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La empresa tiene un mal ambiente para laborar, cuando firmas contrato te dicen un horario, un puesto y un salario pero cuando ya estas laborando no respetan ese horario, en nuxhas ocasiones quieren que trabajes hasta muy tarde, además se supone estas contratado para un puesto pero siempre te terminan asignando trabajo extra de otras áreas y nada de eso se ve remunerado, lo justifican diciendo que es parte de la empresa. Si quieres un aumento de sueldo solo es con un ascenso el cual solo llega si tus superiores renunciaron o si te lo ofrecen pero la carga de trabajo es muchisima y para nada se justifica con el salario recibido, la rotación de personal es muy alta, eso desde un inicio asusta mucho y con el tiempo se entiende el porqué. Lamentablemente la mayoría de los jefes que no están facultados para tener esos puestos y por lo tanto la gestión de muchos procesos se ve severamente entorpecido y eso aumenta mucho el estrés en el trabajo porque retrasa todo. Definitivamente es un muy mal lugar para trabajar ya que en realidad no hay oportunidades de crecimiento, todo es a conveniencia de la empresa y siempre los ascensos son con favoritismos. 

La actividad diaria se monitorea continuamente, teniendo una cultura laboral ambivalente en la que bajo un aparente positivismo y entrega, transforman la actividad posterior a la jornada laboral acordada por contrato, sin compensación de horas extra, suele haber retroalimentación de desempeño orientada a enfatizar los errores y poco reconocimiento a aciertos, mas notorio si no muestras estar de acuerdo con la visión de la empresa. El crecimiento profesional es preferencial, no acorde a desempeño, experiencia previa ni nivel académico, los directivos suelen mostrar preferencias por empleados determinados, aun cuando aparentemente no es un lineamiento acorde a la visión de la empresa y por parte de directivos continuamente hay insinuaciones de que el trabajo realizado no se esta haciendo o no es suficiente. Hay mala administración financiera y una alta rotación. El equilibrio entre vida personal/laboral es malo, se pide sea participativo en actividades fuera del horario laboral, excediendo la mayoría de las veces las 11 hrs días de trabajo

En un principio era un buen ambiente laboral, donde la convivencia era buena y el trabajo junto con su meta hacia los pacientes era increible, me encantaba lo que hacia y el apoyo entre compañeros. Pero. desde la contingencia, fue empeorando el ambiente laboral, se hizo más competitivo y des organizado. Si no eres del agrado de los altos mandos no te promueven y no puedes escalar a un mejor puesto, la oportunidad de crecimiento no es real, te mantienen en tu puesto más, si eres concierge por estrategia, debes pelear por el bono ya que a cada rato cambian de kpis. El trato al momento de mi salida no fue lo mejor, fue un trato in humano y viendo por su propio interés. El sueldo no es equivalente a la cantidad de trabajo que tiene un concierge. El ambiente se volvió hostil y llegan a hostigarte para que tomes la decisión de salir de la empresa.

Te contratan, sin embargo, la empresa se encuentra actualmente mal administrativa y económicamente, tienen deudas fuertes por lo que tienen poco personal y hacen que el personal funja en otros puestos sin una compensación monetaria de apoyo.

Mienten en la entrevista sobre el sueldo, las labores a realizar, la posibilidad de crecimiento adecuado y el ambiente laboral.

La administración en general es mala, el ambiente es poco profesional ya que ofrecen puestos sin consultar previamente a RH y sus formas de mover al personal a cubrir otros puestos sin apoyo económico es de la forma más informal y poco cortés.

Si al personal encargado superior a tí no le caes bien o no haces lo que te dicen hacen lo posible por sacarte de la empresa.

La empresa esta mal administrada, la única oportunidad de crecimiento es porque renuncian los jefes, la rotación de personal es inmensa, la mayoría renuncia al mes de entrar, el pago para nada compensa la carga laboral, te contratan para ciertas actividades y terminas haciendo el trabajo de otra áreas, si solicitas que se te remunere por dichas actividades solo te dicen "agradecemos tu ardua labor", las utilidades dicen que nunca hay. El ambiente laboral es pesado con jefes que la mayoría de las veces no tienen los conocimientos necesarios para el puesto, provocando mala logistica en muchos procesos y en muchas ocasiones terminan culpando al empleado, pero ellos mencionan que la empresa esta en constante crecimiento y que va de maravilla. 

Es una empresa que te la vende que ayuda a las personas pero no sucede , son una empresa que paga a destiempo , hacen lo posible para quitarte tu bono , no hay crecimiento laboral a menos que tu jefe renuncie , hay mucha rotación de personal por los sueldos bajos , cuando te contratan te dicen un sueldo y ya que firmas otro , de utilidades te pagan poco para lo que los dueños alardean que van haciendo las cosas bien , hay mucho error humano desde arriba pero la culpa la tiene el empleado de abajo , la mayoría de los jefes te orilla a renunciar , si no están contentos con tu trabajo , mucha envidia del personal , si tiene la oportunidad no trabajen aquí 

SOHIN es una empresa de salud que pone al paciente en el centro de sus esfuerzos, existe una cultura organizacional tan sólida que logra alinear a los colaboradores en favor de este objetivo. Es un lugar en el que no dejas de aprender pues siempre hay proyectos nuevos y retadores, además, confían en el talento y compromiso de los colaboradores por lo que hay oportunidades de crecimiento, apuestan por el uso de las herramientas tecnológicas para estandarizar los procesos, los líderes tienen una gran apertura para escuchar a sus equipos y dar impulso a sus ideas. Es un excelente lugar para tabajar.

El servicio que se da a nuestros pacientes es sumamente gratificante, le da sentido a tu trabajo, la empresa tiene  una gran visión sin embargo hay una gran diferencia entre el desempeñado entre las distintas áreas y e reconocimiento de las mismas.
La zona en donde se ubica puede generar plusvalía entre as empresas pero no entre un empleado desgastado por las horas de trayecto.
La oportunidad de servir a mi empresa y a mis pacientes, la libertad de realizar tu trabajo libremente, con pasión, eficacia y eficiencia y con un sentido de ética son lo que mas aprecio de SOHIN.

Suelen enganchar con un empleo donde habrá crecimiento y una remuneración acorde a lo que trabajarás, sin embargo conforme avanzas en tu día a día, las preferencias son notorias, poco a poco te desgastas y si no te desvives por la empresa no sueles ser bienvenido. Al momento de mi salida trataron de favorecerse lo más posible, incluso haciendo mala praxis con respecto a lo que se debe dar a un empleado en su renuncia. No hicieron correctamente declaraciones de impuestos que afectaron a muchos empleados y finalmente no dieron utilidades en algún momento.

Es una empresa que te permite aprender, los líderes de la organización se preocupan por formar líderes para que exista un crecimiento laboral dentro de la organización.

El clima laboral es bueno se presta a trabajar de manera colaborativa con Coordinadores y Gerentes e incluso otras áreas administrativas así como en el transcurso del mes existen reconocimientos por buen desempeño.


Empleos más populares	Salario promedio
Enfermería 1 salario publicado	$16,500 per month
Agente telefónico 11 salarios publicados	$10,273 per month
Agente comercial de seguros 1 salario publicado	$15,500 per month
Médico 9 salarios publicados	$13,778 per month
Psicólogo 10 salarios publicados	$12,100 per month

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