Servicios Administrativos Wallmart

En el día a día se realiza la consulta de los correos para entrega de cada unos de los departamento involucrados, revisar que el área de cajas, basculas, escáner, impresoras, etc., se encuentre funcionando correctamente, se realiza la verificación de la merma, donación y tirado de cada uno de los departamentos, se realiza el inventario de ciertos artículos que tiene mayor desplazamiento para su verificación con el sistema, se verifica las facturas que cuenten con los requisitos fiscales correspondiente, si no se encuentran errores de recibo y se realiza la liberación para el pago al proveedor, se verifican los pagos realizados a los proveedores, se realiza el levantamiento de pedido para tener el stock completo del consumo interno, se entrega a los departamento el consumo interno, se verifica en una chequera el acumulado de gasto del mes, se realiza en un archivo el detalle del gasto por cuenta, se archivan todos los documento para una posible auditoria y validación de los archivos antes mencionados.

Lo aprendido no solamente es del área, sino también desde empacar el pan, jamón, etc., hasta las labores como supervisor de cajas, oficina administrativa.

La gerencia constantemente los van cambiando y algunos gerentes te demuestran sus conocimientos adquiridos dentro de la empresa pero otros son hipócritas.

La cultura es muy importante ya la mayoría la conocemos y va muy ligado con principios.

Lo más difícil fue cuando en el área de cajas se fue el cobro con tarjetas y teníamos que llamar para que nos solucionaron el problema, ya que al llamar al call center sólo nos proporcionan soluciones provisionales y lo que nosotros como tienda pedimos que nos apoyaran a revisar la instalación por que se genero un problema frecuente.

Lo que siempre me gusto es el servicio que se le ofrece a la gente, ayudarles a encontrar sus productos, que siempre las instalaciones son limpias, ordenadas, de fácil movilidad.

Consideró que es una buena compañía, su cultura y estructura está diseñada para permitir el desarrollo del personal. Basa sus políticas al cumplimiento de los siguientes principios básico: respeto, excelencia, servicio e integridad, con los que yo practico.

Empresa bien estructurada pero los malos hábitos de los niveles  operativos y los Regionales de Recursos Humanos, se aprovechan de todos los beneficios que tienen para llevarse lo mas que pueden y si los denuncias aplican tu despido como represalia y como no hay una buena investigación por parte del corporativo los empleados de menor nivel pagamos las consecuencias.

Es una compañía sólida que maneja valores y principios fundamentales para un ambiente laboral sano, la gente es amistosa, el sueldo no es competitivo a niveles medios pero se compensa con las prestaciones, la calidad de vida vs laboral es limitada sin embargo depende de cómo se adapte, el crecimiento existe pero hay que prepararse día a día para competir.

En lo particular me agrada mucho el ambiente laboral la cero discriminación la flexibilidad de horarios para ajustarse a las necesidades de las personas.

En lo personal aprendi de todos los departamentos pero eso hizo k descuidara el mio porque como no contratan gente a nosotros los que si duramos nos envian a todos los departamentos

wALMART es una empresa EXCELENTE, se preocupan por sus asociados, el clima laboral es muy bueno.
Yo en lo personal estoy muy agradecida con la empresa por que tuve mucho apoyo por parte de mi Director y Subdirector Siempre Excelentes personas.

Generalmente el trabajo es bastante satisfactorio y muy entedible, la relacion con los compañeros de trabajo era muy buena al igual que con los gerentes, el unico detalle es que las promociones estaban muy complejas, aun si contabas con los requisitos del puesto..

Ofrecen café y pan gratis a los empleados todos los días.
Las administraciones son muy cambiantes y en ocasiones muy difíciles para adaptarse.
Los sueldos no son muy buenos pero los horarios lo compensan.

No hay calidad de vida ,como gerencia entras a una hora pero no tienes hora de salida,rotacion del personal sin preocupa ion por mejorar las condiciones desús asociados

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