técnico radiólogo

intendente

analista de laboratorio

optómetra

médico general

Salud Digna

Todo depende de tu actitud, habilidades, aptitudes y personalidad porque siempre tendrás trato con pacientes de todo tipo y de cualquier área de tu interés, por ejemplo, laboratorio, electrocardiograma, ultrasonido, rayos X, optometría, recepción, resonancia magnética, nutrición, mastografía, densitometría, tomografía y papanicolaou. Tanto aprendes de todo (de todo) desde cómo tomar una muestra hasta cómo resolver situaciones de todo tipo e incluso cómo rellenar documentos con base en buenas prácticas porque estarás bajo un sistema de gestión de calidad auditado (cuando entres, recuerda las BPD, NOMs, JCI e ISO 9001 y todo lo referente a tu área y puesto). El ambiente laboral es bueno, muy didáctico; generalmente todos son cordiales, hay buenos convivios, reuniones, dinámicas, publicaciones internas como revistas, entrevistas a colaboradores destacados, experiencias, capacitaciones y descuentos de estudios para ti y tus familiares directos solamente; y rara vez existe la competencia entre compañeros o los malos tratos, pero de ahí en fuera todos son accesibles incluyendo las gerencias y administraciones, insisto, todo depende de tu percepción y motivaciones. Afortunadamente tuve buenos superiores, administradores y gerentes accesibles. Se trabaja bajo tiempos e indicadores de productividad, lo cual te compensa simbólica (crecimiento personal) y económicamente (tu área y clínica ganan bonos si llegan a la meta). Si llegas puntual a tiempo, no faltas y sin problema te otorgan bonos. Los vales de despensa también te sacan de apuros. Puedes pedir días libres u horas libres (bajo ciertas condiciones). Las vacaciones son de ley al primer año que estés (las de Semana Santa también generalmente a todo el personal operativo se las dan, aún si todavía no llevas el año). El pago es puntual, el aguinaldo y el seguro también se apegan a la ley. Tienes que ser muy proactivo, rápido pero eficiente, empático, tolerante y evitar mezclar el servicio con temas personales o empíricos (y más con los pacientes). Lo que más me gustó de mi puesto es que aprendías de todo lo relacionado a laboratorio desde la atención al paciente, toma de muestra, estudios solicitados y sus diferentes denominaciones, proceso analítico, control de calidad, control de RPBI, fase post-analítica y validación (esto lo hacen más los químicos), envío de muestras, reporte de resultados... en cambio, lo difícil a veces era la organización de actividades, el personal disponible y el trato con pacientes complicados, tanto en tipo de paciente por edad, método para tomar la muestra como quienes tienen vena difícil o quienes llegaban muy desesperados, prepotentes, cínicos o ignorantes que no sabían bien las indicaciones y tenías que atenderlos según como ellos creen que es y no como debe ser la técnica de laboratorio. Y a veces es más el familiar o acompañante que el mismo paciente que se queje, sin embargo, ahí les va un tip: mantengan la calma, atiendan al paciente de la mejor manera posible (aún cuando no tenga la razón pero sea factible atenderlo y bajo su consentimiento y responsabilidad), discúlpense si es prudente hacerlo y SIEMPRE comuniquen aquella incidencia con los superiores (Químico Responsable más si eres de Laboratorio, Gerente, Subgerente, Encargado y/o Administrador) ANTES de que el paciente se queje a Corporativo (para que no pasen un mal trago de un acta administrativa, una suspensión o peor un cese de labores, siempre que ustedes no hayan tenido la culpa directamente) o comuníquenlo al superior mientras sucede la complicación, con eso tendrán "armas" para defenderse y su versión de lo sucedido. Tus compañeros cercanos del área pueden servirte hasta de testigos, por experiencia. SIEMPRE COMUNÍQUENSE Y PIDAN AYUDA DE SUS COMPAÑEROS CUANDO NO PUEDAN CON ALGO, eso los salva de malos momentos.

Los horarios son muy buenos 6 u 8 hrs 
La paga por las hrs no es mala comparada con otros lados 
Pero como recepcionista tienes que cumplir con indicadores unos prácticamente se venden solos pero hay otros que no y casi nadie lo cumple como los piden una vez que caes en la mira de "los de arriba" se vuelve acoso laboral la manera en la que comienzan a presionar según ellos para que cumplas, no tienen ni la menor idea de lo que piden solo les importa que se cumpla, no importa que seas una persona responsable que siempre llega a su hr, no falta a menos que sea necesario, su checador no sirve y si tienes checadas omitidas que son los casos de muchos compañeros te lo ponen como falta cuando su checador es el que no sirve bien, siempre están para decírte lo malo nunca para ver lo bueno que haces por la empresa, los vales de despensa te los ponen dentro de la nómina, en el recibo no viene tu descuento del imss pero si estás dado de alta, si pides vacaciones o faltas te descuentan de los vales también, el ambiente laboral es bueno si procuras llevarte bien con todos si les caes mal o no eres de l@s favorit@s de la administración olvidate de estar tranquilo o esperar un buen trato. Muchos nos damos cuenta de cómo empiezan a hacerte la vida imposible para que tú renuncies. Los compañeros que de verdad tienen quejas por malos tratos a los pacientes como sin nada parece que los premian no creo que  El corporativo (está en Culiacán) se de cuenta de la realidad en sus clínicas ni hagan un seguimiento de sus colaboradores con mala Praxis, pero para los de área de primer contacto y recepción recae todo, solía tener muy buenas prestaciones y sueldos y creo que eso ya no es así La verdad si consideren antes de entrar es mucha la carga de trabajo poco reconocimiento laboral.

UN DIA TIPICO DE TRABAJO: Llegar 06:30 am aperturar clinica, revisar asistencia del personal, arranque correcto de equipos, estar al pendiente de la operacion de la misma, atencion a los pacientes, resolucion de quejas, retiros de caja, entrega de valores, monitoreo de tiempos de atencion, entrega, tiempos muertos, KPI´S, Juntas con jefes directos, reporte de ventas, capacitacion al personal.
LO QUE APRENDISTE: Aprendí a desarrollarme como una gran líder formando a un gran equipo de trabajo donde la cabeza pone el ejemplo para llegar a cumplir los objetivos establecidos por la empresa,  a crear lazos de amistad y sobre todo ser honesta y respetuosa con todos mis compañeros.
LA DIRECCION/GERENCIA: Es una gran experiencia, se nos brinda una capacitación constante, donde todos somos una familia y esta el apoyo de nuestros directivos, el desarrollo profesional y el crecimiento que la misma empresa ofrece es increible sobre todo porque se pone en practica con nuetro equipo de trabajo.
CULTURA LABORAL: Se crea un buen ambiente de trabajo, se motiva al colaborador y se reconoce su trabajo, se invitan a congresos tecnicos de cada area.
LA PARTE MAS DIFICIL DEL TRABAJO: Las jornadas prolongadas de trabajo y un descanso a la semana y en ocasiones porque nos envian a cubrir a otras sucursales por falta de personal.
LO QUE NO ME GUSTÓ: Trabajar horas extras y que no fueran compensadas/pagadas

En general, cualquier puesto se vuelbe demasiado rutinario. Salud Digna maneja mucho lo que son metas de alcance e ingresos, por lo que se atiende un paciente tras otro. Dependiendo de la clínica en donde se trabaje, la organización entre áreas puede ser mejor o peor.
Los gerentes y altos administrativos de la institución no son personal sanitario, por lo que su enfoque es más empresarial y tienen muy mal manejo de situaciones con pacientes, por lo que con el tiempo el trabajo se torna cansado pues a los directivos les importa más obtener jn buen ingreso y tener alta venta de estudios que brindar una buena atención al paciente y tener buenas condiciones de trabajo para los colaboradores. 
Anteriormente sus políticas de trabajo eran menos exigentes, por lo que era un trabajo relajado, de medio tiempo, que en general era bastante conveniente en relación carga de trabajo/salario. Sin embargo, desde have algún tiempo se han llevado cambios que han alejado a la institución de la misión y visión de sus inicios. Todo se trata de metas, tiempos e ingresos.

Salud Digna es una muy buena Fundación  está hecha para dar un servicio de Calidad, sin embargo en la práctica los administradores y el personal nuevo carece de capacitación y de atención con tacto con los pacientes, el clima laboral no se rige por las normas y valores de la empresa. Seria deseable que hubiera más atención en reforzar las medidas de evaluación en valores, compañerismo y respeto. Pero sobre todo DE COMUNICACIÓN con los capacitadores y en este caso Gerencia. Además que incluyeran en ciertos casos estrategias rompe hielos con el personal nuevo y viejo, así mismo desarrollar planes en resolución de conflictos de clima laboral ya que muchas en veces en las empresas se da el MOBBING lo cual deteriora el desarrollo y progreso del nuevo personal. En su mayoría las normas dadas por el personal viejo quieren prevalecer sin tomar en cuenta que se tiene que ser profesional a la hora de trabajar sea cual sea el puesto,  esto  siendo el caso de mi evaluación los administradores o gerencia que carecen de capacidades para detectar y solucionar este tipo de problemas, ya sea por los vínculos amistosos o de tiempo con los demás colegas haciendo a un lado la expectativa que la empresa demanda en su visión y misión.

Yo trabaje en el CNR en Salud Digna en tlanepantla, en Chopo 33, Los Reyes Iztacala. Tienes hora de entrada pero no de salida, y si no te quedas a sacar el trabajo o no les obedeces, te empiezan a acosar laboralmente con actas administrativas, cambios de horario, dias de descanso, cambio de area del laboratorio sin razon o motivo justificable. Existe un trabajo excesivo en varias areas del laboratorio y si no obedeces a los líderes Jorge y Mace te acosan con moverte de área y cambiarte de horario, si no estás de acuerdo te llevan con la jefa para que renuncies. El    administrador Adrián se hace de la vista gorda ante las acciones de la jefa. 
Abunda el chisme y los favoritismos de la jefa y de los líderes.
Tienen buenos equipos pero su control de calidad deja mucho que desear, te rotan constantemente sin motivo y no aprendes, no toman tus opiniones, lo que les interesa es que todo este procesado en tiempo esté como este. Muestras que eran de rechazo la procesaban porque no querían tener llamadas de atención. 
Muestras hemolisadas,Egos contaminados, algunos se inventaban las cosas por tener problemas con los líderes o la jefa.

Al principio te capacitan pero no te pagan lo que te prometen de la capacitación, después te descuentan por todo sin justificación y no es poco, al último terminas pagando por trabajar, demasiada carga de trabajo por no querer contratar mayor personal (a cada rato se va personal por estas situaciones) y las administradoras tienen mala actitud hacia los empleados, hacen esperar mucho y no respetan tus horarios de salida pero te quitan bonos si llegas mínimamente tarte, las cancelaciones te las cobran (no entienden que somos humanos y aparte no les afecta cancelar porque te equivocaste de letra o algo mínimo que muchas veces es por mala informacion de los pacientes y no nuestra culpa) No hay apoyo al empleado ante los pacientes (se enojan porque el servicio es tardado pero no hay mucho personal) y una como empleada tiene que lidiar con el trabajo tan cargado y los pacientes molestos. En el area laboral la administración no toma cartas en el asunto cuando hay problemas entre empleados y el ambiente se vuelve pesado y molestó. Al final el empleado termina siendo el culpable, te descuentan, y uno termina hartandose. Lástima!

Es una empresa en la que la salud del paciente y un buen diagnóstico es lo ultimo que les pasa por la mente, a ellos les importa que se hagan los estudios realizados por personal medico que nisiquiera tienen la preparaciom correcta ( ultrasonografistas),  ademas de que cua do tienen a personal capacitado los forzana firmar contratos con metas altas que obvio puedes realizar pero con mucho fallo porque no le dedican el tiempo necesario para dar un buen diagnostico pues el medico tiene que hacer miles de estudios al mes pagados a 20 pesos cada uno, lo pueden creer!!, el tener a personal gerente que a duras penas estudio la prepa y que insista en superar las metas es ridiculo, no respetan horarios laborales, y el trabajo es de muy baja calidad en excesiva cantidad, un ejemplo digno de lo que es lucrar con la salud de la poblacion y demeritar a la especialidad de radiologia.
A la gente que se requiera realizarse estudios pienselo muy bien donde hacerse sus estudios , si quieren que los revisen en menos de dos minutos o les dediquen el tiempo necesario!!

Buena, Se trabaja de lunes a domingo, en diferentes partes de la republica; se le da soporte y atencion a mas de 30 clinicas con horarios de 6 a 9 pm; 
Aprendí que tengo capacidad tanto para analista como para soporte de software.
Dirección General, excelente persona, con calidad humana, con aportaciones y avance para el desarrollo de la institución.
Gerencia Sistemas, Existen oportunidad de Mejora, en cuanto en cuanto  a honestidad laboral y oportunidad de crecimiento, capacitación del personal, organización, administración de actividades.
Trabajar en horarios tarde noche y ademas los fines de Semana.
Lo que mas me gusto: La visión de la empresa, muchos de las areas tienen puesta la camiseta y estan en constante crecimiento.

La empresa no es mala, pero tampoco es lo que te venden al momento de estar en las platicas para contratar. Te prometen muchas cosas como bonos mensuales, bonos por el número de llamadas contestadas o ventas y aunque sabemos que es una meta a la que se tiene que llegar, jamás te dicen lo dificil que es y tampoco que si estas en grupo y no llegas, puede ser un tema delicado.

Quienes están por encima de ti y te están guiando tienen mucha paciencia, te dan tu tiempo, pero hay que comprender que en poco tiempo estamos tratando no sólo con pacientes pero con temas de la salud, así que les sugiero que si no les gusta la medicina, no saben lo básico o les cuesta aprender y quieren el puesto que vayan estudiando lo básico para poder lidiar con las llamadas sin problemas.

Lo único que tengo que decir en general es; no se dejen llevar totalmente por lo que les dicen en las platicas al momento de contratar, si deciden entrar, hablen con sus compañeros que lleven más tiempo y sean consicentes. Todo trabajo tiene lo bueno y malo, pero el servicio al cliente no es para todos, mucho menos en una empresa tan grande y con tanto flujo de trabajo.

Empleos más populares	Salario promedio
Técnico radiólogo 36 salarios publicados	$12,393 per month
Intendente 31 salarios publicados	$8,717 per month
Analista de laboratorio 23 salarios publicados	$11,174 per month
Optómetra 24 salarios publicados	$11,933 per month
Médico general 15 salarios publicados	$21,806 per month

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