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chófer almacenista

Saint-Gobain

Un día típico en el trabajo es cuando todos llegan y ya saben lo que se va a realizar en cada puesto de trabajo, el trabajo comienza produciendo las piezas de vidrio inyectándoles plástico mediante una prensa de inyección de plástico. La dirección y gerencia se mantiene muy limpia pero nunca tuve la oportunidad de pisar el departamento. La cultura de la empresa es amigable todos limpian su área de trabajo cuando no hay nada por hacer, hay ayuda por parte de todos los trabajadores de la planta pero por parte de los supervisores o jefes de línea no es muy escasa la ayuda. La parte más difícil del trabajo es al inicio de turno ya que al momento de iniciar con la inyección de plástico mediante la prensa lo primero y lo esencial es siempre la primera pieza esta debe salir completamente limpia sin imperfecciones para poder comenzar el día lo más tranquilo posible y también lo más rápido para completar la meta de las piezas, otra parte difícil es que las piezas deben de ir completamente limpias y hay algunos trabajadores que no realizan bien el limpiado y la piedra se tiene que regresar. La parte que me gustó más del trabajo en lo personal es la operación de la máquina de prensado mediante la inyección de plástico al vidrio ya que era muy práctico y muy fácil manejar la máquina aunque cabe decir que había cuestiones en las que salían imperfecciones pero se solucionaban de inmediato también me gustó por una parte cuando ya no era operador de la máquina de prensado de inyección de plástico en este otro aspecto estaba en la inspección del producto final terminado y pues me gustó revisar la calidad de las piezas que salían de la máquina y que en caso de que tuvieran imperfecciones pues los trabajadores o los operadores realizaban lo que es el trabajo llamado retrabajo o sea reparar los daños que tenía la pieza y ya yo me encargaba de revisarlos si estaban en las normas de calidad establecidos para ser pasable la pieza.

empresa que maneja muchos químicos en todas sus áreas y mucha gente enferma por lo mismo. Hay tres turnos y se tienen que cubrir los tres forzozamente incluyendo el nocturno. Mi cuerpo y mi mente ya no aguanto mas de 5 años, terminé con nivel 4 y no me daban el 6 aún siendo responsable de mi área, y sacando el trabajo adelante y habiendo vacantes. Demasiado estricta la seguridad. Yo estuve en 2010 a 2015 aprox. No vuelvo a regresar. Muy alto nivel de riesgo de trabajo en muchas áreas, Tapan muchos accidentes y no los dan a la luz, mucho ruido, mucha contaminación por químicos en todas las áreas, muy exigentes, y en lo personal fue muchísimo tiempo: 12 horas diarias por cinco años y una semana de día y una semana de noche durante el mismo tiempo,  Y también en lo personal me encontré con muy malas personas corruptas, rateros y prepotentes, pudiendo perder hasta la vida por su negligencia. hubo varios accidentes en encapsulados donde se callerón moldes de 4 toneladas de peso y afortunadamente no mató a nadie.

Las visitas a clientes y distribuidores yo mismo las agendaba semanalmente por lo cual yo administraba mi tiempo, al igual cuando tenia que salir de viaje a la zona foranea que era colima, un dia a la semana se hacia una junta con el cordinador de zona, normalmente los lunes y nos dejaba trabajar libremente, lo cual se me hacia muy bien, sobre todo mucha confianza.
aprendi muchisimo en el area de construccion como aplicacion de los productos directamente en la obra, lectura de fichas tecnicas, aplicacion de formulas de rendimiento, trato con clientes como Arq. e Ing..distribuidores, levantamientos de OC para solicitar el material por 36 ton.
con mis compañeros de zona se hizo una buena mancuerna y apoyos para aplicacion en la obra, siempre nos apoyamos en todo, la parte mas dificil era algunos distribuidores que requerian el material en tiempo y forma entonces la logistica tenia que ser casi exacta ya se el material se envio desde san luis Potosi lo cual se manejaba mucho estres cuando coincidia con algun cliente un poco especial y en general el trabajo me encantaba por el trato que tenia con mucha gente.

En esta ciudad es una maquila muy pequeña, por lo cual el crecimiento profesional/salarial/puesto es nulo, los gerentes ya no aceptan la innovación o los cambios a procesos y están mas enfocados al apoyo del área de producción que el apoyo proporcional a otros Dptos generando rivalidades entre áreas y poco apoyo al trabajo en equipo. Por lo cual solo seria una muy buena opción si buscas iniciar con tus practicas profesionales o con tu vida laboral, no para hacer una carrera.
Puedes aprender muchos procedimientos y el manejo del sistema que utilizan, pero existe mucha carga de trabajo (hora extra no pagada) que no va acorde al salario. También es de considerar que el pago es mensual por lo cual no a todos les funciona, ofrecen algunas prestaciones para compensar un poco la carga de trabajo y la falta de crecimiento.

Es el chiringuito de los dos caciques de la empresa aunque es una multinacional estas dos personas Ramón y Toni  hacen y deshacen a su antojo, curras 6 días mañana,tarde,noche y libras 2 , otros 6 y libras 4 . Vida familiar nula . Trabajo sucio mucho esfuerzo físico, se gana dinero entre "" pero lo ganas con creces, mi opinión personal no es una empresa que cuide a sus trabajadores , para tu salud tampoco mucha suciedad fibra vidrio o roca pero en tel ( vidrio) es más peligrosa para salud hay material cancerígenos y los sensores están puenteados  mi opinión no merece la pena jugar con tu salud por dinero, después físicamente el esfuerzo es Max y si te lesionas eres un inútil. Los superiores con poca educación gritos y faltas de respeto, compañeros hay de todo buena gente y otra que van a fastidiar te ponen trampas para decirle a superiores tus fallos

Podrá ser un gran corporativo mundial pero en Tijuana es una maquila pequeña que se maneja de una mala manera. 
Mi consejo para las personas interesadas en trabajar en esta planta es que en verdad lo piensen bien.
 Gerencia nunca va a permitir que implementes mejoras a sus procesos (cambios sobre todo) ,  es difícil ser escuchado y apoyado, te ponen muchos obstáculos para poder terminar tu trabajo, ya que los otros dptos muy difícilmente te apoyan (gerencia de compras/planeación, calidad/ingenieria y producción) Asignan gerentes a nuevas áreas sin contar con el conocimiento necesario.
 El salario no es bueno y la carga de trabajo no va acorde al sueldo.
 RH carece de personal capacitado  para estar ahí por lo cual no les interesa el trato al empleado y la rotación de personal que exista.
El bono anual y el fondo de ahorro podrían ser lo único atractivo.


Empresa con soporte de marca maravilloso, posibilidades de crecimiento y expansión sin embargo como es familiar y con no mucha educación profesional veían muchas cosas que cimientan una empresa ,como gasto y no como inversión.
Aprendí a lidiar con esto y lograr mis objetivos a pesar de los inconvenientes. La dirección en manos de personas no capacitadas para el puesto, en cuanto a mis colegas muy participativos y receptivos al aprendizaje y el trabajo en equipo.
La parte más difícil lidiar con el punto anterior, lo que más me gustó y me seguirá fascinando el producto y los alcances que tendrá si siguen mi línea de trabajo así como todo el soporte de producto y marca.

COMENZANDO POR RECOLECTAR DATOS EN EL AREA DE MANUFACTURA, POR MEDIO DE BITACORAS, LLEVARLOS AL AREA DE INGENIERIA PARA CAPTURA, CON ELLO SE ELABORABAN MUESTREOS Y MAS TARDE REPORTES Y GRAFICAS DE EL PRODUCTO. APRENDI UN POCO EN USAR EL SISTEMA DE LA EMPRESA LLAMADO SAP, LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO MUY PROPIOS Y CON EXCELENTE TRATO HACIA MI PERSONA YA QUE EN ESE DEPARTAMENTO ERA LA UNICA MUJER COMO AUXILIAR. UNA PARTE DIFICIL FUE EL RUIDO Y EL OLOR A SOLVENTES Y PRODUCTOS QUIMICOS ASI COMO UN POCO INCOMODO EL USO DE LENTES, TAPONES PARA RUIDO,   ROPA HOLGADA Y EL USO DE BOTA PARA SEGURIDAD, DIARIO.ME GUSTO EL CONTINUO APRENDIZAJE YA Q ESE CAMPO LABORAL ES MUY EXTENSO, ASI COMO  EL TIEMPO EXTRA EN OTROS DEPARTAMENTOS EN LOS CUALES ME DESEMPEÑE COMO CAPTURISTA.

checar,ponerse el traje de la empresa para evitar riesgos de trabajo limpiar todo el equipo acondicionarlo para iniciar labores dependiendo el area que nos fuera a tocar
apredi: mucho acerca de parabrisas y robot tambien a prevenir riesgos dentro de la empresa
la gerencia: no se metia en nada solo los encargados 
la parte mas dificil: era el turno de noche porque se cansa uno mas y no tenemos servicio de comida es como mas riesgoso tambien porque aunque se toman medidas de seguridad a media noche el sueño inicia y el cansancio es mas
.lo que mas me gusto: mes que nos pagaban muuy bien las horas extras y en el colectivo nos cobraban poco tambien la comida muuy buena y nos descontaban poco..

La empresa tiene una cultura de competitividad y enfoque en resultados. La capacitación al empleado es lo mejor ya que la realizas con una herramienta en línea, el personal de RH y Tu Jefe están atentos a que cumplas con el calendario de capacitación.

En la parte operativa es muy motivante saber que la empresa realiza diseño y generación de aplicaciones, tienen una increíble cooperación entre las divisiones internacionales para asesorar solución tecnológica a las aplicaciones que requieres. 

Definitivamente estar con SG es retador y demandante por el hecho de que es Líder Mundial tanto en Manufactura como en Desarrollo de Tecnología.

Empleos más populares	Salario promedio
Operador de montacargas 1 salario publicado	$3,864 per month
Operador de mantenimiento 6 salarios publicados	$7,648 per month
Técnico en mantenimiento 3 salarios publicados	$4,440 per month
Operadores generales 1 salario publicado	$5,161 per month
Chófer almacenista 3 salarios publicados	$2,310 per week

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