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Safran

Messier Services Americas me marcò de manera profunda no solamente en el tema profesional sino tambièn en el personal, debido a que gracias a ella pude sacar adelante a mis tres hijos. tuve la fortuna de verla nacer y de aportar no solo en lo que me tocaba hacer sino en muchos otros aspectos lo que me permitiò aprender incluso mucho del aspecto tècnico operativo, esta situaciòn me permitiò llevar a cabo mejores contrataciones cuando se me fue dada la oportunidad. Recibì capacitaciòn de gran nivel y tratè siempre de corresponder con honestidad por ese valioso aprendizaje recibido.
El ambiente en mi empresa era càlido, a pesar del nivel de estrès que la aeronàutica maneja se nos permitìa reir mucho, esto es algo que considero muy importante ya que la risa refleja que la gente està contenta en un lugar.
Lo màs dificil de mi trabajo era encontrar especialistas tècnicos en lo que la empresa realizaba, casi siempre se definìa tomar al mejor posible y se le seguìa capacitando internamente.
Me gustaba mucho en ambiente incluyente ya que la empresa no lleva a cabo practicas discriminatorias de ningùn tipo y mis valores van totalmente de la mano: se respetaba lo que decìa un papel, como lo que decìa la experiencia de una persona: ambos son muy valiosos y respetables (por supuesto habìa que cubrir requerimientos por procedimiento en posiciones tècnicas).
Yo tuve la fortuna de trabajar con el Director de la empresa como jefe directo y aunque su temperamento es fuerte, siempre comprendì que el peso de su responsabilidad no es poca cosa y por encima de todo èl es un gran ser humano. Tuve que enfrentarlo en un inicio en un par de ocasiones para expresarle de que modo necesitaba trabajar con el y lo comprendiò y la relaciòn hasta el dìa de hoy es entrañable afortunadamente. Es para mi un gran maestro.
Respecto a mis colegas, tambièn tuve la fortuna de llevar excelentes relaciones e incluso con aquellos que no pensaban como yo me dieron la oportunidad de hacerme màs fuerte y me llevaron a dar mi màximo y a abrir mi perspectiva hacia otros puntos de vista, incluso con estos escasos ex-compañeros pude llegar a una profesional relaciòn de trabajo.
Algo que valorè mucho debido a mi forma de ser, fue que habìa la libertad para llegar a mis objetivos y se me permitiò alcanzarlos y sobrepasarlos siempre, sin que me dieran un guiòn a seguir, soy asertiva y proactiva y cuando termino un trabajo encomendado, me es dificil esperar a que me pidan hacer otra cosa que yo ya se que hace falta. El haber sido dueña de un negocio, me ayudò mucho a  tener siempre presente que si la empresa pierde con malas desiciones, puede estar en juego el trabajo de todos.

Para iniciar el día era iniciar todos los programas como IObeia, Catia 5, Enovia, Revisar pendientes en el correo, traducir la orden de trabajo, cada uno se apoyaba en un compañero para resolver dudas acerca de lo que se nos pudiera pedir modificar en un trabajo con respecto a las norma que establecía la FAA, identificábamos las áreas por zona para realizar el cambio, el ambiente era agradable entre los compañeros mas sin embargo las comunicación con los mandos era muy difícil no se prestaban mucho a entablar una relación con los diseñadores, no podía existir el mas mínimo error puesto que cada error te llevaba a realizar un fishbone para encontrar la causa raíz  y esto podía perjudicarte en el tiempo de entrega, así como en tu calidad, ya que la fecha de entrega era inamovible por lo que se volvía algo estresante el equivocarte por lo tardado de los procesos. 
Lo mejor de este lugar era el compañerismo y el apoyo que te brindaban en momentos difíciles, también como aprendes a trabajar bajo mucha presión y a como lidiar con ella.

No existe capacitacion por el area de calidad, metodos y procesos. apoyo nulo de la gerencia para resolucion de problemas con la matriz en Francia. la nueva administracion por el nuevo director en 2017 al desconocer los requerimientos de aeronautica y aeronavegabilidad, origina que el personal experimentado renuncie debido a las constantes amenazas en despidos, no existen procedimeintos documentados de cada proceso, a los nuevos empleados son instruidos de manera verbal. antiguos empleados la catalogan solo como una plataforma para obtener experiencia y despues trabajar en una empresa mas estable. escaza capacitacion nulo crecimiento no se disponde del apoyo de las gerencias y la actual direccion. contratacion por outsourcing propio de la empresa nunca vas a generar antiguedad. despues de maximo 3 años presinden de los empleados no importa si estan muy experimetados o sean escenciales

- Al comenzar el día, se Realizaba un análisis de los componentes en proceso y mandaba vía correo una programación de producción de los componentes de cada área conforme a prioridades.
- Darle seguimiento a esa programación en piso ya directamente con supervisores y líder de área. 
- Identificar los componentes a ser intercambiados.
- Proponer los intercambios y realizarlos una ves autorizados. 
- Asignar Costos restante de proceso y material a los componentes intercambiados
- Interactúa de forma directa con Materiales, Almacén, y Kitting, Customer services, Logistica, Calidad, Certificación.
- Asignación de Fechas de ensamble.
- Asignación de cargas de trabajo al Área de Kitting y ensamble.
- Balanceo de líneas.
- Auditorias internas a Kitting y Almacén.
entre otras cosas

* A falta de un sistema de planeación se desarrollo un método de planeación
* Un manejo de Excel avanzado.
*Trabajar en Equipo
*Tolerancia a la frustración
* Supervisar 
Entre otras cosas

Llegar por las mañanas y prender el monitor dandole seguimieto a lo que haya quedado pendiente de la noche anterior por el personal que laboraba extras. Hay algo que se aprende en cada empresa y es el como trabajar en equipo, cada una tienes sus propias características de como hacerlo pero siempre integrados. Al igual que en muchas empresas al hacer bien el trabajo por un mes se recompensa con una convivencia pequeña aunque lo mas dificil es la epoca cuando llega mucho trabajo que ni a salir a lonchar a sus horas es posible a menos de aventajar el pedido de piezas, pero si algo aprendi de ello es que todo esfuerzo es bueno, esforzarse para estar ssatisfecho que por uno salio lo que se esperaba, pero si me gusto algo fue el buen equipo de trabajo.

para mi un dia laboral en la empresa era muy grata ya que me sentia contento de llegar a hacer mi trabajo, no me sentia presionado, me senti con libertad de poder trabajar, llegar y saludar a todos mis compaleros de trabajo, hacer nuestro café, el desayuno, uno que otro chascarrillo para no sentir tension.

mi jefa era un poco estricta pero siempre encofacada en en que teniamos qeu sacar el trabajo, nunca tuve ningun problema ni roces con al gente de ahi, todos muy profesionales.

lo que no me gustaba en si de la empresa era que pedia trabajar mas de lo debido en ocaciones sin contemplar la opinión de uno, no tenia problema en qeudarme al trabajo pero no era la correcto.

Labinal es una empresa en la que se puede aprender bastante en diferentes rubros. He tenido la oportunidad de desarrollarme y poder poner en práctica diferentes proyectos de mejora siguiendo metodología green belt con el propósito de obtener mayor eficiencia y productividad en los departamentos. 
Aprendí a generar presupuesto para el departamento incluyendo gastos e inversiones, y de igual manera ir controlándolo conforme se van generando las órdenes de compra. 
El control de proveedores para asegurar entregas en tiempo y asegurar el producto se encuentre dentro de la calidad esperada.
La coordinación y preparación para un buen resultado en auditorias de segunda y tercera parte

En un dia normal hay una serie de actividades que muy frecuentemente realizamos como liberacion de Work Orders a la linea de produccion, agendar las W/O en base a un plan maestro de produccion, verificar cortos, analizar el sistema MRP, atender a juntas de produccion y eventualmente a las de gerencia, contactar al cliente que se encuentra en Estados Unidos, Toulouse y Alemania, generar reportes vinculados con el departamento de Planeacion, coordinarnos con compras para la llegada de los materiales, entre muchas otras cosas.

La empresa esta en constante crecimiento por lo que hay varia rotacion de personal y recortes, pero esta encaminada hacia la mejora continua.

Un día típico en el trabajo para mi era una oportunidad para reforzar conocimientos con gente altamente capacitada.

Aprendí herramientas de calidad y conocer el funcionamiento de las maquinas CNC así como trabajar en equipo para cumplir los objetivos.

La gerencia era liderada por personal altamente capacitado con ética y valores cimentados. 

Con mis colegas existía el trabajo en equipo y  enfocados en alcanzar los objetivos de la empresa.


Safran para mi es una gran empresa fue donde forje mis conocimientos en calidad el día a día implicaba un reto ya que no tenia la experiencia.

lo que mas me gusto fue el ambiente laboral, el equipo de trabajo.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Ambiente de trabajo agradable, positivo, multicultural y retador para un crecimiento profesional ejemplar. Aprendes habilidades de eficiencia y eficacia en tu área de trabajo. Completamente recomendable.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Trabajar en el ramo aeronáutico dicta el tener resultados impecables y libres de fallas.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Impecables y muy agradables. Los compañeros son personas con valores y actitudes muy positivos.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llegas a las oficinas con varios objetivos muy retadores que te llenan de energía para cumplirlos positivamente.

Empleos más populares	Salario promedio
Operador de ensamble 2 salarios publicados	$11,500 per month
Supervisor de producción 2 salarios publicados	$23,000 per month
Personal para almacén 2 salarios publicados	$15,750 per month
Operario producción 1 salario publicado	$11,000 per month
Operador de torno cnc 2 salarios publicados	$11,500 per month

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