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En resumen, cuando llegas a ala empresa todo es grandioso, las prestaciones, el ambiente, las comisiones. Conforme van avanzando los meses te das cuenta de que cambian de esquema de pago cada mes, acomodan tus comisiones conforme le conviene a la empresa y siempre te piden "ponerte la camiseta" ajustandote la meta a como ellos lo consideran, sin tomar en cuenta si son meses altos o meses bajos y dependiendo lo que les convenga a sus estrategias consideraran si te compensan por ventas o te ponen a prueba para correrte.

En las juntas mensuales, cuando tocan un tema delicado o importante, si no quieren responder las preguntas que se les realizan, simplemente las ignoran, como en el caso de las utilidades cuando avisaron que no habría porque la empresa no ha tenido ganancias.

Si después de todo eso decides seguir trabajando con tus días llenos de estrés, viendo tu nómina bajar, y un día deciden darte de baja, lo que harán será desconectarte inmediatamente, tu jefe directo a lo mejor ni enterado esté, te trataran de dar una cantidad ridículamente baja a la cual si no estás de acuerdo, tratarán de "negociar" contigo una cantidad que a ellos les convenga alegando que ellos pierden dinero si te pagan.

Un ambiente puede ser equilibrado con una carga de trabajo razonable, o agotador si las expectativas son irrealistas y el estrés es constante. La gestión del tiempo, los recursos disponibles y la presión para cumplir metas son factores importantes aquí.
Oportunidades de Crecimiento y Desarrollo
Un ambiente que ofrece capacitación, mentoría y caminos claros para el avance profesional suele ser percibido como positivo, ya que los empleados sienten que pueden crecer y alcanzar su potencial.
Reconocimiento y Recompensa
¿Se valora el esfuerzo y los logros? Un ambiente donde el reconocimiento es frecuente y justo (ya sea con bonos, ascensos o simplemente un "buen trabajo") motiva a los empleados y los hace sentir apreciados.
Comunicación
La forma en que fluye la información es vital. Un ambiente con comunicación abierta y transparente evita rumores y malentendidos, mientras que uno con poca comunicación genera incertidumbre y frustración.

Esta era una gran empresa para trabajar, crecer y verla crecer.

No obstante, desde que la empresa fué en decadencia les fue normal empeorar todo el clima laboral.
Quitar prestaciones, eliminar escalamientos de puestos, aumentos de salario en base a proyectos, no dar utilidades, obligarte a laborar los sabados siendo que esos dias no estan en el contrato y tampoco renumerados, y lo peor, TODO SIN DAR PREVIO AVISO. 

Este es el mejor ejemplo de los lideres que no saben liderar, y destinaran a la empresa a fracasar.

Ahorrense el tiempo y muchisimas malas experiencias y corran de allí.

No trabajen en esta empresa a menos que quieran sentir que su lugar de trabajo no tienen empatía ,ni pies ni cabeza y tienen que hacer todo improvisado todo el tiempo, que no te pongan atención cuando necesitas apoyo ya que eres nuevo y si haces algo mal se laven las manos, además de que es importante ser de la gracia de tus jefes, nada profesionales en ningún aspecto, te despiden cuando te hacen laborar medio turno y no tienen el trato humano  ni profesional para hacerlo, siempre, siempre falla algo y los clientes se quedan con malas experiencias.

Era un buen trabajo, solo que buscan el modo de quitarte tu bono, permiten a compañeros buscar en tu trabajo algo que te califiquen mal sin sanción para esa persona y más porque es esposo de alguien que tiene buen puesto y lleva tiempo ahí, no pagan horas extras, te lo disfrazan con la hora del snack dándote troles, paletas y cosillas así, te condicionan vacaciones, mencionan mucho la salud mental pero solo lo dicen, no la practican ya que te llevan al estrés y cuando pides ayudan muchas veces no la ofrecen, te cargan de trabajo, algunos supervisores toman personal los asuntos fuera de oficina y se desquitan en el trabajo, cargandote con más trabajo y no de forma igualitaria, hay favoritismo

El ambiente bueno que se maneja en la oficina ayuda a que los días sean pasajeros y amenos, la carga de trabajo varía dependiendo del día o si la plataforma presenta intermitencias, pero definitivamente predominan los días tranquilos, en general como primer trabajo es muy bueno ya que te ayuda a lidiar con presión, carga de trabajo y trato laboral, suficiente para a futuro encontrar un trabajo mas formal sin estar presionado

Es una empresa excelente lo malo es el trato que te da el equipo de fullfiment, Te cambian los días hibridos de un día para otro y quieren que seas la niñera de los supervisores de los almacenes que trabajan, tu equipo de trabajo solo te apoya los dos primeros días y despues te dejan por tu cuenta, al primer error te hechan en cara errores y de ahí no te bajan, te hacen ir a naucalpan,cdmx y edomex sin apoyo economico y tienen otras dos analistas que solo se la pasan de metiches en su casa 

En un día cualquiera como vendedor puedes desempeñarte y ser tu mismo, las personas a tu al rededor te apoyan con cualquier duda que tengas, los líderes están muy bien capacitados y están ahí para apoyarte. Lo que más me gustó es que pude acoplarme fácilmente y todos ayudaron a mi integración. Es un espacio en dónde sientes que puedes crecer y ayudar a otros.

El ambiente y los compañeros es genial. Conocí a muchas personas de las que aprendí e hice amistad, pero la empresa al ser una startup tiene poca estabilidad, hay muchos cambios de metas. Es un gran lugar para aprender y dar el paso a crecer. 

El cerrar las ventas para alcanzar las metas es muy complicado pero al fin es trabajo duro pero tiene sus recompensas el trabajo es vía remota pagan muy buenas comisiones no topadas solo que el sueldo base es muy bajo y cambian de razón social a cada rato

Empleos más populares	Salario promedio
Agente de embarque jr 4 salarios publicados	$10,000 per month
Ejecutivo de ventas 2 salarios publicados	$500,000 per year
Ventas 1 salario publicado	$11,000 per month
Representante de ventas 1 salario publicado	$14,000 per month
Personal para pricing 1 salario publicado	$7,500 per month

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