trabajadora social

médico general

técnico electronico

intendente

instructor

SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA

en un día normal de trabajo, en oficina se hacia la administración de documentación en general que se manejaba de todos los subprogramas que se tenían bajo responsabilidad, elaboración de oficios para cualquier tipo de movimiento en la institución. facturación de combustible de forma continua en caso de que se asistiera a comunidades; en comunidad se daban capacitaciones a grupos formados por niños de 8-14 años de edad, y personas adultas, al igual que se les impartían talleres para su formación como persona.
se manejaban 12 comunidades en general, teniendo por objeto de trabajo una visita al mes, mínima para cada comunidad.según el Índice de Desempeño que se nos hacia entrega al inicio de cada administración.
Cada fin de mes se elaboraba el informe general de lo que se llevó a cabo, sustentado con documentación original recabada en localidades o lugares de trabajo, formatos de sustento de trabo (minutas, listas de asistencia, recibos), evidencia fotográfica, oficio de sustento para la entrega de informe, y el formato general donde se redactaba el informe a detalle. 
En el caso de dirección, fue un apoyo incondicional para el logro de todo el trabajo en general. 
Los compañeros de trabajo siempre fueron cooperativos y respetuosos.
la parte difícil de este trabajo fue manejar sola por dos meses todo lo que se mencionó anteriormente, por lo que siempre es necesario un auxiliar en esa área por el tipo de trabajo que se imparte o lleva a cabo. 
La parte que más me gusto fue la interacción que se logra con todas las personas de los grupos en las comunidades atendidas. 
Trae mucha satisfacción ver como puedes ayudar de alguna manera a personas que se encuentran en un grado de alta y muy alta marginación, siempre recibiendo tratos cordiales por parte de ellos como muestra de gratitud.

Un día tipico en el trabajo, era llegar, ver los pendientes que tenía, las actividades que tenia que realizar segun las órdenes en el DIF del estado;  aprendí a tratar, hablar, convivir, etc. con personas de otros lados (especificando, las rancherías de mi municipio y personas administrativas del DIF del estado,no solo de mi area de trabajo, sino de las distintas que en el DIF se manejan). Buena relación con la dirección, solo a veces falta de comunicación, para algunas actividades, pero buen equipo de trabajo;  un sueldo poco bajo; bajo porque trabajaba hasta 5 horas extras la mayor de las veces, y no las pagaban, los vehículos no siempre estaban en las mejores condiciones.
Con personas que se dedicaban en la misma area de trabajo que yo, en otros municipios, tenía buen apoyo con ellos.
Mi parte mas difícil en el trabajo era que a veces hacía el trabjo de mis otros compañeros por órdenes de la dirección, sin importar el trabajo que yo tuviera en mi area. Manejaba tres programas:  escolaridad, menores de edad (de 1 a 3 años), personas de la tercera edad, discapacitados y las  mas vulnerables. Lo que mas me gustaba de mi trabajo era tener trato con otras personas, brindarles información, darles atención a lo que necesitaban o solicitaban.

Trabajar en el DIF Irapuato, en el área de adultos mayores, me permitió desarrollar habilidades de atención, empatía y trabajo comunitario. Aprendí sobre el acompañamiento a personas adultas mayores y la importancia del trabajo interdisciplinario. El ambiente laboral fue profesional y orientado al servicio social. La parte más difícil fue atender situaciones emocionalmente complejas, mientras que la más agradable fue contribuir al bienestar de los usuarios y observar su participación en las actividades.

Buen dia la entrada es a las 9:00 am. checar la entrada,saludar a los compañeros dar la bien venida a las maestras y al personal de los dos departamenos que estan a mi cargo,posteriormente checar como estan para comenzar el dia e iniciar labores.
Aprendi mucho como poder saber escuchar al personal a cargo a tratar de ser mejor como jefa y/o empleada.
Le aprendi muchisimo a los otros directores de como organizarme para un evento que no chocaran las agendas mias con los de ellos,
Pero la parte mas dificil era cuando veias a una familia muy necesitada y tu no podias hacer nada porque no te correspondia,a un que lo canalizaras con el departamento adecuado.
Lo que mas me gusto es conocer a cada uno del personal asi como a sus familias,y mas a la gente de las colonias porque vas valorando lo poco que tienes y ver una sonrisa cuando le llevabas un apoyo por muy pequeño que sea,eso no tiene nombre.
Siento que formamos una gran familia de trabajo porque todo lo resolbiamos en equipo, como lo que eramos y nunca hubo un roce en el aspecto laboral.

Lo que hacia en el trabajo era muy variado, algunos días daba orientación alimentaria a las personas beneficiadas con las despensas y otros días daba platicas de nutrición en las guarderías del DIF y otros días daba consulta privada, por lo mismo nunca era aburrido estar allí y siempre se tenia algo que hacer. Al principio batallé mucho por que nunca antes hubo departamento de nutrición pero poco a poco fui buscando el modo de tener trabajo e incluirme en actividades que tuvieran que ver con mi carrera hasta que se formo el departamento de nutrición. Lo que más me gustó de todo esto, es que conviví con muchas personas y aprendí a comunicarme con todas ellas. La gente con la que se trata es regularmente de muy bajos recursos y eso me enseñó a valorar muchas cosas, me hizo más humana y sobre todo el poder ayudar a los demás es algo que me conforta y me llena de dicha. La verdad es que es un trabajo muy bonito y gratificante.

En lo operativo,una jornada normal en mi área consistía en verificar el correcto funcionamiento en oficinas y verificar la presencia del personal en todas las áreas y centros de la institución. La organización de la institución se caracterizó siempre por contar con directivos que proyectaban liderazgo y experiencia en su actuación y que, a su vez, se expresa en la conformación de equipos de trabajo muy eficaces. Había buena capacidad de comunicación vertical y horizontal lo que ayudaba al buen funcionamiento de la institución al interior y en la prestación de servicios. Fue una experiencia muy satisfactoria apoyar indirecta y directamente en la prestación de servicios a los sectores vulnerables de la sociedad, en los que era necesario ser paciente, tolerante y proactivo en la atención al público y muy cuidadoso en la organización de las actividades de campo.   

Llegar, encender el equipo de cómputo abrir os archivos de bases de datos y trabajar en la elaboración tablas y gráficos para, cuando se requiere contestar losa requerimietos de reportes sobre el desempeño de los programas.
Es necesario mejorar la planeación y programación y saber adaptarse cuando las condiciones lo exigen
Falta comunicación menos vertical, que los puestos y honorarios se apeguen a operfiles de puestos y laborales
De todo un poco, la mayoría con disposición al aprendizaje.
Ser escuchado y promovido.
Sus objetivos y trabajar con aspectos técnicos en el diseño y elaboración de indicadores, realización de estimaciones e investigar.

El día comienza a las 8:00 am. con la recepción de adultos mayores que solicitan la credencial de INAPAM, se recogen, revisan y aprueban los documentos para ello, se elabora la credencial y se entrega.
Se reciben oficios, documentos e informes de los centros de trabajo, otras áreas y del público en general.
Se elaboran informes, reportes, oficios y peticiones.
Se visitan los centros de trabajo, supervisando los lienamientos vigentes y su cumplimiento, así como evaluación del personal y áreas de oportunidad.
Se visita a donadores, establecimientos para gestionar recursos y organismos de apoyo a los centros.
Concluyendo el día a las 05:00 pm.

He descubierto que mediante el estudio, servicio y eficaz interacción podemos generar la clara práctica de la docencia; una sociedad que promueva los más altos estándares en lo que respecta a la libre convivencia, puesto que necesita de profesionistas que conozcan los instrumentos para aplicar, resarcir y aclarar los diversos momentos por los cuales las reglas de la convivencia en la misma se ven impedidos, todo ello sopesado en valores que se refuerzan en la práctica dentro del aula y en el ejercicio de mis labores.

En el DIF Matamoros estoy aprendiendo a que en la ciudad existe mucho tipo de carencias y que hay muchas cosas por hacer en esta ciudad y para las personas que mas lo necesitan, pero estas mismas personas solo quieren que las ayudes y en su gran mayoria no les agrada la idea de ir trascendiendo o mejorar su calidad de vida por ellas mismas, pero tambien existen otras que si quieren mejorar su calidad de vida y se integran a la organizacion para mejorar su vida, la de sus familias y si es posible ayudar a otras a que tambien lo hagan.

Empleos más populares	Salario promedio
Trabajadora social 3 salarios publicados	$9,733 per month
Médico general 3 salarios publicados	$12,800 per month
Técnico electronico 1 salario publicado	$9,800 per month
Intendente 1 salario publicado	$9,690 per month
Instructor 1 salario publicado	$9,800 per month

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