SERVICIOS LIVERPOOL

Para mi Liverpool fue una gran escuela, consideré a la empresa como mi segundo hogar.
La relación con mis compañeros de trabajo y superiores siempre fue de gran respeto, cordialidad, apoyo, comprensión.
Aprendí a utilizar herramientas tecnológicas que nunca imagine utilizar y a entender el leguaje SQL para extraer información de un Datawarehouse.
Liverpool es una gran empresa para trabajar, siempre fue fácil y ameno estar ahí, hubo dificultades cuando algunas cosas no salian como quería en el proceso de aprendizaje de las nuevas herramientas, pero lo mejor de todo es que siempre tuve la capacitación necesaria para salir adelante, contando con el apoyo de los superiores, la dirección del área en la que me encontraba era muy buena, el director siempre fue coherente en sus decisones y el ambiente laboral que él lograba con todos nosotros era excelente.

Aunque se gestiona que exista una cultura de importancia hacia el trabajo en equipo, el bienestar, evitar conflictos y el desarrollo profesional eso no existe en todas las áreas.

Al inicio se incentiva la cultura de la empresa como algo que es parte vital sin embargo al no existir un área que verifique que esto se lleve a cabo, existen áreas que pueden no respetar estos procesos generando una percepción contraria y alta rotación de personal en periodo cortos.

Al buscar generar acuerdos no existe apoyo al contrario se busca la forma de dar de baja al personal con motivos de preocupación  por el trabajador, reestructura, etc. 

Personal de menor rango directivo genera una imagen inadecuada de la empresa al personal.

Directivos amables, educados y atentos. 



tiempo completo, aprendi la elaboración de base de datos por medio de SQL, elaboración de etiquetas y entrega y recepción de paqueteria.

el ambiente laboral al principio fue muy bueno, pero las envidias de los compañeros de trabajo hicieron que el ambiente estuviera muy pesado. 

el favoritismo se noto mucho del jefe directo por un compañero que ingreso al mismo tiempo que yo.

la parete mas difícil lidera con el favoritismo, y la falta de etica por parte de mi jefe al no reconocer que mi compañero era el principal causante del ambiente laboral y el no poder entregar los trabajos a tiempo.

DE FACIL CONECCION AL SISTEMA, BUENAS METRICAS DE CALIFICACION, RETROALIMENTACION CONTINUA
APRENDI MUCHO A CONTROLAR Y MODULAR MI VOZ, LA INTERACCION ADECUADA CON LOS CLIENTES SIN ENGANCHARME A DISCUTIR, MUY BUENA RELACION E INTERACCION CON MIS COMPAÑEROS Y JEFES 
LO DIFICIL EN ESOS TIEMPOS ESCOGER UN HORARIO PERO SIEMPRE ACEPTABA EL QUE ME ASIGNARAN 
APRENDI MUCHO ME GUSTO LA PARTE DE SABER NEGOCIAR CON EL CLIENTE Y PODER AYUDARLO A ESCOGER UN MEJOR MODO DE RESOLVER SU PROBLEMA CON FIRMEZA Y DETERMINACION SIN LLEGAR A LA AGRESIVIDAD

Diariamente, había que garantizar la operación integral del edificio.
Aprendí que una empresa no puede lograr sus objetivos, si sus empleados son una masa de deprimidos.
La Dirección y la Gerencia se caracterizan por sus elevados niveles de ignorancia.
Mis colegas se caracterizaron por estar empotrados en una silla y no involucrarse en el proceso.
La parte más difícil del trabajo era tratar con gente muy incompetente.
Lo que más me gustó del trabajo fue el dinamismo, el resolver los problemas de la gente, ganar el respeto de los usuarios con trabajo. Demostrar que cuando se quieren hacer las cosas, todo es posible.

Grandes posibilidades de aprendizaje, siempre hay algo mejorar, se obtienen bonos de productividad al alcanzar KPI´s de desempeño, buena cultura laboral, buenas prestaciones. Ambiente agradable con personas de la misma área sin embargo es necesario mejorar la comunicación con las áreas que son el cliente interno. Tener una mejor distribución de responsabilidades con áreas directamente involucradas. El nivel de estrés en ocasiones es alto y se requiere un gran sentido de urgencia.

Revisar y evaluar los resultados diarios de operación de la sección
Controlar inventarios
Atender a proveedores, jefas de departamento y vendedoras
Seleccionar productos, hacer pedidos.
Controlar los costos para mantener el margen

Lo más complicado de mi trabajo fue mantener el nivel de inventarios y un margen adecuado para cada tienda, ajustándose a un presupuesto muy limitado dada la volatilidad de los percios en el mercado.

Mi experiencia dentro de servicios liverpool, es verdaderamente grata, puedo decir que es una muy buena empresa, para mi es de las mejores que hay en el distrito federal, tiene muy buen ambiente de trabajo, muy buenas prestaciones, mis compañeros de trabajo eran muy buenas personas, nunca me trataron mal, ni siquiera el director del area. desde mi punto de vista mi evaluacion para la empresa es buena.

EN GENERAL ES UNA EMPRESA BUENA , SIN EMBARGO ES DIFICIL QUE SE AUTORICEN CAMBIOS DE CIUDAD PARA BENEFICIO DE LA FAMILIA .
EXCELENTES RECURSOS PARA CAPACITARSE , EXCELENTES INSTALACIONES .
MARCA RECONOCIDA Y OPORTUNIDAD DE BRINDAR UN BUEN SERVICIO A LOS CLIENTES .
LA PARTE MAS DIFICIL ESTAR FUERA DE LA CIUDAD DE ORIGEN Y POR CONSIGUIENTE DE LA FAMILIA .

Es una empresa muy importante, me gustó el plan de trabajo, los cursos, las prestaciones, aprendí a tener una mejor organización, a saber delegar actividades, a tener buen tacto con la gente, hay empeño laboral, buen trabajo en equipo, la parte más difícil fue cambiar de jefe 3 veces dentro del área, ya que, por tantos cambios hubo mucho desequilibrio de trabajo y de compromisos.

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