SECRETARIA DE CULTURA

De manera diaria organizaba lo que se iba a hacer en el dia, es decir, los convenios y/o contratos que se tenian que enviar a revision, de igual manera revisaba la programacion de los eventos, obras y espectaculos que se iban a llevar a cabo de manera posterior para llamar via telefonica y mandar via electronica la peticion de los documentos que requeria para la elaboracion del instrumento legal, siempre tratando ir adelantando el trabajo por mas de un mes, era encargado del area juridica de la Coordinacion del Sistema de Teatros de la Ciudad de Mexico, la gente es un poco dificil de sobrellevar por ser gente que trabaja en el gobierno, pero nunca tuve un problema con ellos e hice que se trabajara en equipo; la parte  dificil fue cuando recien llegue, ya que el cierre siempre se da en el mes de diciembre y yo llegue en el mes de enero teniendo un atraso de trabajo por irresponsabilidad de la persona que estaba antes que yo por mas de 9 meses, por lo que era necesario el agilizar el atraso de convenios y contratos que no estaban elaborados o que estaban mal elaborados desde el mes de febrero de 2010, ya que cabe señalar que si no estan gestionados dichos instrumentos por las areas de finanzas y juridica y no obran sus sellos correspondientes, no se les pueden pagar presentaciones, por lo que tuve un gran aprendizaje de trabajo bajo presion, lo cual me acostumbre a trabajar asi y hacer siempre equipo de trabajo con mis compañeros; en mi area recaia elaborar conceptos que se tenian que plasmar en los contratos, asi como vigencias de pago, lo cual era competencia del administrador, pero siempre fueron funciones que se me delegaron, pero me sirvio para aprender no solo a situaciones de indole legal, sino en materia de adquisiciones.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Me permitió desarrollarme profesionalmente y servir a mi comunidad durante 23 años en un ámbito que me apasiona. 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Al ser una instancia gubernamental, cada cambio de administración genera una enorme tensión e incertidumbre laboral sobre todo en los niveles de jefaturas y direcciones de área. La labor fiscalizadora y los procesos ineficientes de la Secretaría de Hacienda, así como la poca sensibilidad de los departamentos administrativos respecto a la actividad cultural, entorpecen y encarecen las acciones y programas, convirtiendo el trabajo operativo y ejecutivo en una carrera siempre a contracorriente y a contrareloj, lo cual genera una gran cantidad de estés que repercute en la salud emocional e incluso física del personal. 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Conflictivo, prevalece una relacion antagónica y de desconfianza entre las áreas operativas y las administrativas. La normatividad está mal aplicada ya que atropella a los objetivos y entorpece los procesos en lugar de agilizarlos. 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Nadar a contracorriente, en esencia, pero con la satisfacción de estar trabajando por un proyecto en el que uno cree y tratando con personas del medio cultural cuyo trabajo es admirable y socialmente valioso. El constante encuentro con la sensibilidad y la inteligencia resulta estimulante y enriquecedor.

Es un trabajo de gobierno donde existe burocracia y pocos recursos para todo, sin embargo es muy interesante y encantador trabajar en el àrea cultural.
La primer área donde estuve apoyando fué en el área de diseño como asistente de la coordinadora de diseño, 
Pidiendo a los diseñadores la imágen gráfica de todos los eventos culturales estatales.
Un día de trabajo comenzaba a las 8 am revisando redes sociales y actualizando eventos, se pedían fotos de cada evento a los fotógrafos y se checaba los pendientes de diseño de cada uno de los eventos siguientes, segùn la agenda cultural.
Llamado a proveedores y muchos tramites con el área administrativa  para que se autorizaran los recursos para poder realizar las impresiones, ediciones de videos, y todos los materiales necesarios para poder publicitar cada evento cultural en el estado.

El segundo puesto donde  pidieron mi apoyo fuè en el àrea de programaciòn de cartelera, apoyando a los directores de los festivales.
Mi responsabilidad era, hacer los tràmites necesarios con el àrea administrativa para conseguir los recursos necesarios para que se realizaran los eventos culturales en e estado, ademàs de contactar a cada uno de los coordinadores de todo el estado, para coordinar los eventos con el presupuesto asignado.

Hay dos formas de trabajar en SECULT siendo parte de la empresa (cosa sumarme difícil) y formando parte de los Programas Sociales.

Estos últimos son considerados como becas, sien embargo el tiempo y trabajo es 100 de un empleo formal. Pero sin beneficios, es decir sin prestaciones. 

Disponibilidad de tiempo para ellos es marcarte a las 12 de la noche. Y avisarte de tus actividades horas antes de ejecutarlas.

Sin embargo es un gran lugar para acercar la cultura y las artes a comunidades de difícil acceso. Es una forma de empezar artistas que regularmente no tendrían un sueldo fijo. Los líderes principales difícilmente conocen al equipo de trabajo. Pero los coordinadores que también forman parte del programa, son personas humanas que generan equipo. Que están al tanto de su equipo de trabajo y sus necesidades.  

En México trabajar para el arte es sumamente complejo de forma remunerada. Los programas sociales son una disminución de esa brecha.

El horario laboral empezaba 9,  se  recibian llamadas de equipos que tenian problemas, si en 10 minutos no se resolvia el problema, se turnaba a un tecnico la falla con la posible solucion, se llenaba el reporte y en caso de solicitar la reparacion de algun componente se bajaba el equipo al laboratorio de reparacion, si no se sabia la falla se comentaba con el personal si alguien habia tenido ese problema, se descartaba  mal uso del usuario asi como problemas simple, Se aprendio mucho acerca de reparaciones y atencion al usuario final asi como lanes de trabajo.
Es dificil hacer entender al usuario aspectos tecnicos, dar un ejemplo facion para la comprencion y el cuidado del equipo es esencial
Se extraña el compañerismo y el apoyo del personal con el que se laboro en ee tiempo

Por lo general realizaba búsquedas de información que permitieran la elaboración de biografías sobre personajes históricos o momentos importantes, mismos que serían integrados en la agenda de ceremonias cívicas a realizarse cada año. 

Aprendí el proceso que lleva organizar una ceremonia cívica, desde los permisos, elegir el lugar de la ceremonia, la elaboración del programa y el tríptico informativo, la logística del evento, etc.

La parte más difícil y la que más me gustó sobre mi estancia como prestador de servicio social, fue ser parte activa en la organización del Concurso de Oratoria y Debate Público de la Ciudad de México 2015. Que consistió en apoyar en las primeras fases del proyecto hasta su celebración.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Las área de trabajo en lo general son muy buenas, pero para obtener base es imposible si no eres amigo o recomendado de los jefes

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Cero crecimiento como entras te vas igual en la misma posición 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Bueno, muy relajado, mucha diversidad de criterios o expresión propia

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Tranquilo por lo general, con carga laboral cuando hay muchos proyectos o eventos culturales

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
que cuentas con todo lo necesario para desarrollar tu trabajo 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
no nada creo que todo es para bien 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
es bueno siempre hay un buen ambiente con todos los compañeros de la diferentes áreas 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
pues dependiendo la carga de trabajo abeses es muy tranquilo

Las labores desempeñadas en SC implicaban un gran reto intelectual para cada uno de los profesionistas que colaboramos en  él. Este esfuerzo propiciaba una serie de debates, trabajos conjuntos, intercambio de ideas y búsqueda de soluciones en equipo; así como la creación / aplicación de metodologías existentes y propuestas por alguno de los integrantes del proyecto.

durante el periodo  del curso, el trabajo en equipo fue muy bueno, el ambiente laboral fue agradable y relajado.
se me permitió hacer contribuciones para la mejora del curso y participar activamente en el desarrollo de las actividades.
 en cuanto a la organización por parte de la secretaria de cultura , fue desorganizada debido a que el material para llevar acaba cada una de las actividades no llego, en este caso tuvimos que ver la forma de solucionar y sacar adelante el trabajo.

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