SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

1.-  Recibir propuestas y presentaciones de los Titulares de los OICs. con relación a la mejora de sus estructuras orgánicas. Hacer presentaciones sobre las metodologías a seguir para lograr los planes de modificación, mejora, diseño de planes y programas de los OICs. Entrega de estructuras autorizadas y la implantación de las mismas con presupuestos autorizados. 
2.- 	Elaboración de auditorías administrativas de las estructuras organizacionales y evaluación de su productividad de 214 órganos internos de control.
	Diagnóstico de cargas de trabajo y productividad de las estructuras de organización de los OICs.
	Presentación a la CGOVC en coordinación con el OM de la SFP, la estructura de organización para la autorización de aumento o disminución de plazas, cambios de nivel y percepciones tabulares y transferencias de puestos entre áreas del  OIC.
	Asesoría y orientación a los TOICs en el proceso para formalizar sus estructuras orgánicas y ocupacionales ante la CGOVC en coordinación con el OM y la CGPRHAPF de la SFP. 
	Descripciones de puesto tipo integrados en los OICs. TOIC, TDM, TA, TR TQ, y puestos subordinados.  Derivado de lo anterior. - Apoyo a la DG Recursos Humanos en el diseño, análisis y valuación puestos de la SFP
	Capacitación al personal integrado en los OIC´s con relación al Manual de Auditoría Gubernamental; Administración de Almacenes e Inventarios del Gobierno Federal, Administración de Recursos Humanos de la APF; Responsabilidades Administrativas de los servidores Públicos y Código de Conducta.
	Diseño, del Sistema de Control e Información de Estructuras de OICs.- Puestos, Plazas, Niveles, Percepciones, Costos, Autorizaciones y Vigencia.
	Asesoría para la planeación y control presupuestal de 214 OIC´s  de la APF (Capítulo 1000, 2000, 3000 contabilidad gubernamental) (Ley de Presupuesto y Responsabilidad hacendaria 2013 y Reglamento de la LPRH 2013)
	Diseño operación y actualización de la BD:
3.- Centralismo Total de la Dirección que impedía tomar decisiones.
4.- Dar de baja al personal integrado en los OICs. afectados por la reducción de plazas.
5.- Todos los esfuerzos se orientaron a: combatir la corrupción; mejora de la administración federal con relación a entrega de servicios sistematizados a los ciudadanos; La supervisión a los servidores públicos para que respetaran el Código de Conducta, La Ley de Responsabilidades Administrativas de los SP. Y demás leyes federales  complementarias para la Administración Pública.

La Dirección a la que pertenecí presta servicios de apoyo en la práctica de auditorias, a efecto de realizar verificaciones y evaluaciones  técnicas, financieras y operativas a obras públicas y servicios relacionados con las mismas, financiadas con recursos federales transferidos a los Estados, Municipios y al Distrito Federal y sus órganos político-administrativos y/o para la etapa de seguimiento de las observaciones determinadas en las mismas auditorias realizadas del 2009 al 2015, en el sitio de los trabajos, en la Ciudad de México, Nayarit, Jalisco, Veracruz, Puebla, Tlaxcala, Oaxaca e Hidalgo. Lo anterior conforme al programa de trabajo determinado por la Dirección General Adjunta de Operación Regional, adscrita a la Secretaría de la Función Pública.

Aporte mis conocimientos y experiencia en el desarrollo de auditorias en varios estados de la república mexicana, al desempeñarme como auditor y jefe de grupo y responsables de auditorias a varios programas federales, de los cuales se obtuvieron resultados claros y objetivos; recomendado en todo momento acciones correctivas y preventivas a fin de que las entidades auditadas no incurrieran en los aspectos observados, todo en apego a las Leyes y normativas aplicables a cada programa.

Jefes ineptos y mucho nepotismo Trabajar en el gobierno mexicano puede ser una experiencia enriquecedora y desafiante a la vez. Los empleados gubernamentales tienen la oportunidad de contribuir al desarrollo y mejora del país a través de la implementación de políticas públicas y programas sociales. El ambiente laboral varía dependiendo de la dependencia y el nivel jerárquico, pero generalmente se caracteriza por una estructura jerárquica bien definida y procedimientos administrativos estrictos.

Uno de los aspectos positivos es la estabilidad laboral y los beneficios que se ofrecen, como seguro médico, pensiones y vacaciones pagadas. Además, existe la posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional a través de capacitaciones y ascensos.

Sin embargo, también hay desafíos, como la burocracia, que puede ralentizar los procesos y la toma de decisiones. A veces, la innovación puede verse limitada por regulaciones rígidas. En resumen, trabajar en el gobierno mexicano requiere adaptabilidad, paciencia y un compromiso genuino con el servicio público.

en este trabajo lo que aprendí es a poder controlar una situación en llamadas telefónicas, cuando sonaba sin parar de repente, el poder y saber que decir o hacer para que la gente que esta del otro lado del teléfono no se enfadara o molestara, ahí tuve la oportunidad de estar a nivel dirección con un subsecretario, y el estrés de trabajo es fuerte, mas sin embargo pude controlar y demostrar mi eficiencia y responsabilidad en el trabajo y eso me gusto mucho,  el único inconveniente es que era un horario muy amplio de trabajo con aveces sin hora de salida y eso me afectaba un poco en mi vida personal ya que salia muy noche llegando muy tarde a casa y tengo dos hijos adolescentes., y también me gusto trabajar en equipo ya que es un ambiente de trabajo muy tranquilo, ya que yo me considero una persona  tranquila y accesible para trabajar en equipo  ayudar, y apoyar a mis compañeros.

-Responsabilidad muy alta con una excelente remuneración económica.
-A atender a los particulares de una manera eficiente y expedita respetando sus derechos humanos, así como a abatir los actos de corrupción y negligencias administrativas
-Tener un liderazgo con todos mi personal a cargo, respetando sus diversos puntos de vista y a trabajar en equipo, cada quien con sus funciones.
-Un excelente ambiente laboral con mis homólogos.
-Asimilar las afectaciones que tienen las personas (particulares), por los actos de corrupción de los malos servidores públicos y negligencias administrativas.
 -Poder ayudar a quienes mas tienen necesidades, sobre todo a las personas con escasos recursos que fueron afectados por los malos servidores públicos.

Como encargada de recibir la documentación, aprendí a analizarla para distribuirla entre las Direcciones Generales y estar al tanto de la atención que se le daba e informando al Oficial Mayor sobre los resultados de la atención para mejorar el trabajo dando prioridad a los asuntos que así lo merecían.

Mi trabajo se lo tenía que presentar al Oficial Mayor a través de su Secretaria Particular.  

El trato con mis compañeros fue siempre muy cordial y el ambiente de trabajo era agradable.

la parte más difícil del trabajo era esperar hasta muy tarde el que me  dieran la oportunidad para el acuerdo con mi jefa.

Lo que más me gustó es que no tenía atraso en mi trabajo y siempre lo tenía al día en su atención.

LLEVAR A CABO DESDE LAS 9:,00 AM LA ADMINISTRACIÓN DEL ÁREA,
TENER EN TIEMPO Y FORMA LOS TRÁMITES QUE NECESITA EL ÁREA PARA SU ADECUADO FUNCIONAMIENTO (NOMINA, INCIDENCIAS, VIÁTICOS, CONTRATACIÓN DE SERVICIOS RELACIONADOS A CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN SOCIAL CON EL VISTO BUENO DEL DIRECTOR GENERAL.
CARGAR EN ERP LOS SERVICIOS CONTRATADOS, DAR VISTO BUENO AL PAGO DE LOS PROVEEDORES.
CONSTANTE REVISIÓN DEL PRESUPUESTO ASIGNADO AL ÁREA, EVITAR SUBEJERCICIOS FINANCIEROS.
COORDINAR A LOS CHÓFERES Y MENSAJEROS EN CUESTIONES DE LOGÍSTICA Y ENVÍO DE DOCUMENTOS A OTRAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES.
COORDINAR EL MANTENIMIENTO DEL PARQUE VEHÍCULO ASIGNADO AL ÁREA, ASÍ COMO, ASEGURAR QUE SE ABASTECIERA CORRECTAMENTE DE GASOLINA A LOS VEHÍCULOS OFICIALES DEL ÁREA.

Me gusto revisar las actividades de los contralores y hacerles saber que están haciendo correctamente y también asesorarlos sobre las operaciones que tienen deficiencias y que podrían llegar a ser una observación que representan el reintegro de dinero o que simplemente no esta bien justificada o registrada y que le representa una carga a la administración, cabe señalar que al principio me solicitaban que realizara el trabajo, pero me di cuenta que se podía aventajar los procedimientos y llegar a mejores resultados, fue difícil adaptarse al sistema, la dirección parece a veces no saber que hacer por lo que hago sugerencias y muy de vez en cuando me toman en cuenta. 

un dia tipico es verificar que nuevos asuntos llegaran para dar atención inmediata, y realizar las correcciones o recomendaciones de los asuntos del dia anterior para su despacho,
aprendi que es muy importante dar una atencion eficiente y efectiva a las consultas realizadas,
la direccion tiene un alto compromiso para que el trabajo se desarrolle de la manar mas eficiente,
con un alto compromiso en el desarrollo de sus actividades,
la acumulacion del mismo por falta de personal capacitado,
el compromiso de servir y brindar un servicio de exelencia,
 .

El ambiente de trabajo es agradable ya que se labora con compañeros de diferentes estados de la república mexicana de tal forma que uno aprende diferentes formas de pensar y ver la solución de la problemática que se presente.

La parte difícil del trabajo, se presenta al acudir a las comunidades en los estados que su acceso es difícil por las características de los caminos por donde se tiene que circular.

La parte más agradable de este trabajo, fue que al realizar las verificaciones físicas de los proyectos solicitados por alguna Entidad Federativa, estos se hayan realizado al 100% en beneficio de las comunidades y sus habitantes.

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