SAGARPA

Un día de oficina era acudir a las reuniones de trabajo con el Asesor Estatal y el Distrital para la aplicación de la Estrategia de Desarrollo Territorial con el objetivo de diseñar las estrategias para los talleres en campo con los productores en mi municipio ó área de atención, en este caso para el Municipio Del Nayar.

Un día de Trabajo en Campo, era realizar entrevistas y talleres con los productores y los responsables de los programas de proyectos productivos de diferentes dependencias, Realizaba visitas a las diferentes localidades con el objetivo de entrevistarme con los hombres y mujeres para platicas y capacitaciones para la gestión y puesta en marcha de sus proyectos productivos.

¿QUE APRENDÍ? a tener empatía por los productores rurales, a tratar de brindarles un poco de conocimientos con el fin de que mejoraran su nivel de vida mediante la gestión, capacitación de proyectos productivos.

¿LA DIRECCIÓN ó GERENCIA? tuve que enfrentar diversos obstáculos, ya que, la población del Municipio Del Nayar son en un 85% Indígenas Coras y Huicholes, ellos cuentan un nivel bajo instrucción escolar, creo que ese fue el reto mas importante ya que esta y otras necesidades y carencias no son merecedoras de atención prioritaria por parte de autoridades. esta falta de interés limita y obstaculiza muchísimo el trabajo en campo para alcanzar las metas proyectadas, se requiere de muchísimo trabajo, constancia y paciencia para lograr y obtener resultados positivos en los tiempos marcados según el programa y el proyecto.

¿COLEGAS? Como en todos lados existen personas sumamente preparadas a las cuales les aprendí muchísimo, mismas que me aportaron demasiados conocimientos para que yo pudiera desarrollar mi trabajo, siempre en cualquier centro de trabajo, me apego a las reglas, normas y aprendo lo necesario e indispensable para arrojar buenos resultados.

¿LA PARTE MAS DIFÍCIL? por cuestión de genero, fue difícil, por el hecho de ser mujer, a algunos de los jefes, esta situación les incomoda ya que piensan que no tenemos la capacidad suficiente, las mujeres para desempeñar nuestro trabajo, discriminación por género.

¿LO QUE MAS ME GUSTÓ? Fue aprender y ver de cerca y conocer lo procesos de producción y comercialización; es decir como realizan sus actividades primarias, los productores rurales, conocí el ámbito de la ganadería, de la agricultura, de la pesca, de la Silvicultura, de la Elaboración de Artesanías, colabore para brindar herramientas de capacitación a mujeres agrícolas en el rubro de la conformación de sus proyectos productivos.

ANTES DE EMPEZAR ACTIVIDADES SE VERIFICABA EL QUE SE HAYA CUMPLIDO CON LOS POES. LUEGOSE INSPECCIONABAN LAS AVES AL ENTRAR A LA PLANTA, PRINCIPALMENTE QUE NO PRESENTARAN NINGÚN SÍNTOMA DE ENFERMEDAD, YA QUE ESTA PROHIBIDO EN UN ESTABLECIMIENTO TIF EL SACRIFICAR AVES ENFERMAS.
SE INSPECCIONABA LA LIMPIEZA DURANTE LAS OPERACIONES Y SI SE PRESENTABA ALGUNA ANOMALÍA SANITARIA QUE PUSIERA EN RIESGO EL PRODUCTO PARA EL CONSUMO SE PROCEDÍA A INHABILITAR EL ÁREA,RETENER, DECOMISAR SEGÚN FUERA EL CASO.
LOS AUXILIARES INSPECCIÓN SU ÁREA ASIGNADA Y REGISTRABAN LO ACONTECIDO (TEMPERATURAS, LIMPIEZA, ETC. )
SE INSPECCIONABAN A DIARIO LAS MATERIAS PRIMAS QUE SE UTILIZABAN EN LOS PROCESOS Y ESTO ERA:
1.- SU TRANSPORTE ( AL INGRESAR A LA PLANTA SE INSPECCIONABA QUE EL TRANSPORTE FUERA COMPLETAMENTE CERRADO,SE VERIFICABA PAPELERÍA,TEMPERATURA, CERTIFICADO DE SANITIZACION DE LA UNIDAD, ETC,)
2.- INSPECCIÓN DE LA MATERIA PRIMA (FECHA DE ELABORACIÓN,LOTE,CADUCIDAD,ETC.

INSPECCIÓN POSTMORTEM QUE CONSISTE EN INSPECCIONAR  EL AVE Y SI PRESENTABA PATOLÓGICAMENTE ALGÚN SIGNO O TRAUMATISMO SE PROCEDÍA A SU DECOMISO PARCIAL O TOTAL SEGÚN FUERA EL CASO.
TAMBIÉN SE VERIFICABA LA CADENA FRIÓ DEL PRODUCTO DESDE EL INICIO DEL PROCESO HASTA EL EMBARQUE Y TRANSPORTACIÓN DEL MISMO, YA QUE ESTE PUNTO ES MUY IMPORTANTE PARA EVITAR DESCOMPOSICIÓN DEL MISMO.
OTRO PUNTO MUY IMPORTANTE ES EL DE LA INSPECCIÓN DE LAS BPM  ESTO PARA EL BUEN MANEJO DEL PRODUCTO Y EVITAR TAMBIÉN CUALQUIER RIEGO DE CONTAMINACIÓN DEL MISMO.
SI SE DETECTABA PRESENCIA DE ROEDORES SE PROCEDÍA A APLICAR ALGÚN PLAN DE CONTINGENCIA SEGÚN FUERA EL CASO.
EN EL ÁREA DE PRODUCTO TERMINADO (APT) SE PROCEDIA A VERIFICAR EL EMPAQUE, LOTE,GRANJA,CADUCIDAD, ETC, ASI COMO TAMBIÉN CERTIFICADO DE LIMPIEZA, SANIDAD Y TEMPERATURA DE LA UNIDAD QUE TRANSPORTARÍA EL POLLO BENEFICIADO. 
SE VERIFICABA TAMBIÉN LAS TARJETAS DE SALUD DEL PERSONAL OBRERO. ESTO PORQUE TODA PERSONA QUE LABORA EN EL ESTABLECIMIENTO,DEBE COMPROBAR SU PERFECTO ESTADO DE SALUD,CON UNA TARJETA O COMPROBANTE EXPEDIDO POR UNA INSTITUCIÓN MEDICA OFICIAL.NINGUNA PERSONA ENFERMA PODRÁ ENTRAR A LABORAR SI ESTA ENFERMA.
TAMBIÉN SE PROCEDÍA A INSPECCIONAR A DIARIO  EL ÁREA DE LAVADO DE CESTAS PARA EL USO DE ENCESTADO DEL POLLO PARA EL CONSUMO HUMANO O SU ALMACENAMIENTO, ESTO PARA EVITAR CUALQUIER ANOMALÍA SANITARIA QUE PUDIERA PONER EN RIESGO DE CONTAMINACIÓN DEL PRODUCTO.
ESTO SE PODRÍA CONSIDERAR COMO UN DIA DE LABORES.

Ambiente de retos por la diversidad de las regiones del Estado, cada lugar tiene características particulares que generan un activo desarrollo de estrategias de atención.
Un día típico consiste en monitorear las coordinaciones administrativas en el estado (7) para confirmar el buen estado de los inmuebles y las necesidades del personal, coordinar con la unidad de recursos materiales, la unidad de recursos financieros y la unidad de recursos humanos cualquier incidente o la prevención de los mismos. revisar en el sistema SURI (Sistema Único de Información) el estatus de los pagos correspondientes al programa (proveedores, contratistas o prestadores de servicios profesionales).
La dirección en los últimos meses era de nuevo acceso al equipo, por lo cual estábamos en el proceso de integración, las direcciones anteriores fueron de trabajo cordial y en equipo.
La parte mas difícil fueron los viajes constantes en periodo constructivo ya que debía cubrirse un largo tramo en periodos cortos, aunado al horario de las oficinas foráneas que hacían titánica la labor de coordinación para tener acceso a las mismas y hacer las supervisiones de campo.
Lo que mas me gustó fue el poder recorrer todo el Estado y el apoyo para desarrollar tanto la habilidad para contactarme y comunicarme con mis compañeros de trabajo, asi como a tener mas aptitudes para la ejecución del mismo.

llegábamos a las 10 para las 8, formábamos a las personas y dábamos prioridad a mujeres y ancianos para atenderlos, aprendí que las personas son muy amables cuando las tratas con respeto,les explicábamos x que aveces no podíamos hacer su tramite y le daba solución a su problema cuando no traían sus documentos para que no se regresaran hasta su comunidad, cuando me toco georreferenciar con inegi les ayudábamos y bromeábamos con los clientes para que no vieran la pantalla que era algo difícil de localizar su predio, les decíamos mire hay se ve su perro, vaca o burro amarrado y los llevábamos de la mano  hasta q localizaran su predio, los ingenieros siempre apoyándonos en lo que necesitábamos para hacer mas liviano el trabajo, mis compañeros ayudándonos unos a otros para sacar con rapidez y eficiencia nuestro trabajo, la parte mas dificil llegaban las 3 de la tarde y veíamos a mucha  gente sin comer gente anciana y nos quedábamos  a a tender hasta el ultimo porque sabiam
os que  había mucha gente de muy lejos, gente humilde y si los regresábamos tenían que gastar doble, desdimos mejor atender hasta la ultima alma, lo que mas me gusto del trabajo fue el trato con la gente, el compañerismo q teníamos trabajo en equipo

los trabajos de los programas de SAGARPA son muy buenos, solo que a beces se hace necesario darles continuidad para que las empresass o grupos de productores puedan dar un seguimiento de crecimiento dentro de sus unidades de producci´on o empresas.
un dia tipico de trabajo es trabajo de campo con la gente de campo y luego el registro de datos en computadora para ir formando un historial de la empresa o grupo de productores, y se aprende cada día pues aprendemos a obtener valores que nos sirven de referencia para calcular las producciones y como se conducen los integrantes de los grupos de trabajo, para lograr una autosuficiencia, al igual los demas compañeros tiene sus reuniones y por ende compartimos experiencias de lo que sucede en cada uno de los grupos con los que se trabaja.
la parte mas dificil del trabajo es el inicio ya que se tiene que convencer al grupo para que tenga la confianza en el PSP y lo que mas me gusta son los resultados esperados, cuando se dan y si hace falta alguna meta que no se haya alcanzado se trabaja en obtener los porques de dicha falta para lograrla.

Lo que mas me gusto del trabajo es la interacción con los productores valle de mexicali, así como el ambiente laboral cultivado amistades de largo plazo, salir al valle, visitar y tener opinión de los productores, sus necesidades y dificultades,  en particular el área que desempeñaba no era difícil, para mi era fácil, lo que aprendí fueron apegarme a  las reglas y normas al entrar a una institución publica, dirección de gerencia, responsabilidad de reportes y seguimiento de información a niveles superiores, parte difícil el salario no muy bueno, lo que mas me gusto fue la responsabilidad de servir en tiempo y forma, cumplir con mis objetivos personales y de la oficina, ambiente del personal adscrito agradable que siempre mostramos nuestra mejor cara ante las circunstancias difíciles.

Es una institución que brinda incentivos económicos a productores del campo, permite observar de cerca la situación actual de los cultivos nacionales así como los retos que enfrenta actualmente la agricultura en México, es un trabajo muy fácil de llevar a cabo debido a que nos rigen reglas y procedimientos establecidos y públicados a nivel nacional, los compañeros de trabajo aportan conocimientos en el ramo así como una basta experiencia de más de 25 años de servicio y las nuevas generaciones aportan manejo de nuevas tecnologías; es un equipo que logra un excelente clima laboral. Entre los retos de pertenecer a está institución brindando servicios profesionales son las reducciones a su presupuesto que muchas veces limitan los meses de contratación además de que muchos productores hablan dialectos lo cual dificulta la comunicación. 
Definitivamente lo mejor de laborar en SAGARPA es la posibilidad de apoyar a los productores que llevan cada a nuestra mesa alimentos.

Un día típico es en el que casi todos están en las oficinas, llegan se preparan su café y comienzan a trabajar y a las 11 de la mañana toman un descanso para el almuerzo para después seguir trabajando hasta las tres de la tarde, a esta hora toman su comida y continúan con sus labores hasta las seis de la tarde, solo que regularmente el jefe de coordinación sale regularmente a reuniones de trabajo y a salidas personales.
Aprendí que ahí compañerismo en las diferentes coordinaciones y que se pueden apoyar unos a otros para el trabajo, solo que al tratarse del distrito V, la administración trata mal a las coordinaciones. 
Un día difícil es en el que llegan muchos productores en busca de información y algunos de ellos pueden llegar a molestarse si no se les da la información que ellos esperan. 
Lo que mas me gusto fue el compañerismo que ahí en la mayoría del personal de SAGARPA.

checar en las asociaciones que no hubiera un enfermedad sospechosa que resultara en un brote y que pudiera cerrar la frontera a los estados unidos del ganado de exportación de esta zona, toma de muestras en ranchos, rastros en el seguimiento de control de sanidad animal...con un mando general de seguimiento de cualquier sospecha de brote y gran cobertura con los médicos veterinarios y farmacias en la zona de influencia....la parte difícil era el traslado cuando se tenia que ir de un rancho en el municipio de ascensión a uno en la sierra de casas grandes o ignacio zaragoza, nuestra zona era muy extensa..poder tener la satisfacción de haber cooperado con dejar la zona mas limpia del pais a enfermedades...libres de tuberculosis, brucelosis, rabia, encefalitis equinas, enfermedades como salmonelosis en aves y cerdos, etc...

En un día común en la oficina se desarrollan diferentes actividades, estas definidas previamente por un rol, se cambiaba desde el horario de trabajo hasta las actividades a llevar a cabo, aprendí la normatividad fito y zoosanitaria aplicable en el país, así como aplicar mi criterio en panoramas diferentes dentro de la función publica, el ambiente de trabajo es muy bueno con excelentes compañeros, siempre me gusto y me queda hasta el momento la satisfacción de servir a mi país en la prevención de enfermedades exóticas y plagas. Lo negativo dentro del centro de trabajo es la mala dirección y la falta de contacto con los directivos ya que estos se encuentran en las oficinas centrales de la cuidad de México y esto nos obligaba a cumplir con nuestras labores careciendo completamente de vida familiar o al menos programada.

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