agente de cobranza

vendedor

auxiliar de pagos

vendedor de piso

supervisor de ventas

Rent-A-Center

un dia  tipico de  trabajo   nepesamos  las    9  de la mañana  en un punto de reunion  ya  ascnado  desde un  dia  antes    como  superviso  de  el  grupo     llegaban  temprano  aprovava  la ruta   y   nos  desplasavas  asta  ella   ya  en la ruta     de trabajo  enpesabamos         y        puerta por  puerta   asta   llegadas  las  2:30  de  ña tarde   en donde ya  juntos  nos     davamos  un reposo      y     veimao   como  ivamos  y si  alguine   iva  abajo     se le apoyava       ya     despues  de   llegar  a la  meta    que  cada uno    se ponia       nos  sentabamos y  asiamos  los consenrados  de la  ruta       en una  hoja   en donde llevavams      todos   los  datos  de los prospectos  del  dia      con todo y numeros  de  folio  y     ruta  y    personales    ya      despues    cunado eran las  4  dela  tarde nos     transladavamos  al a  tienda que nos  correspondia  y  entregabamos   las  formas que   se avian  llenado  en  el trancunrso  del  dia y  asi  terminava la      la   lavor  del  dia     ya  en casa   pasabamos  a  otra  una libreta  personal  en donde         tenia  que  llevar todos  los  datos    del  prospecto y       numeros  de  folios  y  fechas  ya que la  hoja que  se asi   se la  entregabamos  al    jefe    inmediato  el fin de semana  y     su avia una  venta o dudas  tenian que concordar tanto nombre  direciion   y  numero  telofonicos  y folios  tanto de la  forma  como  del  talonario    y asi terminava   un dia  de   trabajo normal

Un dia tipico:
Revisar los reportes del dia anterior, como : ventas, cartera vencida, control de tiempo extra de los empleados, cumplimiento de metas diarias de los trabajadores, revisar las entradas de dinero del día y hacer depósitos bancarios, realizar inspección del local para que este completamente agradables para los clientes del día, realizar inventarios para ordenar mercancía que haga falta, dar a conocer las metas del día a los empleados y hacerles saber como van con ellas mismas en la meta semanal tanto en ventas como cartera vencida, supervisar a los empleados durante todo el día para un mejor funcionamiento de la tienda y a su ves adiestrarlos en sus áreas débiles para un mejor desempeño de ellos mismos y crecimiento personal de ellos en la empresa. analizar todos los reportes en general de la tienda con el gerente de distrito y juntos llegar a soluciones y/o mejoras de la tienda.
La parte mas difícil del trabajo es que existía mucho racismo en la compañía y eso mismo hace muy difícil las promociones.
Lo que mas me gusto fue, el crecimiento profesional que adquirí durante todo el tiempo que labore en la empresa y los logros que tuve.

No tienen en si un sistema de capacitación, al pobre del gerente le cargan toda la mano, la distrital pésima en su trato hay mucho terrorismo laboral, y a la gente que desarrolla e impulsa a otros a crecer los corren o les hacen la vida miserable.
Excelente sueldo pero es tu sueldo o tu vida personal 
Si reconocen tu talento y hay oportunidad de crecimiento por lo mismo que hay demasiada rotación de personal sobre todo aquí en Monterrey es una buena empresa pero el detalle es que RH y los directivos no se dan cuenta de el problema que hay en el trato de los distritales hacia abajo y solo ven lo que les conviene dicen que su misión es mejorar la calidad de vida del colaborador pero jamás se acerca RH a preguntar si uno está agusto y no poder quejarte porque las represalias salen incluso cuando ya no trabajas ahí, en si los que hacen mal a la empresa son los distritales por su mal liderazgo y falta de apoyo a sus gerentes y los dos directores regionales que en si sólo están de adorno porque no hacen nada para que eso mejore

Un dìa tìpico empezando con llamadas de cobranza checando la carpeta de posibles ventas en el dia organizando un a buena ruta para ventas de campo, repartir la ruta de los chicos de cobranza monitorear las visitas capturando en tiempo y forma la visita en el sistema y dejar un antecedente en el mismo. Tomar pagos y atender quejas y sugerencias de los clientes ya que la garantía de los productos es total responsabilidad de la empresa. De acuerdo a el horario programado para la comida supervisar que todos los empleados respeten su horario para que nadie se quede sin comer y tener un mejor desempeño laboral. Entregar valores, armar paquetería de facturas a corporativo, acomodo de mercancía en piso de venta, lo mas difícil es mantener un ir a comprar los materiales para la limpieza ya que todos querían ir esto se programa cada mes, y lo que mas me gusto fue el reto de aprender a controlar una cartera sana ya que las ventas es lo mas sencillo de este trabajo.

me dolio dejar esta empresa pero era demasiado el abuso laboral que sufri por parte de los jefes quienes a su vez culpaban al corporativo al parecer todo al llegar un mexicano a estar al frente de esta empresa en mexico.
cobran por todo, si falta dinero si falta inventario, si falta combustible  en fin todo se lo cobran al gerente o a los empleados aparte me habian contratado con dos dias de descanso y llegan nuevas instrucciones de que solo seria uno cuando legalmente es imposible que haga esto una empresa, quitan bonos y los pagaban cuando querian, no puedes crecer si no le caes bien a los jefes y capacitan o se llevan de parejas a quien mejor les caen, los demas que se frieguen y sigan siendo sometidos y laboralmente explotados pero legalmente se les vienen muchos problemas por sus abusos y decisiones fuera de la ley aun asi lo siguen haciendo.

En lo que respecta mis compañeros de trabajo excelente , mi Gerente y SubGerente de tienda , muy amables , me apoyaron bastate y me hicieron crecer y creer en mi como persona. Es muy difícil trabajar ya que en el Área de Cobranza se batalla mucho con los clientes pues no quieren pagar y no tienen muy claro la idea de que es una Muebleria de Renta. Y en el Área de Ventas es muy difícil , ya que la tienda donde estoy yo hay muy poca afluencia de clientes y aparte el articulo aumenta el doble o mas a Contrato de Renta por lo cual al explicarle al Cte por obvias razones no se compromete , son muy pocos , aparte por la situación actual .
Y esa situación los Gerentes de Distrito y de Zona no lo entienden y desmeritan el trabajo constante que haces y te hacen sentir que no estas haciendo nada por cambiarlo.

Dia tipico en Rac, en las mañanas las juntas con el encargado de tienda para motivarnos a cumplir las metas de ventas que se deben hacer por semana, se aprende mucho a como tratar al cliente y a trabajar en equipo, por parte de los jefes y encargados del area siempre estan disponibles para ayudarte o enseñarte cosas nuevas, nunca te dicen que no a lo que necesites sobre el trabajo, la parte mas dificil es cuando entran en competencia con otras tiendas porque tienes la presion de que nuestra tienda debe de seguir siendo la mejor a nivel regional, lo que mas me gusto es que todos trabajan en equipo y entre todos se ayudan para lograr ser los mejores y mantener la tienda como se debe para la comodidad del cliente.

el problema no son las actividades de las vacantes , el problema es el ambiente laboral y el horario es tiempo completo que no es bien remunerado a excepción de las vacantes de cobranza agregando que hacen malas prácticas como robo de dinero dentro de la empresa así como no hay respeto demasiado favoritos ni compañerismo, dentro de la sucursal siempre buscaban la manera de dejarse mal entre los mismos compañeros en definitiva no recomiendo ese lugar igualmente resaltando que se les hacía un dolor pagar tiempo extra que claramente en mi experiencia nunca se me pagaron , la única vacante que valdría la pena sería gestor de cobranza , también resaltando que al momento de renunciar dan un plazo para entregar el finiquito y no lo respetan.

Existe la monotonía en su totalidad gracias a la Gerencia, ya que el trabajo es multifuncional, ademas no existe una toma de decisiones adecuada, carecen de liderazgo las sucursales, al menos de donde yo estuve laborando.

El trabajo en si me encanta, pero lidiar con gente sin preparación y prepotente si puede llegar a ser incomodo para cualquier ser humano que aspira a algo mas, ya que su servidor, si ha demostrado logros tanto dentro y fuera de la compañía, pero gracias a los favoritismos pues de alguna manera no he sido promovido.

Es por ello que me encuentro hoy en día en la búsqueda de trabajo

Atte
LA Ivan Arturo Loyola Ronson.

el salario muy bajo , no querian pagar horas extra, se enojaban cuando te ibas a tu hora , mal ambiente laboral todo es chisme y faltas de respeto, se la pasaban tirando unos a otros , el horario completo no vale el sueldo te la pasas todo el dia encerrado los fines de semana hasta las 9 pm según se compensan con 2 días de descanso pero no es verdad , lo peor es que el personal de cobranza hace malas prácticas como robo igual el gerente las liquidaciones las módicaba para hacer robos, las unidades las usan para uso personal como irse al gimnasio el gerente y supervisor de cobranza muy mal manejo así como control de personal por parte del gerente literal todos hacían lo que querian , no recomiendo entrar ahí tal vez con otra administración y horario sería mejor 

Empleos más populares	Salario promedio
Agente de cobranza 15 salarios publicados	$9,197 per month
Vendedor 4 salarios publicados	$9,500 per month
Auxiliar de pagos 9 salarios publicados	$9,367 per month
Vendedor de piso 2 salarios publicados	$9,550 per month
Supervisor de ventas 2 salarios publicados	$10,575 per month

Trabajar en Rent-A-Center: descripción general y evaluaciones de la empresa

Rent-A-Center

Calificaciones de Rent-A-Center

Empleos populares en Rent-A-Center

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado