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Te pintan bien bonito los sueldos, los insentivos, los viajes, los premios incluso hasta te brillan que puedes llegar a ser gerente muy pronto.. pero entrando te das cuenta que es una porquería, desde la asignación de Cartera (que es ilegal) hasta como se manejan entre asesores, una jungla para que no te ganen los poquitos clientes que con duras penas lograras contactar "sin que esos asesores pirañas que nada más están oyendo a quien contactas" te los quien.. Y los premios y todo lo demás tú te los tienes que ganar, esto en base a metas bien altas que al principio te ponen bien fácil, pero porque no tienes clientes ni experiencia no a quien hablarle, te ponen a buscar a tus familiares amigos para mendinfar un favor que se cambien de afore para haberte pasar un ridículo porque no les llegan sus estados de cuenta y es un pedo para que te atiendan en ATENCIÓN A CLIENTE Srtas. Sinicas prepotentes. Y los premios que que te ibas a ganar? Al final que metiste trámites como loco y según tú sumaste puntos terminaste nada más con la boca abierta porque casualmente no eran de puntos.. te dan una baba de comisiones Y del sueldo ni hablar... Un porquería, si no fuera que aumentaron el mínimo siguieran ganando 600 pesos a la semana, andas como idiota por toda la ciudad buscando en empresas (que no dejan entrar ya porque están artos) y ni un vale de gasolina dan,, aaah pero el gerente? Ese sí con su targetita de gasolina, sus bonos garantizados por esos asesores rapiña que tiene bien consentidos, para que el muñeco no salga de su oficina, de su aire acondicionado en su carro del año en su estacionamiento particular.. aaah pero y como ahora lo subieron al salario mínimo, ahora sí, se la dan de bien mamones.. HAYA USTEDES.

Ventajas
El paquete de prestaciones es bastante competitivo y superior a lo que ofrecen otras empresas. Además, el reparto de utilidades anual es atractivo. Financieramente, estos rubros representan un buen incentivo mientras estás en la compañía.

Desventajas
Lamentablemente, las ventajas económicas se ven opacadas por una pésima cultura de trabajo y una gestión tecnológica ineficiente:

Compensación base: El sueldo para posiciones de TI está significativamente por debajo del promedio de la industria, lo que no compensa el nivel de desgaste.

Balance vida-trabajo inexistente: Hay un nulo respeto por el tiempo personal y los horarios fuera de la oficina. Es una práctica común y esperada que tengas que conectarte a trabajar de madrugada rutinariamente.

Cultura reactiva y desgaste: El día a día no se enfoca en el desarrollo, sino en "apagar incendios" constantemente. El trabajo se reduce a atender incidencias críticas por falta de planeación.

Visión tecnológica pobre: No existe una estrategia clara sobre la tecnología que se quiere utilizar. Muchas de las implementaciones carecen de rigor, estándares de calidad o buenas prácticas, generando un entorno inestable.

Liderazgo deficiente y sin mérito: Existe una falta total de alineación y comunicación entre las diferentes áreas. Esto se agrava porque muchos gerentes ocupan sus puestos por puro favoritismo, careciendo por completo de los conocimientos técnicos y la especialización necesaria para guiar a los equipos.

Llegada a la oficina a las 8:00am, prepar un café al jefe y uno para mi, revisar los correos por si hay alguna información relevante para canalizar al área ó algo que requiera el jefe ó alguna otra área, realizar los reportes semanales de asistencia y bonos para los empleados del área, coordinar alguna junta de trabajo o citar al personal que el jefe requiera ver para algún tema en particular, realizar presentaciones, revisar sus cuentas ó algún tema personal que requiera, atender lo que vaya solicitando en el inter del día.

Aprendí a expresarme en público, a negociar, tener buena relación con las demás áreas, trabajar bajo presión, manejar cuentas, investigar procesos para trámites de suma importancia, solucionar problemas, trabajar en equipo.

El Director es una persona muy comprometida, Excelente Lider, siempre buscando hacer crecer a sus empleados en todos aspectos.

Con mis colegas siempre nos apoyamos, trabajamos en cosas similares y cuando alguna no entendiamos algo nos apoyabamos, buscamos el bien para todas.


La parte más complicada fue ganarme al equipo de trabajo, era un área de 70 personas y con todas tenía que tener trato, pero fue un reto muy enriquecedor.

Lo que más disfrute fue el haber resuelto los problemas que se llegaban a dar y el apoyo que fue posible brindar a mis compañeros.

Un día típico es llegar temprano a junta; tomar el curso o taller de capacitacion,;buscar clientes y dar seguimiento mediante llamadas, correos electrónicos,  redes sociales, hacer citas y concretar cierres. Cumplir con las citas y dar asesorías.
Aprendí la importancia de la disciplina y saber priorizar tus objetivos.
El gerente establece lineamientos claros, te acompaña y aplaude tus logros, te impulsa a retarte y dar lo mejor de ti.
La cultura laboral es muy rica, conoces todo tipo de personas y en general siempre están dispuestos a apoyarte. Asesorar y ayudar a los clientes te da satisfacción adicional.
La parte difícil es lidiar con la frustración porque los cierres muchas veces dependen de factores externos,  ajenos a tí y siempre ocurren contratiempos. No es para todos, los resultados dependen directamente de cuánto le inviertas en tiempo/esfuerzo.
La parte que más me gusta es que cuando encuentras tu propia forma de trabajo, puedes administrar tu tiempo y entre más inteligente trabajes, mejores resultados obtienes, y se nota en tu bolsillo (bonos , premios).

LOS DÍAS LUNES Y VIERNES, POR INICIO Y FIN DE SEMANA ERAN DÍAS CON MAS TRABAJO DE LO HABITUAL PUES SE JUNTABA, ENTREGA DE REPORTES, AUDIO-CONFERENCIA, ENVÍO DE VALIJA, Y LAS TAREAS NORMALES.
PEDIR RETRO-ALIMENTACIÓN, ENLACES DE LLAMADAS, CAPTURA DE TRAMITES (EN CASO DE HABERLOS) Y APOYAR A LAS ASESORAS SI ASÍ LO REQUERÍAN.
LA PARTE DIFÍCIL SE PRESENTABA CUANDO EL SISTEMA SE CAÍA, TENÍAMOS  PRODUCCIÓNY TOCABA ENVIARLA, JUNTO QUE ALGUNA ASESORA PRESENTABA UN PROBLEMA Y SE LE TENIA QUE APOYA.
OTRO DIFICULTAD SE PRESENTABA SI LOS TIEMPOS DE LA ENTREGA DE REPORTES SE ACERCABA Y ALGUNA ASESORA PRESENTABA ALGUNA DIFICULTAD.
CON LAS DIFICULTADES APRENDÍ A TRABAJAR BAJO PRESIÓN, LA TOLERANCIA Y LA HABILIDAD PARA RESOLVER LA SITUACIÓN Y SACAR ADELANTE EL TRABAJO.
LO QUE MAS ME GUSTO, AUN CUANDO LAS ASESORAS NO ESTABAN BAJO MI MANDO, SI SUPERVISABA SU TRABAJO, SU PRODUCCIÓN Y COORDINARLAS PARA LA ENTREGA DE SUS REPORTES Y LOS ENLACES PARA JUNTA POR MEDIO DE AUDIO-CONFERENCIA.
TRABAJAR CON QUIEN FUNGIERA COMO MI JEFE, ES UNA BUENA EXPERIENCIA, SIEMPRE NOS MOTIVABA Y OBSERVABA COMO IMPULSARNOS, UN BUEN LIDER.

Era un trabajo muy agradable,  atención a clientes  y llevar  la  administración de la oficina  de Navojoa y en su momento por  10 meses en  Hermosillo , trabaje  directamente  con asesores o promotores  de  afore.

Adquirí conocimientos  en  sistemas de pensiones,  afore, técnicas de  venta, cierres, normativas  de la CONSAR , requisitos para  tramitar  pensiones  ante  el  IMSS, auditoria   interna. capacitacion constante y sobre todo reconocimiento a nuestro labor  en cada  unos de los puestos .
En el caso de el Gerente, recibí apoyo en las  dos   sucursales,capacitación

La parte  difícil :El carácter de  algunos  clientes  y algunos  asesores que no les  gustan los cambios , ya que estaban acostumbrados  a no llevar controles sobre todo en Hermosillo , entonces el hacer cambios no fue de su agrado  hasta que terminaron en adaptarse por  beneficio de la  Gerencia.

Lo que  siempre  me  gusto fue la  oportunidad de  crecimiento que se me brindo y que por motivos familiares me  fue  imposible  cambiar de residencia, de igual manera el apoyo que  siempre me brindaron desde la  Dirección. El ambiente de  trabajo en la  Gerencia y en la unidad  de  servicio siempre  fue  excelente  al igual que las  instalaciones.

En algunas vacantes promocionan un salario de $15,000 pesos o $10,000 pesos mensuales pero en realidad, el salario de capacitación pagada es de $1206.00 pesos semanales y disminuye cuando se termina la capacitación. Hacen una capacitación entre regular y difícil. Piden que tengas varios requisitos de manera impecable y documentación organizada. Pero desde un principio solo exigen mucho trabajo y cooperación de parte de los empleados y no ofrecen lo que dicen que recibirás. El sueldo que prometen se basa en comisiones pero no dicen eso al principio en las vacantes de forma digital. En ninguna vacante te informan de cuánto dinero vas a ganar realmente de manera fija, solo quieren llamar la atención de quienes aplican de manera desesperada. 
Y ya cuando estas dentro, si estas muy desesperado por conseguir trabajo y aceptar las ganancias, y lo poco que ofrecen, te quedas porque no piden que estés capacitado en ventas o algo. Solo piden nivel preparatoria como mínimo.
Pero no pagan horas extras. Y el horario de trabajo no es suficiente para cumplir con las metas y exigencias de la empresa. 

Entrar de Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00pm (tentativamente), juntas informativas, preparación de agendas y documentos necesarios para traspaso así como todo lo relacionado con los clientes que visitaríamos a sus áreas de trabajo y/u hogar.
Lo que aprendí fue tolerancia a la frustración, organización, detección de necesidades, manejo de objeciones, gestión de trámites de IMSS, INFONAVIT, SAT, y todo lo fuera de interés al cliente.
Solicitar cartera con mi Gerente y aclaración de dudas.
Apoyo en preguntas para agilizar los trámites tanto del cliente como nuestras.
La parte más difícil es debido a que como es una proyección de largo plazo la gente no le presta la atención necesaria hasta que se convierta en un tema de urgencia y concientizar de lo importante que es.
Lo que más me gustó es el de haber conocido a muchas personas de diferentes caracteres y actividades.

AL PRINCIPIO ES DIFICIL YA QUE VENIA DE UN AREA COMERCIAL Y ESTA ES MAS DE SERVICIO PERO CON EL TIEMPO SE VUELVE MAS FACIL CON LA AYUDA DEL GERENTE Y LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO
EL GRADO DE DIFICULTAD A DIFERENCIA DEL DF QUE EN HIDALGO CASI NO TIENEN LA CULTURA DE LAS EMPRESAS QUE NOS DEDICAMOS AL RETIRO Y POR ESO SE HACE MAS COMPLICADO 
UN DIA NORMAL ENTRO A LAS 8:00 AM
PREPARO LAS CITAS DEL DIA SEGUN LO QUE LOS CLIENTES NECESITEN DE INFORMACION
SI LAS CITAS NO SON MUY TEMPRANO ME PONGO HACER LLAMADAS PARA AGENDAR CITAS NUEVAS
SI LOS LOCALIZO POR TELEFONO LES PLATICO DE LAS VENTAJAS DE ESTAR CON NOSOTROS 
SI NO SON LOCALIZADOS LOS PASO A BUSCAR A SU DOMICILIO O BIENA SU TRABAJO 
SE PONE QUE LA HORA DE SALIDA ES A LAS  6:00 PERO REALMENTE TENEMOS QUE VER LAS CITAS YA QUE ALGUNOS CLIENTES MANEJAN HORARIOS DISTINTOS 
AL OTRO DIA SE ENTREGA EL REPORTE DE LO HECHO Y SE VUELVE A BUSCAR A CLIENTES NUEVOS

Aprendí mucho acerca de la administración de cuentas individuales, la capacitación de este tema es muy buena..
La dirección de los gerentes no es tan buena, ya que emplean a personas sin la experiencia y al momento de algún problema no saben como resolverlo; a diferencia de gente que tiene tiempo trabajando en la empresa, ellos son los que te ayudan en el apuro.
Lo difícil del trabajo es el proceso para hacer los traspasos ya que tienes que localizar al cliente, ir con el cliente, convencer al cliente, pedir documentos para el tramite, hacer el tramite, hacer la transferencia interbancaria, mandar un mensaje desde el celular del cliente y esperar respuesta, pedir la firma, mandar expediente y esperar si no te rechazan el expediente por cualquier motivo como el que no haya contestado la llamada la segunda referencia.
Lo que mas me gusto del trabajo era la flexibilidad del horario.

Empleos más populares	Salario promedio
Promotor de crédito 4 salarios publicados	$12,542 per month
Asesor de crédito 10 salarios publicados	$16,993 per month
Analista de cuentas 170 salarios publicados	$10,000 per month
Asesor financiero 87 salarios publicados	$12,750 per month
Ejecutivo de ventas 33 salarios publicados	$12,370 per month

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