ayudante general de mantenimiento

auxiliar de restaurante

asistente de cocina

encargado de restaurante

repartidor

Pizza Hut

Pizza Hut es una empresa que prometía algo bien desde el inicio, a partir de la entrevista fue todo un caos, te obligan a ir a cursos que no tienen nada que ver en el trabajo, una vez que los pasas, te dejan haciendo solo el trabajo desde el primer día, la mayoría de las veces no puedes comer, trabajas 8 horas sin comer, si el gerente se llegase a acordar entonces si te da tus miserables 30 minutos de comida.
Los fines de semana es un infierno, desde que llegas hasta que sales te la pasas sudando y apestado a grasa, con mucho calor, mientras los jefes y gerente de la sucursal se encuentran en total comodidad desde su oficina viendo memes y videos de youtube, mientras tú no puedes sacar tu celular ni siquiera para ver la hora.
A la empresa no le importa si comes o no, si llegas bien a tu casa o no, o si estas bien emocionalmente o no, solo le importa vender a cualquier costo.
Entre semana se limpia el establecimiento, te obligan a lavar los utensilios, maquinas y paredes con sustancias desconocidas, que huelen muy mal pero supuestamente son tan poderosas que limpian cualquier cosa, te queman, no puedes hacer nada mas que seguir lavando con el dolor de las manos porque tu gerente quiere que lo hagas. Si después de tu turno laboral estudias o tienes otro compromiso importante, a los jefes no les importa, te pueden dejar mas tiempo después de tu hora de salida y sin pagarte ese tiempo, y si  llegas a decir que no explicándoles la razón de no poder quedarse, ellos se enojan y al día siguiente te dejan sin comer o con mayor carga de trabajo mas la acostumbrada normalmente.
El ambiente laboral es horrible, te enteras de cosas que quisiste no haberte enterado jamás, ademas de que los compañeros son flojos y de mala cara, hay uno que otro que te ayuda y es un excelente compañero laboral y fuera dé, pero los horarios son diferentes y el que te toque estar en turno con esa persona trabajadora, esta difícil.
A veces llegan visitas, jefes de los gerentes y jefes de los jefes en si, te estresan, y te regañan si haces algo mal, lo mas mínimo, desde poner 41 pepperonis en una pizza en lugar de 40 o 42, te llaman la atención los jefes superiores de la empresa, una vez que se van de la sucursal, te esperaba una buena regañada por tu jefe en turno y por el gerente.
Los repartidores y personal de cocina se drogaban en pleno turno, así como también los jefes se emborrachaban todos los sábados en la noche en pleno turno al mando. Los compañeros a veces tenían sexo en los baños, en el cuarto de congelados y hasta en el área para hacer la masa de la pizza. Casi todos los fines de semana, los compañeros no se presentaban a trabajar por estar crudos, y uno mismo tenía que hacer el trabajo de 4 personas a la vez.
Sinceramente no recomendaría para nada trabajar en la cadena de pizza hut, lo digo por experiencia de 2 años que trabajé ahí, y no lo recomiendo en absoluto, no se como pude soportarlo tanto tiempo.

Si te dicen que puedes subir de puesto tienes que validarlo super bien ya que luego solo te dicen que te suben para mantenerte controlado de cierta forma y al 100% en las actividades del día pero en realidad solo te lo dicen pero no lo hacen, el ambiente con gerenciales es muy malo ya que suben a gente muy inexperta y parece que no les dan una buena capacitación, en mi caso la gerente nunca solucionó nada de las problemáticas que se tenían en tienda, teníamos que acudir con RH o el gerente de Área, la verdad si quieres empezar a trabajar no es un mal empleo y está bien pagado pero ya conforme tienes tiempo te vas dando cuenta de muchas cosas que uno no espera de esa empresa, el ambiente con los demás asociados pues dependo por qué yo pase casi por dos plantillas completas y en dos fue muy mala experiencia con ciertas personas pero la nueva plantilla que quedó no está para nada mal, justo también creo que nos han quitado muchas cosas solo para recuperar sus costos, antes daban comida gratuita (pizza y refresco) y poco a poco fueron quitando beneficios o modificandolos, la de RH no resuelve nada al momento, ve los correos y mensajes después de mucho tiempo, los gerenciales te dicen que tú puedes aplicar la ley silla pero si solo te ven sentado un rato ya quieren que estes haciendo otras cosas, la gerente hace inválidos los comentarios de todos con bromas o cosas que ella según ya ha pasado y que eso no es nada, a mí no me pagaron ya como una semana completa por qué resulta que en el cardex se registró mi hora de entrada pero no de salida, cuando es obvio que si hubo entrada me quedé a laborar mi horario completo y más si gerencial no mando correo o comunico que uno se tuvo que ir por cualquier motivo, las horas de salida la gerente no tiene coherencia ya que ella se la pasa diciendo que no nos van a pagar horas extras a menos que estén autorizadas pero si sale pedido a las 10:50 los tienes que hacer y quedarte hasta que lleguen por el, también si a ella se la sale poner alguna otra actividad a la meera hora de la salida te tienes que quedar a terminarla por qué si no vuelve hacer comentarios como "eso que, yo salgo hasta la 1am y no me ando quejando", entonces la paga de esa semana y sumado todo lo anterior se me fue la motivación de trabajar ahí

En general el ambiente de trabajo era bastante tranquilo en atencion a clientes. Los dias de trabajo eran comunes, llegar, sentarse inicar tu sesion, atender llamadas. La calidad siempre era evaluada y los errores eran adecuadamente sancionados. El trabajo en ocasiones escaseaba, pero cuando la cantidad de llamadas se sobresaturaba la tension y el estres aumentaban. La unica desventaja que podria en contrar radica en cuanto a los los supervisores se refiere, algunos muy confiados y con poca experiencia eran buenos con sus empleados, pero esta falta de experiencia en ocasiones hacia que las personas abusasen y la carga de trabajo se desequilibraba. Los mas estrictos por su parte no eran flexibles en temas absurdos, un ejemplo puede ser el tiempo en el baño, se ocupaban mas de no tener bajos resultados que de la calidad con que atendian a sus empleados.
Este contac center basa sus decisiones en calculos empiricos, si una fecha en la cual tuvieron muchas llamadas llamaban a muchos vendedores, aun cuando en ocasiones no se tenian la misma demanda del producto, en ocasiones contrarias la demanda del producto era tanta que los teleoperadores no tenian tiempo de comer, esto se debia a que la variabilidad de la demanda cambiaba segun el antojo del publico.
Los compañeros de trabajo eran como en todo lugar algunos buenos y algunos malos, pero en su mayoria muy agradables.
me agrado mucho la experiencia aqui, fue un reto a mi paciencia, hice muy buenos amigos y deseaba haber permanecido mas tiempo en esa empresa, lo que impido esto fue mi poca concordancia con el  horario de trabajo.

Fue el primer lugar donde trabaje con prestaciones, por lo que para mí fue emocionante aprender a hacer de todo y lo hice en poco tiempo Los compañeros que tuve tenían excelente trabajo de equipo y eso hacía el ambiente laboral bastante bueno, El horario en ese entonces era normal y si había necesidad de que trabajaras horas extras las pagaban sin problema siendo el pago semanal en efectivo cada jueves pero después se cambió a tarjeta de débito, El único pero que le pondría a esos años es que no había desarrollo intento y si querías ser jefe de piso o asistente o gerente de tienda no podías porque se contrataban por fuera, la empresa publicaba en periódico en fecha determinada cuando y en donde se harían entrevistas y exámenes a aspirantes a gerentes y eso me desanimó y preferí irme cuando vi que no habría nada pero tuve un excelente gerente que siempre me habló con la verdad, El día de hoy casi no hay sucursales en México y si tuviera oportunidad me encantaría regresar. 

Se hizo con apoyo del personal un horario de promocion de 8 a 10 am , llegaba y hacia mis planes de preparacion y estimacion de el producto que se iba a utilizar, checaba las oportunidades de limpieza y que las promociones en poster y menu estuvieran limpias y vigentes, abria caja , todo debia estar listo a las 11 am para la apertura, a las 2 se pasaban datos a mis jefes en Tampico sobre como iba la venta y que porcentaje llevabamos en las promociones de complementos y queso extra, se hacia un seguimiento de producto a media tarde para si era necesario elaborar mas masa y se ofreciera producto Nuevo y fresco para la hora de la cena, todas las noches se hacia un inventario de los productos criticos,, cortes de caja y depositos en tombola, Panamericano pasaba 2 veces por semana para recoleccion de tombola, cerraba sucursal a las 11 y habia que asegurarse todo quedara limpio para evitar plagas

Quizá en algunas sucursales la experiencia es distinta, pero al menos en la que estuve, fue algo más que desgastante. Tuve malos jefes directos (se la pasaban todo el día encerrados en la oficina sin hacer nada) y malos compañeros, no se me permitió crecer nunca y, además, no se reconoció mi esfuerzo. 

Los horarios son "flexibles" dentro sus término y el sueldo por hora, considerando la cantidad de trabajo que se ejerce, es una burla. Si eres estudiante, vas a tener que batallar muchísimo. Si, además, eliges el turno vespertino, prepárate para llegar a casa hasta las 2 am en algunas ocasiones. 

Ofrecen alimentos, sí, una vez al día y, al menos en la sucursal que estuve, no teníamos horario definido para comer, ni lugar; era comer donde y cuando te lo permitieran los clientes. 

Al final de mi experiencia en esta "gran" empresa, terminé cansada de la vida y de todo. Definitivamente no lo recomendaría como primer empleo, ni como algo a largo plazo, a menos que te guste la explotación laboral, los malos tratos y la paga deficiente. 

Trabaje en Pizza Hut S.L.P. carretera 57 y No pagan horas extras y una practica bastante nefasta que hacen es obligarte a salir 30 o 40 minutos después de tu hora de salida y como hacen que marques a esas horas no te lo pagan, a pesar de que en el contrato dice que tienes 30 minutos exclusivos de comida, te obligan a comer parado y trabajando. 
Otro punto, es que al momento de cierre (00;00 hrs) por la ineficienciade administracion de empleados y gerencia acabas saliendo 1 o 2 de la mañana y por lo menos dos dias a la semana te ponen un horario de cierre y apertura seguidos, por lo que básicamente dos dias sales a las 2 de la mañana y al otro día tienes que estar puntual a las 9;00 hrs para abrir,  sin mencionar que por lo menos a mi, el gerente cuando renuncie me difamo con el departamento de nominas alegando que dije cosas que jamas salieron de mi boca y tildándome de una baja necesaria por poder mal influenciar a los nuevos empleados.

Por el salario que ofrecen, no vale la pena soportar esos tratos y el trabajo continuio y sin descanso no lo vale.

Un dia comun al llegar comenzo una nueva produccion la cual se tenia que tener conocimiento de su elavoracion y a falta de personal el jefe de piso me solicito ayuda a la elavoracion de la masa para la nueva produccion se explico la forma en como se preparaba y me dejo solo para que lo hiciera al ver que me costo trabajo pero que si segui el procedimiento me explico la elavoracion final del producto y la forma en que cantidades debe de requerir para tener exactamente los ingredientes para que el cliente quede completamente satisfecho
al finalizar el turno el jefe de piso me pidio que fuera con el a su oficina y me dio una retroalimentacion de lo elavorado el dia de hoy y me comento lo hiciste bien solo que te falto ser mas rapido para esto pero ya con mas practica se que podre contar contigo para cocinar y repartir y tener a los clientes en mostrador satisfechos por su compra al finalizar le comente que lo del dia de hoy fue algo nuevo pero muy interesante y con todo gusto podria contar conmigo para la elavoracion y produccion

un dia tipico, pues llegaba temprano al trabajo ya que trabajaba por las mañanas y estudiaba en las tardes, hacia la limpeza que me correspondia, acomodba el restaurante, hacia mi inventario de las cosas que encontraba a la entrada y de salida.
aprendi a hacer pizzas,a atendre de manera respetuosa a las personas, a tratar con personas prepotentes.
la gerencia estaba a cargo de 3 personas el gerente general es muy amable, atento a las actividades que se presentara en el restaurante, la subgerente de igual manera super amable y responsable, el subgerente junior es una persona prepotente, trata mal a todo el personal.
mis compañeros con todos hablaba de la mejor manera posible, era muy amable con todos.
la parte mas dificl del trabajo eran los clientes que se pasaban de groseros, los fines de semana que excedian las ventas.
lo que mas m gusto del trabajo fue que habian posibilidades de crecer laboralmente,

De lunes a miércoles usualmente estará sencilla, ya que no se vende mucho, pero lo que es de Jueves - Domingo suele haber bastante venta (dependiendo la sucursal) pero si la plantilla no está completa prepárate a doblar e incluso triplicar turnos. Son pocos los gerentes o sugerentes que ayudan a los asociados con el rush, hay crecimiento dentro de la empresa, lamentablemente te ponen muchas largas antes de darte el puesto por lo que si te gustaría crecer al corto plazo, mejor busca otro lugar, la paga también es muy justa, sino es que poca para las actividades que uno realiza. 

Empleos más populares	Salario promedio
Ayudante general de mantenimiento 114 salarios publicados	$6,487 per month
Auxiliar de restaurante 67 salarios publicados	$9,794 per month
Asistente de cocina 49 salarios publicados	$7,349 per month
Encargado de restaurante 71 salarios publicados	$13,321 per month
Repartidor 41 salarios publicados	$4,678 per month

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