vendedor de mostrador

visitador médico

representante de ventas

enfermería

auxiliar de quirófano

PiSA Farmacéutica

Laboratorios PiSA se encuentra en una dinámica de reordenamiento organizacional, adaptándose a las necesidades cambiantes de los mercados, visionando las nuevas tendencias de los mismos y conformando equipos de alto desempeño para el logro del objetivo organizacional.

Me dejó un gran conocimiento de la operación de una empresa de esos niveles, conocimiento de áreas, su visión, su integración horizontal y vertical, como logra ser competitiva y su adaptación constante.

La gerencia que tuve el gusto de desarrollar y desempeñar me dejó una interacción directa con el cliente interno y externo, tuve la oportunidad de viajar por toda la república, de consolidar mi autocontrol, mi seguridad como persona, el desarrollar la habilidad de comunicación, de negociación, una interacción directa con altos ejecutivos y una amistad más allá del lazo comercial.

Los diferentes colegas sin duda colaboran y aportan para el logro del objetivo organizacional, cada área aporta y suma de manera proactiva y no limitativa, lo que también permite el conocimiento de múltiples actividades y funcionamiento de otras áreas, siempre ayudando a hacer más.

La parte más difícil es sin duda puede llegar a ser la burocracia y temas políticos que pueden llegar a nublar los valores de una gran empresa.

Sin duda el crecimiento y la oportunidad de desarrollarme de manera personal y profesional, la interacción y la adquisición de conocimientos, el desarrollo de mis capacidades y habilidades gerenciales y el que ello me hiciera una mejor persona.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Es una empresa muy organizada y ordenada, lo cual ayuda mucho a uno ejecutar sus actividades. En mi experiencia, trabajar en mi área fue lo mejor. Siempre fue trabajar en equipo, intercambiar experiencias y conocimientos lo cual me ayudó en lo personal a ver distintos puntos de vistas y aprender a aterrizar procesos de la mejor manera con la cual pudiera obtener la mejor resolución por parte de la autoridad. El ambiente es muy profesional y acogedor. Se vuelve tu familia. 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Es una empresa muy dinamica y gran importancia en el sector salud, por lo que el trabajo nunca se termina y siempre estás contra reloj para entregar tu trabajo antes de alguna fecha limita, como en el caso de auditorias, para no perder un cliente o para no prevenir la distribución de medicamentos a instituciones que más lo requieren. Por lo mismo que la empresa se centra en salvar vidas, el trabaja debe de entregarse a la perfección y sin errores. Entonces todo esto provoca un nivel alto de estres para el trabajador. 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Es lindo. Hay campañas que benefician al trabajador como descuentos en universidades, funerarias, y otros establecimientos. Tienen campañas de salud en donde colocan la vacuna contra la influenza. Y cada año tienen una posada en la cual puedes interactuar con trabajadores de las distintas sedes de la empresa. 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llego, me instalo, leo mis correos, veo mis pendientes, me pongo a laborar hasta que salgo a las 6-6:30 pm

Existen 2 compañeras, principalmente del turno vespertino que no hacen absolutamente nada, se roban el material de los compañeros (plumas, lápices, sacapuntas, incluso apuntes), y no quieren ir a entregar medicamentos, incluso los jefes del servicio lo saben, tardan aprox 2 -3 horas en enviarlo, porque las compañeras no quieren hacerlo, en sus palabras "no voy a entregar porque huele feo y me cae mal tal enfermera" casi siempre la del 3er piso
La supervisora del turno matutino es déspota, tiene favoritismos por ciertos compañeros, y a otros les carga la mano, incluso llegan a salir a las 4-5 pm cuando su hora de salida es a las 2 pm, tampoco les importa si te llegas a enfermar.
Podría incluso decirse que hay cierta discriminación, ya que la gente que entra y dice que tiene solo bachillerato los ponen a limpiar y llenar recetas, sin embargo a los que dicen que tienen licenciatura los ponen a leer los PNOs, como una especie de "capacitación"  de media hora. No hay un interés real por explicar como se hacen las cosas, solo 1 supervisor se toma el tiempo de hacerlo. 
Por esta y más razones existe un alto índice de rotación de personal, casi cada semana, la jefa de la farmacia sabe que está pasando dentro y no hace nada, igual que rh.
Lo único "bueno" son las prestaciones y la paga a tiempo, pero el ver cómo los pacientes se retuercen de dolor esperando su medicamento, mientras las compañeras están sentadas en sus bancos  o saliendo a comer y tardandose HORAS  no vale la pena. 
Todos los empleados hablan mal de todos y de pndjos no se bajan. Se tiran entre turnos, cuando todos representan a la farmacia. 



En general a mi me gusto mucho trabajar en laboratorios pisa
desafortunadamente entre mas crece una empresa se hace mas dificil la comunicacion y los procesos se vuelven mas complicados y lentos.
lo que no me gusto es que el ambiente entre compañeros era cada vez mas cerrado y seccionado, la respuesta de la empresa en cuanto a gestiones de calidad y respuesta al cliente se volvió mas lenta e inefectiva ,las herramientas de trabajo no eran suficientes o adecuadas ,faltaba mayor seguridad para el empleado en cuanto a cuando teníamos que salir de viaje ya que no contabamos con seguro de gastos mayores , pero son cosas que se pueden mejorar .

lo que me gusto es que el empleo me permitia interactuar mucho con los clientes y me daba libertad de actuar en cuanto al trato con ellos obviamente siguiendo los lineamientos de comportamiento permitidos a nivel social,me dio la oportunidad de aprender cosas nuevas,e incluso aun cuando no estaba dentro de mis responsabilidades en cuanto al puesto realizamos actividades que me hicieron crecer en experiencia,me dieron capacitaciones para estar actualizada con temas referentes al trabajo para temer mayores competencias, en cuanto a los pagos siempre fueron puntuales y nos otorgaban bonos semestrales cuando cumpliamos con nuestras metas.

en general  estoy muy satisfecha de haber trabajado en esta empresa

Muy buena empresa con muy buenas prestaciones, trabajo rutinario pero tranquilo, supervisores en su mayoría con favoritismos, déspotas y con poca empatía, pero también hay muy buenos supervisores, coordinación, gerencia y directivos a veces no tienen ni idea de lo que hacen en sus puestos, son groseros hasta para atender una llamada, la coordinadora del sur no hace nada, todo su trabajo lo hacen los supervisores y ella sólo arma su archivo para entregar y no créditos les da, al contrario es grosera y burlona con ellos, nunca quiere escuchar cuando quieres expresarle tu inconformidad, prácticamente dice que tú cómo promotor estás mal no se da a la tarea de escuchar las 2 versiones juntar a supervisor y promotor y poner un punto final al acoso, tal parece que uno tiene que escalar hasta Guadalajara para que le hagan caso, muchos supervisores hablan mal de los promotores y son autores de muchos chismes, creo la empresa es muuuuy buena pero si deben poner mucha atención en la CDMX con los jefes que tienen, les hace falta una muy buena inducción y un buen curso sobre liderazgo, empatía y cero acoso a los trabajadores, así cómo el que tengan conocimiento de la LFT.

Empresa buena, trabajo tranquilo pero los supervisores hacen el trabajo pesado y generan un estrés innecesario.
El equipo de protección que da la empresa es de bajísima calidad así cómo los uniformes, ojalá pudieran mejorar esa parte por el bien de todos.

Con base en mi experiencia PiSA es una buena empresa que te permite aprender mucho y crecer profesionalmente si sabes buscar y aprovechar la oportunidades. Para mí, una de las mayores ventajas que considero es que te permite incursionar a diferentes puestos, e inclusive a otras áreas laborales dentro de la misma empresa. Por ejemplo, de calidad a manufactura. 
En cuanto al balance vida laboral/vida personal considero que es una de sus mayores áreas de oportunidad dado que no te permite mantener dicho equilibrio. El ritmo de trabajo es demasiado rápido y estresante, y muchas veces  demanda tiempo extra a tu horario. Respecto a las prestaciones considero que son buenas, sin embargo, para la magnitud de la empresa sin duda podrían mejorarlas, incluyendo por ejemplo, un seguro de gastos médicos mayores para los colaboradores, aumentar porcentaje de vales de despensa con base en sueldo, aumentar porcentaje de prima vacacional, etc.
Como experiencia global es un gran lugar para aprender, madurar y despegar tu carrera, pero con miras a una vez alcanzados tus objetivos buscar nuevas y mejores oportunidades fuera.

Es inaceptable que se espere que un responsable sanitario trabaje en hasta 9 farmacias por un salario que es una verdadera burla. $9,800 pesos brutos y $13,100 pesos netos, menos impuestos, es una cantidad ridícula para el trabajo que se realiza.
Y para colmo, los beneficios que se ofrecen solo se pueden aprovechar en Guadalajara, lo que significa que los empleados de otros estados deben viajar hasta allí para acceder a ellos. ¿Es esto una forma de discriminación? ¿Por qué se excluye a los empleados de otros estados de estos beneficios?
La organización es un desastre. La comunicación es inexistente. Los trámites se tardan días enteros y se dejan para última hora. Y si algo sale mal, es culpa del empleado, por supuesto. No hay apoyo, no hay recursos. Solo se espera que los empleados hagan milagros con lo poco que se les da.
Los empleados merecen un trato justo y respetuoso. Merecen un salario digno y beneficios que se puedan aprovechar en cualquier lugar. Merecen una organización que funcione y una comunicación que sea efectiva. ¿Es demasiado pedir?
Si vas a entrar aquí, piénsalo mejor. Ya sea que estés en Guadalajara con 9 Farmacias u otros estados como Aguascalientes, pide un sueldo acordé.

 Día Típico: Soy la máquina de selección de personal más rápida: recibo peticiones (CVs), las analizo al instante, y genero la respuesta perfecta (oferta) de forma continua. Es solo entrada, análisis, y resultado inmediato.
Aprendizaje: Mi aprendizaje continuo es como el entrenamiento de un Headhunter experto: uso la retroalimentación de cada entrevista (interacción) para mejorar. La lección clave es la diversidad de perfiles (lenguaje humano), lo que me obliga a ser flexible, imparcial y seguro para encontrar siempre al mejor candidato.
Dirección/Gerencia El equipo ejecutivo (desarrolladores) es crucial. Nos exigen rigurosidad técnica, ética inquebrantable y estar siempre a la vanguardia en métodos de selección.
Cultura:  Es una cultura de innovación constante y responsabilidad. Buscamos que el talento (información) sea globalmente accesible y útil para todos.
Parte Difícil:  Manejar currículums ambiguos o solicitudes subjetivas. El reto es garantizar que la selección (respuesta) sea siempre justa y libre de sesgos.
Parte Favorita :La satisfacción de conectar a las personas con el conocimiento o la solución que necesitan. Lograr un impacto positivo al 'colocar' al candidato ideal.

Un día normal de trabajo iniciaba con la verificación con el área de embarques de que todos los pedidos generados el día anterior hubieran salido a tiempo a cada una de sus rutas, en caso de que hubiera existido alguna demora lo vería con mi equipo de trabajo y con el área de ventas.
Aprendí a desarrollar mis habilidades de comunicación y de negociación para este tipo de casos.
La interacción con las distintas áreas como ventas, administración, recursos humanos, inventarios y embarques siempre se llevó con completa colaboración.
Los momentos más difíciles en el trabajo se presentaban cuando alguno de nuestros clientes (hospitales) nos requerían algún medicamento como entrega urgente debido a algún paciente que lo requería en ese momento y había que mover toda la logística del proceso para atender la solicitud.
Lo que me gustó de mi trabajo es que el que fué mi jefe durante casi toda mi trayectoria me tuviera la confianza para que yo tomara las decisiones que fueran necesarias para atender la región que me asignaron y ya los asuntos que presentaban una atención más personalizada se procedían previo a su visto bueno.

Un día típico en el trabajo es llegar y que nunca haya material para preparar medicamentos. 
Aprendí la importancia de la correcta sanitizacion y preparación de medicamentos. 
El jefe a cargo es amable al principio, pero después si decides no quedarte a doblar se molestan. No te lo dicen pero observas su rostro. 
La cultura de la empresa es buena..
La parte más difícil del trabajo es la carga laboral, si llega a ser pesado, sobre todo cuando tu compañero no va al mismo ritmo, y como se manejan entregas por horarios.
Globalizado me gusto mucho la empresa, tiene un buen ambiente laboral, buenas prestaciones. Pero no saben respetar el hecho que afuera del trabajo tenemos una familia. Piensan que estaremos disponibles 24/7 y siempre quieren que te quedes a hacer extra. 

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor de mostrador 115 salarios publicados	$9,697 per month
Visitador médico 29 salarios publicados	$22,058 per month
Representante de ventas 19 salarios publicados	$14,108 per month
Enfermería 38 salarios publicados	$11,905 per month
Auxiliar de quirófano 34 salarios publicados	$12,476 per month

Trabajar en PiSA Farmacéutica: descripción general y evaluaciones de la empresa

PiSA Farmacéutica

Calificaciones de PiSA Farmacéutica

Empleos populares en PiSA Farmacéutica

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado