técnico en mantenimiento

desarrollador de software

ejecutivo comercial

supervisor

operario producción

Philip Morris International

Un día típico empieza a las 8:00am saliendo a campo y terminas a las 6:00pm (promedio) de campo, si no estás en una ciudad capital, tienes home office por lo que terminando campo llegas a casa para hacer los reportes y los análisis que te exigen para implementar las estrategias. No puedes planear a futuro tus vacaciones por que todo el año estamos con demasiado trabajo, por lo que si planeas un día de vacaciones muy frecuentemente las actividades laborales no te lo vayan a permitir como lo planeaste, y es muy raro que te den más de una semana seguida de vacaciones.

Capacitaciones: Es un excelente trabajo para capacitarte, tanto en lo personal y desarrollar tu conocimiento de marketing, básicamente todos los años tenemos una capacitación que desarrolla una maestría de marketing basada en el consumidor, el enfoque que tiene nuestro en la capacitación de sus empleados es sobresaliente. Pero no aprendes mucho de ventas es más enfocado al siguiente paso al análisis y desarrollo de estrategias.

La dirección: la empresa es demasiado volátil en este aspecto, lo más que duran los supervisores es 1 año en el mismo puesto, así como los gerentes también, y los directores o subdirectores son los que más duran, por lo que uno se tiene que adaptar todo el tiempo a diferentes objetivos dependiendo del supervisor y el gerente

Cultura laboral: por lo general muy buen ambiente con los compañeros para hacer amistad, el trabajo en equipo es un poco difícil debido a que son muy celosos de sus ideas así también como los supervisores de sus estrategias.

La parte más difícil: si no vives en una ciudad capital lo más que te puedes desarrollar es como supervisor, si tienes movilidad puedes crecer mucho y muy rápido en la empresa, pero a mi gusto la movilidad es exagerada, me tocó ver más de un gerente que lo estuvieron cambiando de ciudad cada año durante 7 años, no escatiman en gastos para la movilidad de las personas con sus muebles y familia, y realmente nunca estás con un contrato de planta cada año te evalúan y te pueden correr.

-Previo a salir a campo y realizar las visitas a los clientes elaboraba el itinerario del mes por importancia, colonia tipo de cliente detalle, canal organizado y por colocación de pedidos. También previamente preparaba el material POP para su colocación en los puntos de ventas. Las visitas diarias variaban según estrategia de 16 a 18 clientes haciendo un total promedio mensual de 360. Colocar marcas de baja rotación en el mercado aumentando el portafolio de nuestras marcas.

-Aprendí a organizar mis tiempos y aumentar mi nivel de tolerancia con los distintos criterios del cliente, buscar áreas de oportunidad y mejora, orientar al cliente sobre las características y beneficio "ganar/ganar"

-El gerente y/o supervisor nos orientaba en base a los ICN (indicadores claves del negocio) como Volumen, SOM (Share of Market) hacer respetar en el canal organizado los planogramas (HET) en los PDV (Punto de venta) Facturación (Sell  Out) y explicar las estrategias como "comprador sorpresa" y programas especiales para impulsar las ventas.

-Los colegas nos apoyábamos constantemente retroalimentación en cualquier momento telefónicamente y en reuniones 1 o 2 veces por semana.

-Lo más difícil era convencer a los clientes en realizar inversión fuerte con el producto de baja rotación con un margen del 8%, los impuestos altos del producto y la prohibición de publicidad.

-Lo mejor siempre fue un constante aprendizaje, un buscar mejoras y áreas de oportunidad un dar el ciento por ciento de nosotros mismos, políticas y procedimientos claros.

Trabajar en esta empresa es gratificante, toman en cuenta al trabajador como ser humano, reconociendo y satisfaciendo sus necesidades, aunque el trabajo día a día es rutinario pero cómodo,  lamentablemente  en el puesto que estoy es mínima la posibilidad de crecimiento laboral ya que es un área pequeña.
He aprendido y sigo aprendiendo temas de seguridad patrimonial, que vínculo con los conocimientos criminológicos de mi formación, además de habilidades administrativas, trabajo en equipo, capacidad de mando.
la parte más difícil de mi trabajo cuando a pesar de cumplir mis funciones  ( entre ellas la activación del protocolo de seguridad) no se logra el objetivo.
Lo que me gusta de mi trabajo es que puedo aprender más de el amplio ámbito de la seguridad, desde la vigilancia, análisis de riesgos, seguridad física, sistemás tecnológicos de seguridad, cctv hasta estrategías de prevención, ademas me gusta el trabajo en equipo y tener que estar en comunicación constante con varias personas, me gusta que dentro de mis labores debo hablar por radio y por celular gran parte del tiempo y estar en alerta continua para la prevención y detección de delito de robo a transporte de carga, otro aspecto que me agrada es el horario.

. el trabajo es dinamico y con la apertura de nuevos conocimientos de mercado cada día.
. aprendi a tratar muchos tipos de personas,entendí la economia de la población por segmentos, estrategias de venta, distribución, apertura y supervición de rutas de venta, trato al cliente, servicio, tipo de servicio en los diferentes canales como detalle, autoservicios, tiendas de conveniencia y mayoreo.
. El trabajo se realizaba en equipo con un espiritu de competitividad y valores de compartir, aprender y enseñar en todos los niveles.
. La parte dificil del trabajo fué la contracción del mercado perdiendose el 30% de venta por competencia desleal de productos ilicitos y las constantes regulaciones y restricciones gubernamentales,
. Lo que mas me gusto del trabajo fué la trayectoria, la estabilidad ademas de logros personales y lko mejor que es una gran y excelente escuela, tiene una infraestructura de muy buen nivel.

1.- Se realizan 18 visitas diarias alimentando con base de datos de clientes de diferentes canales de distribución.
2.- Aprendí a tener confianza en mis conocimientos y mis debilidades, aprender de los errores y seguir intentado para que las cosas se cumplan, a hablar en público, a externar las cosas que no me parecen ni me gustan.
A ser tolerante y a compartir experiencias.
3.- Errores frecuentes en la dirección, rotación de personal, falta de interés de la zona.
4.- Excelentes compañeros de trabajo, diferentes tipos de liderazgo y estilos de trabajo.
5.- Estar sola en carretera, visitar zonas peligrosas, combatir contra un NO de clientes, dificil ver el crecimiento o llegada de personal sin tener oportunidad de crecer, demostrar resultados en una zona con una participación de mercado muy importante.
6.- Concoer gente, compartir conocimientos, aprender cosas nuevas, ver lo positivo del trabajo en campo que los días son diferentes, a escuhar a los clientes, a entender comportamientos, a analizar las situaciones.

Es una empresa que tengo mucho que agradecerle, ya que brindo la oportunidad de  crecer como persona y compañero de trabajo, que me resalto muchos valores y sobre todo el tiempo de calidad para mi familia. 
Un dia era exelente para cuando veias el reloj ya tu hora de salida 
habia quedado atras no se 40 , 60 minutos era un hambiente en verdad como de familia´
Lo que aprendi es que lo mas impòrtante es valorar y escuchar a tus compañeros ya que no hay compañeros ni mas sabios ni mas tontos
sino que son personas que tenmemos mucho en comun y ademas mucho que aprenderles.
La GERENCIA  no hay mucho que decir solo que gracias por su gran apoyo y por su amistad.
Mis colegas que puedo decir de ellos solo cosas positivas ya que fueron siguen y seguiran siendo unos grandes amigos.
La parte dificil cuando despidieron a todos los compañeros para meter a personal nuevo de agencia´
Lo que mas me gusto fue trabajar en esta gran empresa

Como todos los trabajos en la etapa actual un poco estresante, con muchos objetivos por cumplir pero en un ambiente de trabajo bastante agradable, con tiempo para un cafe por la mañana y tarde.
Lo que mas me gusto del trabajo es que tuve oportunidad de trabajar con dinero en el area de credito y como cajero, pase 9 años en Banco y es el tiempo que mas he disfrutado laboralmente, por lo que trabajar en un ambiente parecido fue bastante agradable.
Creo que no hay un "mas dificil" cuando vas a trabajar con gusto, con alegria, con ganas de hacer las cosas bien y de aprender cosas nuevas cada dia.
No hay dificil cuando la Empresa me permitio darle estudios, regalos y alegrias a mi familia, hay ciclos en la vida y la empresa decidio que el mio habia acabado ahi, pero yo estoy agradecido profundamente, me dejo enseñanzas, alegrias, buenas cosas para mi familia de sangre y me dejo tambien otra familia con los amigos que hice ahi.

LLegava temprano, me ponia el uniforme,me dirigia a checar la entrada a la planta, me metia a los almacenes y entraba a la oficina, prendia la conputadora checava el material que iba a llegar en ese dia. posterior mente sacaba el formato ches glis, para checar el montacargas que estubiera mecanicamen bien. de ai esperar a que llegaran los tranportes con el material , ya abiendo llegado estos me disponia a descargarlo y acomodarlo, me iba a la oficina a capturar el documento para darle entrada al material, posteriormente capturaba el documento de salida del material que pedia produccion, despue tenia que sacar el material, ya habiendo terminado me iba a comer, regrasaba a decargar los sigientes tranportes hasta que diera la hora del cambio de turno.

aprendi a capturar en sap.

un anbiente entre nosotros.

la parte mas dificil era cuando se deconponia el montacarga porque no tenia mi heramiente de trabajo.

el compañerismo y un buen grupo de trabajo que tenia.

Revisar los resultados y avances con el equipo de trabajo, de acuerdo a las actividades implementadas según las estrategias y planes definidos por la compañía en el área de trabajo.

Definir las acciones que se realizarán de parte de cada uno de los integrantes del equipo del área comercial e involucrar a las áreas que nos dan apoyo, para lograr y rebasar los objetivos definidos en el mes y en el año.

Aprender a mantenernos como líderes dentro del mercado con clientes y consumidores, preparando en conjunto con el resto de las áreas planes y acciones estratégicos, que involucran al personal, valor marca y productos.

Lo parte más difícil ha sido que el equipo respetemos la planificación de las actividades acordadas.

Lo que más me ha gustado es dirigir a la fuerza de ventas para lograr en conjunto el rebasar los objetivos definidos y ganar el 1er lugar a nivel nacional en varios años.

En Philip morris aprendi la cultura de la competitividad a ser siempre el # 1 en todo lo que realizaba, recibi cursos de capacitación sobre Liderazgo para impulsar la mejora continua con mis compañeros que me reportaban.Mi dia de trabajo comenzaba con la planeación de objetivos que debía de lograr con respecto a manejo de marcas, volumen o desarrollo de mi equipo basado en sus debilidades o fortalezas.Aprender, compartir y enseñar junto con una cultura de excelencia fueron valores claves que me permitieron mantener un mejor liderazgo con mis compañeros lo cual me dio como resultado una estancia durante 14 años en la empresa.Nada se me hizo dificil, pues me gustaba lo que hacía, lo que me permitio enfrentar los cambios constantes necesarios para el desarrollo de la empresa

Empleos más populares	Salario promedio
Técnico en mantenimiento 4 salarios publicados	$3,040 per week
Desarrollador de software 1 salario publicado	$12,000 per month
Ejecutivo comercial 1 salario publicado	$24,000 per month
Supervisor 2 salarios publicados	$700,000 per year
Operario producción 2 salarios publicados	$3,040 per week

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