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reclutamiento y seleccion

PROTECCION PRIVADA 2010

Para inicir el tramite de entrevista te dan una cita con rh. Pisterior te acompaña ala entrevista con el gerente de proyecto mas cerca a tu domicilio ya sea de 12x12 o 24x24. El que tu hayas aceptado y si te acepta al otro dia vas a capacitacion (es una platica de como inicio la empresa y de las actividades procedimientos que vas a llevarba cabo en tu centro de trabajo. Cabe mencionar que las personas que te instruyen saben bien lo que vas a realizar porque han  creciendo dentro de la empresa. Ya que te integras atu nuevo equipo de trabajo te proporciona un uniforme completo. Y la capacitación tebla da el jefe de grupo te muestra las areas los recorridos de lo que vas hacer y tienes que estar pendiente y cuidar el equipo de comunicación. No hay buena organización. Falta de comunicación eso hace que se estresen los guardias incluyendo al monitor que hace que no le salgan los eventos como el quiere. Siempre hay vacantes se van los compañeros porque muchas veces es pesado. Poco tiempo para tomar tus alimentos. Y sinalguien falta hacen que te quedes de redoble eso si siempre pagan puntual ala quincena un dia antes esta el depósito y ganas bien tu sueldo mas los redoble que hayas hecho. Oportunidad de crecimiento laboral ya sea de orden publico a reacción y posterior a monitorita. Te dan platicas capital humano mismos colaboradores de la empresa

Mucha presión por parte de gerencia,aquí en vía Vallejo,no tienes derecho a hacer planes, porque sino cubres un doblete cuando ellos te dicen,te sancionan,no les importa si estás enfermo,algún compromiso,es mi caso así,te piden venir el día de tu descanso para cubrir tu redoble,en mi área los redobles son del encargado y sus consentidos,te dan algún redoble cuando ellos ya no quieren,si por algún motivo no puedes quedarte a redoble,te haces acreedor a tu sanción,no te puedes enfermar,no tienes derecho a hacer planes personales,aparte de eso hablan mal de tu persona.,si por lo menos recursos humanos fuera imparcial y viera está problemática,siendo conscientes y humanos,le pueden dar solución.

El empleo es fácil.
En Infonavit para tu crédito es un proceso lento ya que no te dan tu casa alos 6 meses como debería ser, yo por ejemplo alos 2 años que fui a sacar mi casa no me permitieron en el Infonavit ya que mi empresa no estaba aportando lo que se debía. 
Y lo que no está muy bien es el apoyo de la empresa, te dan uniforme cada año,
Los radios que nos proporcionan son los mismos de hace 5 años y ya eran muy críticos al grado que no se escuchan bien.
Creo que la empresa debería pagar más y otorgar mejores prestaciones así no se iría la gente a buscar mejores opciones.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Cuentan con una estructura adecuada, aunque les falta ser mas humanos y buenos directivos

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
La presión que ejercen en el trato hacia el personal de empleados

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Muy poco ambiente de trabajo, hay mucha presión por parte de los que tienen jerarquía 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llegar a la lista, recibien la ubicación del puesto y estar pendiente de las actividades.

Me ayudó a darme cuenta de el valor como trabajadora y persona que tengo que si me esfuerzo en lograr algo y me enfocó lo puedo obtener en general esta empresa sus reclutado res y encargados me trataron con mucho respeto e igualdad me sentí muy bien en esta empresa. 

La empresa es mala en todos los sentidos, los jefes son malos ,la administración es mala ,RH muy mal perdieron mis documentos originales,el gerente de proyecto es un extranjero una persona grosera, déspota muy inumana e inconveniente con el personal y tenía dos sub gerentes que hacían lo que el desia estubiera mal o bien ,nada recomendable para trabajar.

Los compañeros de trabajo (algunos) son muy buenos, la jefa directa es un amor pero gerencia es poco organizada y funcional, no apoya, no da incentivos, su única solución es correr a todos, no te dan recursos y quiere que hagas milagros con lo poco que tienes.

Oculta los problemas y pretende que nada pasó cuando son problemas graves, felicita a los tramposos y denigra a quienes de verdad dan ideas, literal te mandan a callar si algo no les parece

en esta empresa me supere mostrando actitud de querer aprender mas y llegar hasta el timon de los servicios que es la sala de control, en donde se combina el trabajo administrativo y operativo, asi como el monitoreo de eventos desde su inicio hasta su culminacion logrando obtener toda la informacion necesaria para un informe de evento satisfactorio.

Un trabajo exigente y bajo presion.Debes de estar en forma para cualquier eventualidad- La administración depende en que servicio estés. La paga es  buena y te pagan tiempo extra. Si es cansado pero es cuestión de ACTITUD.
Estuve en el Equipo de Reacción, son un ejemplo de esfuerzo constante y una respuesta inmediata-

Apoyan al que quieren y cuando te sales te roban tu finiquito o más bien también se lo dan a que quieren te ponen muchas trabas para darte tus papeles y no te contestan en el whats para darle seguimiento a su entrega y al del finiquito te hobligan a quedarte otro turno si no tienen guardias y te dejan asta que se les da la gana para poder ir al baño 

Empleos más populares	Salario promedio
Seguridad 41 salarios publicados	$7,173 per month
Guardia de seguridad privada 5 salarios publicados	$8,170 per month
Vigilante 7 salarios publicados	$10,364 per month
Monitorista 2 salarios publicados	$10,500 per month
Reclutamiento y seleccion 1 salario publicado	$8,500 per month

Trabajar en PROTECCION PRIVADA 2010: descripción general y evaluaciones de la empresa

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