químico

técnico en mantenimiento

inspector de calidad

operario producción

personal para almacén

PRODUCTOS FARMACEUTICOS COLLINS

La empresa tiene muchísimo potencial, pero los directivos en casi todas las áreas hacer que la empresa se estanque y no progrese, nula comunicación, mala cultura de trabajo, cero ambiente colaborativo y carencia de trabajo en equipo. 
La empresa esta demasiado desactualizada en temas normativos en la farmacéutica, suelen dejar todo a ultima hora para auditorias regulatorias y solo entonces, medio hacen las cosas, a las prisas, con poca calidad de resultados, con exigencias al por millón al personal, cuando claramente, el personal no tiene la culpa, si no los directivos por no tomar acciones a su debido tiempo. 
Sin importar en la planta que se postulen, tuve la oportunidad de conocer muchas persona que no se iban por el "sueldo y prestaciones superiores" pero si tuvieran la oportunidad, se irían, pero la mayoría de directivos si no haces lo que piden (aunque este mal, no sea colaborativo o cree un ambiente de pesado de trabajo) toman represalias contra ti, desde hablar mal de ti a otras áreas para que no tengas oportunidad de crecimiento dentro de la empresa o si llaman a tus superiores por referencia al buscar otro empleo, misma situación, dan muy malas referencias de ti sin justificación solo por que "les caes mal"  actitud desposta, horarios que afectan tu vida personal, recursos humanos sabe de estas problemáticas pero como igual hay mucho favoritismo, hacen caso omiso de las quejas. No existe una capacitación como tal (o solo te capacitan si buscas hacer la barba) no tienen ni siquiera UNA MATRIZ DE CAPACITACIÓN, como es posible que en una farmacéutica no tengan ni eso. Los jefes hablan mal de su propio equipo de trabajo, creo que habla muy mal de ellos como lideres, si hay alguna equivocación no buscan respaldarte, muchos buenos talentos están estancados por que los directivos de la empresa prefieren contratar a personal externo por que "ya esta capacitado" que darle a oportunidad a personas que cuentan con bastante conocimiento  que podrían desempeñar nuevos puestos con muchísima eficiencia o por que hay uno que otro favorito, el contratar a pura persona externa es para que así no tengan que lidiar con capacitarte. Las utilidades son nulas o a veces es una burla debido a malas decisiones financieras de directivos, es una empresa donde solo tiene el "renombre" pero calidad de trabajo, aprendizaje, trabajo en equipo y oportunidades de crecimiento, no vas a tener. 

A pesar de que se cuenta con personal altamente capacitado las labores se realiza con el fin de complacer a los directivos. Se les tiene que consultar prácticamente todo, hasta el más mínimo detalle, lo que disminuye drásticamente la productividad. Además que todo se hacen como ellos manden y aunque existan opciones que brinden un mejor resultado.

A pesar de lo anterior, el personal siempre trata de salir adelante día a día con la mejor actitud posible y ayudándose entre todos.

Elaborar agenda del día, revisar pendientes, asistir a reuniones, elaborar reportes ejecutivos. Atender asuntos regulatorios.
Aprendí el contenido y ejecución de las normas oficiales mexicanas para la industria farmacéutica, desde el diseño de una planta, hasta la interacción con los clientes.
Con dirección general intercambiar la visión del negocio, establecer objetivos y metas. Revisión del reporte a la gerencia, oportunidades de mejora.
Lo más dificil del área de calidad es el manejo de producto no conforme por el impacto que representa en tiempo y costo para la empresa
Lo que más me gusta de esta área es el transmitir a toda la empresa el alcance del concepto de la calidad, establecer estrategias para su cumplimiento

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Prestaciones que ofrece y algunos eventos de responsabilidad social

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Ni hay líderes. No hay responsabilidades bien definidas. Entre los empleados se ponen obstáculos. El ambiente laboral es pésimo por eso tiene una alta rotación. Ven al personal como un número más 


¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Es malo. Todos cuidan sus espaldas y no importa a quien se lleven para lograrlo. No hay trabajo en equipo. No te capacitan y si pasa algo buscan culpable no solución

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Correos ajerosos desde que llegas. Apagafuegos tod el tiempo porque no hay planeación. Capacitar personal nuevo todo el tiempo debido a la alta rotación.

RH no se preocupa para nada por el personal ni siquiera te  conocen, no hacen nada para ayudarte y no les importa el personal para nada, no apoyan para obtener un buen crecimiento.
Se trabaja de manera tranquila dentro de las áreas no hay mucho problema los jefes te apoyan pero la última palabra lo tienen en recursos humanos y ellos no tienen nada de humanidad

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Excelente.
Gran empresa.
Productos de calidad.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?

Ambiente enfocado al negocio y al bienestar de la salud de los mexicanos.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Agradable.
Enfoque a la salud.
Al cumplimiento regulatorio.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Excelente .
Con retos orientados al negocio de medicamentos genéricos.

Carga de trabajo elevada, no existe cultura laboral, compañerismo ni apoyo por parte de los jefes, los jefes sólo ven por su propio beneficio pisoteando o violentando a los empleados, no existe mucho crecimiento ni buenas prestaciones.
Cuando no te quieren más ahí, te cambian de centro de trabajo o te hacen la vida imposible para que renuncies y finiquitarte con lo mínimo posible.

Empresa mexicana con gente comprometida, potencial para crecer y aprender. 
Mejorar el involucramiento de los altos mandos con su personal y practicar un poco más la imparcialidad sería un punto de mejora.
Sin embargo de forma general es un buen lugar para trabajar.

operacion de equipos deteccion de fayas y correccion de las mismas aprndi acordinar y aministrar personal del area direccion o gerrencia poca comunicasion colegas buel ambiente de trabajo en equipo parte dificil ingreso a areas de produccion filtros sanitarios ambiente laboral e instalaciones

El ambiente laboral es feo, los supervisores y jefes siempre tienen favoritismo, el "sindicato y recurso humanos" no te brindan el apoyo, siempre sale de perder el obrero, no tienes crecimiento profesional, los supervisores y jefes carecen de ética profesional, les encanta que los barbien y hacer chisme.

Empleos más populares	Salario promedio
Químico 27 salarios publicados	$21,966 per month
Técnico en mantenimiento 1 salario publicado	$14,000 per month
Inspector de calidad 15 salarios publicados	$13,348 per month
Operario producción 3 salarios publicados	$7,028 per month
Personal para almacén 1 salario publicado	$12,600 per month

Trabajar en PRODUCTOS FARMACEUTICOS COLLINS: descripción general y evaluaciones de la empresa

PRODUCTOS FARMACEUTICOS COLLINS

Calificaciones de PRODUCTOS FARMACEUTICOS COLLINS

Empleos populares en PRODUCTOS FARMACEUTICOS COLLINS

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado