operario producción

PPD México es una gran compañía. La dirección tiene puertas abiertas a todos los empleados, sin importar el rango, lo cual fomenta una comunicación efectiva. Por otro lado, los gerentes de las áreas en su mayoría se encuentran capacitados, aunque como en cualquier empresa parte de ellos tienen grandes áreas de oportunidad.
Fue un verdadero placer y gusto trabajar con mis colegas financieros, formamos una excelente mancuerna para tomar acuerdos y resolver problemas, así como apoyarnos profesional y moralmente a la hora de enfrentar dificultades. El ambiente de trabajo era fabuloso, el horario de entrada era a las 7:00 am (con tolerancia 7:15 por aquello del tráfico de la ciudad), y el de salida a las 5:00 pm (cabe mencionar que como era un área financiera, era común salir más tarde).
Aprendí muchas cosas en PPD, la importancia de la proactividad, del establecimiento de objetivos y de métricas, conocimiento contable, liderazgo y también, que mis deseos de superación son incluso mucho mayores a lo que me ofrecía esa gran compañía.

Lamentablemente no hay congruencia. En menos de dos años se promovió dos veces a una persona sin siquiera tener título de licenciatura sólo porque es del agrado del líder directo provocando el descontento del equipo en cuestión. Cabe destacar que dentro de los requisitos de la posición a la cuál se promovió a esta persona, se encuentra tener una licenciatura. Sus reportes directos incluso hasta maestría tienen. ¿Qué pasó aquí, PPD? Me parece injusto y además, se pierde credibilidad. Ojo en sus políticas porque no hacen nada de sentido y desmotivan a los empleados que tienen una preparación académica sólida. 

No hay colaboración entre las áreas y no se preocupan por el sentido de pertenencia. Esto se ve reflejado en la alta rotación que tiene la compañía.

No recomiendo trabajar aquí. 

Honestamente, la empresa es muy buena fuera de México y está posicionandose muy bien.
El lugar de trabajo es bonito y con gran ambiente en general.
La remuneración para el área donde laboré es demasiado baja comparada con posiciones en el extranjero (con exigencias mucho menores en perfiles del puesto como Médico vs certificados técnicos) y no se diga con posiciones similares en México (Gerentes de Call Center) con requisitos mínimos que duplicaban y en veces triplicaban salarios.
Las prestaciones y beneficios contractuales son buenos y son por encima de lo requerido por ley pero no por mucho.

En esta empresa aprendí la importancia del trato al cliente y al detalle para así poder brindar  calidad en el trabajo que ofrecíamos
La  Gerencia era buena, ya que el jefe se preocupaba  por sus empleados, mis colegas fueron lo mejor ya que  juntos  sacábamos adelante los proyectos, la parte más difícil del trabajo, fue que la compañía no pasaba por un buen momento y tuvimos que ser separados de nuestros cargos.
lo que más me gusto del trabajo, fue la calidad que brindábamos y el ambiente laboral

Nunca pensé que en una empresa de tal prestigio se dieran las promociones a las personas que son cercanas a los jefes, hay gente que se dedica a hacer la barba, el clásico quedabien con los jefes pero que ni voltea a ver a sus compañeros y ya va a ser promovido nuevamente (esta persona ya lleva 2 promociones en menos de un año) cuando todos dentro de PPD sabemos que no se puede promover a alguien que haya sido promovido recientemente sin haber cumplido antes un año en el puesto de recién promoción, esta situación a creado un gran descontento en todos los que formamos parte del equipo remoto, congruencia PPD

Mi desarrollo profesional y personal siempre estaran marcados por lo que PPD/TF me dio durante todo los años que colabore en esta gran empresa, hubo muchos cambios una vez completada la compra de Thermofisher loa cuales fui testigo cuando anteriormente eramos PPD, estoy muy agradecido a que inicio en la carrera profesional en investigación clínica fue en PPD, cuidaría mucho el trato de los "people" managers con sus subordinados porque la mia me levanto la voz un par de veces en los F2Fs.

Una de las razones por las que sali de PPD fue que desde la compra de Thermo Fisher la cultura hacia los empleados ha cambiado para mal, ya que los viaticos para las visitas son cada vez mas limitados, ya no hay bonos de desempeño y ni decir de las opciones de crecimiento, por ultimo los puestos como clinical trial manager ahora son ocupados por personas que nunca tuvieron experiencia como CRA, no se me hace justo que alguien que nunca ha sido CRA pretenda tener a su cargo  monitores.

Comparado con otros puestos en México es una excelente oportunidad. Pero no aprendes mucho y las oportunidades para crecimiento son pura ilusión. Te cambian de título pero no de salario. Obviamente viene con la seguridad de empleo que te puede ofrecer una grande compañía (seguro, prestaciones, ahorros, etc.)

La empresa se caracteriza por una sólida base de prestaciones laborales. Además, el ambiente para realizar las actividades es de completa confianza, donde el interés por la mejora continua del empleado es una de las fortalezas más importantes que tiene.

La capacitación que dan no sirve de mucho. Cargas de trabajo fluctuantes (puede ser poco y luego mucho). Buen ambiente laboral y buen sueldo para ser el primero. Es total HO, lo que para cdmx esta cómodo. Buen empleo si quieres permanecer en el área de investigación clínica siendo administrativo. 

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