reclutamiento y seleccion

POLIOLES S.A. DE C.V.

Día laboral

La empresa nos provee el transporte desde Cd. Madero Tampico y la zona norte que nos transportan hacia Planta, llegando 10 minutos antes de comenzar el día laboral a las 8 AM, prendo la computadora abro el Outlook y el SRM para revisar los pendientes del día anterior y responder las dudas que surjan en los correos, a las 8:15am el área administrativa se reúne para la platica de EHS de 5 minutos y dialogamos de este tema, después hasta las 10am reviso pendientes con proveedores sobre los materiales que me ofertan o dudas que surjan en el día anterior con los usuarios, de 10 am a 12 pm realizo las decisiones de compra con sus respectivas tablas comparativas para determinar cual es el mejor costo, realizo la OC para la aprobación de Jefes de áreas, de 1 pm a 2 pm es la hora de la comida, regresando de comer reviso los pendientes que se me hayan asignado en la mañana en el Carry del SRM el cual es un sistema de negociaciones para materiales y servicios para su compra, para realizar las licitaciones debidas al proveedores, envió correos de confirmación de licitación y les pido a los proveedores que me envíen cotizaciones con las especificaciones de los materiales o desglose de servicios, para revisar y si hay dudas de algún tipo se solicita a proveedor, hasta las 5 pm, si existe alguna emergencia se atiende y se resuelve con apoyo de compañeros.

Comienza a las 8:00 am en México D.F. con la revisión de pendientes asignados por la jefatura por medio de tickets de atención a usuarios, considerando prioridades en función de los requerimientos propios y en coordinación con la jefatura del área de desarrollo, por los proyectos a atender de UPGRADE de versión de sistema SAP se destina parte del tiempo Laboral a los tickets y parte al proyecto de Migración. Al compartir un espacio físico u oficina común del área A de sistemas, nos enteramos enseguida de cualquier apoyo que deba realizarse entre las Jefaturas de Desarrollo,  TI o Jefatura SENIOR de sistemas por delegación de responsabilidades o asignación de tareas y servicios. Lo que plantea un trabajo en equipo Constante y Fluido. Lo que al final del día deja un buen sabor es el entregar servicios concluidos, proyectos de desarrollo o requerimientos de configuración que mejoren constantemente el trabajo de nuestros usuarios finales, para que nuestros clientes reciban sus productos a tiempo. Un sistema Funcional permite tener una empresa eficiente.

Es apasionante, diferente, nunca haces lo mismo, es muy dinámico, siempre con cosas nuevas, nuevos productos, nuevos retos, solución de problemas con toma de decisiones efectiva, ponen a prueba tu capacidad de respuesta, de servicio, cuentas con el apoyo de tu gerencia, te dan los recusos necesarios para hacer tu trabajo, hay buen ambiente laboral, tus compañeros te apoyan, es una gran escuela. Ante un problema hay trabajo multidisciplinario para dar una solución entre todos y que cada departamento contribuya con acciones en su área. La parte más dificil es tener un problema de calidad durante el proceso, ya que conlleva a un incumplimiento de entrega a tiempo a cliente, pero te enseña a trabajar en equipo, buscar más soluciones,  tomar decisiones y establecer acciones para que el evento no se repita nuevamente, se trabaja en la mejora continua.

El trabajo es muy variado,el ritmo del mismo es dinámico el personal sindicalizado es algo difícil en el trato pero se comprometen con su trabajo mi aprendizaje fue muy bueno tanto en lo profesional como en lo personal, en lo laboral conocer el proceso de la fabricación de sistemas de poliuretanos,realizar todo el proceso de análisis liberacion y embarque por medio de SISTEMA SAP.
Con mis compañeros siempre se trató de realizar el trabajo de la mejor manera con algunos lo conseguí con otros no tanto.
Lo mejor fue el salario y las prestaciones que ofrece la empresa.
Lo más difícil del trabajo es acostumbrarme al ambiente y comprender favoritismos que hay dentro de lo que fue mi área por parte de las personas que manejan el departamento.
Deberas que lastima.

Estuve laborando en esta empresa durante 16 años, en los cuales 13 estuve en el área de EHS y me permitió desarrollarme profesionalmente debido a la preocupación de la empresa por capacitar a su personal dentro de los mas altos estándares de conocimiento. Tuve la oportunidad de interactuar en todos los procesos de la organización y aprender de toda la organización

Cultura globalmente armonizada 
Gran aprendizaje
Demandante por el mismo giro pero Apasionante
Trabajo bajo procesos y objetivos
Lo màs difìcil la poca disponibilidad de algunos elementos que desconocen el servicio interno o externo,lo cuàl se convirtiò en un Reto para una mejora continua
Direcciòn y Gerencia amables

TODOS LOS DIAS SEGÚN NUESTRO CALENDARIO, NOS REGIAN DIVERSAS ACTIVIDADES, LO QUE NO PODIAS DE DEJAR ERA PAGAR A TODO EL PERSONAL, SIEMPRE SERVICIALES, SIEMPRE SONRIENTES, ENTUSIASTAS CON EL PERSONAL INTERIOR Y CON LAS INSTITUCIONES DE NUESTRO EXTERIOR, TRATANDO DE HACERLO BIEN Y A LA PRIMERA, REVISANDO DOCUMENTOS ANTES DE ENTREGAR Y REPORTAR

La mayoría de los empleados son buenos y colaboran, hay algunos que no quieren hacer su trabajo. José cazarez es una terrible persona y siempre empeora las relaciones laborales. Todo lo obstaculiza con peticiones intrasendentes y se roba méritos de trabajos ajenos. Tiene gran rotación de personal porque nadie lo soporta. 

La empresa atraviesa por un reto enorme de reestructurar su mercado lo cual hace que casi no cuenten con Capex para invertir.  La planta es vieja y poco automatizada lo que hace que la variabilidad del procesos y calidad del producto sea alta

Todos los días había café, había un involucramiento de todos los niveles para llevar acabo los proyecto, me sentí comodo, apoyado, conocí buenas personas y profesionistas con las que tengo el placer de aun tener contacto. Aprendí que un ingeniero para ser un buen profesionista debe ser ingeniero integral.

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