técnico en mantenimiento

especialista en mantenimiento

especialista de manufactura

contable

analista de facturación

Owens Corning

estuve en Logistica donde la disque Líder se llama Rosalinda Loera era pésima en su trabajo , apenas termino la preparatoria pero como lleva 9 años ahí le dieron un puesto que le queda enormemente grande , cero preparada vive y aspira a pasado , todos los días humilla a su personal , no sabe escribir pero la tienen de LIDER cuando para un PATIERO piden como minimo una tecnica o ingeniería , No deja avanzar a su personal y la empresa te contrata pero si vez que algo no esta bien lo reportas y ven que tienes mas capacidad de lo que necesitan "Gente que no de opiniones y solo haga lo que le indican como monos de circo " no te renuevan el contrato y va para todas las areas , todos saben lo que pasa , hasta jefes del corporativo de CDMX y sigue haciendo las cosas igual , otra , no hay lineamientos de seguridad ni se les procura a los empleados , te dan una camisa y un pantalon y pretenden que los lleves todos los dias a y te dicen pues si no se seca ni-modo asi le hacen todos , pues claro como tu no traes la misma ropa todo el dia y todos los días no te importan los demás " VA PARA RH" que por cierto te habla y al momento que tu dirás algo se da la vuelta y se va como si no existieras , la empresa es muy buena en cuestión de prestaciones , pero la administración al menos en SANTA CATARINA es un asco  
Almenos la mayoría de lideres o encargados son unos prepotentes , compañeros de otras áreas ,gente calificada preparada , gente con conocimiento ,los tienen empujando carritos porque ahí solo cercee  quien le sonríe al jefe aunque te trate como basura y quien mas tiempo lleve sin decir nada solo viendo como todo se hace mal , ese es el personal que crece por que ni Preparatoria trunca tiene , ni saben escribir ni hablar ni redactar un bendito correo , pobre del personal que llegue calificado porque no crecerá hasta que lamba todas las botas de la empresa bueno al menos de esa base , a mi no me renovaron el contrato y me despidieron pidiéndome firmar renuncia para darme carta de recomendación solo porque reporte lo que estaba pasando con la bola de incompetentes en este caso Rosalinda Loera y sacaron de excusa que yo tenia un procedimiento con mi extrabajo en conciliación y que por políticas no me podían renovar cuando eso es totalmente ilegal , pero siendo sincera vi que no hay crecimiento y que todo era un asco para escalonar y acepte irme sin hacer tanto problema , aparte de que ya tengo un proceso como para empesar otro , pero que coraje que uno estudia , hace diplomados, lee se informa, investiga y no se le da la oportunidad de sumarle el conocimiento a la empresa aaa pero que no sea gente incompetente que porque hasta jefes son jajjajaj es un bendito chiste esa BASE

Un día típico en el trabajo comenzaba cuando al llegar ya tenía que tener lista la sala de Capacitación para impartir un curso o dar inducción a personal de nuevo Ingreso con todos los requerimientos necesarios desde didácticos hasta refrigerios.  Aprendí que muchas veces para poder entender el tipo de capacitación que necesita el personal operativo se requiere tener un conocimiento amplio del trabajo que realiza y por ende conocerlo y en su momento practicarlo. La gerencia era sumamente integral, la comunicación con todo el personal era muy directa y sencilla. Por otra parte el trabajo con mi departamento era muy bueno no obstante el relacionarme con personas que no hablaban español era la parte más difícil para mi. Lo que mas me gusto fue poder estar desde el arranque de la empresa y comenzar de 0 elaborando formatos y estableciendo  procedimientos que facilitaran el trabajo.

en un 3er turno : salir de casa a las 5:20 am , caminar 8 calles para tomar el transporte , lleguar a la planta al 25 para las 7 y cambiarse de volada para llegar a la junta de inicio  de turno al 10 para las 7 , depues entrar al area de trabajo con el equipo de proteccion necesario , checar la condicion como nos dejan las maquinas y empezar a fibrar , no hay donde sentarse , ni recargarse , asi q practicamente pasa tu turno de pie frente a tus maquinas asignadas a esepcion de 2 o 3 veces q llegas a poder ir al baño durante las 8 horas y los 30 min de comida , te dedicas a fibrar , hacer el aseo o simplemente checar tus maquinas .la parte mas dificil del empleo es la costante exposicion a temperaturas extremas pues manejas el vdrio caliente mientras el area de trabajo se mantiene muy fria, lo q mas me gusto del trabajo es el ambiente de compañerismo

el turno de mi grupo empieza con una junta resumiendo el logro de producción que tuvimos en turno pasado, como deja el grupo por salir las líneas de producción, el saber la cifra que debemos obtener durante el tiempo de trabajo, evitar accidentes dar mensajes importantes para hacer de tu jornada mas relajada, ya que había material indomable y pues llega a desesperar pero ya teniendo un poco de experiencia le haces mas sencillo a otro compañero nuevo tener la habilidad necesaria para tenerlo bajo control, pues aprendes a ser mas organizado en tu trabajo la constancia que le dediques te hace tener logros si en tu trabajo pero en lo personal vas mejorando, teniendo curiosidad y compromiso para seguir creciendo y mas viendo tus supervisores los gustos por tu trabajo, y pues para mi fue una gran experiencia con gusto por mi trabajo.

En Owens Corning lo más importante es la seguridad, se viven los valores de seguridad al Máximo y siempre enfocados en TPM con cero accidentes, cero desperdicios y cero fallas, en esta empresa he aprendido mucho de menejo de personal, ya que debido a la zona no se cuenta con personal debidamente capacitado y el reto es su desarrolo y entrenamiento. El entorno es bastante profesional, pero a la vez tenso debido a que trabajamos arduamente para alcanzar nuestras metas y tener buenos indicadores. La parte más difícil es la tensión debido al constante crecimiento de la planta y nuevos proyectos. He aprendido mucho a manejar situaciones de conflicto y crecimiento del personal a mi cargo.

•Dar seguimiento a todas las actividades relacionadas con mi puesto
•Aprendí a tener mayor liderazgo y trabajo en equipo
•Personas con un alto indice de responsabilidad con el desarrollo de sus colaboradores mi jefe directo Karina Nava siempre obtuve el apoyo para realizar mis diferentes actividades
•Un excelente equipo de trabajo 
•Entender las diferentes tipos de personas y lograr adaptarse a un equipo de trabajo con valores de responsabilidad 
•Mi desarrollo personal, las oportunidades que la empresa me dio durante el tiempo de estancia.

Mi experiencia en la empresa fue positiva, especialmente por el aprendizaje adquirido y la oportunidad de desarrollar habilidades en el área administrativa y de control de activos. El ambiente laboral era profesional y colaborativo en la mayoría de las áreas, además de que tuve contacto con procesos importantes relacionados con inventarios, documentación y seguimiento operativo.
Considero que la empresa ofrece una buena oportunidad para adquirir experiencia y desarrollar disciplina laboral. Como área de oportunidad, podría mejorar la comunicación entre departamentos y brindar mayores oportunidades de crecimiento para personal joven o en formación.

Excelente empresa para desarrollarte en el ambiente laboral desarrollaba actividades como: Recorridos en piso,  Soporte en actividades derivadas de programas de seguridad, Cursos de inducción a nuevos ingresos, seguimiento a pilar de seguridad TPM, Auditorias 5s, Manejo de inventarios, actualizacion procedimientos de seguridad, Administración y seguimiento de Indicadores, Gestión de permisos para trabajos no rutinarios, participacion en simulacros asi como participacion en Evento Kaizen.

lo que aprendí en Owens Corning durante mi estadía fue la importancia del trabajo en equipo dentro de una organización, a llevar una buena comunicación con mi equipo de trabajo.
aprendí a manejar cuentas de crédito y cobranza, así como lo necesario para poder llevar a cabo este trabajo.
tuve una muy buena líder, quien siempre me apoyo y me dio muy buenos consejos tanto personales como laborales.

lo que mas me gusto fue el ambiente de trabajo, que todos siempre son muy agradables y te apoyan, así mismo buscan soluciones a todos los problemas que puedan llegar a pasar.

Buen sueldo, solo que no cumplen con lo que dicen al principio de dar la planta a los 3 meses si no que tienes que esperar yo estuve 1 año y no me la dieron así que tenia menos veneficio pero mayor responsabilidad, aparte de que algunos jefes son sumamente tontos y solo se la pasan peleando y haciendo chisme entre ellos y mi jef@ la verdad no me gustó nada sabia mucho pero la verdad no era buen ambiente laboral y solo suben de puesto los que ellos quieren y no los que son aptos 

Empleos más populares	Salario promedio
Técnico en mantenimiento 2 salarios publicados	$11,764 per month
Especialista en mantenimiento 3 salarios publicados	$12,585 per month
Especialista de manufactura 1 salario publicado	$4,022 per week
Contable 1 salario publicado	$27,500 per month
Analista de facturación 2 salarios publicados	$5,112 per week

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