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bell boy

intendente

mecánico automotriz

taquillero

Omnibus de México

Yo empece trabajando para la empresa Transportes y Autobuses del Pacifico (TAP) cuando ómnibus de mexico (ODM) adquirió mi empresa se nos dijo que ODM tenia una cultura laboral muy amigable y que buscaban apoyar a las personas con intenciones de superarse; la realidad cambio alrededor de 3 meses después cuando empezaron a despedir al personal contratado por TAP y de igual manera el jefe de mi área a mencionado en varias ocasiones que no quiere a nadie de TAP que nos correrá a todos sus allegados que son personas que el ayudo a crecer son personas que todos los días buscan como pasar sobre ti ademas de hostigar laboralmente tus actividades buscando un error para poder darte de baja, de igual manera el jefe del área me cambia de puesto constantemente a otras áreas diciendo que cubra vacantes, vacaciones o cursos a los que mandan al personal perteneciente a ODM durante 5 meses me cambio de puesto y me dijo que subiría mi sueldo pero nunca se realizo dicho ajuste ya que al área donde me estaba cambiando su salario era mas alto y al cuestionarlo solo decía déjame checarlo.

el ambiente de cooperación entre áreas es inexistente ya que cada área solo busca como afectar a las demás y salir bien para demostrar de cierta manera al jefe de la zona que ellos son los que hacen el trabajo bien ocasionando un ambiente laboral muy hostil ya que solo se esta buscando como afectar a las demás áreas.

los ultimos 2 meses han estado en una campaña de recorte de personal llegando a estar muy por debajo de lo necesario para cubrir las areas el area a la que pertesco que necesita un minimo de 7 personas para cubrir las labores del proceso de manera diaria se a visto limitada a 5 personas que no son ni el minimo necesario para cubrir descansos y mantener el area en funcionamiento las 24 horas y se nos obliga a doblar turnos sin descanso debido a la falta de personal que se ocasiono todo esto, ademas de que este tiempo extra no se paga de ninguna manera, para despues cuestionar que no se esta cumpliendo el proceso del area adecuadamente ya que se dejan de hacer actividades.

pésimo ambiente laboral
salario pésimo y no fijo (el mes de febrero lo manejan como días  naturales para no pagar quincena es decir solo te pagan 12 días una quincena y 11 otra no ajustan a quincena y los días que caen en 31 lo manejan como 15 sin pagar el día 16 )
horarios excesivos no pagan horas extras
no pagan días festivos de acuerdo a la ley
pago de  vacaciones no es ni el mínimo  y no dan los días según la ley
no tienes oportunidad de desarrollo por habilidades y metas a largo, solo te desarrollas si tienes conocidos
jefes prepotentes y sin capacitación (no se saben ni su normatividad) esto incluye desde jefes de zonas hasta gerentes, además de racistas y homofóbicos
Al firmar contrato te dicen que recibes uniforme eso no es cierto tendrás que comprar tu el uniforme de tu propio dinero, la empresa solo da largas
no brindan capacitación ni dan cursos para desarrollarte a futuro 
no dan cambios de plazas 
no brindan apoyos(funerarios, útiles escolares, asesoramientos legales en caso de demandas de clientes, trasporte, etc)




Un dia laborable en OdM, lleno de problemas a solucionar, en lo administrativo y en la logistica de viajes,visualizar mejoras continua, tolerancia a la frustracion, manejo de personal operativo muy complejo pero lleno de aprendizajes.
la Gerencia de Zona siempre apoyando a la jefatura en todos los aspectos, mis colegas, participando en equipo siempre, complementados uno al otro. lo que mas me gusto de trabajar aqui, fue que supere mis propias espectativas en cuanto en emprender cosas nuevas, pero sobre todo que como mujer y profesionista deje huella en implementar varios puntos de mejoras en la base.

LA RELACION CON MIS COMPAÑEROS DE OTROS DEPARTAMENTOS Y CON MIS JEFES ERA BUENA, AL IGUAL QUE CON LOS OPERADORES, EN DETERMINADAS HORAS DEL DIA SE TRABAJABA MAS AL IGUAL QUE EN TEMPORADA VACACIONAL, TENIAMOS TRES TURNOS EN EL CUAL EL DOMINGO ERA EL MAS DIFICIL POR EL CAMBIO DE TURNO DE LA MAÑANA A LA NOCHE, ERA DIVERTIDO TANTO LAS HORAS DE INTENSO TRABAJO COMO LAS QUE ESTABA TRANQUILO. APRENDI A TRABAJAR BAJO PRESION Y A CONTROLAR MI CARACTER PORQUE DEBES TRATAR BIEN A LOS OPERADORES POR EL ESTRES CONSTANTE EN EL QUE ELLOS VIVEN, TAL VEZ ESO ERA LO DIFCIL DOMINAR EL CARACTER Y LOS NERVIOS A LA HORA DE REALIZARLES SU CUENTA, EN REALIDAD TODO ME GUSTA DE ESE TRABAJO REALIZAR LAS CUENTAS, MANDAR LA INFORMACION, EL TRATO CON LA GENTE, Y LOS CAMBIOS DE TURNO.

el dia inicia al trasladarte al punto que se te asigna previamente el cual puede ser una central o una caseta en plena carretera.aprendes a manejar los conflictos intrapersonales y a tener una gran tolerancia y a tomar decisiones.por ser empleado de confianza la relacion gerencia-supervisor es estrecha.la relacion con los compañeros de area es buena ya que debes de mantener un contacto diario por si existe alguna duda sobre algun carro.la parte mas dificil del trabajo es el poco tiempo que pasas en casa con la familia.lo que mas me gusto del trabajo la cantidad de lugares que me dio la oportunidad de conocer.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Que me gustaba mucho el trabajo que hacía y que día a día te estás retroalimentando 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
El trato de los líderes la manera en que quieren hacer las cosas aunque no tengan la razón 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El principio era un ambiente de trabajo muy agradable pero últimamente las cosas cambiaron tratos injustos la empresa es muy buena pero tienen muy mala administración 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Era un día estresante últimamente ni ganas de ir a trabajar lamentablemente las cosas an seguido igual y la gente ya trabaja agusto

mi trabajo es evaluar diariamente los servicios que ofrece la empresa. aqui se aprende diariamente ya que la gerencia da la pauta a estar innovando. pero al contar con colegas creativos para la solucion de problemas se hace mas sencillo el trabajo. sin embargo es un trabajo que implica concentracion al 100% por el tipo de decisiones que se toman con los datos que uno trabaja. esa parte la de estar innovando puede ser la mas estresante pero a la vez te inspira a salir a delante. y las oportunidades que ofrece la empresa a conocer otras ciudades y personas es de lo mas gratificante.

Descarga de Indicadores, seguimiento a los PNC/SNC junto con las No Conformidades que se presentaban en la operación o derivadas de Auditorías Internas y Externas. Generación de Reportes para la toma de decisiones.
Aprendí a mejorar y fortalecer las áreas de oportunidad en la operación diaria y el análisis para la toma de decisiones.
Muy profesionales.
Abiertos a seguir aprendiendo.
Contar con el apoyo de las áreas para que entregaran evidencias y se pudiera generar el informe de Auditoría Interna como Externa o cierre de No Conformidades.
Aplicar los conocimientos matemáticos en las fórmulas de los Indicadores para la medición de la eficacia de los procesos.

Directivos/gerentes poco empáticos desde antes de la contingencia somos los que persibimos menos sueldo en su tabulador, ahora con la contingencia agradece que te paguen 2000 por mucho al mes esto regalandoles más de 5 días por quincena sin paga si no vas se descuenta tu día (aunque sea de los regalados) falta mucho medicamento la mala logística del doctor de CDMX nunca manda o mandan caducado tienes que vertelas como puedas y si comentas algo con algún gerente sin grilla referente al sueldo te despiden sutilmente malas medidas sanitarias y falta de equipo para hacer bien tu trabajo  nada de empatía con el personal

Omnibus de México es una empresa con personal capaz y hábil, flexible con sus empleados y buenas oportunidades laborales, ademas de manejar un nivel de estrés soportable y buen ambiente laboral, me siento orgulloso de haber pertenecido a esta gran empresa del ramo del transporte de pasajeros, ya que he aprendido mucho sobre lo que es la vida laboral y de sus exigencias, pero también de la gratificación de obtener reconocimiento del esfuerzo.
Aunque claro con muchos retos venideros ya que es una empresa que ha crecido en gran medida.

Empleos más populares	Salario promedio
Lavador de vehiculos 7 salarios publicados	$9,458 per month
Bell boy 7 salarios publicados	$8,130 per month
Intendente 11 salarios publicados	$8,577 per month
Mecánico automotriz 9 salarios publicados	$16,017 per month
Taquillero 7 salarios publicados	$9,130 per month

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