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Old Navy

Un dia tipico en el trabajo... 
Fue casual, pensar que estaba llegando tarde y o sorpresa... entraba  a las 9:45am... y yo sufriendo porque según entraba a las 9:30am.. me morí por un rato.. pero reviví después de ver mi hora de entrada.

Lo que aprendí...
A usa el RT que es para averiguar qué precios tienen, que esta de bajo precio, y si tienen algun descuento. acercarme más al cliente diciéndoles las nuevas promociones con el fin de mostrar lo que Old Navy ofrece para su familia. y con que precios y descuentos accesibles.

Los directores y gerencia...
Son muy buena onda, y cualquier duda que tengas, te pueden ayudar.Y si necesitas algún permiso te lo dan siempre y cuando lo pidas con anticipo.

Mis colegas...
Agradables personas, las cuales volvería a estar con ellos, porque te enseñan muchas cosas que no sabía su porque, a parte de que hacen que el ambiente sea un poco más movido y más agradable, a parte de que hacen sentir que eres parte de ellos, y es un ambiente relax.

La parte mas difícil,...
Trapear toda tienda, es cansadisimo y lavar los baños sucios.

Lo que me agrado de Old Navy...
Es que tiene horarios accesibles, y que te permiten trabajar y seguir estudiando al mismo tiempo, tienes dos descansos para que al dia siguientes trabajes mas agusto y sin presiones,  a parte de que te enseñan de todo, y aprendes de todo.

Y aparte que no te da motivo alguno porque falta, o llegar tarde.
Ese es un punto muy aparte de mi, no me daba motivo alguno por falta o llegar tardea excepcione por el tráfico, pero siempre y cuando avise, nada tendría porque salir mal.

En la empresa hay mucha falta de mantenimiento y recursos necesarios para el trabajador mismo. No hay papel de baño, No hay agua potable, el clima está descompuesto, te dejan salir 30 o 40 minutos después de tu salida a los de cierre, ya que no hay suficientes empleados para levantar el área y si te exigen llegar a tiempo pero ellos no te dejan salir a tu hora.

Hay líderes que creen que solo por tener su puesto pueden tratar mal y dar órdenes ilógicas a los empleados.

No te dejan sentarte almenos 5 minutos después de estar parado las 8 horas, porque si te ven, te comienzan a decirte flojo.

Aparte de que no hay rollo de papel, no dejan que vayas al baño ni 5 minutos porque ya te andan vigilando y hasta te cuentan el tiempo afuera  del baño, o no te dejan tranquilo comer porque ya te andan contando el tiempo.

A los de medio turno no les dan descanso de 30 minutos y si los ven que van por comida a los casilleros los regresan porque ellos no tienen derecho a comer.

Los gerentes y supervisores son buenos y te apoyan mucho, pero hay otros líderes que son sp mamones y abren la boca solo porque tienen y no hacen el trabajo que les toca hacer, también a ello y se lo dejan a los asesores solo porque son líderes.

Los compañeros son lo mejor de trabajar de ahí porque te la pasas bien.

En cuestión de paga es muy bajo una quincena, pero la segunda quincena es la buena por las comisiones, así que si vendes, puedes sacar buen salario.

Me apoyaron mucho, pero no volvería a trabajar ahí ni por obligación. :)

No es culpa de Old Navy, es culpa de la empresa que maneja la franquicia :p


Mí día típico en el trabajo comienza analizando las tareas pendientes y atrasadas que tengo en mi trabajo, lo que voy hacer durante mi jornada de trabajo, comienzo con buena actitud y con los mejores ánimos, pongo empeño y dedicación a lo que me gusta hacer. Empiezo a trabajar, entregándome a mi ambiente laboral, trabajando en equipo con mis compañeros y compañeras, dando lo mejor de mí para que al final del día mi esfuerzo y dedicación haya sido un éxito.
Aprendí a darme cuenta de lo que puedo llegar hacer si me lo propongo, a darme cuenta que soy capaz de hacer muchas cosas sí así lo quiero. Y a valorar mi trabajo. Me ayudo a mi iniciativa de dar lo mejor de mí, siendo una persona responsable, entregada y dedicada y mi lucha por no darme por vencido por mis errores, así como aprender de mis errores.
La gerencia no me gusta hablar mal de mis jefes así que omitiré esta parte solo puedo decir que de ellos aprendí a darme cuenta de lo que quiero y no quiero ser y hacer como persona y profesionalmente.
La parte más difícil es que a veces no miden ni valoran lo que se hace en el trabajo, no hay raciocinio en cuanto relación a tiempo y trabajo así que por lo tanto a veces las cosas no salen como quiero.
Lo que más me gusto fue que todos los días me daba cuenta que puedo ser mejor tanto laboral así como personalmente.

El ambiente es muy amistoso y agradable, pero sólo por encimita; Hay dinámicas muy padres, como el "Fun day" en el que todos los empleados van disfrazados de un tema y se toman muchas fotos que después se agregan al mural de empleados. También hay ciertos días en los que regalan comida o algunos incentivos... Así que en general es cool trabajar ahí PERO algo que se da mucho son los favoritismos, ahí es como toda una mafia, los gerentes meten a trabajar a gente que ya conocen desde antes y les dan puestos mejores, aunque lleven ahí un día ya están de encargados y los que están desde que abrió la tienda siguen limpiando los pisos, ah! Porque no contratan personal de limpieza, eso le toca a los empleados menos "populares" y está cañón porque la tienda es gigante y hay que limpiar vidrios, barrer, trapear, limpiar muebles, y los baños, sí, los baños. 
Yo no volvería a ese lugar, pero igual si es tú primer trabajo no está mal, porque aprendes muchas cosas que te darán la experiencia necesaria para después conseguir un mejor empleo.

Las horas extras tardan bastante  en pagarlas, no se respetan los  horarios, había veces que salias hasta 40 minutos mas tarde de tu jornada, me parece poco profesional que cambien los horarios de un día a otro y lo avisen por redes sociales (cuando las redes sociales como whatsapp es algo personal y no se debe de mezclar con lo profesional a mi parecer, cuando en realidad te tienen que notificar por correo electronico cualquier cambio que haya)   en cuanto a los encargados no hay una organización ni tampoco implementan cosas que ayuden al buen funcionamiento de la tienda, no aceptan criticas constructivas para que mejoren laboralmente, ni tampoco hay una motivación de parte de los lideres hacia los asociados para que haya un trabajo en equipo, considero que los lideres son aquellas personas que saben orientar, ayudar, resolver dudas, saber hacer lo mismo que los asociados para que la tienda funcione correctamente.

Es una buena empresa que ofrece prestaciones adicionales y que de cierto modo los salarios no son malos. En un inicio, el ambiente laboral, trabajo en equipo y la integración de todos los colaboradores era muy buena, la rotación de personal era muy baja (por no decir nula), pero en cuanto se hizo el cambio de gerencia a la actual todo se vino abajo, renunció la mayoría del personal, no sé lograban metas, el ambiente se volvió muy pesado y el trato por parte del gerente hacía muchos de los empleados era nefasto, no aceptaba ninguna sugerencia o queja ya que decía que las cosas se hacían como él decía porque "es el gerente" y que si no te gustaba las puertas estaban abiertas para que salieras. Me hubiera gustado seguir creciendo en esta empresa, pero es imposible trabajar con personas egocéntricas y déspotas en la gerencia.

Se requiere de acomodar ropa todo el día y mantener el estandar de piso de ventas para ofrecer al cliente una atención excelente y así obtener un objetivo extraordinario con la finalidad de alcanzar las metas impuestas por nuestros superiores.

Atención a cliente
Ventas
trabajos por objetivos
cambio de ropa a full zone y ventanas
marketing y revisión de promociones diarias.

Es bueno el empleo pero sobrecargan de actividades para el sueldo que se tiene en general. Las actividades que piden son para prácticamente más de una persona y existe el acoso fuera de horario laboral. No respetan el tiempo de los demás.

El tener tantos departamentos en corporativo hace que la información se distribuya pésimo y haya errores tanto de comunicación como de ejecución.

No dudo que ni utilidades quieran dar.

Ya no existe la comunicación y visitas directas de RRHH en cada sucursal.


En un dia de trabajo era face to face diario saber conocimiento de meta posterior a eso atención al cliente crear o armar outfits limpieza Acomodo de mercancia recepción etiquetado colocar sensores a las prendas Apoyo en el área de caja corte de caja visual merchandising. Y fui encargado durante 6 meces en el área de MARKETING (rebajas descuentos liquidacion) así como hacer horarios a mi equipo de trabajo y reparto de descansos hacer reportes de tienda. Etc.

Desafotunadamente la gente que tiene puestos altos no conocen la palabra liderazgo simplemente son jefes y ya, es una lástima que los valores que la empresa supuestamente maneja y muestra a las personas con su marca no sean aplicados en lo absoluto con el personal, RH sirve para nada, los gerentes o los grados mas abajo que el de gerencia no están nada capacitados, suben un peldaño y ya son despotas groseros y soberbios. Los bonos dan risa unos  porque ni siquiera te los pagan completos o no te los pagan.

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor 2 salarios publicados	$6,000 per week
Jefe departamento 3 salarios publicados	$9,667 per month
Department manager 1 salario publicado	$13,500 per month
Data entry 1 salario publicado	$2,000 per week
Auxiliar de pagos 1 salario publicado	$2,000 per week

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