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ONIVERSE

Es una empresa a la cual se le olvida el valor del capital humano, solo escucha a sus "superiores". Si quieres levantar la mano para decir lo que está pasando con tu jefe o las necesidades de la sucursal, terminas regañado y firmando una acta disciplinaria. Después, te hacen mooving laboral y si no renuncias te despiden (como fue mi caso). La mediación y supervisión de RH en conflictos laborales brilla por su ausencia para los gerentes y vendedores. Confían plenamente en sus district managers, que así como hay algunos perfiles admirables, hay un elemento que en este caso es fue ex jefa (la district manager de Guadalajara), la cual está parada en un tabique con su puesto y cree que negreando a las personas logrará grandes objetivos, de las personas que conocí en la empresa la mayoria no la soporta, no entiendo qué hace en esa posición. Es una señora amargada que muestra una cara con su area manager (su jefa) y RH, y otra cara con sus equipos, creando un clima laboral pesado en donde vives bajo advertencia, presión, exigencia de labores irreales y estrés diario si no le caes bien. El clima laboral para la gente que está bajo su cargo es digno de denuncia por falta de cumplimiento de la NOM035 la cual parece que la empresa desconoce. Yo trabajé un año para una tienda top en Santa Fe CDMX en donde fui formadora de muchos equipos de CALZEDONIA, los resultados de la tienda siempre fueron positivos y el clima laboral también, incluso con las chicas a capacitar.
De esa tienda me lleve muchísimo conocimiento gracias a mi jefa la cual era un perfil con mucha experiencia en su área, después pedí mi cambio a GDL el cual me fue autorizado por la confianza y resultado que tenía, pero al llegar a GDL la district manager de la que les hablo fue una pésima líder, sus manejos tramposos, su mooving laboral y lo mal que le caigo la hizo inventar cosas a RH y a la area manager para que perdiera mi trabajo. Es irreal que de tener excelentes resultados manejando una tienda tan grande y capacitando a grupos de trabajo en donde siempre salían positivas mis evaluaciones como capacitadora, al llegar a una tienda mucho más pequeña aun cumpliendo con los objetivos y parámetros de venta, para ella todo lo que hice estaba mal, inventó que llevaba pésima relación con las chicas de ventas (lo cual es una falacia). Nunca supe cuál era su tema conmigo pero se dedicó a estarme cansando cada día. Es una persona muy acomplejada y esto no solo lo veo yo, ya van varias personas que me comentan los manejos que tiene en otras tiendas y vaya que coincidimos, pero su jefa (area manager) y RH parecen que no tienen ojos para detener a ese monstruo de dos caras que tienen como "líder". Ella nunca felicita, ni reconoce que los resultados salgan mejor de lo esperado, en su tienda no existe la motivación, solo los regaños y críticas de tu trabajo, nunca saluda a los clientes, ni empleados. Desde ahí está claro de qué tipo de persona hablamos.

En otros temas, además del nepotismo, la paga es relativamente buena por el salario base, en comisiones no, en otras empresas de retail son mucho mejor pagadas. Ojo! El dinero no paga la merma de calidad de vida que Calzonia les va dar.

Un punto muy importante es la falta de personal en GDL, siempre faltó gente y la exigencia de trabajo era irracional, yo debía cubrir mis labores y las del personal faltante. Hubieron veces que salí de trabajar a las 12:00 a.m. quedándome sola en la sucursal. Esto te expone a la inseguridad que vivimos en el país y ademas genera demasiada presión laboral, pues la exigencia es la misma con una plantilla de 2 vendedoras como con una plantilla de 5 vendedoras, lo cual nunca sucedió en CDMX pues en mi equipo no hubo ni una sola persona que se fuera y tampoco existió una sola falta de las integrantes, esto habla de estabilidad y clima laboral sano, a diferencia de GDL en donde desde noviembre de 2024 faltaba cubrir la plantilla y hasta el día de mi despido (febrero 2025) siguió faltando gente.
Esta empresa, aunque tiene cosas positivas, desafortunadamente si te toca una jefa como la mía y le caes mal, te harán mooving laboral y en el mejor de los casos si aguantas te van a despedir, si no esto te va a orillar a renunciar porque aunque levantes la mano para que RH te escuche nunca tendrás la razón, así lo demuestres con resultados y evidencia. 

Es una empresa a la cual se le olvida el valor del capital humano, solo escucha a sus "superiores". Si quieres levantar la mano para decir lo que está pasando con tu jefe o las necesidades de la sucursal, terminas regañado y firmando una acta disciplinaria. Después, te hacen mooving laboral y si no renuncias te despiden (como fue mi caso). La mediación y supervisión de RH en conflictos laborales brilla por su ausencia para los gerentes y vendedores. Confían plenamente en sus district managers, que así como hay algunos perfiles admirables, hay un elemento que en este caso es mi ex jefa (la district manager de Guadalajara), que no entiendo qué hace en esa posición. Es una señora amargada que muestra una cara con su area manager (su jefa) y RH, y otra cara con sus equipos, creando un clima laboral pesado en donde vives bajo advertencia, presión, exigencia de labores irreales y estrés diario si no le caes bien. El clima laboral para la gente que está bajo su cargo es digno de denuncia por falta de cumplimiento de la NOM035 la cual parece que la empresa desconoce. Yo trabajé un año para una tienda top en Santa Fe CDMX en donde fui formadora de muchos equipos de CALZEDONIA, los resultados de la tienda siempre fueron positivos y el clima laboral también, incluso con las chicas a capacitar. 
De esa tienda me lleve muchísimo conocimiento gracias a mi jefa la cual era un perfil con mucha experiencia en su área, después pedí mi cambio a GDL el cual me fue autorizado por la confianza y resultado que tenía, pero al llegar a GDL la district manager que tuve fue una pésima líder, sus manejos tramposos, su mooving laboral y lo mal que le caigo la hizo inventar cosas a RH y a la area manager para que perdiera mi trabajo. Es irreal que de tener excelentes resultados manejando una tienda tan grande y capacitando a grupos de trabajo en donde siempre salían positivas mis evaluaciones como capacitadora, al llegar a una tienda mucho más pequeña aun cumpliendo con los objetivos y parámetros de venta, para ella todo lo que hice estaba mal, inventó que llevaba pésima relación con las chicas de ventas (lo cual es una falacia). Nunca supe cuál era su tema conmigo pero se dedicó a estarme cansando cada día. Es una persona muy acomplejada y esto no solo lo veo yo, ya van varias personas que me comentan los manejos que tiene en otras tiendas y vaya que coincidimos, pero su jefa (area manager) y RH parecen que no tienen ojos para detener a ese monstruo de dos caras que tienen como "líder". Ella nunca felicita, ni reconoce que los resultados salgan mejor de los esperado, en su tienda no existe la motivación, solo los regaños y críticas de tu trabajo, nunca saluda a los clientes, ni empleados. Desde ahí está claro de qué tipo de persona hablamos.

En otros temas, además del nepotismo, la paga es relativamente buena por el salario base, en comisiones no, en otras empresas de retail son mucho mejor pagadas.

Un punto muy importante es la falta de personal en GDL, siempre faltó gente y la exigencia de trabajo era irracional, yo debía cubrir mis labores y las del personal faltante. Hubieron veces que salí de trabajar a las 12:00 a.m. quedándome sola en la sucursal. Esto te expone a la inseguridad que vivimos en el país y ademas genera demasiada presión laboral, pues la exigencia es la misma con una plantilla de 2 vendedoras como con una plantilla de 5 vendedoras, lo cual nunca sucedió en CDMX pues en mi equipo no hubo ni una sola persona que se fuera y tampoco existió una sola falta de las integrantes, esto habla de estabilidad y clima laboral sano, a diferencia de GDL en donde desde noviembre de 2024 faltaba cubrir la plantilla y hasta el día de mi despido (febrero 2025) siguió faltando gente.
Esta empresa, aunque tiene cosas positivas, desafortunadamente si te toca una jefa como la mía y le caes mal, te harán mooving laboral y en el mejor de los casos si aguantas te van a despedir, si no esto te va a orillar a renunciar porque aunque levantes la mano para que RH te escuche nunca tendrás la razón, así lo demuestres con resultados y evidencia.

Empresa italiana con gente extranjera a su mando, en su mayoría son muy déspotas, racistas, para el colmo no  hablan bien el español por lo que hay que estar adivinando que dicen. Contratan district managers solo por imagen y no por capacidades, en mi caso me toco una DM que no sabia absolutamente nada y era un dolor de cabeza pues se la pasaba cometiendo error tras error, sin un gramo de carácter, cero profesionalismo, ni siquiera sabía sacar porcentajes,  hablaba mal de todos sus compañeros DM entre muchas otras deficiencias. Pareciera que en México están jugando a tener una empresa, no hay estructura, procesos, lineamientos. 
Ni siquiera se apegan a la ley federal del trabajo pues te obligan a trabajar horas extras en horario nocturno que jamás te pagan ni siquiera con tiempo, en las nóminas siempre se les pasan las primas dominicales o sus DM no pasan bien las comisiones pues no saben ni dividir.
Contratan puras chavitas de 18 años sin experiencia ni estudios para ejercer abuso de autoridad pues les lavan el cerebro con uno que otro premio rancio, sin saber el precio tan grande que deberán pagar por ello. 
Es muy habitual ver como rh va a correr gente por razones absurdas por ello nunca hay personal así que se debe sacar el trabajo de 2 personas que corresponde a un plantilla de 5.
Si llega a haber visita de los dueños te explotan de sobremanera solo para maquillar que todo está perfecto cuando la realidad es que todo esta de cabeza.

La empresa regresó nuevamente a Mexico en Marzo 2023 y aunque es un empleo muy bien pagado con respecto a sueldo no a comisiones es muy explotadora, si tienes buena relación con los líderes tienes la posibilidad de un crecimiento pero si no les lames las botas jamás te darán un crecimiento aunque seas muy excelente  elemento, existe el favoritismo, poco profesional a los que contratan, los mismo líderes te tiran tierra para sacarte de la empresa aunque tus números y tu trabajo muestren los contrario, permiten robos  de ventas, el mismo director discrimina al personal, contratan a pura Chavita sin experiencia y se convierte en un ambiente de puro chisme, por que las chicas no van a trabajar si no a meter puro chisme entre ellas, peleas y demás es un ambiente súper estresante y feo, por lo mismo mucha rotación de personal, pésimo!!!

Trabajar en ONIVERSE esta siendo sido una experiencia muy positiva. El ambiente laboral es muy positivo, con compañeros colaborativos y jefes que realmente se preocupan por el bienestar del personal.

Uno de los aspectos que más valoro es la apertura a nuevas ideas y el impulso constante para mejorar. Hay muchas oportunidades de desarrollo profesional, ya sea a través de nuevos proyectos, capacitaciones o posibilidad de crecer dentro de la empresa.

La comunicación interna es clara, los objetivos están bien definidos y se reconoce el esfuerzo individual y grupal. Además, el equilibrio entre vida laboral y personal se respeta, lo cual es fundamental.

Recomiendo totalmente ONIVERSE a quienes buscan un lugar donde crecer profesionalmente y sentirse parte de algo con propósito.

Empresa estable , con buenas prestaciones si tu contrato es de manera directa ,mi experiencia como store mánager fue muy grata, son accesibles y la empresa es muy tolerante, lo único malo es que la jefa que yo tenia ( distric mánager ) no estaba muy al pendiente cuando se le requería pero la demás estructura era muy buena . Trabajabas para una tienda departamental y el trato con el cliente es directo ,la otra contra que tenia es que la venta era difícil por los precios y cero promociones o promociones simples en las prendas de moda y tendencia hasta que llegaba el termino de temporada .

La store manager siempre tuvo preferencia por una compañera, y las que llegaban a entrar, les dio un mal trato al igual que a mi con sus comentarios pasivo-agresivos. Cabe mencionar que la District Manager ya se había dado cuenta pero nunca hizo nada. También se le comunico a RH sobre la situación y solo dijeron que tomarían cartas en el asunto.
Había mayor carga de trabajo para unos que para otros, en alguna ocasión una compañera tuvo un tema y la hostigaron fuera de su horario laboral. Cuando llegaban a hacernos visita de corporativo, todo era hipocresía en cuestión a decir que todos trabajamos en equipo. 

MI HORARIO ERA DE D A J  DE 11 A 8 PERO TENÍAMOS QUE LLEGAR HASTA UNA HORA ANTES SIN GOSE DE  PAGA POR HORAS EXTRAS A HACER LABORES DE LIMPIEZA ... VIERNES Y SÁBADOS ENTRABAMOS A LAS 11 Y SALÍAMOS A LAS 9 PERO SI LA TIENDA NO QUEDABA ACOMODADA LA STOR MANAGER NOS DEJABA IR HASTA HORA Y MEDIA DESPUÉS DE NUESTRA SALIDA SIN GOSE DE PAGA POR HORAS EXTRAS 
LA GERENTE ERA DÉSPOTA Y LLEGABA A INSULTARNOS O A HABLARNOS DE MANERA INCORRECTA FRENTE DE LOS CLIENTES
NO PUEDO MENCIONAR ALGO QUE ME HAYA GUSTADO POR EL MISMO MOTIVO FUE MI RENUNCIA

Es una empresa italiana muy famosa en Europa que sigue abriendo tiendas por todo México. Hay muchas oportunidades de crecimiento y te permiten participar en las nuevas aperturas. Yo participé en la apertura de una tienda en Quintana Roo fue emocionante y aprendí mucho y, como terminamos antes y la inauguración era hasta el sábado, el viernes tuvimos descanso y aproveché para ir a la playa. Por ahora me siento muy feliz y a gusto.


Oniverse es una gran empresa que desde el segundo uno que entras te sientes y te hacen sentir importante, tanto para el jefe con el puesto más alto como para tu gerente de tienda, antes que empleado eres persona y siempre te escuchan, te toman en cuenta, y se preocupan por ti. Es una empresa la cual te ayuda mucho a crecer profecionalmente y personalemte. En cuestión del sueldo y prestaciones son muy buenas y eso motiva mucho. 

Empleos más populares	Salario promedio
Asesor de ventas 174 salarios publicados	$11,250 per month
Jefe de tienda 43 salarios publicados	$21,733 per month
Vendedor punto de venta 11 salarios publicados	$14,091 per month
Asociado de ventas 5 salarios publicados	$13,600 per month
Vendedor 3 salarios publicados	$8,333 per month

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