OADPRS

Mi labor consistió en brindar atenciones psicoterapéuticas, en promedio de 4 a 8 por día, así como estar a cargo de grupos de aprendizaje y autoayuda. Aprendí a ser tolerante a las opiniones de todas las personas, así como a sus ritmos de autoconocimiento. Ciertamente identifiqué falta de liderazgo, pero lo que sí imperaban eran los jefes. En cuanto a cultura laboral hace falta sensibilizar a los empleados a ser más tolerantes con las formas de pensar y de actuar de los demás, sin caer a los juicios subjetivos. Creo que la parte más difícil fue precisamente lidiar con agresiones en algún nivel hacia mi persona. Lo que más me gustó sin duda fue contribuir a la mejora de la calidad de vida de las personas a las que brindé servicios, exhortándolos a ser mejores en lo que se proponían.

Todos los días el trabajo era fuerte, por tal motivo trabajar en equipo siempre fue importante, porque de esa forma todos contribuían con sus fortalezas para obtener el resultado deseado, había estrés pero mucho respeto y lo más difícil era que no siempre el presupuesto alcazaba para resolver los problemas, no obstante se buscaba la mejor solución o bien los cambios laborales por el cambio en la administración. Lo mejor el desarrollo profesional y llegar a mejores resultados de los previstos.

EN LAS JORNADAS DE TRABAJO, COMO EN LAS BRIGADAS UNO TENIA LA LIBERTAD DE EFECTUAR SU TRABAJO, UNO DABA REPORTABA LOS AVANCES Y/O COMENTABA SOBRE ALGUN CASO EN ESPECIAL (DUDA), ETC. AL REALIZAR LAS BRIGADAS NOS DABA BIATICOS, TRABAJABAMOS PARTE DEL DIA Y POSTERIORMENTE NOS IBAMOS A COMER-CENAR, PARA PODER REVISAR LA MAYOR PARTE DE LOS EXPEDIENTES A DICTAMINAR, POSTERIORMENTE SE RECBABA E INTEGRABA TODA LA DOCUMENTACION, DEL EXPEDIENTE INDIVIDUAL.

ENTRAR AL CEFERESO ES TEDIOSO POR TODOS LOS PUNTOS DE REVISIÓN EXHAUSTIVAS A LOS QUE SON SOMETIDOS EL PERSONAL POR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, CON LOS COLEGAS MUY BIEN SIN EMBARGO LOS JEFES INMEDIATOS LA MAYORÍA HAN PERDIDO LA SENSIBILIDAD HUMANA DEBIDO A QUE MUCHOS DE ELLOS SON DIVORCIADOS, DEJADOS ENTRE OTROS ESTATUS POR LO QUE LA FAMILIA ES LO ULTIMO EN LA LISTA DE LAS PRIORIDADES DE IGUAL FORMA HAY UN HORARIO DE ENTRADA Y DE SALIDA MUCHAS VECES NO SE RESPETA.

llegar a saludar a todos tus compañeros de trabajo y decirle buenos días, revisar tu agenda para observar la hora de llegada de tu paciente y los pendientes, ir al archivero y sacar los expedientes, atender a tus pacientes, después determinado tiempo, ir a comer, llegan tus otros pacientes y atenderlos, manejo de talleres y recibimiento de los asistentes, lo que mas me gusta es dar terapias aun que sólo fue mi servicio social. por esto me gustaría trabajar aquí

En si no es un trabajo pesado ni tedioso, lo principal para laboral en este empleo, se deve en su totalidad en el gusto de tu carrrera, misma que sera lo mas importante, por que en el se aprende dia a dia y igual como aportar ideas y poder aprender de los demas, ya que la labor es en equipo, misma que es apoyo general desde el escalon bajo hasta el ultimo pendaño.

Es una institución buena para laborar bajo presión y para los que estamos acostumbrados a estar lejos de la familia, ya que no hay permisos,no hay hora de salida laboral, hasta que el Sistema lo apruebe en caso de algún código de emergencia.

un día típico en el trabajo
INGRESO, VIGILANCIA Y SALIDA
lo que aprendiste
VIGILAR Y USO DE ARMAS
tus colegas
BUEN TRABAJO EN EQUIPO
la parte más díficil del trabajo
LIDIAR CON INTERNOS
lo que más te gustó del trabajo
HORARIO

Buen lugar de trabajo solo el único inconveniente es cambiar de residencia seguido y por lo tanto perder comunicación con la familia

muy buena relación con los jefes y el demás personal que elaboralo único malo es la comunicación con la familia  casi no te puedes comunicar

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