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Mi experiencia de proceso con la reclutadora NAPS (Parque Ind. Pinos) fue muy mala, inicie proceso en Noviembre, tuve que estar llamandolos para agendar las entrevista, una vez pase por todos sus filtros en Diciembre, me mantuvieron esperando y aunque les he llamado y me indican que me daran resultados pronto para finales de Enero aun sigo sin recibir respuesta, muy mala gestion y falta de profesionalidad, juegan con el tiempo de los interesado en trabajar y no dan respuesta  alguna si aun estas uno en el proceso de seleccion, si te canalizaron a otra vacante o si definitivamente ya se continuo con alguien mas, pareceria que prefieren mantenerte esperando hasta que se llene su vacante en vez de comunicarte que no cumples el perfil o experiencia para la posicion, que seria lo mas profesional. Adicionalmente, el proceso de reclutamiento es muy arcaico, en tiempos que todo es digitalizado, aun piden que llenes formularios en papel y los escanees o tomes foto, requieren que proporciones demasiados datos personales que son sensibles y fuera de contexto para una etapa de solicitud de empleo que no estoy seguro si es legal, entenderia si ya en una etapa avanzada o de contratacion. En fin, si no tienes problema esperar meses, estar detras de la reclutadora y sin garantias de esperar respuesta alguna, esta es la reclutadora para tu siguiente empleo.

Durante mi tiempo trabajando experimenté una sensación agridulce que aún me acompaña. Por un lado, tuve la oportunidad de colaborar con un equipo increíblemente talentoso, lo que me permitió aprender y crecer profesionalmente. Las campañas que creamos juntos fueron exitosas y recibieron reconocimientos en la industria, lo cual fue una fuente de orgullo y satisfacción.

Sin embargo, la presión constante y las largas horas de trabajo terminaron afectando mi bienestar personal. La cultura de la agencia fomentaba la competencia y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que generaba un ambiente estresante y agotador. Aunque valoro las habilidades y la experiencia que gané durante este periodo, la carga emocional y el desgaste personal que sufrí hicieron que la experiencia fuera agridulce. A pesar de los logros profesionales, aprendí la importancia de priorizar mi bienestar en futuros empleos.

Empresa que ha venido a menos en los últimos 3 años, dónde parece que el objetivo es perjudicar al empleado aún saltándose la ley de trabajo, al grado que hasta incapacidades del IMSS te las rechazan o negarte las vacaciones que por ley te corresponden, esto en Naps-norma Group CD Juarez.
Era buena empresa anteriormente para trabajar, pero ha habido mucho empleado recomendado y poco capacitado que entra solo por ser familiar o amigo de algún jefe y eso se ha implicado a qué en lugar de liderazgos haya capataces a todos niveles y no vean el trabajo que hace el empleado si no solamente se guían por chismes de gente menos capacitada.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
La experiencia de manejar diferentes cuentas a la vez.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Los pocos recursos brindados.
Las expectativas irrealistas.
El estancamiento y nulo crecimiento.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Compañeros: 9/10
Superiores: 6/10

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
En cada cuenta es diferente, sin embargo todos requieren una constante: Paciencia, el trabajar con clientes tan volubles suele ser perjudicial para mantener una salud laboral.

un dia tipico como llegar temprano, desayunar en el area de comedor, ya que la empresa prestaba esa facilidad.
Aprendi mucho sobre el area de aduanas ya que tuve buenos dirigentes. 
importaciones y exportaciones, administracion de maquinaria y equipo, control de auditorias, cierres, etc.
Si hubo dias dificiles pero eso lo encuentras en cualquier lado, solo hay que superarse siempre.
Lo que mas me gusto fue que todo el equipo es muy unido, el ambiente de trabajo es agradable, rapida respuesta a problemas.

Algunos puestos tienen la mayor demanda de trabajo y realmente es carga de trabajo en las plantas solo que Naps no lo mira por que las personas que están en las plantas hacen lo que quieren nadie los supervisa. La mayor carga de trabajo es para los que tienen puestos inferiores y menos salario, pero eso naps no lo percibe por que cuando llegan a visitar las plantas avisan y así todo es orden cuando en un día normal todo es muy diferente. 

Empresa de Invesionistas Americanos y Mexicanos, con un alto sentido humano y responsables acerca de sus obligaciones con el Personal Directo e Indirecto.
La cordialidad entre los demás compañeros, el apoyo incondicional
entre todos.
La Gerencia siempre estuvo abierta en todo momento para escucharme.
La parte mas difícil en algunos momentos era encontrar el personal idóneo para x actividad.

Profesionalmente desarrollé habilidades y competencias para el trabajo integral entre departamentos, aprendí a manejar normativa ambiental y de seguridad e higiene, me permitió crecer como profesionista y se me brindó la oportunidad de laborar aún sin tener experiencia previa en el ramo.

Se necesita una buena administración en cuanto los líderes de departamento , ej, reclutamiento Hilda Acevedo es fácilmente manipulada por personas a su alrededor y las mira como amigas no como lo que debería de ser COMPAÑERAS DE TRABAJO.

Asesorar albpersonal en las especificsciones de trabajo, para compra.de.materiales y soldadura. Programar las uniones de soldsdura en patio y en campo, asi.como establecer el wps adecuado para ambas actividades. Realizar mejoras en el proceso de produccion.

Empleos más populares	Salario promedio
Agente telefónico 8 salarios publicados	$4,546 per week
Técnico en mantenimiento 1 salario publicado	$4,250 per week
Agente bilingüe 25 salarios publicados	$4,830 per week
Supervisor de producción 1 salario publicado	$7,250 per month
Tecnico electromecanico 2 salarios publicados	$1,000 per day

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