cajero

ayudante general de mantenimiento

ejecutivo de atención a clientes

ayudante de barra

empleado general

NUTRISA

Un día en el trabajo comenzaba muy temprano al llegar a abrir la tienda encargándonos de limpiar y ordenar toda la sucursal, poniendo en orden todos los utensilios e ingredientes necesarios para la elaboración de los helados así como de la limpieza y funcionamiento de la maquina de helados. A lo largo del día laboral los dos promotores de barra nos encargábamos de atender a los comensales que arribaran a la sucursal, en caso de que el cajero no estuviera en la sucursal por alguna circunstancia yo era el encargado de operar la caja registradora y realizar el cobro de dinero. Si el turno era el vespertino tenias que atender estas mismas funciones, además de revisar la caducidad de los productos de tienda, ordenando y limpiando los estantes; pero sin descuidar las labores de venta y atención a clientes. Para finalizar el día teníamos que cerrar el local y recoger todos los toppings de la barra, apagar la maquina, limpiar la zona de preparación de helados, lo que haya salido de trastes sucios y retirarnos.
Aprendí a trabajar en equipo, realizar el cobro en caja, realizar labores de limpieza en una sucursal comercial, a realizar inventarios y acomodo de productos en tienda, pero sobre todo aprendí como darle una atención de calidad a un cliente.
Realmente me agradó mi estancia en esta empresa ya que en las dos sucursales donde laboré me encontré con buenos jefes y excelentes compañeros que me ayudaron mucho a falta de mi experiencia y fueron uno de los principales motivos por los cuales pude desempeñar de la mejor manera mi trabajo en la empresa.
La parte más difícil del trabajo consistía en soportar las largas jornadas de pie detrás de la barra, preparando los helados, sobre todo los jueves que había una afluencia inusual de gente a la tienda lo cual provocaba lidiar con más personas por más tiempo sin opción de un descanso, así que había que acostumbrarse a este ritmo de trabajo.
Lo que más me gustó fue la experiencia de trabajar en una empresa tan importante como ésta y obtener conocimientos a cerca de como es el ambiente laboral real.

Muy buena empresa, con buenas prestaciones y seguridades, desde el día de capacitación, que fué pagado, el trato hacía el empleado es bueno.

En ésta empresa aprendí básicamente a hacer todo: atención al cliente, cobro en PV en efectivo, vales, cheques y terminal bancaria, arqueo de caja chica y grande, corte de caja al cierre, depósito de valores, entrega de valores, realización de inventarios, actualizaciones administrativas, realizar pedidos de productos, recepción de pedidos, actualizaciones de pedidos y productos, control de mermas, lavado de maquina de helados, conteo de producto comercial e industrial, traspaso de productos a otras tiendas, movimientos de almacén y más.

La gerencia en las dos tiendas que estuve laborando fueron excelentes, al igual que los supervisores o gerentes distritales que tenía, logré tener un buen trato y ambiente laboral con todos mis compañeros de trabajo.

La parte más difícil de mi trabajo fué claramente la realización de los inventarios, y no por el procedimiento, simplemete porque eran cantidades grandes de producto.

Lo que más me agradó de éste trabajo fué más que nada el ambiente, el preparar los helados de tus clientes y atenderlos como se merecen, además al ser un trabajo de medio tiempo es la mejor opción para los estudiantes ya que tienen horarios para que se acomoden.

El primer distrital que tuve a sido el mejor jefe que e tenido,  una persona amable, respetuosa, que entendia perfectamente el trabajo en tienda porque él también pasó por eso,  siempre inspiraba la confianza para hablar de cualquier tema y aclarar dudas referentes al trabajo. 
Luego tuve otro distrital que sólo queria quedar bien con el regional y los dos eran igual de mamones, admito que el distrital si trataba de solucionar cosas o problemas que tuviera la tienda pero nunca brindo apoyo cuando se lo pedia una y otra vez porque el personal tampoco apoyaba, como no tenía su apoyo me pasaban por alto y yo quedaba como incompetente.
No se ponen en los zapatos de uno, viven en su mundo de privilegios, si un cliente va y no quiere pagar toppings extras pero si quieren cosas regaladas ellos decían que se las pusieras porque primero el cliente, ya luego en los inventarios te regalaban por las pérdidas de toppings cuando en primer lugar ellos lo regalaban. Te exigen ventas sin darse cuenta de su entorno, incluso ellos se quedaban todo un turno y veían que no había nada de gente y los que llegaban se iban por los precios y a la semana igual regañó por no tener ventas.
Me movieron a una sucursal suuper lejos, todos sabemos que cuando hacen eso es porque ya no te quieren ahí, ellos me veían como incompetente pero jamas me brindaron su apoyo 

Es cuestión de ponerse en el lado de trabajador y no en el lado personal, el trabajo no es difícil y hay momentos de tranquilidad como en todos los casos, así como los momentos altos en estrés, algo contrario que debo agregar, es que se tiene un salario por horas y se tienen diferentes puestos, promotor de barra, cajero y gerente, y se sabe que todos tienen diferentes funciones, en cuanto el salario que se impone, en ese trabajo todos terminan haciendo de todo y al final las personas no suben de puesto, el promotor de barra puede ser cajero y tener aperturas y cierres pero se le paga como promotor de barra, y el cajero puede ser encargado cuando el gerente no se presenta pero no se le aumenta el sueldo por desempeñar un trabajo extra. Además existen muchos conflictos con los pagos y trabas así como que no se pagan las horas extras, sino se paga el tiempo. ¿qué hacer cuando no se paga lo que realmente es por errores en la administración y se necesita el dinero, si te lo pagarán con tiempo? Sé que las empresas buscan su auge, pero también si no se tiene atención sobre los trabajadores, no se progresará como se espera. Como buenos líderes hay que mantener los ojos en todos lados y tratar los problemas que se presenten, y ayudar a solucionar, sin evadir. El ambiente laboral es bueno.

lunes: ese día nadie descansaba, ya que se hacia limpieza de toda la tienda, cada empleado tenia una actividad que realizar, si llegaba un cliente tenias que dejar de realizar tu actividad y atender al cliente.
Los horarios que a mi me fueron signados fue de 2pm a 9pm, este horario solo lo trabajaba los días lunes, martes miércoles, y viernes; normalmente siempre íbamos saliendo a las 11:30 ya que en ningún momento te especifican que cerrando la tienda tienes que limpiar todo.
jueves: desde el momento en que inicia tu horario de trabajo, ya hay bastante gente ya que es promoción 2x1 esos días si tenias el turno de la tarde tu horario de salida era a las 12. por mi parte tenia que tomar taxi por que ya no había transporte (todos los jueves), solo tienes tiempo de cambiarte y entrar a tu puesto, cuando es el horario de comida en un día normal te dejan comer 30 min. y si es jueves solo 15 min y si te pasabas de ese tiempo te regañaban, 
en cambio si tu horario es de la mañana no te dan permiso de comer antes de que se habrá la tienda, todo es por que tienes el horario de la mañana y sales temprano este horario abarca de 8am a 4pm.

Trabajé Durante un año para la empresa y todo iba muy bien, los gerentes que yo tenía eran comprensivos, me daban la oportunidad de trabajar y estudiar, el ambiente entre compañeros era muy buena,  si llevas antigüedad en el aguinaldo te va muy bien,  y echándole ganas a las ventas en comisiones también nos iba bien,  lo único que no me agradó de la empresa es que constantemente te van Rolando en tiendas eso ya es muy depende del jefe de distrito,  que la mayoría de veces era soberbio y no le importaba si trabajabas para tus estudios.  sin pedirte opinión o algo para un día para otro te mandaba que si a coapa que a Perisur que si Acoxpa que si a Tlalpan etcétera...
 y muchas veces no todos los gerentes son buena onda hay otros que tienen favoritismo y muchas veces son como soberbios sobre todo si son gerentes de edad ya muy grande.
 y otro punto que no me pareció muy bueno fue que te dan muchos peros para no darte tu finiquito.

NUTRISA es una empresa 100% Mexicana 
fundada en 1979 por el Arq. Jorge Ibarra Baz.

En NUTRISA elaboramos y comercializamos  productos de origen natural enfocados al cuidado de la salud y el bienestar de la familia.

En julio de 1994 como una estrategia de mayor crecimiento al que veníamos obteniendo y para una mejor administración de la empresa, decidimos inscribirnos en la Bolsa Mexicana de Valores, surgiendo Grupo Nutrisa, S.A.B. de C.V., como empresa controladora

Lo anterior nos permitió manejarnos institucionalmente como una empresa publica, aplicando las mejores prácticas de gobierno corporativo y observando los lineamientos establecidos por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y otros ordenamientos

Para soporta la estructura corporativa antes mencionada, fue fundamental la implementación de un software que operativamente nos permitiera planear y administrar con eficiencia nuestros recursos humanos, financieros, tecnológicos y operativo.

En mayo de 2011 instalamos el sistema Dynamicx AX, que ha representado una nueva forma de operar en toda nuestra organización

El concepto de la empresa me gusta mucho sin embargo la administración dentro de ( sobre todo en el personal) deja mucho que desear a los empleados y COMPRADORES. 
Falta  capacitación, en mi caso, exigían venta sin capacitarte en productos ( por suerte en servir helados sí).
Por lo regular los clientes van por las promociones, que son buenas, pero te piden recomendaciones. Un ejemplo; lunes de proteína. La mayoría  pregunta si lo recomiendas o no, o lo típico que dices al querer comprar algo diferente, ¿Y que pasa? No sabes acerca de ello. Las respuestas de mi ex jefe de distrito era buscarlo en internet y no, así no se trabaja bien.
Pasa también que te piden horas extras y luego prefieren pagartelas con descanso. 
Mala organización. 
Exigían ventas y no se comisionaba o algún bono aunque sea pequeño, en fin. 
Creo que la mala organización y la nefasta capacitación del personal ( más arriba) hace que el ambiente se vuelva tenso, cuándo podría mejorarse tomando medidas distintas.

Es una franuisia al igual que cineplos que esta enfocada mayormente en estudiantes con tiempo libre por las tardes. Recomendable.. No/ si.. "no si lo que buscas es crecer a nivel personal, al igual QUE SI no aseptas el que la empresa te haga responsable por errores de la administracion. Como tal eres desechable, asi trabajes horas extras, mismas que muchas veses se son denegadas devido a la mala administracion por parte de los jefes distritales. Ahora que si buscas un empleo de medio tiempo, asi como disponer de unas cuantas horas entre semana, este puede ser un buen lugar para pasar ek tiempo muerto entre clases. Mi consejo es que la administracion asi como jefes directos, deben ser mas empaticos al igual que responsables por la mal manejo de los insumos en perdida, mismos que aun si no los tocaste, la empresa te hace pagar por gastos que la misma debe cubrir. asi como de no ser concientes del mal manejo de propinas que los geentes ocupan para sus llenados de faltantes. siendo este un delito.  

Nutrisa Galerías Toluca, Mex.

trabajar en Nutrisa es emocionante, porque aprendes a ser mas responsable, hacer helados, aperturar la tienda o franquicia, cerrarla, como lavar los bowls. 
a recibir un pedido, acomodar la mercancía, vaciar los toppings en insertos de acuerdo al mapa de cada quincena, realizar un pedido, llevar un control de toda la tienda en general, aperturar la caja, lavar la maquina de los helados, a sanitizar todo relacionado a los alimentos, a picar la fruta conforme al procedimiento, es un trabajo tranquilo, los días mas pesados son los fines de semana, o cuando hay eventos o ventas nocturnas, también aprendes a trabajar bajo presión, no es tan difícil, es cansado cuando te quedas a doblar turno, en un día pesado.
es bonito trabajar en una empresa como Nutrisa, la relación con los jefes era muy buena ya que había comunicación, al igual que con el gerente distrital teníamos una buena comunicación ya que siempre me sacaba de dudas en algo que no tenia muy claro

Empleos más populares	Salario promedio
Cajero 60 salarios publicados	$6,204 per month
Ayudante general de mantenimiento 51 salarios publicados	$7,326 per month
Ejecutivo de atención a clientes 8 salarios publicados	$6,551 per month
Ayudante de barra 2 salarios publicados	$6,750 per month
Empleado general 24 salarios publicados	$7,475 per month

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