agente de cobranza

vendedor de piso

ayudante general de mantenimiento

auxiliar de mantenimiento

gestor de cobranza extrajudicial

Muebles América

Ambiente bueno, y es un excelente trampolín, te fogeas, y aprendes muchísimo. Desafortunadamente las políticas de la empresa, están enfocadas a mantener un control supremo y en ocasiones por encima de la ley en contra del trabajador. El horario no es el adecuado para los administrativos, son más de ocho horas diarias excluyendo la hora de comida, y eso incluye sábados también.

La empresa es un gigante que podría abrazar las nuevas políticas de empresas de clase mundial y con eso crecer mucho, desafortunadamente al no haber junta directiva y solo con las decisiones de los dueños quienes carecen de visión global, sin visión  hacia el trabajo en equipo, cuidar al empleado, ganar para todos, hay muchas áreas de oportunidad que si los dueños lo pudieran ver, incrementarían por mucho el retorno de inversión por empleado. 

La rotación de los empleados es demasiada, incluso anormal, todo esto derivado de las áreas de oportunidad que tiene la empresa. 

Hay demasiado control en el empleado y en ocasiones llega a ser desigual en cuanto a género pues a las mujeres rara vez se les ve en puestos de mando o niveles gerenciales. Sin destacar que son las únicas que deben llevar uniforme.

Hay que firmar una hoja en Blanco que sirve como pagaré por si hay un error que amerite sanciones económicas fuertes o bien por si el empleado saca un crédito, si no firmas la hoja no hay contrato.

El sueldo prometido no es el nominal, te bajan cerca de un 40 porciento. Ese 40 porciento se rompe en ayudas, bonos, premios etc. Qué son subjetivos a controles de resultados y descuentos fantasmas por distintas razones, entre las cuales se encuentran retardos, errores en capturas, etc

En resumen, si necesitas experiencia profesional, y empapar tu cv con distinta actividades afines a tu carrera profesional, definitivamente es una excelente opción. De lo contrario no es el lugar para ti.

Empresa con mucha deficiencia en su admon y saneamiento de cartera, arrastra vicios adtivos y actualizacion de mas de 3años. Gerentes y jefes de grupo creen encontrar el hilo negro aplicando el hostigamiento y carga de sus responsabilidades en sus subordinados. A clientes muertos de hace años les siguen cobrando pese haberlo justificado familiares-. Cuentas pagadas de mas de 2 años con carta finiquito y no adeudo,  igual. Quieren que el gestor promotor una semana a un dia sanee su deficiencia de 5 años, pese a sancion con $50 a $500 por no hacerlo. Te cobra tu sueldo garantia, te cobra renta por herramientas de trabajo, te cobra la papeleria por el trabajo adtivo. Te cobra la renta de chip de celular, localizador GPS (impuesto a la fuerza). Tienes que informar hasta cuando estas en el baño, no te puedes hacercar a domicilio part a 5 cuadras a la redonda. No salir de zona asignada aun siendo por razon de trabajo sancion $300. ... y en las auditorias se preocupan mas porque se aprenda el gestor sus tablas formulas y politicas para como cobrar, que mas para eso es para saber de que no cumplir con sus inumerables cuotas, en cuanto y porcentaje te van a disminuir las comisiones, y cuanto le vas a quedar a deber por que te dejen trabajar.

desde que te mandan a guadalajara a capacitacion y te hospedas en casas que la empresa tiene, cuenta con cucarachas, hongos en el baño y los dormitorios ni se diga, te descuentan tu uniforme, mochila, y pagas una renta mensual de un chip, ni siquiera equipo de telefono te dan, pero pagas 500 mensuales por un chip, sanciones hasta por respirar y nadie te da una explicacion logica, hasta que ves que en tu recibo de nomina aparece prest-equip-trab y el monto de la sancion, si te asignan una camioneta y esa camioneta traia un historial de sanciones, pobre de ti por que quien crees que las paga? tu, firmas en gdl 4 nominas por adelantado y cuando estas en tu estado de origen y te depositan sorpresa... te depositan la mitad de lo prometido, eso si cuando llegas de gdl aparte de que vienes gastado de una semanota en donde los gastos de comida corren por tu cuenta, le inviertes a la gasolina de tu auto cañon y te tienes que andar moviendo por que si no el gps personal te sanciona con 200.00 las primeras 3 semanas se las patrocinas por que te prometen una tarjeta de gasolina con 1800.00 por quincena durante las primeras 3 quincenas y que crees? depositan la mitad y se tarda en llegar 3 semanitas

Inicio de labores 8 de la manana, dar salida a rutas de ventas locales y foraneas, se checan que los vendedores lleven consigo su material de trabajo , tablets actualizadas, calculadora, revistones, credilanas, que porten uniforme y corbata, buena imagen, gafetes de identicacion, se revisan las rutas desde llantas, niveles de aceite, frenos, luces, herramientas , GPS en funcionamiento, una vez salidas las rutas, en el area administrativa como son la facturacion de pedidos tratando de estar el dia con el sistema. cobranza, reembolsos programados, inventario y recepcion de mercancia, avance de ventas diarios reportando a Guadalajara, y Gerencia Regional, se aprende bajo un esquema de presion de ventas, la Direccion y Gerencia General son estrictos por consecuencia logica de Ventas, la parte mas dificil del trabajo son los cierres de quincena ya que se tiene que facturar lo mas posible para comisionar.

Supervisar en campo y coordinar a los vendedores y gerentes de cada grupo.
dentro de las horas de holgura aplicar verbales y escritos examens de capacitacion de los productos,esquema de comisiones(como ganan) y las politicas generales de la empresa.
Se refuerzan los conocimientos de las caracteristicas de los productos a vende,de las politicas,esquemas de comisiones y estrategias de laboratorios de ventas.
La parte mas dificil del trabajo fueron los traslados lejanos que tenia que hacer por semana.
Lo que mas me gusto y motivo del trabajo fueron los logros a los objetivos y ver que la fuerza de ventas estaba integrada para cubrir el objetivo.

desde que vas a entrar pesimo trabajo de recursos humanos. te traen vuelta y vuelta, te dicen que ese tiempo te lo van apagar pero no es asi. nadie se pone de acuerdo con tus horarios o de cuando esta el contrato. ya entras y quieren que sepas como se maneja todo, esto por parte de los jefes que supuestamente cordinan como CRISTOBAL CUEVAS QUE ES LA PERSONA MAS DESPOTA Y PREPOTENTE QUE HE CONOCIDO. TE TRATA PEOR QUE A UN ANIMAL. no te pagan lo que dicen, te dicen que despues pero no es asi. y si te quejas te tratan peor y te mandan muy lejos para que te enfades y renuncies. y ya cuando al fin renuncias, es otro batallar para que ten tu liquidacion y tus papeles. es dar nuevamente vueltas y vueltas, para que te los den.

En la ciudad de San Francisco del Rincón, no tiene nada de profesionalismo el Gerente G, no sabe separar lo personal de lo laboral y no tiene nada de experiencia ni carrera para estar en un puesto así, el salario es demasiado bajo, te prometen muchas comisiones pero el gerente las regala a quien le lleve helados y de comer.

No hay compañerismo, pues sólo están esperando que las demás personas vayan a comer para ROBARSE las comisiones, y robarse los productos que van de regalo en los paquetes.

El supervisor, no pone cartas a la obra pues favorece a su gerente, y sólo sabe hablar groserías, según el para imponer, pero NADA RESUELVE.

En general puedo decir que la sucursal está hecha todo un lío, porque no saben ser profesionales, no aprenden las indicaciones, y la tienda así no da números, por lo tanto NO CONVIENE TRABAJAR AHÍ. El ambiente es muy estresado.

Un dia normal en la empresa con entrada a las 10 de la mañana, entrega de documentos en digitalizacion, captura de pedidos, entrega de pagares, boletas de buro, salida a comer de 1:30 a 3:30, regresando cubrir área de conmutador, recibir papelería de sucursales y direccionar documentos a distintas areas, los compañeros buenos elementos, jefaturas exigentes pero sin bases para poder ser exigentes, aprendí a trabajar bajo presión de tiempo, lo mas difícil era tener contacto con los jefes ya que para ellos no había ninguna mejora en los programas que se manejaban para hacer mas rápido y eficaz el trabajo, me gusto que aprendí a tener comunicación con diferentes departamentos, aprendí a tener un control de archivo, aprendí a tener al día los documentos, relaciones y demás papelería recibida.

EL inicio de semana era lo bueno por que me tocba desplasarme hasta mi area de trabajo que fue en la cierra occidental del estado de mich.y mi tiempo de traslado era de 31/2 hrs.de camino para llegar a mi area de trabajo,lo que aprendi a manejar las objeciones de los clientes logrando los cierres de ventas,la gerencia era buena pues se preocupaba por sus elementos y ayudava a lograr ventas trabajando en equipo,mis colegas eran buenos compañeros pues cuando se atoraba algo nos davamos la mano la parte dificil era el dificil acceso a varios poblados y el riesgo deser asltado por lo dificil de los accesos lo que mas me gusto el buen ambiente de camaderia y equipo que abia.

se iniciba las labores actualizando la lista de precios, recargando material administrativo(contratos y publicidad). se programaba las areas a visitar se revisava los pendientes del dia anterior y se les daba seguimiento, aprendi a hacer labor de venta al magisterio ya que es un mercado muy dificil, desenvolviendome mucho mas en este ramo y aprendiendo y enseñando a mis colegas. tomando en cuenta la parte mas dificil que es la prospeccion nos davamos la habilidad de llegar hasta los maestros y lo mas agradable era converserlos de los articulos y servicios que ofreciamos. siempre considerando ofrecerles un plus

Empleos más populares	Salario promedio
Agente de cobranza 111 salarios publicados	$15,532 per month
Vendedor de piso 37 salarios publicados	$11,549 per month
Ayudante general de mantenimiento 22 salarios publicados	$6,474 per month
Auxiliar de mantenimiento 5 salarios publicados	$7,740 per month
Gestor de cobranza extrajudicial 24 salarios publicados	$17,032 per month

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