Montenegro Editores

Hace varios años trabajar aquí era un sueño, el horario era de 8 a 4, claro que había horas extras durante la temporada alta pero sí eran pagadas como corresponde, no se usaba uniforme, podías usar tu celular y darte breves recesos conversando con tus compañeros, hasta te dejaban salir a comprar fruta cuando llegaba el frutero, y nada de eso se veía como pérdida de productividad, al contrario, uno se sentía motivado y con ganas de ponerse la camiseta cuando en temporada alta no tenías horario de salida ya que así como podías salir a las 8 de la noche bien podías salir a las 12 o a las 2 o 3 de la madrugada, y uno no respingaba porque te trataban como a una persona y como parte importante de un equipo.  De 7 años para acá la empresa ha decaído con sus políticas cuadradas y reglas absurdas y rígidas, donde la gerente de recursos humanos muestra cero empatía y humanidad hacia el personal, solo eres un número en la nómina para ella; se perdió el gusto y la alegría de trabajar en un lugar donde hasta ir al baño lo ven como pérdida de tiempo, no puedes usar el celular, ya nadie conversa con jocosidad porque hasta una risa la ven como “seguro no está trabajando”; si te mandan a hacer home office en temporada alta le colocan al equipo una aplicación para saber si estás trabajando y luego te salen con que según la aplicación no trabajaste no sé cuántas horas y de ahí se agarran para no pagar las horas extras que hiciste.  La dueña es muy paranoica y desconfiada de que le roben ideas o saquen archivos e información, y en lugar de enfocar su energía e invertir su dinero en realmente actualizarse y renovarse para crecer y mejorar su producto, está más enfocada en invertir tiempo y dinero en aplicaciones para vigilar el rendimiento y productividad de sus empleados y para mantener el empleo de gerentes tóxicos que más que ayudarla a mejorar su empresa, está causando una decadencia porque se olvidó de que su equipo de trabajo son seres humanos con necesidades no solo económicas, también emocionales y un empleado desmotivado y sin alegría es más improductivo, pero para la empresa productividad es estar el mayor tiempo posible sentado frente al monitor, si estás fuera de tu lugar, estás perdiendo el tiempo.  Qué triste que un lugar donde era hasta divertido trabajar ahí, se volvió como una empresa más del montón, cuadrada, obtusa y rígida donde el área creativa y de desarrollo es la que más exprimen y desmotivan, porque en lugar de contratar más personal para que el trabajo salga a tiempo y sin tantas horas extras, prefieren desgastar el poco recurso humano que les queda en esas áreas y ni siquiera se los retribuyen como se debe.

Super estrictos en vestimenta y puntualidad, pagan poco y no ofrecen nada extra a la ley. Te aconsejan que guardes al menos un día de tus vacaciones para tomarlo cuando estés enfermo, como si quisieras usar 1 de los solo 6 días al año que tienes de vacaciones para pasarlo en cama o, peor, en el hospital, esto con el fin de que no te descuenten el día, como si no pudieran ser comprensivos y empáticos de que te sientes mal. Te hacen usar uniforme sin necesidad alguna, ¡no damos servicio al cliente! Se siente como si ni siquiera pudieras platicar con tu compañero de al lado, sólo trabajar y trabajar, no puedes sacar tu celular (a veces uno tiene que atender una cosa, por no mencionar emergencias, tampoco es como si nos vayamos a poner a ver memes todo el tiempo), se siente como si ir a la tienda estuviera mal, todo está super encerrado. La empresa en general es muy cuadrada sin verdadera necesidad, es un trabajo que fácilmente se podría realizar remoto, pero pareciera que los directivos son super paranoicos al respecto y de muchas otras cosas más. Además, abrieron vacantes y los dos meses nos despidieron porque la empresa estaba atravesando una crisis económica, si estás pasando por una situación así, no abres vacantes! Cero profesionalismo al respecto y mala comunicación entre ellos. 

Generar los reporte de inventarios, asignar personal que elabore los conteos cíclicos de acuerdo al plan mensual. Generar reporte de los pedidos colocados por los cliente para su proceso de surtido. Coordinar los medios de transportes, para garantizar que los requerimientos de los clientes. 
Aprendí y domine la operación total de Montenegro, desde el proceso de de cotización, especificaciones para maquilar los libro ( Pliegos, tipo de papel, tipos de tintas, portadas, gramajes del papel, tipos de empaque y sobre todo el manejo de una distribución a nivel nacional.    
En cuanto a mis compañeros de trabajo, son personas muy profesionales que dedican el 110% de su tiempo para garantizar que los libros cumplan con su objetivo. ( Ayudar a la educación de México, ya que están enfocados al sector primaria )
Lo que mas me gusto fue todo lo que aprendí durante el tiempo que pase en Montenegro, desde conocer a la gente, hasta los procesos que desconocía y que salí dominando perfectamente.

Desde que entras te dicen que hay dos temporadas, la alta y la más alta. Lo peor es que el trabajo extra ni siquiera tiene sentido, son inventos y gustos de la dueña que no tienen sentido y que provienen de la mala gestión de los procesos. No hay pago de horas extras aunque por lo regular haces más de 10 por semana (en la temporada alta, en la más alta ni se diga). No tiene ningún tipo de prestación adicional, te dicen que te dan más días de los que marca la ley, pero en realidad todos los toman de el montón de horas extras que haces porque te pagan tiempo por tiempo (el cual no es doble, ni triple como marca la ley que se debería pagar una hora extra). Te ponen aplicaciones para medir tu rendimiento que consiste en ver que estés moviendo el ratón de tu computadora, porque claro que te contrataron para mover el ratón, y por ende eso es la productividad. Son súper paranoicos, incluso no te dejan pasar tu mochila, la debes dejar afuera.

La dueña se inventa cosas y te pide que las resuelvas como puedas. Esto aumenta las horas extra de trabajo de forma exhorbitante, al menos 10 por semana, las cuales ni siquiera se pagan conforme a la ley. La gerente de recursos humanos es la persona más tirana de la empresa, te exige llegar antes e irte después cuando no siquiera pagan tiempo extra, te vigila como si fuera prefecta de secundaria, terrible, pero tiene las mismas ideas esclavizantes de la dueña así que por eso sigue ahí. Tip: hazte amigo del hijo, te comprará comida y te dejará llegar a la hora que quieras sin repercusión. 

Como primer empleo, me fue muy satisfactorio aprender cosas nuevas. de hecho, todos los días aprendes cosas diferentes al desempeñar las actividades cotidianas del puesto.

Dentro de las cosas que en un inicio me causaban un poco de temor, era el contacto con los profesores y exposición del material en venta, pero en pocos días eso fue disminuyendo debido a la capacitación que en la primer semana se me proporcionó.

Al finalizar mi periodo de trabajo para la empresa, me quedé con una muy buena experiencia, y con la oportunidad de regresar posteriormente a la empresa.

Existe una muy mala organización del trabajo, pues está sustentada en los gustos de la dueña y no en acuerdos. Por lo tanto el trabajo siempre se extiende de horario, hay semanas que trabajas hasta 20 horas extras, las semanas tranquilas de 3 a 5 h, ninguna hora extra es pagada. En los puestos de desarrollo tiene la menor cantidad de personas posible, otra razón por la que el trabajo se duplica.

Puedes aprender mucho ya que la carga laboral es mucha, los cambios y el trabajo bajo mucha presión. Pero no puedes crecer profesionalmente, el salario tampoco es bueno y hay mucha rotación y recorte de personal, por lo tanto no es una empresa estable, segura, sin cultura organizacional, ni equilibrio entre lo personal y laboral. Tampoco hay prestaciones más que sólo las de ley. (IMSS y guinaldo).

Mi experiencia es como escritor para la empresa en las temáticas de Física y Física con computación. El ambiente es muy colaborativo, pero es intensa la forma de trabajar. Se debe de tener todo para las fechas indicadas para que todo esté en tiempo y forma. Tienen un alto sentido de la organización y de los manejos grupales.

El trabajó era empaquetar  libros en cajas y sellarlos,
Me gusta la puntualidad, Lo cuál  no tenia problema alguno en mi trabajó, Soy responsable y Educado, Lo cuál gracias a éso  tuve Buenas relaciones con mis compañeros además  de oportunidades laborales

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