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Mitzu

Te contratan para un puesto (Analista de mesa control ecommerce) pero jamás te capacitan en esa área, te ponen a resolver los pendientes de la señora Lorena de Mesa control de canal moderno tiene trabajo atrasado de meses y ella llega a maquillarse y a comer con el gerente del cedis, no la ves casa nunca y si tiene que trabajar te dice que obligación de tu área entregar sus pendientes, no sabe nada de excel, no tiene idea de cómo se leen las facturas que maneja y aparte todo lo hace sin procesos, es muy ambiguo su nivel de trabajo, le pides apoyo de bases de datos y te dice que se buscan de uno por uno porque no le sabe al sistema. Todo se complica por qué los supervisores son sus amigos y ella abusa de eso para que aprueben que la nueva haga lo que le corresponde a ella. En general no recomiendo tomar la vacante de Analista mesa control ecommerce, terminas siendo asistente de esta señora floja y nada que ves lo que es el proceso ecommerce.



Se trata de una empresa con alto potencial en mercado por el tipo de productos que maneja, pero está gravemente limitada por la falta de liderazgo, la ausencia de objetivos definidos y una dirección estratégica débil.
Definición de objetivos estratégicos: 2/10
La empresa no cuenta con una dirección clara ni metas medibles. Esto genera desorganización y falta de rumbo en los equipos.
	•	Liderazgo y gestión: 1/10
Los jefes carecen de habilidades de liderazgo, comunicación y motivación. Se percibe un ambiente de control más que de guía.
	•	Cultura organizacional: 4/10
No existe un propósito compartido ni valores fuertes que motiven al personal. La falta de liderazgo deriva en un clima laboral poco inspirador.
	•	Clima laboral y motivación: 3/10
Los equipos no encuentran motivación porque no hay reconocimiento, ni una visión de crecimiento clara.
	•	Desarrollo y capacitación: 2/10
La empresa no ofrece programas definidos de desarrollo profesional ni fomenta nuevas competencias.
	•	Innovación y adaptabilidad: 4/10
Aunque la marca tiene cierto reconocimiento en el mercado de electrónica, no existe un plan claro para competir de manera más fuerte frente a rivales consolidados.

Principalmente el gerente es muy amable con todos la mayoría de los empleados son amables, son raros los que te tratan mal o bien son raros los que dan un mal servicio al cliente de lo demás cuando estas bien con este gerente te sientes apoyada(O) te aclarada las dudas que tengas las veces que sean necesarias puesto que es muy tolerante y paciente, como también es una persona que no se niega a enseñarte lo que él tiene que realizar y ya una vez que aprendes sin problema te pide ayuda amablemente este gerente debo de mencionar no es solo un jefe, es mas un muy buen lider porque sabe como tratar a sus compañeros para llevar un buen ambiente laboral y que no existan problemas entre ellos.

  Esto solo es en una sucursal pero con respecto a las otras debo decir que si son amables y nunca faltan al respeto, con area de recursos humanos son amables, lo unico que si es que no te dan carta de recomendación, de hay en fuera todo es muy bueno, puesto que si recomiendo el ingreso a esta empresa para laborar.

En el área de operaciones existe una alta rotación del personal desde el Director, Regionales, Supervisores, Gerentes hasta vendedores, debido a los malos manejos, fuga de talentos y abuso de poder. Desde que salió la antigua administración no se ha podido consolidar una estructura de fuerza de ventas debido a la incompetencia de quien está al frente, que lo está por malas decisiones de gente que estuvo en su momento. 
El nepotismo y los favoritismos abundan, estos son factores que impiden el crecimiento y que en otros casos han ocasionado el cierre de algunas unidades de negocio "sucursales".
Los sueldos son competitivos y las prestaciones son las de ley, pueden mejorar y crear un ambiente libre de tóxinas qué contaminan a los empleados mejorando los KPIS.


No hay seriedad y ni profesionalismo en las tareas o acuerdos planteados, cuando llega alguien más inteligente que todos lo intimidan y buscan cualquier pretexto para amedrentarlo y castigarlo, el contrato que te dan a firmar no cumple en la cuestion de pago de horas extras y del tiempo a laborar, no tienes días de descanso pues te siguen molestando y diciendo de cosas, no hay normativa de seguridad para la realización de las operaciones, el trabajo es aburrido, hay favoritizmos y solo ponen a trabajar a los más nuevos, los gerentes se la pasan yendo a comer y paseando dejando toda la responsabilidad a los menos dignos de su círculo de amigos, el crecimiento es nulo si no eres el lame botas de los gerentes o supervisores.

En general es una buena empresa ,joven que se esta integrando al cocepto de la tecnologia y el area de la electronica , te permite un balance  entre vida diaria y un dia de trabajo ya que sus tiendas no son muy grandes ,faltan algunas prestaciones para el personal gerencial lo que limita esta parte a diferencia de otras empresas en su mayoria esta integrada por gente joven y esto le da un ambiente  fresco y dinamismo en su plantilla hay crecimiento dentro de las tiendas pero para puestos superiores es muy complicado ya que en parte son franquicia sin embargo es una buena escuela si eres una persona que inicia en un puesto de gerencia

el trabajo realmente no es pesado, el trabajo es en equipo(limpieza, resurtido, cobro en caja, etiquetado), el bono por meta es igual para los vendedores siempre y cuando se llegue a la meta mensual; me gustaba mucho trabajar ahí, la desventaja es qué no creces aún teniendo experiencia, el puesto de subgerente no existe cuando se trata de pagarte, pero para apoyar al gerente de tienda si. No pagan horas extras ni con tiempo ni con dinero, en mi opinión deberían de tomar en cuenta al personal con experiencia para puestos como gerentes y supervisores en lugar de contratar a personal que no conoce sobre la empresa

La organización del almacén, particularmente en los procesos referentes a la distribución de las áreas de trabajo, tareas asignadas, limpieza y el orden en general, es excelente.
El almacén destaca por ser una zona segura y con límites bien definidos.
La atención y apoyo que recibí por parte de todo el personal fue de excelente calidad. El trabajo en equipo y el respeto son particularmente destacables entre los miembros del almacén (con algunas indeseables, pero nimias, excepciones).

Los horarios de entrada, desayuno/almuerzo, comida y salida están bien definidos y son justos.

No hay crecimiento,solo suben las novias de los supervisores o los más lamebotas ,conocí mucha gente preparada,pero no te dan crecimiento si no eres compadre o novia de un supervisor,no pierdas tu tiempo en esta empresa ,hay buen ambiente entre compañeros,mucha gente genial,pero la mayoría de gerentes y supervisores son unos pelmasos y aparte rateros ,el regional ahora gerente de ventas solo se dedica a enamorar asesoras y a correr a los que se dan cuenta de su mala administración y falta de experiencia 

El trabajo es sencillo de realizar al ser una tienda pequeña, lo que lo dificulta es el trato que se le brinda a los empleados por parte de la supervisora 
Así mismo cuesta mucho realizar el trabajo cuando se tiene una plantilla incompleta, los jefes mandan mercancía y asignan responsabilidades fuera de la lógica, un ejemplo claro es que en donde me tocó trabajar éramos solo 3 personas y el trabajo que se tenía era para mínimo el doble de personas lo cual causaba agotamiento físico y mental para mí y mis compañeros 

Empleos más populares	Salario promedio
Asesor de ventas 45 salarios publicados	$10,116 per month
Cajero 33 salarios publicados	$9,209 per month
Ayudante de tienda 9 salarios publicados	$9,390 per month
Ayudante general de mantenimiento 12 salarios publicados	$8,676 per month
Ayudante general de tienda 31 salarios publicados	$10,302 per month

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