empleado de piso

jefe de tienda

auxiliar de inventario

administrativo contable

vendedor de piso

Milano

Que difícil me la ponen ya que esta empresa fue la que se mediero un sinfín de satisfacciones tanto laborales, personales, profesionales  y económicas; bueno comenzare por comentarles que inicie en el área de recibo de proveedores como recibidor y a los 6 meses me ascendieron a control de calidad, a los 3 años tuve la primera oportunidad de tener mi primer jefatura que fue la de exportaciones y donde me di cuenta que tenia la capacidad de organizar y coordinar personal operativo eran 15 personas aproximadamente y de ahí me lanzaron a jefaturas donde muchos de mis predecesores no duraban mas de 6 meses el departamento se llamo cambios de casa (traspasos entre sucursales) y me mantuve por mas de 3 años en este departamento y me asignaron otro que se llamo liquidación de marcas dando un total aproximado de entre 45 y 50 personas bajo mi mando; cabe señalar que cuando coordine estos departamentos la persona que era mi jefe directo también tenia una increíble capacidad de organización con quien sin lugar a duda mantuve una muy agradable relación laboral  por que de los jefes que tuve fue el que mas reconoció mi esfuerzo y no solo el mio si no el de todo el personal que mantenía bajo su mando y creo que por eso se fue como director de importaciones al corporativo. bueno ya me estoy desviando entre varias de las jefaturas que posteriormente coordine fue la de de resurtido y devoluciones terminando como jefe del área que me vio nacer que fue el área de recibo de proveedores; puedo decir que ninguna de todas estas áreas dejo de ser bastante demandante de tiempo y esfuerzo pero que sin embargo obtuve increíbles logros a los objetivos que siempre me marcaron y debido a el estrés que viví se me callo el cabello pero creo que es lo que vive toda persona que tiene algún cargo.

•	Diseñamos el Plan Estratégico de Expansión a Nivel Nacional para crecer en No. De Tiendas de 300 a 500 en 4 años (2008- 2012) de acuerdo a Población, No presencia, Actividad Comercial, Auge Comercial y Oportunidad Inmobiliaria.
•	Elaboración de características de puntos de venta. 
•	Mapeo de Competencias y sucursales en la zona. 
•	Elaboración de Corredores Comerciales. 
•	Elaboración de rutas para expansión así como de recorrido. 
•	Búsqueda de Sitios dentro de corredores comerciales (dos o tres opciones).
•	Responsable de elaboración de proyectos ejecutivos para reuniones de comité así como del área involucrada para la toma de decisión en la contratación de posibles puntos de venta. 
•	Apertura de 77 Tiendas nuevas y 30 Divisiones de Tiendas Milano para colocar Melody. 
•	Apoyo en Contratación de Centro de Distribución con FRISA, 30,000.00 M2 en Tepotzotlán, Estado de México. 
•	Contacto y Negociaciones con Arrendadores donde solicitamos Tiendas a la medida “llave en mano”. 
•	Coordinación de Contratos de Arrendamiento, Coordinación de permisos y gestiones ante las Autoridades correspondientes. 
•	Fortalecer el trabajo con Grupo de Brokers, Empresas Inmobiliarios y ARRENDADORES a Nivel Nacional para la Expansión de Puntos de Venta

pues la jornada de trabajo es de 9 a 9 aunque por un periodo corto tuvimos horarios escalonados, es decir que unos entraban a las 7 y salian al cierre y otros entraban a las 9 y slian a las 7
pero como constantemente se salia el personal pues eso desaparecio,lo que aprendi fue en poco tiempo y fue lo que mencione en las actividades que realizaba en la empresa, en cuanto a mis compañeros de trabajo pues constantemente eran nuevos sin embargo la convivencia y el trato eran muy buenos, aunque los que entraron poco antes de que yo saliera de la empresa, se puede decir que me envidiaban ya que la confianza que logre obtener por parte de los distintos gerentes y de la gerente regional me permitio comenzar con mis estudios en la universidad y a la vez seguir laborando en la empresa.
fue por eso que decidi salirme de la empresa para que mis compañeros no protestaran, pues aunque lo hacian c}sin razon ya que yo cubria mis horas sin salir a comer e incluso me quedaba mas tiempo despues del cierre para ayudar en lo que fuera.
es por eso que lo que mas me agrado fue el trato y el apoyo por marte de mi gerente

El trabajo es en realidad muy sencillo, el tema es como es tratado el personal por la dirección y los responsables de los procesos, todo esta muy cuesta arriba por la falta de visión de su director general, que a su vez hace que los directores tengan una falta de sinergia y empatía hacia el colaborador, no hay liderazgo y les falta mucho en cuanto a cultura de bienestar de la empresa y colaborador, hay áreas a las que no se les paga prima dominical ni días festivos si los laboran, y no hablamos de tiendas, si no de personal de corporativo, la responsable de RH es un verdadero ejemplo de como no debería de ser el personal, una tipa que no le importa el colaborador ni sus problemas, total desconocimiento de la LFT, siempre poniéndose de lado de la empresa sin apoyo al colaborador, despues los demas directores y gerentes en general , son timoratos y tiranos, tienen tanto miedo de perder su trabajo que no les importa que tengan que pasar por encima de los derechos laborales de sus colaboradores, en general en verdad si pueden evitar trabajar aqui, háganlo es horrible en verdad.

Es Viajar a las 5 o 6 am según la distancia a la tienda destino, llegar y checar apertura , realizar arqueo de tda y posteriormente hacer junto con el gerente un recorrido de toda la tienda para ir viendo los puntos buenos y malos. si se encuentra mal se realiza un plan de acción inmediato o a mediano plazo. 
Estando en esta empresa prácticamente ice una carrera laborar ya que aprendí casi todo sobre el control y manejo del negocio operativamente y administrativamente principalmente en tiendas. Mis colegas siempre me consideraron de los mejores e incluso me pedían apoyo al igual que yo a ellos. la parte mas difícil del trabajo fue  conseguir buenos gerentes ya que a veces no podíamos dar el sueldo que el candidato deseaba. lo que mas gusto en mi trabajo fue  triunfar en las metas que me pusieron .

en un día cotidiano llegaba alas 9 de la mañana me ponía a hacer el aseo de mi área de caja realizaba el archivo de la relación de caja de el día anterior así mismo hacia el relleno de mercancía adicional de caja ; a las once llega el demás personal de vendedores y a lo largo de mi jornada realizo el cobro de la mercancía elegida por los clientes, así como sus apartados y la invitación a unirse a milano con la tarjeta de crédito .
aprendí a desempeñarme en un ambiente bastante demandante y bajo suficiente presión.
la dirección era buena dependiendo de quien se encontrara al frente de la tienda pues como en todo empleo ay buenos y malos jefes
con mis colegas asía buen equipo pues todos nos ampollamos cuando lo necesitamos
lo mas complicado puede ser que como yo estaba embarazada ay bastante discriminación a nivel laboral 
lo que mas me agrado fue que gracias a este trabajo aprendí diversas cosas lo cual me izo crecer laboral mente y personalmente

Un día normal, es un día tranquilo con un buen ambiente de trabajo; el problema es cuando llegan los supervisores que suelen ser groseros con sus trabajadores.
Lo que noté es que para ser Bien tratado por tus superiores debes hacer cosas para agradarles. Y no te miden por lo que es importante (tu trabajo como vendedor) 
En el tiempo trabajando ahí no me dieron a firmar ningún contrato como trabajador y según lo que me informó la gerente las horas de entrada y salida al igual que las horas de comida nunca fueron respetadas. Me citaban horas antes de mi entrada y salía horas después de mi salida, nunca respetaron mis horas de comida y todo el tiempo la gerente estaba en la bodega hablando por teléfono con sus amigos.
Las ventas de cada vendedor no eran respetadas ya que la cajera le acomodaba la venta a quien ella quería.

ventas de piso , atención al cliente , resurtir y acomodo de áreas , cajero , inventario selectivo de mercancía , cortes y deposito.

convivir en un ambiente fresco y agradable , con compañeros y jefes directos que entienden al personal , manejo y control de promociones de temporadas.

muy buena , se preocupan y están al pendiente de lo que falta en las sucursales.

son muy conscientes con el personal cuando te enfermas o tienes algún problema

los horarios cuando se realizaban las ventas para empleados o lanzamientos de temporada

los compañeros eran agradables y el jefe directo una persona muy consciente y apoyaba mucho al personal , la directora general muy linda persona preocupada por saber que hacia falta en las sucursales y muy amable con el personal.

un dia tipico:siempre que llovia la tienda se inundaba.
aprendi:como realizar un inventario,devoluciones y a cobrar en cajas asi como promocionar y cerrar ventas.

gerente:la gerente era una persona altamente calificada para desempeñar el puesto en cuanto al gerente de plaza realmente no cumplia con su trabajo como tal.

la relacion con mis compañeros.era excelente siempre nos apoyamos entre todos aun en los problemas personalez, conformamos un gran equipo.

la parte mas dificil.era cuando habia inventarios, ya que saliamos hasta las seis de la mañana del dia siguiente y si era dificil ya que a las nueve de la mañana teniamos que regresar a laborar sin descansar nada y obviamente nuestro dia de descanso quedaba descartado.

lo que mas me gusto:sin duda fue el excelente ambiente de trabajo, asi como la relacion entre mis ex-compañeros de trabajo.

Los procesos logísticos no eran claros, ni estaban bien definidos.

Ambiente laboral típico de almacén, entre personal operativo maniobrando mercancía y personal administrativo procesando información e involucrado directamente en la operación.

El sistema administrativo empleado era muy obsoleto, aunque el sistema operativo era reciente pero poco funcional, lo cual no era nada congruente.

La dirección del CEDIS estaba a cargo de una persona nada confiable, que acosaba a las empleadas administrativas y operativas de distintas áreas, una persona intransigente, déspota y poco humana, abusaba de su poder y autoridad.

Empleos más populares	Salario promedio
Empleado de piso 7 salarios publicados	$855 per week
Jefe de tienda 2 salarios publicados	$10,013 per month
Auxiliar de inventario 1 salario publicado	$5,000 per month
Administrativo contable 1 salario publicado	$9,750 per month
Vendedor de piso 7 salarios publicados	$2,843 per month

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