vendedor

mecánico automotriz

técnico de mantenimiento de edificios

técnico básico en gestión integral del riesgo

representante bilingüe

Michelin

Un día típico, era llegar y hacer la identificación, llenado de formatos y espera de material. Se hacía una junta de cinco minutos (Que a fin de cuentas duraba 20 o 30) y ahí se discutían temas de efectividad, problemas de máquina, cosas de mantenimiento y avisos generales.
Después de la junta, proseguía el poner a funcionar la máquina. Ahí, el supervisor (En Michelin llamados "BUL") era el que nos daba indicaciones de que era lo que era prioridad de producción, que materiales había y que no. 
Ahí fue, lo que no me gustó en específico del BUL.

Era muy indeciso, y cuando tomaba decisiones, eran francamente ilógicas, y muchas veces, nos hacían atrasarnos en la producción. Un dia me hizo regresar de mi casa a la planta, porque el BUL no decidió bien, y puso de preferencia la producción de un material en vez de otro, que era más urgente. Regresé para no verme mal, y sinceramente el como me pagó no fue de lo mejor.

Tenía planeado en ese entonces estudiar y trabajar, y yo se lo comuniqué al BUL en busca de una solución, pero en vez de eso, lo único que hizo fue "acusarme" con el encargado de recursos humanos de la agencia de empleo, y terminó en una remoción de contrato.

Era un ambiente laborar de trabajo bueno habia poca relacion con otros empleados de otras areas no habia muchas actividades para interactuar pero era bueno el ambiente para laborar teniamos tareas asignadas y yo en lo personal tenia que estar generando actividades de acuerdo a la calidad y productividad de la maquinaria tuve la oportunidad de aprender mucho de otras areas y hacer mas amplios mis conocimientos siendo un ing. electronico tome cursos de mecanica, elctricidad, neumatica, etc.. la gente de la  direccion era muy apegada a las reglas de trabajo tenia buenos compañeros de trabajo pero en realidad yo trabajaba solo en las areas que yo controlaba lo dificil del trabajo era no tener recursos para resolver algun problema y tener que improvisar y luego lidiar con algun jefe y que no entendiera la razon por la que se hizo eso pero era agradable poder tener el control de tanta maquinaria y conocerlas a fondo

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Era una empresa con valores sólidos que ha cambiado por presiones de mercado junto con una dirección dispuesta a desechar años de experiencia sin un plan claro de su futuro a mediano plazo y no veo que esté orientada a crecer sino a sobrevivir.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Por el cambio en el respeto a los valores de la empresa, lo mas estresante es la presión e incertidumbre de hacer carrera.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Era buena la cultura hoy en día no estoy convencido de que sea una opción para desarrollar una carrera de largo plazo

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Juntas, planeación, análisis de datos, seguimiento constante de desempeño y y monitoreo constante de trabajo de parte de todas las personas con las que interactuas durante el día de trabajo

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Son muy buenas prestaciones las que te brindan, tienes  respeto de los jefes hacia ti, valoran tu trabajo tienes mucha posibilidad de acceder.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Pues yo en el tiempo que estuve no me sentí estresada. Bueno al inicio es mucha información y puede ser que te satures de información, pero con el tiempo y la práctica. Todo es fácil.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Por parte de los jefes todo muy bien hay mucho respeto. Por parte de los compañeros pues es como en cualquier empresa compañeros buena onda y otros pues que no les caes🤭 pero de esos son pocos

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llegar 7:15AM checar saludar a mis compañeros, ir a mi área de trabajo y comenzar  hacer mis labores

Son elitistas y discriminación laboral. Es una empresa que era mexicana y la compro Michellin, pero en la transición  la gente que labora ahí no tienen preparación académica y  han estado en  la empresa lo que tiene esa empresa,  y  los gerentes principales, gente que contratan gente que corren para seguir ellos en esos puestos. Sin dar oportunidad a la gente nueva que llevamos experiencia y habilidades para una mejora continua de tiempos laborales. Los puestos no están de acuerdo con el perfil del puesto y no los capacitan lo desempeñan como ellos creen que así es. En auditorias maquillan demasiado la información.

Actualmente formo parte de Michelin México, una empresa que me ha permitido crecer tanto en lo profesional como en lo personal. Aquí he aprendido que la seguridad, la calidad y la mejora continua no son solo indicadores, sino parte de la cultura diaria.

Lo que más valoro es el trabajo en equipo y la confianza que se deposita en las personas para proponer ideas y llevar proyectos adelante. Cada día representa un reto, pero también una oportunidad de aprender, mejorar procesos y aportar valor a la compañía.

Michelin me ha enseñado a trabajar con una visión global, con metodologías como World Class Manufacturing (WCM) y DOCA, pero siempre con un fuerte enfoque en las personas y en la responsabilidad social y ambiental.

Tienes la libertad de desempeñarte de acuerdo a tu capacidad o lo que tú deseas hacer, siempre buscando los objetivos y utilizando el conocimiento.
Sin embargo, dicen que trabajan basados en valores y uno de éstos es el respeto a las personas y otro el respeto a los hechos....nunca sucede de esta manera; se conducen por medio del rumor y de "como les caigas"; no hay respeto a lo que dicen defender, se van por otro lado.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
La propia empresa en sí, sus valores humanos, prestaciones económicas, la tecnología y sus procesos, en todo momento se ocupan de los colaboradores.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Algunos liderazgos tóxicos, cómo en cualquier relación humana y/o laboral.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Es excepcional, me encantó y enamoró, muy enfocada a la seguridad del colaborador.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Enfocado en objetivos, revisión de procesos, juntas motivacionales y retro constantes.

Confirmo que es cierto que para Michelin lo más importante son sus empleados, con todas las medidas de seguridad nacionales e internacionales para trabajar de forma segura en sus procesos. Todo con Calidad en el proceso.

Excelentes prestaciones laborales, por encima de la ley. 
Un Buen Lugar para trabajar comprobado (Great Place To Work).

Juntas desde las 7:00 am hasta las 14:00 y después juntas de seguimiento el resto del dìa. La convivencia es buena y se percibe un ambiente de colaboración. Falta dirección de las gerencias por falta de expertise. Lo que mas se aprende es el trabajo en equipo. Muchos cambios en la organización por falta de estabilidad en el mercado. Las herramientas que se utilizan son las últimas desarrolladas por las empresas mas importantes a nivel mundial. Excelente proceso de capacitación.

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor 5 salarios publicados	$6,161 per month
Mecánico automotriz 2 salarios publicados	$7,914 per month
Técnico de mantenimiento de edificios 1 salario publicado	$11,500 per month
Técnico básico en gestión integral del riesgo 1 salario publicado	$9,600 per month
Representante bilingüe 1 salario publicado	$18,000 per month

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