gerente de operaciones

operario producción

auxiliar recursos humanos

auxiliar administrativo

asistente digital

Medtronic

Tienen buena capacitación a sus empleados, el salario es mayor que las empresas de la zona, promueven valores aunque en general no se cumplen ni por  el mismo gerente , mucha desigualdad entre directos e indirectos ,  anuncian vacantes internas solo para "cumplir" de que les dan la oportunidad a los que cumplen con los requisitos cuando ya tienen a un elegido incluso a alguien de nuevo ingreso le ofrecen un puesto y no se lo ofrecen a uno con que cumple los requisitos para no desacompletar las lineas , prefieren darle lugar de estacionamiento a un indirecto nuevo que a un operador con antigüedad , un indirecto tiene seguro medico privado entre otros beneficios , muchos ingenieros se creen demasiado, en las sugerencias la gente ponía que pusieran transporte y el gerente dijo que el no  tenia la culpa que vivieran lejos un operador no  vale aunque se la pasan pregonando sus valores hasta en el baño,vales mucho mas si eres indirecto aunque entren sin saber nada.

Caminar los procesos diariamente realizando Gemba Walks para encontrar posibles oportunidades en el proceso y revisar los problemas que se presentaron en el turno nocturno para su solución.

Asistir diariamente a las juntas para revisar las necesidades del piso de producción, agenda validaciones de equipos, corridas piloto y entrenamientos al personal, Proporcionar el estatus de los proyectos que afectan directamente al área de producción, Seguimiento a problemas de calidad.


recibir visitas de proveedores para dar seguimiento a proyectos de mejora a los herramientas e instrumentos de producción.

asistir a las juntas con el grupo de calidad para seguimiento y solución a quejas del cliente y no conformidades.

Realizar presentación de mejora al grupo de mejora continua para solución de problemas.

Ejecución de proyectos.

La empresa se divide en dos mundos, el equipo comercial y el equipo operativo. A falta de procesos claros y definidos siempre se termina haciendo lo que el área comercial requiere. Cualquier falla se culpa al personal operativo. En el periodo de 2016 a 2017 hubo 36 promociones de personal interno, sólo 1 miembro del equipo funcional, Director de Planeación.

No hay reconocimiento al equipo funcional, sólo se premiam los logros del equipo comercial y no se hace constar en el día a día la importancia del equipo operativo.

La empresa tiene 189 cliente y su cuerpo de ejecutivos de servicio se compone de 3 personas.

Enciendo mi pc y analizo los reportes de los usuarios para ir atenderlos personalmente para concluir dicho reporte, si llegaba personal ejecutivo nuevo tenia que instalarle su pc, linea telefonia y claro que cablear dicha oficina, el gerente que tenia ya que era el que me daba las ordenes era muy accesible siempre y cuando cumpliras con tu trabajo, siempre lo cumple por que nunca me llamo la atencion, hacia juntas en la sala de nuestro departamento de IT siempre con el fin de tener al personal laborando adecuadamente, la parte dificil era cuando nos llegaban muchos reportes ala vez y no nos dabamos abasto tube que pedir mas personal concediendome dicha peticion,

Muy buena empresa, además de buenas prestaciones, ofrece un ambiente de trabajo colaborativo y un fuerte compromiso con el desarrollo personal y profesional de sus empleados. Se enfoca en la innovación y la mejora continua, lo que permite a sus colaboradores crecer junto con la empresa. También cuenta con programas de bienestar que apoyan el equilibrio entre la vida laboral y personal, brindando acceso a actividades recreativas, asesoramiento y opciones de trabajo flexible. Todo esto contribuye a una cultura empresarial sólida, donde se valora y se recompensa el esfuerzo y la dedicación de cada miembro del equipo.


¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Lo mejor es el sueldo ya que es muy bueno a comparación con otras maquilas faltan más ética entre sus dirigentes, hablo de supervisores y jefe de grupo.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Los dirigentes y cafetería ya que se necesita más puntos claves para no tener tanta rotación de personal.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Es buena solamente que no es trasmitida a sus dirigentes 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Bueno, interesante, proactivo solamente que extresa te de sus dirigentes

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El sueldo, es muy bien pagado. tiene buenas prestaciones y en general apoyan si necesitas alguna cosa 


¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
El ritmo de trabajo ya que se te exige una meta diaria que se debe cumplir.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
En general bueno, lo malo es que hay muchas personas en puestos de mando que a mí juicio no fueron seleccionadas adecuadamente son groseras y sin pizca de educación. 


¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llegar, trabajar salir al descanso, regresar al área de trabajo, sacar la.meta e irme a casa

Medtronic me permitió desarrollar los conocimientos laborales previos además de contribuir con mis aptitudes y crecimiento profesional. Me dio exposición profesional a nivel directivo en Latinoamérica con diferentes Líderes de Opinión. En un ambiente de trabajo cordial siempre enfocada a resultados y con el apoyo integral de todas las unidades de negocio. 
Además de generar una perfecta alineación entre el cliente interno y el cliente externo.

En medtronic estarás experimentando responsabilidades directas con los pacientes, por lo que su vida está en tus manos. Eso te dará un nivel de estrés emocional nunca vivido, pero si logras ayudarlos tendrás una gratificación excelente. De medtronic como compañía no puedo decir más que es una excelente empresa para trabajar, con sueldos muy competitivos y con una cultura excelente. El ambiente de trabajo es inmejorable.

Es una buena empresa para creser profecionalmente si vas iniciando, ya que se le da mucha oportunidad a los practicantes para los puestos de Ingenieros Jr. 

El unico problema que le veo es que para subir a Ingeniero nivel II esta muy dificil , ya que normalmente se abren las vacantes temporales y si tienes la planta como Ingeniero I no puedes aplicar a una vacante temporal 

Empleos más populares	Salario promedio
Gerente de operaciones 4 salarios publicados	$12,550 per month
Operario producción 4 salarios publicados	$8,575 per month
Auxiliar recursos humanos 2 salarios publicados	$10,000 per month
Auxiliar administrativo 1 salario publicado	$8,450 per month
Asistente digital 1 salario publicado	$8,321 per month

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