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La empresa tiene un portafolio interesante de proyectos que, en papel, representan una gran oportunidad de crecimiento profesional. Sin embargo, esta posibilidad se ve seriamente afectada por la pésima gestión directiva y la disfuncionalidad del área de Capital Humano.

Los líderes carecen de habilidades para guiar equipos, gestionar adecuadamente los tiempos o motivar al personal. La toma de decisiones es centralizada, poco clara y muchas veces contradictoria. Esto genera una dinámica donde todo es urgente debido a una mala planeación, y la presión se traslada al equipo sin respaldo alguno.

El ambiente laboral en general es estresante. Existe hora de entrada, pero no hay una hora clara de salida. Las jornadas suelen extenderse sin remuneración ni reconocimiento por las horas extra. El área de Capital Humano, lejos de ser un apoyo, es un punto de fricción: no resuelve, no acompaña y no se responsabiliza por el bienestar del colaborador.

Uno de los síntomas más claros de esta dinámica es la alta rotación de personal, que refleja el desgaste, la desmotivación y la falta de condiciones sostenibles para permanecer a largo plazo dentro de la empresa. Esto a su vez genera una pérdida constante de talento y continuidad en los proyectos.

Además, al momento de salir de la empresa —especialmente si ya no están conformes contigo— el proceso es frío, unilateral e incluso intimidante. Es común que te despidan uno o dos días antes del corte de nómina para evitar pagarte la última quincena, lo cual representa no solo una práctica injusta, sino un abuso directo hacia el trabajador. Lejos de ofrecer un cierre profesional, la empresa busca deslindarse de cualquier obligación, dejando una última experiencia aún más negativa.

Recomendación:
Ingresar puede ser útil si se busca experiencia técnica o exposición a proyectos grandes, pero se debe estar consciente del entorno de presión, la falta de apoyo institucional y la cultura de desgaste. No lo recomiendo para quien priorice equilibrio, desarrollo real o trato digno.

Un día típico en la empresa esperar a que te empiecen a llamar los clientes de que falta material, personal de obra o personal administrativo. En mi primer día te dan una explicación de 4 diapositivas, faltaron para explicarte que todas las áreas tienen falta de personal y cumples con diferentes puestos por ejemplo si falta alguien de control presupuestal y tu como intendente eléctrico tienes noción no dudes en que te pondrán en el puesto y a parte tienes que seguir con tus actividades, la cultura de la empresa no existe como tal tú tienes que ir  aprendiendo cómo funciona ya que hay mucha rotación de personal al no tener un buen sistema todas las áreas creen tener la razón y nunca vi que se sienten todos para mejorar. En el tiempo que dure se fueron personas como gerentes y puestos como auxiliares puedes notar el descontento ya que todos están postulando en otras vacantes. 

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El personal del área de contabilidad me apoyó bastante y me enseñó bastante, saben cómo corregir tus errores, es una gran área.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Lo más estresante es recibir una indicación por parte de tu gerente pero si llega a dirección dependiendo el día pueden llegar hasta terminar tu contrato sólo porque tienen un mal día. Los directivos tiene falta de conocimiento de las áreas de la empresa.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Un ambiente muy estresante y nocivo para la salud y bienestar del empleado .

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Mi último fue bastante caótico, ya que los directivos solo porque no cumples con una actividad en la cual no eres la única área involucrada deciden terminar tu contrato, el área de rh experta en contratar gente por la rotación de personal, no recibí apoyo de ellos

El día típico no es fácil, no hay organización en ningún área, todos los proyectos can atrasados por falta de suministros y es muy mal organizado todo el esquema laboral, se aprende en el trabajo porque tienen proyectos grandes que representan desafíos es todos los participantes, la cultura de la empresa es solo darle gusto al cliente remendando todos los errores que ya se cometieron, la parte más difícil del trabajo es el trato con los dueños de la empresa, no hay un apoyo real para los trabajadores, no hay organización y las cabezas de los proyectos no liderean de manera correcta, son muchos trabajadores para el trabajo a realizar y no tienen organización real, hay buenos trabajadores pero no es el ambiente ideal de trabajo 

En general ,los días eran muy tranquilos ,siempre había trabajo que hacer ,aprendí muchas cosas que ignoraba y que resultaron mas necesarias de lo que yo creía .Es una excelente empresa en la rama de las instalaciones (eléctricas,sanitarias y VyD) siempre con proyectos emprendedores. Mis compañeros me apoyaron en dudas sobre las tareas a desempeñar y aunque había días difíciles con el trabajo teníamos oportunidad de descansar saliendo en grupo.

Estresante y muy lento el proceso, intentan implementar una metodología ISO9000 para el proceso constructivo que lejos de hacerlo más eficiente, lo vuelve engorroso y lento, los materiales nunca llegan en la fecha que los pides, no se respetan los horarios de trabajo.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
La comunidad que integran diferentes áreas, hay personal que vale la pena y es talentosa

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
En el área de compras me sentí bastante presionada  por la gerenta del área y por los directivos no existe un proceso alguno.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Estresante, no hay objetivos, mucha rotación de personal.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Existe hora de entrada pero no de salida

La empresa la verdad da mucho crecimiento como electricista exigen mucha calidad y cuando vas a otros lugares se ve la diferencia, del trabajo de maxtec a varias empresas, pero la verdad es un mal ambiente laboral los ings se sienten todos poderoso, y no ayudan a la elaboración de trabajar en equipo y los seguristas, son todos unos flojos, hacen lo que quieren y su trabajo es importante por qué sin sus reportes no podemos empezar a trabajar y luego se tardan hasta medio día en hacer sus cosas 

La política de la Empresa es clara: 
- Reducir gastos por mano de obra y reducir tiempos de entrega para ser rentable a los clientes.
Esto implica que paguen poco, incrementen el horario de trabajo sin pagar horas extras, trabajar 7 días, disponer de todo el día y no aumentar salarios con la excusa de que "todavia te falta".
Es claro que esta política se la exigen a sus coordinadores (ya que con esto evalúan sus resultados) por lo que no se puede esperar nada de ellos.

Es un lugar bueno para adquirir experiencia, sobre todo si no tienes hijos o alguien que dependa de tí económicamente.
Si ya tienes familia es complicado ya que el trabajo te llega a absorber por completo.
El ambiente de trabajo es bueno dentro de lo que cabe. La dirección deja que desear sobre todo los dueños.

Empleos más populares	Salario promedio
Supervisor eléctrico 2 salarios publicados	$21,250 per month
Generadorista 3 salarios publicados	$11,667 per month
Electricista 2 salarios publicados	$10,400 per month
Analista de seguridad e higiene 2 salarios publicados	$9,059 per month
Supervisor de obra 1 salario publicado	$13,000 per month

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