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Master Loyalty Group

Sus puntos fuertes es que la industria a la que atienden es basta y es muy buena opción si será de tus primeros empleos, ya que los procesos operativos son sólidos, tienen apertura para el manejo de nuevas tecnologías o herramientas digitales y los desarrollos de software son propios. 
Si bien no es una mala empresa, si tienen un reto enorme en cuanto al tema de cultura laboral. El micromanagment es un mal que tienen muy arraigado y la falta de previsión en el plan de negocio hace que los bomberazos sean muy frecuentes, por lo que la exigencia a trabajo extra horarios laborales o en fin de semana es frecuente.

En Master Loyalty logre obtener conocimientos acerca de programas de logística y administración aparte de mi carrera nata. Logre desempañarme en distintas áreas de la empresa así como trabajar en equipo bajo presión. Gracias al compañerismo que hay, se pueden compartir conocimientos, visiones y aporte de ideas para que en el equipo se maneje de la mejor manera y todos logren ser proactivos. 

El respeto, la educación y los valores hacen de Master una empresa con lineamientos pero también con flexibilidad.

Uno no tiene vida personal en ese trabajo.
No es normal que todos los días se tengan que hacer 2-3 horas extras, si uno sale a su hora. En las próximas juntas te lloverán las indirectas de que solo hay crecimiento "Para los que trabajan duro".
Sin contar las juntas donde el encargado de los PM, ofende a ex-trabajadores por errores donde el es culpable.
Cultura laboral pésima, no es recomendable, tienen la cultura de excluir completamente a ciertos trabajadores o sobre saturarlos, para que ellos renuncien y no pagar nada al final.

Es una compañía dedicada a programas de redención vía ecommerce que tiene una excelente cartera de clientes corporativos y por ende ha obtenido buenos dividendos, sin embargo carece de procesos y un ambiente de trabajo de respeto, cero profesional.

Existen muy buenos elementos, pero las cabezas carecen de humildad.

El plus es el salario y las prestaciones, pero a costa de tu salud mental y estabilidad emocional. 

Tienen home office, es mal visto si sales a la hora de salida por lo regular te siguen buscando fuera del horario laboral.
Prometen pagar horas extras pero nunca las pagan además es una obligación tener que trabajar los días libres porque según por ellos para eso es el home office, para estar 24/7 pegados al monitor

Una empresa que tiene mucho que mejorar en procesos y cultura organizacional; aparte de ser muy nepotistas solo brindan crecimiento a los colaboradores que hacen a un lado su ética profesional para mantener a salvo su trabajo, tiene mucha rotación de personal.

Podrían escuchar más a su gente e implementar algo en beneficio de los colaboradores, fomentar el respeto desde los directivos es algo primordial.

Estresante, no tienen procesos, no tienen clara la metodología que intentan llevar, no tienen organización ni planeación.

Los desarrollos que se realizan , son casi lo mismo entre todos los clientes, por lo que es difícil que uno aprenda cosas nuevas a corto plazo.

En mi caso, no cuento con prestaciones superiores, solo lo básico.

RH fue poco claro al decirme que la vacante era por honorarios, de ahi en fuera fue de las mejores experiencias de mi vida laboral

Empleos más populares	Salario promedio
Gestor de proyectos 21 salarios publicados	$16,881 per month
Gestor de cuentas 12 salarios publicados	$17,750 per month
Ejecutivo de atención a clientes 19 salarios publicados	$9,158 per month
Auxiliar de almacén 2 salarios publicados	$9,000 per month
Coordinador marketplace 11 salarios publicados	$22,500 per month

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