promotor de autoservicios

promotor

prevendedor

vendedor de tienda departamental

electrónico

Market Pro

Un día típico en el trabajo:
La empresa no contrata suficiente personal, por lo que los empleados se ven obligados a realizar el trabajo de tres o más personas.

Lo que crees que aprendiste:
Las deficiencias en liderazgo, personal y equipo de trabajo hacen que cada día debas resolver numerosos problemas. Esto genera aprendizaje, pero no gracias a la empresa ni a sus líderes, sino al compromiso y esfuerzo de mandos medios, personal administrativo, demostradoras y supervisores.

Dirección/Gerencia:
Existe poca empatía hacia los trabajadores, incluso ante casos de abusos psicológicos, humillaciones y faltas de respeto por parte de directores, que suelen ser ignorados sin sanción alguna. Además, se presentan prácticas cuestionables como descuentos ilegales o el incumplimiento de pagos conforme a la ley a quienes dejan la empresa.

Cultura de la empresa:
El abuso, las exigencias desmedidas y la sobrecarga laboral provienen directamente de la Dirección General y se replican en los niveles directivos y algunos mandos medios.

La parte más difícil del trabajo:
Lidiar con personas poco empáticas, disponibilidad obligatoria fuera de horario laboral sin compensación, abusos, faltas de respeto y trabajar con mobiliario y equipo en mal estado o insuficiente para desempeñar las funciones.

Lo que más te gustó del trabajo:
El talento y la habilidad de muchos compañeros para desempeñar diferentes tareas, aunque lamentablemente este potencial está desaprovechado y explotado por una dirección abusiva.

Te descuentan si llegas tarde, pero no te recompensan si te quedas más tiempo del que deberías en la hora de salida, la dirección de recursos humanos es terrible, existe preferitismo, no hay cultura empresarial, se guían por intereses personales, la gente del área de reclutamiento es conflictiva, liosa, es complejo trabajar con los ejecutivos de cuenta de la empresa. 
El área de desarrollo organizacional es excelente, son de las pocas personas, junto con la jefa de recursos humanos que tienen interés en mejorar la empresa, pero la rotación que existe en Market Pro S.A de C.V es altísima, ya que en cuanto entras te das cuenta de las deficiencias que tienen como empresa. 
Los sueldos que ofrecen tanto a las demostradoras como a los promotores de las marcas que ellos llevan están muy por debajo del mínimo, las vacantes administrativas siguen creciendo ya que la gente no les dura más de un mes en los puestos y el personal lo sabe. 

Indispensable llegar con anticipación al trabajo para que se instale el equipo o mueble utilizado para la venta, listo para que se promueva la venta a la hr de inicio de nuestra jornada laboral, eso hace no perder clientes y con ello incrementar nuestras ventas para permanecer en el equipo de trabajo, eso implica un trato sutil y agradable a los clientes para no recibir un no rotundo ante la demostración del producto, permitirles conocer los beneficios que le brinda de modo que ese nuevo producto lo incluyan en su consumo. Evitar distracciones. La parte más difícil es acercarse las primeras veces al consumidor, lo que más me gustó fué aprender a comunicarme mejor con las personas, quitarse la pena de hacer preguntas.

La empresa es muy puntual y formal con los pagos realizados en este caso también existe un ambiente de trabajo bastante cordial y de respeto para con cada uno de los que en ese momento nos encontramos laborando. 
en esta empresa aprendí que siempre existen nuevas formas de trabajo ya que existe la facilidad de ingresar en otras promociones.
tal vez la parte mas difícil de este trabajo es que necesitas tener disponibilidad de tiempo cuando vayas a la empresa ya que existe muy poco personal para todas marcas y gente que gente que trabajan en las promociones que en ese  momento se encuentran.
como todo una empresa líder tiene que tener altas y bajas pero creo que esta es muy formal y esto cuenta mucho.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Anteriormente hia flexibilidad de home office, hasta el ingreso de la gerente de capital humano

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Que no hay control y no hay un buen manejo de la información de recursos humanos, perdian nuestros expedientes y nos hacían volver a firmarlos. 
Tenías que hacer el trabajo de los demás y no te remuneraban esa carga laboral, mientras que a los responsables les daban su bono quincenal

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
No hay integración, no hay una cultura todos trabajan para su propio beneficio, 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Estresante porque nadie te ayuda, pero cuando necesitan tu ayuda tienes que hacerlo y si te molestas lo toman a mal

Jornada laboral de 11am - 7pm tres dìas a la semana, visitando de 4 a 6 tiendas en las cuales hay un máximo 3 demostradoras por tienda.

He aprendido que si tienes los conocimientos necesarios de un producto, es decir, mostrarle a consumidor sus características más importantes generas más venta y ganas clientes satisfechos.

La gerencia es muy accesible a cualquier duda o incidencia que pueda surgir y con mis colegas armamos un buen equipo de apoyo.

La parte más difícil del trabajo sería organizar las rutas de manera que el tiempo te alcance para visitar todas las tiendas de autoservicio asignadas.

Lo más agradable del trabajo es la satisfacción de lograr un trabajo en equipo y alcanzar los objetivos.

Asignación de unidades y productos en caja seca o thermo dependiendo del destino confirmacion de número de bultos, dividir viajes por exceso de mercancía, Citar al personal para su viaje asignar unidades para reparto local y foráneo 
Crear y formar viajes de tarde así como nocturnos y plazas foráneas. Captura de cierre de viajes locales y foráneos en sistema SAM y revisión de gastos de viaje. Autorización de diesel a unidades locales y foráneas autorizar devoluciones, negociaciones con comisionistas y asesores comerciales.

Limpiar el area de trabajo (islas, etc.), atención al cliente, abordar a clientes, detalle de productos en venta, convencimiento de mercancia al clinte; para poder realizar venta, inventarios y facturización.
Experincia en ventas y trato al cliente.
Tratar y satisfacer las necesidades de clientes con actitudes y caracteres dificiles.
Poder conocer y aprender a sobrellevar a diferentes tipos de personas asi como jefes directos y conocer diferentes tipos de empresas comerciales.

un dia de trabajo en alguna tienda de autoservicio era de un buen ambiente compañerismo y dedicado a vender el producto, aprendí a ser convincente a trabajar en equipo, ser activa y superar mis ventas dia a dia, las compañeras de trabajo eran sociables y apoyaban en cualquier problema respecto al trabajo, la parte algo difícil del trabajo era la competencia, en general ha sido el mejor trabajo en el que eh estado.

No son una empresa organizada, los responsables de las diferentes cuentas que se encuentran en CDMX no dan solución a los diferentes problemas que se presentan.
Sí llegas a pedir algo para dar servicio al cliente debes estar persiguiendo a las personas ya que no te mandan la información.
Los mismos responsables dan ordenes diferentes para los mismos problemas así que ni entre ellos se ponen de acuerdo de como deben ser los procesos.

Empleos más populares	Salario promedio
Promotor de autoservicios 40 salarios publicados	$7,322 per month
Promotor 33 salarios publicados	$6,275 per month
Prevendedor 15 salarios publicados	$7,538 per month
Vendedor de tienda departamental 26 salarios publicados	$6,500 per month
Electrónico 22 salarios publicados	$7,984 per month

Trabajar en Market Pro: descripción general y evaluaciones de la empresa

Market Pro

Calificaciones de Market Pro

Empleos populares en Market Pro

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado