agente telefónico

auxiliar de almacén

ayudante general de mantenimiento

ejecutivo de atención a clientes

vendedor

Manpower

La empresa Manpower es una excelente empresa para aprender a trabajar bajo una gran carga de presión, la diversidad de actividades, responsabilidades y retos es algo que te ayuda a ser un trabajador que podrá enfrentar la vida laboral así mismo la unidad donde estuve así como las compañeras son personas sociables, accesibles que hacen muy agradable el trabajo.
Sin embargo ser Ejecutivo Staffing no es el desarrollo y crecimiento profesional que deseo para mi vida por ello es que estoy no búsqueda de una nueva oportunidad, un día normal empezaba abriendo tu correo interno para ver los pendientes que salieron para empezar a jerarquizar los pendientes así como llevar un registro y orden claro de todo lo que se realizara en el día o se pueda necesitar, si hay contrataciones el preparar el quit de contratación y el triptico que se les entregara a los nuevos trabajadores, las contrataciones deben de realzarse en un aproximado de 15 a 20 minutos, se dará la alta del trabajador en el momento para que este en el sistema en tiempo y forma, se solicita para la alta una requi que se ligara a nomina, así mismo se realiza el seguimiento de las incapacidades quien debe alguna incapacidad, que todas estén con el sello del IMSS en tiempo y forma, se hacen reportes diarios de trabajadores que no se han presentado para actividad se les marca para descartar cualquier incapacidad y según el caso proceder con la baja, en todo momento posible se debe de revisar el correo para estar al tanto de las posibles complicaciones que van surgiendo. Al tener la asistencia de primer día de los trabajadores recién contratados se manda un correo con la confirmación de alta en el sistema y asistencia al curso.
El cierre de nomina así como los pagos ya que son muy desorganizados ademas de que todas las operaciones deben de quedar en un tiempo establecido, que existan cancelaciones de nomina y el seguimiento de cada cheque ademas de que no existe la posibilidad de ningún error ya que son los pagos de los trabajadores fue la parte mas difícil.
El reto que obtuve día a día ademas de que aprendía nuevas actividades, procesos, etc... es lo que mas disfrute

Era un trabajo muy dinámico, con mucha presión ya que había que lograr objetivos, pero con muchas satisfacciones personales.
En el conocí la importancia de la igualdad laboral en muchos aspectos, sobre todo de la inclusión laboral en personas con discapacidad.
Mi jefa es una persona muy exigente, pero conoce la importancia de la fundación a nivel institucional y procura mantener siempre el estandar de calidad en su área y nos llevó  a mantener al equipo de fundación como un equipo de alto rendimiento.

De las actividades que más me gustaba realizar era asistir a las reuniones o juntas de consejo que se llevaban a cabo para debatir y realizar acuerdos que beneficiaran a las personas con discapacidad o de adultos mayores. También disfrutaba mucho de asistir a las empresas a valorar sus instalaciones y proponer mejoras para que las personas con discapacidad realizaran mejor su trabajo. Así mismo, las asesorías que se daban para llevar a los clientes de Manpower a hacerse incluyentes, eran sumamente interesantes.

La parte más difícil era sensibilizar a las empresas a incluir a personas en situaciones vulnerables en su fuerza laboral, aunque una vez que conocía los beneficios de su integración, quedaban satisfechos de haberlo decidido.

En general fue un trabajo muy gratificante y satisfactorio y tuve que tomar la decisión de salir de ahí por cuestiones personales

Mi trabajo en Manpower como vendedor jr de Loreal para Corvi me ayudó a conocer la marca en general, un dia normal era llegar a la sucursal de Sahuayo Morelia a las 8am solicitar las existencias de Loreal, salir a ruta con el vendedor que ya tenía en mi plan de trabajo desde el fin de semana anterior, visitaba sus clientes desde que iniciaba su itinerario hasta que lo finalizaba, viajaba a diferentes regiones de Michocacán, conocí diferentes tipos de clientes desde el changarro hasta el mayorista, se negociaba con ellos y dependía del recurso que el kam de Loreal me otorgara para finalizar las negociaciones. Tenía junta de capacitación con la fuerza de ventas de la sucursal dos veces por mes, contaba con el apoyo de mi kam y del gerente de la sucursal, existía un trabajo en equipo.
Lo mas difícil fue depender del recurso que el kam me otorgara, mas cuando se negociaba con los clientes pero aún no me asignaban dicho recurso.
Me encantó tener la experiencia de conocer los tipos de clientes, las zonas y sus áreas de venta, ser una vendedora jr del 80% campo conocer las necesidades de los clientes finales y haber tenido la oportunidad de conocer los diferentes pueblos del estado de Michoacán.

Permanecí 5 años,y  por tema de crisis financiera fui liquidada al 100% con: 3 meses de sueldo, 20 días por año trabajado y la prima de antigüedad 12 días por año. Participe  y fui parte de los procesos de outplacement. Cuando salí me ayudaron a conseguir  otro trabajo ¿así o más bonito?

Durante mi tiempo en manpower, desarrolle: evaluaciones de desempeño, cursos para capacitaciónes,  políticas de vacaciones, y estandarice procesos en administración de personal. Por otra parte Manpower me aporto expertis en temas de impuestos en nómina, y mas temas de administración de personal.

La empresa es equilibrada en calidad de vida,  los tiempos de trabajo son justos y flexibles.  Tenemos días de asueto extras( como 2 de noviembre, jueves y viernes santo, medio día del 10 de mayo y para las madres todo el día,  el día de tu cumpleaños,  día por titulación de maestría,  así como 3 permisos con goce de sueldo; más  10 días de vacaciones en primer año) Esto cuando eres empleado directo de manpower. Las prestaciones son excelentes.

Durante mi estancia en manpower  tuve una perdida familiar, muy fuerte. Manpower fue una empresa muy humana conmigo, con la que siempre estaré agradecida 

Seguimiento a cuentas contacto de candidatos confirmación de citas entrevistas y evaluaciones, publicación de vacantes , llamadas de seguimiento a clientes envío de datos de candidatos y evaluaciones , seguimiento de requerimientos, edos. de pagos de uso de cuentas de servicios, entrevistas con clientes.  Bastante afluencia de personas en la búsqueda de una vacante, requerí alto grado de capacidad y destreza así como agilidad mental debido al elevado trabajo bajo presión en tiempo y forma. Aprendí a agilizar mis procesos en la toma de decisiones y a optimizar mis tiempos.
La dirección y gerencia cordial de apoyo en mi trabajo lo mismo que mi equipo del quienes aprendí siempre algo nuevo. El contacto y la experiencia con los clientes y los candidatos lo cual me permitió vivenciar la situación de demanda laboral actual y desarrollar una mejora en mis compromisos de trabajo para el impulso y fortaleza  tanto para la empresa como para nuestros clientes.

ManpowerGroup es líder global en servicios y soluciones innovadoras de capital humano por casi 70 años de experiencia a nivel global. Tenemos presencia en 80 países con más de 3,600 oficinas, 3,500,000 empleados y 400,000 clientes anuales. Así mismo, capacitamos a más de 9 millones de personas.

Actualmente, con nuestros más de 45 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de 170,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región.

Contamos con oficinas en El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana que reportan a nuestro corporativo en la Ciudad de México.

Somos la primera Empresa, de Recursos Humanos en el país, que cuenta con reclutadores profesionales certificados ante la Secretaría de Educación Pública (SEP).

Contamos con un Comité de Gestión de Competencias CONOCER.
Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias Laborales

al llegar nos dan 5 a 10 minutos para reportarnos y recibir la junta diaria acerca de las oportunidades de debemos aprovechar y las tareas que llegan para nuestro trabajo,aprendí que no importa lo q suceda siempre se tiene que hacer en tiempo y forma las actividades siempre ser responsable en las acciones de cada dia,la gerencia siempre me demostró su apoyo y su apego a las reglas del almacén como el uso de las herramientas para ejercer el trabajo desempeñado como los zapatos de seguridad,mis camaradas o colegas demostraron que aunque fuera novato si solicitaba ayuda me ayudaban sin importar de que departamento fuera muy buen ambiente laboral,nunca vi algo difícil en Manpower Tecnología y Manufactura pues creo que mi actitud siempre fue en demostrarme  que en donde me mandaran siempre hacia lo mejor pase por los departamentos de maquila,surtido y recibo y en todos siempre trabaje al 200 % pues siempre he querido aprender mas,mi parte favorita del trabajo es que estaba cerca de mi casa a unos 15 a 20 minutos

La empresa tiene muy poca presencia en BBVA Bancomer, pero al encontrarme asignado me permitio conocer un aspecto diferente de la administracion de recursos humanos que yo no conocia
Diariamente se recibian via electronica los comprobantes del IMSS y se conservaban para que al fin de mes se pudiera confrontar con el sistema de acceso.
Conoci la cobertura y que conceptos se pagan cada mes y cada bimestre.
Muy accesibles los directivos siempre dispuestos al dialogo y al apoyo para obtener el mejor resultado en poco tiempo mis compañeros de trabajo que tambien pertenecian a otras empresas de outsourcing siempre dispuestos a apoyarme para conocer la mayor parte del trabajo a realizar.
La parte mas dificil es que se trabaja con un calendario que se debe cumplir sin prorrogas y se depende de la informacion que proporcionan los proveedores.
Lo mas interesante es conocer el aspecto fiscal de los recursos humanos y al mismo tiempo la estructura del banco al que fui asignado

En general es una empresa que siempre trata de innovar procesos para la administración de nomina y el servicio con los clientes y a los empleados los mantienen contrastantemente en capacitación.
El clima laboral es agradable ya que hay mucha apertura en las diferentes áreas de la empresa con su política de puertas abiertas se puede tener contacto con los directivos.
Al estar administrando una nomina quincenal o semanal hay que estar al contacto directo con el cliente, realizar los pagos correspondientes con las incidencias de cada persona, checar que el área de bancos realice las dispersiones en tiempo y forma, checar dudas de empleados respecto a su nomina, facturar el  servicio que se presto, envió de facturas y reportes finalmente estar checando que el cliente realice el pago de su factura.
Los días mas pesados son el pago de nomina, aguinaldo, ptu, finiquitos y liquidaciones.
Es gratificante ver a los empleados cuando reciben el pago de sus bonificaciones.

Un día típico de trabajo hay recepción de varios pre-alerts por llegar, se procesa información y revisa y solicita documentos necesarios para el despacho aduanal de importación. Hay recepción de guías, se coordina previos y salidas para el mismo día, como ya hay prealerts de esas guías, se coteja previos con documentos recibidos y pedimento previamente capturado, se turna al revisor después de su fallo se valida y paga pedimento, se turna nuevamente al revisor con toda la documentación requerida. Después del fallo del revisor, el pedimento y sus tantos se envía a despacho de liberación. Se coordina la liberación con tramitador y transportista. Después de la liberación se coordina la entrega y la custodia al cliente con el transportista y custodia previamente autorizada por el cliente bajo una carta de instrucciones o de antemano ya se tiene un registro/contrato del manejo de la mercancía durante el despacho aduanal de importación con el cliente y la agencia aduanal.

Empleos más populares	Salario promedio
Agente telefónico 175 salarios publicados	$6,110 per month
Auxiliar de almacén 91 salarios publicados	$7,549 per month
Ayudante general de mantenimiento 125 salarios publicados	$7,140 per month
Ejecutivo de atención a clientes 128 salarios publicados	$6,833 per month
Vendedor 70 salarios publicados	$8,234 per month

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