METALFRIO SOLUTIONS

Horario de 8:00 am a 6:00 normalmente. Algunos fines de semana necesarios parea actividades de montaje de maquinaria, modificación de alguna linea de ensamble, puesta en marcha de maquinaria,etc.

Algunos conocimientos:

-Identificación de maquinarias de uso industrial (neumáticas, eléctricas, hidráulicas, etc) para diferentes procesos (remachado tuerca inserto o tipo pop,  barrenado, punzonado, corte y dobles de laminas y alambrones)
-Manufactura de un refrigerador.
-Amplio conocimiento en proceso de inyección de poliuretano base ciclopentano (método y maquinaria).
-Balances de lineas.
-Aplicación de mejora continua (Kaizen)

La parte mas difícil pero mas sustancial es haber logrado  arrancar el proyecto de Cicloentanizaciòn, el cual llevó al rededor de 13 meses de implementaciòn debido al gannt de actividades el cual fue generado desde el análisis para la identificación de la maquinaria optima, gestión de maquinaria, recibimiento de maquinaria, identificación y habilitación de espacio para maquinaria( 58 elementos aprox), coordinación para la puesta en marcha.
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Un dia tipico puede ser muy productivo o muy estresante.
He aprendido a trabajar con diferentes niveles de la empresa, manejar personal, crear herramientas de medicion de mis responsabilidades.
La direccion actual no se interesa por los aspectos integrales de la empresa, solo del cumplimiento de las metas financieras.
Tengo muy buenos colegas en la oficina, no puedo decir lo mismo de otros departamentos.
Lo mas complejo es el trabajo de equipo, y mejorar la comunicacion.
Lo que me agrada es que me dan capacitacion de Ingles, Tengo permisos para ir a cursos de mejora profesional, no son exigentes con la entrada a tiempo.

Los "jefes" a cada momento están hostigando a los trabajadores incluso llegan a insultar y gritar al personal y si frase favorita es decir o te vas tú o se va el como amenaza a los supervisores para correr gente, no hay empatía con el trabajador y exigen que todo el tiempo estés trabajando aunque haya que hacer paradas técnicas por cambio de herramienta, fallo de máquina, etc. A ellos no les importa y quieren que la máquina siga trabajando cuando eso es algo imposible y si no está trabajando ya te quieren correr o te hacen un reporte es un hostigamiento constante.

Un día típico seria la implementación en linea de algún equipo nuevo, apoyando a producción con nueva herramienta para alguna operación adicional en una estación, apoyando con instructivos de operación, ayudas visuales, verificando grado de dificultad de operaciones por el nuevo equipo, calculando una unidad estándar que necesitamos para calculo de productividad, desarrollo de nuevos proveedores,  etc.

La empresa tiene grandes problemas financieros y muy baja productividad. Las compras de materiales son tardías y provocan que la línea de producción se detenga continuamente, provocando pago de tiempo extra y retrasos en las entregas, lo cual provoca perdida de clientes y mala calidad. Básicamente hay gente con experiencia pero una pésima dirección empresarial, las jornadas laborales son extenuantes, de mas de 15 horas y hay que venir a trabajar sábados y domingos. La rotación de personal es increíblemente alta, en promedio los mandos medios y gerencias duran 6 meses.

Metalfrio es una empresa brasileña donde el director general abusa de toda la gente mexicana. No hay buena remuneración por el trabajo, hay cientos de condiciones inseguras e insalubres, los gerentes y jefes de área son irrespetuosos con los trabajadores y son incompetentes tanto técnica como gerencialmente, no recomiendo en lo absoluto trabajar ahí. Él sindicato está vendido con el personal del aseo y no reparten utilidades. 

Es una empresa fabril donde aprendí todo lo relacionado a la refrigeración, conocí casi todos sus procesos y procedimientos, enfocada al mejoramiento de sus productos constantemente innovando con la tecnología actual.

Lo que más me gusto de estar en el área de control de calidad fue el ayudar a la empresa a disminuir las fallas en compresores, el ambiente de trabajo en las líneas de producción es agradable y tranquilo, aprender a usar nuevas herramientas que son utilizadas dentro del departamento.

Dedicación al 100% durante toda tu jornada diaria.
No desenfocarse de los métricos hora por hora 
Oportunidades de mejora en estrategias de gerencia 
No existe cultura laboral establecida como tal
La cultura profesional es limitada, no se te integra fácilmente
Poder trabajar al limite de mis capacidades

Fue un cambio de 360° para mi profesión ya que aquí me dieron la oportunidad de incursionar en producción.

La linea de ensamble es un reto hra. x hra. me encanto ese ritmo de trabajo.
El equipo con el que me toco trabajar, fue un equipo con mucha sinergia y apoyo, siempre dandole la confianza a mis compañeros.

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