english teacher

maestro de inglés

recepcionista

agente bilingüe

profesor

Linguatec Language Center

Método de estudio bueno y constructivo. Son asignadas horas en base a reserva por demanda y de ahí te asignan grupos de trabajo. Emplean el método de aprendizaje acelerado de Georgi Lazonov basado en la suggestopedia. La parte mas difícil de trabajo es coordinar tus actos en base a las exigencias de los directores regionales y locales contando con horario aparentemente fijo, pero sujeto a cambios a desicion de los directores de área ya sea del contador, director, o director regional de ultimo momento ya que no se cuenta con un líder que rija las áreas de dicha institución. Ambiente hostil en base a calumnias con paga apenas suficiente. Poco uso de criterio profesional para valorar a quienes van a tener promoción de puesto. Aplican el criterio del favoritismo. Algunos colaboradores se presentan en estado de ebriedad pasando impunemente sanción alguna con algunos casos de acoso laboral e incluso sexual por parte del director administrativo y de algunos colaboradores a otras colaboradoras.

Mi experiencia en esta empresa fue decepcionante en varios aspectos. A pesar de que al principio prometen un salario y un bono atractivo, a menudo terminan manipulando esa promesa. El bono puede ser eliminado de manera arbitraria, lo que genera inestabilidad financiera para los empleados.

El ambiente laboral es sumamente tóxico. No existe un liderazgo positivo; en lugar de eso, predomina la cultura del miedo y las amenazas. La única forma de "liderazgo" que ejercen es recordarte constantemente que si no estás satisfecho, puedes irte o te quitarán el trabajo.

Además, cualquier circunstancia externa que impida llegar a tiempo, como el tráfico o el mal clima, no es justificada, y recibes reprimendas a pesar de no ser culpa tuya.

Una de las experiencias más absurdas fue la manera en que se manejan las relaciones con los dueños, quienes imponen un comportamiento casi de devoción. Se espera que los empleados hagan cosas poco profesionales, como cantar las mañanitas a sus hijos, lo que refuerza una cultura narcisista.

Las reuniones internas, lejos de ser productivas, parecen más un culto que una oportunidad para mejorar el ambiente de trabajo o la eficiencia.

Los puestos directivos demandan demasiado tiempo y dedicación, las jornadas son de 12 hrs. Existe falta de coordinación de equipos de trabajo lo cual repercute  en la calidad en el servicio. Existen 3 areas clave para poder brindar un servicio sarisfactorio sin embargo puesto que todos los sueldos son por comisión hay mucha competencia e individualismo.
La empresa siempre apoya a los empleados en motivarlos, los premia por su esfuerzo pero su mayor atención esta en el equipo de desarrollo y se olvida del gran trabajo que hace la parte de tutoria y administración.
La visión y principios de la empresa estan muy fuertes y arraigados, su cultura organizacional es sólida y en general el ambiente de trabajo es bueno.


Mi experiencia en esta empresa fue muy decepcionante. Un día típico de trabajo se caracteriza por la falta de organización, cambios constantes y poca claridad en los procesos. La nueva coordinación ha demostrado una gestión muy deficiente, con poca capacidad para apoyar al equipo docente o resolver problemas de manera profesional. La dirección tampoco muestra interés real en escuchar a los empleados ni en mejorar las condiciones laborales. La cultura de la empresa se percibe poco profesional y con escaso respeto hacia el personal. La parte más difícil del trabajo fue lidiar con la mala administración y la falta de comunicación.

no hay prestaciones buenas, en ocaciones los aires no funcionan, hay cucarachas, te hacen firmar hoja en blanco , algunos de los maestros suelen ser buenos y aportan de su propio dinero para comprar material y dar un buen servicio sin embargo con el tiempo se van cansando y tienden a renunciar debido a que el departamento de administración técnicamente no existe. la empresa se preocupa mas por vender que por tratar bien a sus maestros o alumnos, hay rotación de personal bastante seguido así que no te acostumbres a un grupo de maestros ya que quizá se vayan, las " cabezas" de los distintos departamentos suelen ser bastante arrogantes, no hay crecimiento laboral si eres maestro y quieres crecer tienes que esperar que el tutor lider o regional renuncien para tener algo "mejor" 

Si separamos su metodologia del lugar, es asombroso. 
El lugar y las personas son tolerables al inicio, poco a poco van enseñando como son y como manipulan tu sueldo y tiempo: los "tutores líderes" te obligan a asistir a capacitaciones de 8 a 9 horas ( y si eres de medio tiempo tienes que ir y cumplir con horas extras no pagadas), si hacen algún convivio, se cierra el lugar y te hacen asistir o te descuentan el día; no hay ascensos y/o aumentos en el sueldo del maestro (medio tiempo: 5,000 fijo al mes [1,000 de bono asistencia y puntualidad + desempeño). Cada area del lugar está dividido, ya que sus cabezas son un tanto arrogantes y se hacen grilla entre ellos. Si quieres entrar a buscar experiencia, trata de encontrar un lugar mejor (Trata de que Linguatec sea tu último recurso) :)

Tiene muy olvidada esa sucursal, además de que se da un pésimo servicio, los trabajadores son muy entrometidos y alzados,subes muy rápido de puesto, pero tienes que caerle bien a la gente, además de que todos intentan mandarte.
El sueldo es muy poco, tu pagas tu uniforme el cual es caro, no hay prestaciones mas que las de ley, renuevan contrato cada 3 meses y cuando te despiden o renuncias, te dan lo que el contador quiere, y hacen lo que quieren y no hay un orden.
Al trabajar ahi te ofrecen tomar clases, pero ninguno de los profesores lo hace, prefieren hacer otra cosa.

En general el trabajo no es difícil si cuentas con un gran vocabulario, debido a las preguntas que pueda haber en clase (lo que te motiva a aprender también.). La experiencia de clase va a depender de ti y de tu creatividad, por lo que la clase sera tan buena y divertida como tu lo desees mientras cumplas con los requisitos de cada clase. En general es un buen trabajo y ayuda también a no olvidar tu ingles y no dejar de practicarlo.

A nivel sede puedes tener muy buenos compañeros, pero a nivel regional y nacional son personas bastante ineptas.
No puedes realizar las actividades que te piden dentro de tu horario laboral y exigen que uses tu tiempo fuera del trabajo para realizarlas, el pago es pobre y no permite costear gastos mínimos indispensables.
Te ofrecen bonos por llegar a cierta cantidad de seguimientos, pero si no los logras eres castigado y puedes ser despedido.
Los niveles no corresponden a las habilidades y no hay autonomía de clase

La verdad por el sueldo que juran de 7000, por 6 dias a la semana, no lo vale, te meten en un pograma de comisiones donde te van a capacitar para ser gerente en un año, pero si no cumples las metas, te dan cuello, para salir de un apuro, esta bien, para vivir de esto... no.
ademas, aunque escogieras trabajar con la base de 7000 en lugar de comisiones, te meten a comisiones, trabajar con sueldo base te dicen que hay prestaciones de ley y en comision "es distinto" entonces, no le arriesges, no lo vale.
los asesores se saben todos los speech de memoria, no esperes mucho contacto personal con los que ya tiene  años, son como robots 

Empleos más populares	Salario promedio
English teacher 16 salarios publicados	$7,291 per month
Maestro de inglés 3 salarios publicados	$5,650 per month
Recepcionista 2 salarios publicados	$4,000 per month
Agente bilingüe 9 salarios publicados	$5,500 per month
Profesor 4 salarios publicados	$133 per hour

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