Librerías El Sótano

* El ambiente laboral en Librería El Sótano presenta serias deficiencias que impactan negativamente en el bienestar de los empleados. La alta carga de trabajo y la presión constante generan un estrés crónico entre el personal. La falta de organización en la asignación de tareas y la ausencia de un balance adecuado entre trabajo y descanso contribuyen al agotamiento tanto físico como emocional.
* Uno de los problemas más graves que enfrentan los empleados es el acoso laboral ejercido por el superior Manuel Mavil, quien ha sido señalado por sus subordinados debido a comentarios despectivos, trato humillante y conductas discriminatorias. Además, Manuel Mavil no respeta ni el tiempo de comida de los empleados, lo cual agrava aún más la situación. También es común que imponga actividades ajenas al puesto de los empleados, lo que genera confusión, frustración y sobrecarga de trabajo. A pesar de las denuncias de los empleados, la administración de la empresa ha ignorado las quejas, lo que permite que este comportamiento persista, creando un ambiente de trabajo tóxico e impune. Cabe señalar que Manuel Mavil es primo de los dueños, lo que parece haber influido directamente en la falta de acción por parte de la dirección para abordar tanto el acoso como las condiciones laborales negativas.

* La falta de intervención por parte de la dirección de la empresa es alarmante. No existen protocolos claros de denuncia ni políticas que protejan a los empleados, lo que deja a estos últimos sin recursos efectivos para defenderse ante situaciones de acoso, abuso o asignación de tareas fuera de su responsabilidad.

* Es urgente que Librería El Sótano tome medidas inmediatas para resolver estos problemas. Se requiere una mejor organización del trabajo, la creación de políticas claras contra el acoso laboral, y la implementación de canales seguros de denuncia que protejan a los empleados. Además, se recomienda realizar una sensibilización del personal para fomentar el respeto y la colaboración en el lugar de trabajo, así como revisar los métodos de gestión que están contribuyendo al malestar generalizado en la empresa.
* Este resumen pone de manifiesto las serias falencias en el ambiente laboral, con énfasis en la actitud irrespetuosa de Manuel Mavil, quien no solo comete acoso laboral, sino que también incumple normas básicas como el respeto por el tiempo de descanso de los empleados y la asignación de tareas que no corresponden a sus puestos. También subraya la falta de intervención por parte de la administración debido a la relación familiar de Mavil con los dueños. Si se busca resolver esta situación, sería esencial llevar las quejas a instancias legales o de derechos laborales para proteger a los empleados afectados.

Librerías el Sótano siempre ha sido un espacio agradable para retroalimentarse con clientes y compañeros de trabajo. Tienendo el interés y la motivación suficientes se pueden aprender detalles importantes del funcionamiento general del ramo y la empresa se encarga de capacitar a sus empleados para dar un mejor servicio y estar al día con las novedades y temas editoriales. En realidad es fácil desempeñarse en este trabajo si a uno le interesa de verdad la lectura y la música (hay clientes que además de libros, requieren apoyo en su búsqueda de CDs y DVDs). De las cosas más enriquecedoras del trabajo, recalco el aspecto lúdico que implica el tener a la mano la diversidad de temas y conocimientos que contienen los libros y que se activan simplemente con abrirlos y leerlos.

el acomodo continuo no deja de hacerse, la gente tiende a usar la intuicion del contacto con la gente para juntos formar un gran equipo, el gerente como un vendedor muy amenudo trabaja bajo la presion y eso es la mayor satisfaccion superar ese estres y aprender a manejar los tiempos y ponerte individualmente metas, los compañeros son solidadrios y muy humanos y simpre se ve por el empelado menos beneficido en dicho proceso.
el mundo de los libros es algo maravilloso que a cualquier persona le fascinaria por tanta cultura, la empresa siempre ve que sus empleados esten lo mejor preparados para todo tipo de imprevistos dentro de dicho lugar y por eso realizan cursos de atencion a clientes y solucion de problemas

Una empresa que tiene mucho para dar pero con una dirección equivocada, llena de malos tratos, falta de capacitación, constante rotación en todos los puestos incluso los gerenciales. Esta empezando a ser una mala copia de la libreria amarilla con morado como tiene personal que trabajo ahí se están robando todas las estrategias de allá , o sea; ni imaginación tienen como para hacer una mejor versión. Ambiente lleno de chismes y amenazas. No toman en cuenta tu trabajo o esfuerzo. 

Mi estancia en esa empresa fue caótica en el área de ventas hay mucha mala vibra los otros vendedores te esconden los libros que apartas a los clientes no recibes ningún tipo de capacitación ademas no te pagan a tiempo cuando les reclamas a los de recursos humanos le echan la bolita alos del banco y nadie te resuelve ese asunto. La gerente una mujer déspota y prepotente los cajeros muy groseros con mis clientes y eso afectaba a mis ventas,los de seguridad parecen que acaban de salir del reclusorio no se bañaban ni usaban correctamente su uniforme.

La empresa en sus prestaciones está bien, supera a las de la ley pero su personal de seguridad se encarga de fastidiarte y hacerte la vida de cuadritos. 
Algunas personas de operaciones son subjetivas y se encargan de poner el pie y de eliminar a gente buena, a gente que va a trabajar, a gente que va a producir más. 
Lamentablemente el Sótano tiene un cáncer muy tremendo y no permite que gente verdaderamente profesional pueda salir adelante. 
Hay un favoritismo descarado ahí. 

sa puede aprender mucho dependiendo de cada indivduo, en el area de cajas a tener un orden, limpiesa, responsable, onesto y puntual ser minucioso con el pago en efectivo asi como en tarjetas, en el area de atencion al cliente mejoramiento de la facilidad de palabra y sobretodo paciencia.
abilidades extras empaquetar los productos para los clientes, conocimiento de los mismos preductos, realizar exhibiciones, limpiesa de los mismos.

Te ponen a hacer cosas que no te corresponden, uno de los encargados nunca hace algo, el gerente es injusto y hace diferencias tratando a mujeres y hombres.
Te mandan a conseguir cambio al banco lo que te expone.
No puedes rolar turnos si eres almacenista o vendedor. Sí el turno ya lo tiene alguien más, te toca el otro sin oportunidad de cambiarlo.

En el area de Almacén.

El trabajo es sencillo y con horarios tranquilos, sin embargo, el ambiente laboral deja mucho que desear, tanto por parte de muchos de los compañeros, pero principalmente de parte de los supervisores y personal de seguridad.

Necesitan mejorar su cultura laboral, si se permiten comportamientos denigrantes y un ambiente de presión continua, que no les sorprenda por que la gente decide irse o llegar a tener conflictos internos.

En el sótano encuentras un ambiente realmente calmado con tus compañeros, descubres infinidad de historias y haces una gran introducción a lo que es la literatura si quieres aprender del oficio.
Pero si tu meta es crecer laboralmente solo con motivación y duro trabajo, éste no es el lugar, no tienen un plan desde hace más de 5 años y los jefes solo procuran conservar su trabajo. Si trabajas aquí, las cosas proyectadas a un año pueden funcionar, más no.

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