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personal para almacén

vendedor de piso

jefe de tienda

asesor de ventas

Levi Strauss

• Un día típico en el trabajo
Al inicio de cada semana se realizaban juntas a nivel gerencial y cada mes a nivel dirección; se comentaban los objetivos cumplidos de manera general a lo especifico, es decir, por área y puesto; como también el proponer mejores soluciones a las actuales.
El ciclo de objetivos se lleva a cabo durante 6 meses; al iniciar la temporada se realiza una investigación cualitativa de tendencias por temporada en páginas de moda y revisión de marcas en piso de venta y cuantitativa con el análisis de sell through de temporadas anteriores por cada cuenta como Liverpool, Palacio de Hierro, Sears, franquicias y multimarcas, análisis de inventarios y por ultimo juntas con el área de ventas para obtener puntos del comprador y de los clientes; posteriormente se realiza la presentación con la departamentales, presentando las estrategias de mercado y nuevas líneas de colaboración, se negocia la compra por temporada y el cierre de unidades después se negocia con los contratistas en cuanto a los mínimos y se hace el seguimiento de embarque; mientras tanto se desarrollan nuevos programas para promotores como el servicio a los clientes, detalles de la línea y fomentando el trabajo en equipo entre los supervisores y jefes de piso; finalmente se introduce toda la información del producto en cuanto origen, composición para la base de datos de la compañía, claro está que mientras se está iniciando este proceso al mismo tiempo se lleva a cabo el cierre de la temporada anterior como segundas y close outs en base de datos como también la temporada que está en curso manejando 3 muestrarios diferentes constantemente.
• Lo que aprendiste
Desde que entre a la compañía no había suficiente personal para realizar las actividades , así que nos teníamos que organizar y tener una comunicación constante con el reporte directo que en mi caso fue gerencial y dirección; teniendo libertad de participar en cada proceso como también proponiendo proyectos, siendo proactivo donde “Siempre hay algo que hacer para mejorar”.
• Tus colegas
Cada área y como cada país tienen su forma de trabajar y siempre hay que buscar un punto medio para ganar en ambas partes; en cuanto a mi área de Marketing se relacionaba con todos los departamentos , Logística (embarques), Finanzas (presupuesto y precios), Ventas (clientes), Servicio a Clientes (pedidos), Planeación de la Demanda (reportes), dando como resultado una inteligencia emocional más acertada para cualquier situación,
• La parte más difícil del trabajo
Fue que a partir de mi último puesto en Levis se tuvo el proceso de globalización con E.U.A, donde empezaron a reducir presupuestos y puestos por área, donde en mi caso los procesos ya estaban definidos directamente con las Licencias y E.U.A. y mi puesto lo redujeron a 2 asistentes en el extranjero.
• Lo que más te gustó del trabajo
Es desarrollar nuevas formas de cumplir los objetivos con eficiencia y optimización de recursos, generando mayor valor en las responsabilidades y el compromiso personal y en equipo para el bien de la compañía, teniendo grandes logros y con la satisfacción de los resultados, dando una comunicación asertiva asegurando mayor nivel de compromiso a través de valores y características ganadoras de la empresa y sus representantes a nivel global.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Prestaciones de ley, vales, aprendizajes y desarrollo . 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
“Mi objetivo es alcanzar un UPT de 4 y mantener un nivel de ventas sólido, incluso considerando que la tienda es nueva. Estoy comprometida en contribuir al logro de las metas establecidas.

Sin embargo, he identificado algunas áreas de oportunidad dentro del equipo. En ocasiones, se percibe falta de equidad entre compañeros, priorizando intereses individuales sobre el trabajo en conjunto, lo que puede generar un ambiente poco colaborativo e incluso dar lugar a malentendidos o comentarios inapropiados.

Asimismo, considero importante fortalecer el apoyo por parte de la supervisión, ya que en algunas situaciones las inquietudes o problemáticas no son atendidas de manera oportuna o se minimizan, lo que impacta en la motivación y desempeño del equipo.

Me gustaría que pudiéramos trabajar en una comunicación más abierta, equitativa y enfocada en soluciones, para lograr mejores resultados como equipo.”

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Asimismo, percibo que, en ciertos casos, estas situaciones no reciben la intervención necesaria por parte del personal con responsabilidades de supervisión. Establecer límites claros y dar seguimiento a este tipo de conductas ayudaría a mantener un ambiente de trabajo más profesional, respetuoso y enfocado en resultados.

Estoy comprometida con aportar soluciones y trabajar en equipo, por lo que considero valioso fortalecer la comunicación y el respaldo en estos temas para mejorar el desempeño general.”

Llegaba y prendía mi computadora para revisar correos, ponía el café para mí todos mis compañeros.
Excelente ambiente de trabajo, oficina con cocina donde podíamos calentar nuestros alimentos para la hora de la comida, con refrigerador para guardarlos.
 Los directores rara vez pedían algo como café, ellos mismos se lo servían, amables, cooperadores, respetuosos y trabajadores, mis colegas muy buenos compañeros, si les pedías ayuda te la proporcionaban, trato igual para todos los empleados.
Aprendí a tratar con mucha gente y a trabajar en equipo, aprendí a desarrollar mis capacidades de organización y a hacer varias tareas a la vez.
La parte más difícil del trabajo (algunas veces) atender conmutador y hacer llamadas a los 2 directores al mismo tiempo que atendía recepción y llamadas entrantes.
Lo que más me gustó del trabajo el ambiente laboral, el crecimiento y capacitación que nos daban, lo bonito que era la oficina con terrazas y clima, que a todos nos trataban muy bien.

En los dias festivos por lo regular siempre hay mas personas en las plazas o centro comerciales por lo que a los vendedores nos hace un poco pesado nuestros dias, ya que es estar de un lugar a otro atendiendo a los clientes, se debe tener paciencia y mucho animo para este tipo de empleo. 
Por lo general siempre se encuentra el tipico cliente que no esta conforme con nada, y uno debe tener perseverancia para este tipo de situaciones. Los dias llegan a ser bastante cansados cuando hay mucho trabajo, pero siempre se llegan a ligerar uno un poco cuando tiene un buen equipo.
Un buen equipo requiere de el apoyo de todos los empleados y ayuda entre si, no sirve de nada llevarte de manera negativa con algun empleado ya que como son equipo tarde o temprano se necesitaran.
La parte de buena de este trabajo es que llegas a conocer como es cierta gente, y si eras timido, bueno... Ya no lo serás ya que te enseñas a desenvolverte de una manera practica y divertida.

Se analizaba diariamente la agenda y pendientes, se daba prioridad a pedidos como resurtir mercancía y etiquetado de prendas, se hacía cada 15 días cambio de vestuario en aparadores y maniquíes de tienda, diariamente al final de día se evaluaba el desempeño de los vendedores por medio de un roll play, a lo largo del día se enviaba información a gerente distrital sobre el avance en cuanto a metas, junto con el Store Manager se hacía cada determinado tiempo corte de caja, inventario cicliclo y/o arqueo de caja para cuadrar toda información, las dificultades era que en ocasiones no resurtían adecuadamente la mercancía o mandaban mercancía de más que no se llegaba a vender con tanta facilidad, lo que me gusto del trabajo fue el dinamismo de dicha empresa, se preocupaba por su personal y había motivación económica y moral por parte del Store Manager.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Que es una marca consolidada, las prestaciones de ley y superiores. Es una empresa que no tiene temas con los pagos puntuales y cuidan a su personal.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Las cargas de trabajo, nunca cubres tus labores con el horario laboral y generalmente se generan horas extras por la mala planeación con las entregas de productos. Y trabajar con supervisores poco éticos y profesionales. 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Inclusivo, desarrollo de personal y en general el ambiente de trabajo lo hacen los equipos de cada área y tienda. Aunque hay elementos en la compañía que no faltan para hacer que los días sean malos. 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Que todo fluya en armonía, abrir la tienda, preparar al equipo, informar sobre el plan de trabajo, vender bien y no tener ningún incidente con clientes complicados.

Al pricipio estuvo muy bien, aunque había constantes cambios en corporativo las cosas fluían. Sin embargo poco a poco todo empezó a desmoronarse, mantenimiento es un rollo, juntas fuera de horario, sueldos muy bajos a comparación con otras empresas, bonos en base a alcance de venta (TOPADOS) 
No hay producto para fechas importantes, tiendas vacías y aún así te exigen llegar a los presupuestos, en todas las juntas siempre salen con que todo está bien pero no lo está. Los Gerentes Distritales son recaderos de Dirección, van a tu tienda y se la pasan en juntas todo el día, no hay una formación real y no hay estándares. En corporativo es una fiesta, niños jugando a trabajar, nunca nadie te soluciona nada, siempre son correos y correos que no llega a ningún lado. 
Decidí renunciar por una mejor oferta laboral y te la hacen cansadísima para el finiquito es día en el que no me lo pagan.

Es una buena empresa  , cuando ya eres  directa de la compañía tienes muchas prestaciones como fondo de ahorro, seguro de gastos médicos, seguro de vida, te dan buenas utilidades, te dan uniforme cada seis meses y más días de vacaciones que lo que marca la ley, el problema es que es una suerte ser directa de la empresa, a veces pasan hasta dos años para que dejen de ser de outsoursing, como te va depende de la tienda, ya que en unas en muy tranquilo el gerente y en otras tratan como ganado al personal, no hay apoyo de la empresa al trabajador cuando hay un maltrato por parte del gerente, en México les falta dirigir más apegados a los valores de la empresa, ya que en Estados Unidos si lo hacen. No hay pago de horas extras y a veces tampoco te pagan lo descansos trabajados en diciembre.

Mi experiencia en la empresa fue determinante en una etapa importante de mi vida, ya que me brindó estabilidad y la oportunidad de aspirar a un crecimiento profesional real. Desarrollé habilidades en ventas consultivas, análisis de KPIs y capacitación en piso que hoy forman parte fundamental de mi perfil.

Si bien la empresa cuenta con buenas prestaciones y estructura, considero que el entorno interno puede verse afectado cuando el reconocimiento no siempre se basa exclusivamente en resultados, sino en percepciones personales. Esto puede generar áreas de oportunidad en términos de liderazgo y cultura organizacional.

Aun así, valoro el aprendizaje adquirido y a las personas que contribuyeron a mi formación.

Es un buen lugar para trabajar. Excepto por el sueldo siento que es muy manchado para los vendedores , se les condiciona y precionar bastante, como gerenciales es un poco más accesible. 
De ahí en fuera es un excelente trabajo. Te dan uniforme de la marca, ay horarios de medio tiempo para vendedores y son bastante flexibles sí estás estudiando

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor 3 salarios publicados	$7,467 per month
Personal para almacén 18 salarios publicados	$8,631 per month
Vendedor de piso 2 salarios publicados	$5,400 per month
Jefe de tienda 8 salarios publicados	$12,713 per month
Asesor de ventas 1 salario publicado	$5,800 per month

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