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managers incompetentes, bonos inexistentes, métricas irrealistas, no hay aumentos y si lo llega a haber no esperes más de 100 pesos , según ellos cubren internet y luz con una súper ayuda que ni siquiera abarca realmente el costo del servicio de internet por completo , se rehúsan a mejorar el salario y a contratar más gente, prefieren poner a personas de otras áreas a trabajar en áreas donde no conocen los protocolos y cuando los clientes se quejan se pasan la bolita de la responsabilidad, lo único bueno de este trabajo es el Home office y el horario , vacaciones flex y los sicktimes, 

No hay oportunidad de crecimiento, no hay fondo de ahorro ni vales de despensa, un seguro de vida con restricciones y que ni siquiera cuenta con un consultorio dental en la ciudad, mejor hubieran aumentado el salario en vez de poner un seguro tan mediocre, no hay dinámicas de integración, no hacen al empleado sentirse  importante, al contrario , si tienen la oportunidad ningunearan tu trabajo haciéndote ver como un flojo

Ya mencioné a los managers mediocres? Algunos con quejas en RH por años y que aun así continúan trabajando en la empresa por alguna extraña razón? managers que ni siquiera saben en qué consiste tu trabajo a pesar de cobrar un sueldo superior al de los demás.

Cada año prepárate para un correo justificando porque no habrá aumentos para todos y que no serán aumentos significativos si tienes la suerte de ser elegido por problemas económicos de la empresa…seguido de correos de cómo compraron más afiliaciones y reuniones hablando de cuánto a crecido la empresa y que están superando números de años anteriores, hipócritas sin vergüenza.

Personas trabajando SOLAS para cubrir un área entera (hasta 1 persona tomando todo el trabajo) mientras mandan a otras a otras áreas a “ayudar” porque al parecer aquí tienen de prioridad cualquier cosa menos al empleado y el trabajo de CALIDAD, como entregarán trabajos de calidad si ponen a personas que ni siquiera son del área a realizar trabajos con urgencia? Solo ellos piensan que es posible. 

Mejoren sus sueldos , si no van a contratar más personas MÍNIMO denles un buen sueldo a los trabajadores que están en difetentes areas simultáneamente ayudando en vez de una mísera felicitación en su plataforma de “bonificaciónes” que no es más que una burla o una mención en sus juntas mensuales donde repiten una y otra vez la MISIÓN Y VISIÓN de la empresa haciendo más frustrante el escuchar como eso NO EXISTE 








Siempre hay que llegar con la mentalidad que el cliente esta primero y que el cliente busca una perfección en su servicio, lo que mas me gusta es tener feliz al cliente y si no se le puede brindar exactamente lo que el busca se le dan sugerencias de algo similar que le pueda funcionar. También hay que tener en cuenta la higiene personal y la presentación de el espacio de trabajo para el cliente, saber que el no se fina precisamente en los detalles pero mas vale prevenir.  De igual forma el respeto entre compañeros, la puntualidad, el tener tu trabajo en tiempo y forma para no ser presionado por los superiores (Que nunca me paso) al igual que ayudar a tus compañeros, apoyarlos y guiarlos de manera adecuada para que se desarrollen adecuadamente en el ámbito labora. 

El cliente esta primero y uno como trabajador tiene que tener las herramientas necesarias para atenderlo correctamente y siempre ayudarlo en lo que se pueda y necesite.

En general mi experiencia es muy mala, sin importar el esfuerzo siempre hace falta más, siempre necesitas dar más, y la relación de motivación exigencia es muy desequilibrada.
Son muy formales, jamas quedaron mal con el pago de nómina, te dan seguro desde el primer día, pero no te muestran como será tu trabajo realmente, hasta que ya estás dentro, la capacitación no sirve de nada y las contradicciones tanto en el área operativa como administrativa son tan evidentes que incomoda, lo único bueno es la cocina, pero es el distractor de todo el estrés que tendrás mientras trabajes ahí, así que aprovéchala

En un día típico, llegas; checas; te sientas en tu escritorio (no hay paredes). Te pones a escuchar música y comienzas a trabajar. Hay descansos para estirarse y comer un snacks los cuales son gratis. Hay un tiempo de descanso para la comida más largo.

El ambiente de trabajo en general es divertido. Todo relax. Te digo que te dejan oir música. Si te gusta el desmadre, ahí la vas a armar. Tienes muchos compañeros. Es una empresa como de 50 integrantes. Aparte conoces personal de Los EE. UU. El dueño es de allá. Juniper es una extensión de la empresa que está allá en Oregon. Pero no por eso creas que pagan en dólares.

Aprendí a moverle al código de las páginas web. Cada cierto tiempo te capacitan. Pero el resto del tiempo es autoformación. Tienes internet para hacer tus investigaciones y siempre está disponible el personal del extranjero para sugerirte soluciones.

Finalmente, pienso que esa empresa da para más. Creo que pronto estaremos oyendo más de esa empresa en esta ciudad.

Siempre existen criticas hacia las empresas diciendo que es imposible crecer, que no son justos, que la paga es mínima, etc. 
La realidad es que en LeadVenture crecer es "fácil" siempre y cuando muestres las cualidades, esfuerzo y capacidades que se requieren para el puesto que tu estas apuntando. 
Siempre en cualquier empresa habrá personas que esperen tener el mejor salario sin hacer nada, la realidad es que eso no lo conseguirán en ningún lugar. LeadVenture y Juniper es una empresa que no solo opera 100% conforme a la ley si no que tiene muchos beneficios adicionales. Obviamente entre mejor empleado seas y más cosas positivas aportes a la empresa, entonces mejores serán tus oportunidades ahí. 

El equipo administrativo solo se intereas por los intereses de la empresa sin considerar a los trabajadores. 
Dicen ser humanos otorgando permisos y teniendo supuestas conisderaciones, cuando no son objetivos con todos. Pueden darle muchos permisos a una sola persona y cuando otra falla una sola vez no se preocupan por saber la causa.
Disfrazan su supuesto interés por el personal con convivios para mantener a los trabajadores aletargados, haciéndolos creer que la empresa los valora, cuando lo único que les interesa es que cumplan con su trabajo.

Cuando Juniper's Data Center empezo, tenia una visualizacion e idea hermosa del recurso humano y el como manejarlo. La mediocridad del equipo de RH creo lo que ahora es JDC y su obvia decadencia, por eso ellos siempre buscan mas gente para abarcar los espacios dejados por los inconformes trabajadores. 
El horario es optimo y la paga miserable, pero si no fuese por su falta de capacitacion para sus trabajadores y tubieran un mejor control su productividad no decaeria tanto. Aparde de incluir macros.

Realmente es una empresa que te podría pagar mucho más, el ambiente laboral en un momento se vuelve tóxico.

La paga es muy baja para estar manipulando base de datos, y es baja aún con los bonos. Realmente para ser una empresa de procedencia de EU, la jornada es muy baja.

Pero de repente hacen eventos para tranquilizar a sus empleados y si eres fan de estar comiendo snacks y trabajar en la computadora con música, es perfecto para ti. Pero crecimiento es nulo.

- Excelente ambiente de trabajo.
- Se demuestra y comparte el compañerismo, lo que ocasiona que uno como trabajador pueda desempeñarse de mejor manera.
- Aprendí las funciones y labores de mi puesto como capturista donde desarrollé un excelente trabajo.
- Es una empresa que se maneja por metas, la cual motiva a sus trabajadores a superarse cada día, donde se les reconoce el esfuerzo que desempeñan.

Los jefes y encargados son personas nepotistas e ineptas, el sueldo es bajo y no existe crecimiento laboral en la empresa.
Prefieren correr gente que lleva tiempo en su empresa a ofrecerle un aumento de sueldo y/o mejor puesto.
Nunca quieren hablar de sueldos ni aumentos.

Empleos más populares	Salario promedio
Data entry 3 salarios publicados	$5,330 per month
Técnico de sistemas 1 salario publicado	$13,500 per month
Helpdesk technician 1 salario publicado	$14,000 per month
Especialista de operaciones 1 salario publicado	$7,000 per month
Customer support coordinator 1 salario publicado	$22,000 per month

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