prevendedor

repartidor

vendedor

jefe de ventas

mecánico automotriz

Lala

Ciertos días de la semana eran relativamente fáciles de llevar ,en la ruta donde yo me desempeñaba,puesto que la infraestructura de las tiendas se prestaba para no hacer tanto desgaste fisico,los demas dias si eran un poco complicados pero nada q no se pudiera hacer al respecto.
Aprendi a que si quieres salir temprano y cumplir con el objetivo de entregar el pedido al 100%, debes de estar temprano en la empresa y ser el primero siempre a cualquier tienda a la que tengas que llevar producto.De esta forma, te ahorras mucho tiempo y sales a buena hora porque no son kilos los que se entregan estamos hablando de una media de entre 5 y a vces hasta 20 toneladas diarias,y a veces hay que regresar por otro viaje y volver a tienda.
En el caso de la direccion bajo la cual estaba ,a veces dejaba mucho que desear por parte de supervicion,mas que nada porque primero decian que era importante tener una buena comunicacion entre nosotros siendo, que a veces uno les hablaba por telefono pàra solicitar algun apoyo o que te resolvieran un problema con administracion y ni siquiera contestaban el telefono,asi que a veces tenia que arreglarmelas yo para poder resolver ciertas dficultades que se presentaban en la ruta.
Mis compañeros de trabajo pues siempre me trataron con respeto y yo a ellos,ya que eramos un grupo mas reducido en la empresa tratábamos de llevarnos bien porque muchas veces nos tocaba trabajar juntos y yo siento que si estas trabajando con ciertas personas y estas enojado o ellos contigo pues no es un ambiente agradable para laborar y a veces hasta salen mal las cosas.Entonces,para mi es muy importante el respeto hacia los compañeros de trabajo.y lo mismo pido de ellos hacia mi.
La parte mas dificil del trabajo donde yo me desempeñaba, radicaba en la parte del trabajo fisico,puesto q ahi tenia que manejar un camion de gran tonelaje y lo cual conlleva una gran responsabilidad al conducir para evitar accidentes fatales.Por otro lado la entrega en los autoservicios se complicaba un pòco porque a veces llevábamos hasta 8 toneladas y únicamente íbamos 2 personas para entregar todo eso,y las cajas de leche uht pesan 12 kilos y hay q aventárselas al otro compañero al anaquel donde se almacenan y este tiene una altura considerable.
Lo que mas me gusto de ese trabajo, pues fueron varias cosas,por ejemplo que no teniamos que sufrir algun asalto en ruta,siempre quise aprender a conducir camiones grandes y lo logre,si ponia empeño para entregar todo el pedido pues se lograba la meta al final de la semana y ya nos correspondía un incentivo extra y a veces terminábamos temprano es a grandes rasgos lo que mas me gusto del trabajo...la experiencia que adquirí y que ahora me siento con mas seguridad y en cuanto encuentre otro empleo seguiré con esa misma actitud...la constancia ,la disponibilidad y el empeño para lograr objetivos.

Supervisión de unidades con el 100% de la carga de programada, salida de rutas, salida a supervisión de tiendas de Autoservicio y conveniencia deacuerdo a la bitácora del día, supervición de las estrategias comerciales, merma, fechas cortas, inventarios, faltantes de mercancía  en tiendas de Autoservicio. Regreso al Cedis para recepción de rutas de reparto, supervición de rottiva y merma, captura de pedidos para el siguiente día, revisión de inventario de productos, asignación de unidades de reparto, compromisos de venta con vendedores, revisión del avance de las estrategias de venta y cierre del día con la liquidación del 100% de las rutas de reparto.

Aprendi el manejo de productos perecederos, tiempo de vida de producto, estrategias de venta, las caracteristicas de las unidades de reparto y necesidades del personal de reparto para llevar en condiciones adecuadas el producto, la elaboración del pedido semanal de producto deacuerdo a las necesidades del canal, el control de inventario en almacen y el desahogo del mismo para evitar merma, a laborar y controlar a personal sindicalizado.

Referente al Director de zona, es una persona enfocada al lcance de objetivos, preocupada por las necesidades del presonal y del mercado, elabora estrategias de venta en base a las áreas de oportunidad de cada territorio, cuenta con experciencia de otras zonas y transmite las buenas practicas para conseguir objetivos.

Mis colegas son comprometidos con los objetivos y estan en contacto con todas las plazas para compartir estrategias y ventas, disminución de merma y participación de mercado, así como para solicitar producto a otras plazas cuando sus almacenes se encuentran en desabasto, compartimos información para contratacion de colaboradores ( Vendedores, Ayudantes, Promotores de Venta) en general muy buena comunicación y ambiente laboral.

La parte más complicada, lograr los objetivos de venta y disminución de merma.

Lo que más disfrute, fue el manejo de personal sindicalizado ( Vendedores, Ayudantes y Promotores de Venta), el logor de objetivos de venta, la implementaión de las estrategias de venta semanales y mensuales, la planeación y organización del reparto a clientes con incidencias por bloqueos en la ciudad por las diferentes manifestaciónes y movimientos políticos, por falta de unidades de relevo y la disminución de la merma en tiendas de Autoservicio y Almacen del Cedis.

Es una empresa que da estabilidad moral economica a su empleados
sus prestaciones son ideales de acuerdo a la media a nivel nacional como son aguinaldos, vacaciones, prestamos y demas prestaciones de ley. como seguro de vida, tener tu proprio espacio a la hora de tus alimentos
Estabilidad laboral en muy buena son todos
Los valores son parte fundamental de toda empresa ya que son la esencia de todo para el buen funcionamiento de la misma
Asi tambien da la facilidad de promocion que gente del mismo equipo ocupe otros puestos, dando con esto la confianza y un buen ambiente de trabajo ideal.
es una empresa que apoya a la cultura como son museos,teatros y otros tanto desarrolos en bien de todo el publico, dando como resultado que se conozca mas de nuestro comunidad o pais.
GRUPO LALA cuenta con los siguientes valores:
Ofrecer un producto para satisfacer las necesidades de nuestros consumidores.
cumplimos de manera clara y precisa las entregas del producto.
Nos dedicamos a satisfacer y cumplir las necesidades de nuestros consumidores.
dirigir e inspirar a la organización para el logro de la visión.
permanente y ordenada garantizamos nuestra

El estar ahi te da un equilibrio en tu vida privada ya que la familia esta protegidad con sus prestaciones
En la vidad laboral es idel para el desarrollo de uno como empleado y como persona
Un dia en Lala era un dia de aprendizaje constante
Aprendi que un buen equipo de trabajo facilita el hacer mejores las labores encomendadad.
Su direccion es una de las dificiles de llevar ya que es una empresa que siempre busca el mejoramiento de politicas y de su emplados
La parte de mas dificil del trabajo es siempre estar baja presion constante
La gente es lo que mas me gusto ya que es como estar en familia y por todo el tiempo y las cosas convividas ahi
En conclusion es haber estado todo ese tiempo mejoro mis condiciones de vidad y me dio la oportunidad de desarrollarme como persona y profesionista haciendo mas resposable a la vez conmigo mismo y la sociedad

De entrada no te dan capacitacion para el manejo de la hand hell, te avientan asi de orale vas a esta ruta, sin herramientas con cuaderno y pluma a levantar pedidos, si eres preventa principiante y no hay ruta para ti, te mandan al reparto hay rutas que llegan al cedis hasta las 8 o 9 de la noche, de preventa no hay motos disponibles para suplentes y es todo un tema que te den una, el del taller se siente dueño de LALA ya que no te asigana una moto y los supervisores no tienen autonomia para solicitar una, hay horario de entrada mas no de salida, ya que si no sabes la ruta ya te amolaste, las rutas con mas de 50 clientes al dia, te mandan los mapas mal punteados, hoy estas en una ruta mañana en otra o en el reparto o descargando trailers de leche, muy mal la neta. por eso siempre hay mucha rotacion y ausentismo del personal.
Los lideres bastante mal, viven mas de 12 horas en el cedis y quieren gente todo terreno e igual de enfermas que ellos para vivir ahi mas de 12 horas al dia. en pocas palabras no cumples con la labor de tu puesto por el cual fuiste contratado, solo te dicen que es parte del proceso  hasta que haya una ruta vacante para ti. Los compañeros en su mayoria buenas personas.
La empresa como tal no es mala al contario invierten en ti desde el inicio uniformes de pies a cabeza, buenas prestaciones sin embargo la cultura ochentera que manejan su gente de confianza es la que no termina de ser acorde con la mision y vision de la empresa.  No han evolucionado y se han quedado en los tiempos de la vieja escuela. Triste por que inviertes en una licencia del estado de mexico a fuerza, tiempo en ir al curso de induccion hasta valle norte y no terminas ni el peridodo de 3 meses por que te hartan. entras a las 7 am y en ocasiones sales hasta las 8 de la noche si bien te va. Asi que pienselo bien. Para mi fue una muy mala experiencia y deje pasar oportunidades por darle prioridad a LALA y me salio todo mal. 

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Lo mejor de trabajar en LALA solamente es la "buena paga" y las prestaciones que superan por muy poco a las de Ley, y en el CID el horario usual de oficina.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Trabajar en esta empresa puede ser una experiencia muy estresante, especialmente si entras como principiante en el área de CID. En lugar de recibir apoyo o capacitación adecuada, en muchas ocasiones se percibe un ambiente poco empático hacia las personas que están aprendiendo, dependiendo del área, existe una cultura laboral donde algunos compañeros y supervisores no muestran paciencia ni respeto hacia los nuevos empleados, lo que puede hacer que el proceso de adaptación sea muy difícil, que la empresa podría mejorar mucho si invirtiera más en capacitación sobre liderazgo, comunicación y trato respetuoso hacia el personal y ser jefe o supervisor también implica saber guiar y apoyar a los demás, no solo exigir resultados.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El ambiente laboral puede llegar a ser muy tenso y poco agradable, especialmente para quienes van comenzando. En lugar de existir un entorno de apoyo y colaboración, existe falta empatía hacia los empleados nuevos o quienes aún están aprendiendo. Esto puede hacer que el ambiente se sienta incómodo y difícil de sobrellevar día a día.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Un día típico en el trabajo solía ser bastante demandante y con altos niveles de estrés. Las actividades consistían principalmente en atender las tareas asignadas en el área, cumplir con objetivos y manejar diferentes situaciones que requerían rapidez y precisión pero muchas veces se volvía pesado debido a la presión constante y a la falta de apoyo o orientación para quienes iban comenzando. En lugar de existir un ambiente de aprendizaje, en ocasiones se esperaba que los empleados se adaptaran rápidamente sin mucha guía.

Supervisar de 4 a 5 tiendas en el área de la ruta asignada ya que todas las rutas a mi cargo eran foráneas, ir a cada una de la tiendas a levantar un check list para ver como andaba la tienda, hacer negociaciones de volumen de producto mas vendido o productos de linea de impulso, revisar el nivel de servicio de proveedores y promotores a las tiendas asignadas.regresar a cedis u oficina realizar los reportes de lo encontrado para programar siguiente visita revisión de pendientes con la promotoria o proveedores ver áreas de oportunidad solucionarlas y negociaciones de volúmenes a adicionales de venta.

La empresa tiene un gran nivel de exigencia y excelencia para sus empleados en donde aprendes a dar foco, seguimiento, buscar siempre áreas de oportunidades, revisión de negocio, revisión de competencia, detallista con el trabajo, habilidad de negociación, siempre comparando semana actual con la anterior, con año anterior para mejoras continuas de tu trabajo.

Uno mismo hace su equipo de trabajo con la gente que quiere tienes que demostrar ser un líder en todos los aspectos ya que la tripulación de tu barco no puede andar a la deriva.

La curva del aprendizaje ya que vas a prendiendo sobre la marcha desespera no saber mas de cada uno de los temas que te van tocando abordar conforme va pasando el tiempo vas aclimatando al trabajo bajo presión.

La empresa te acostumbra a trabajar bajo presión, te hace sacar lo mejor que tienes por el nivel de exigencia y la calidad de tu trabajo que tienes que demostrar en el día a día para ser el numero uno en cada área que se te asigne y acostumbrarte a ganar de manera constante.

Los días de trabajo comenzaban a las 5:00 a.m. con la salida de las rutas, la administración del personal para cumplir con los objetivos de la empresa como lo era que las rutas salieran antes de las 6:00 a.m. saliendo las rutas se enviaban los reportes para mantener los indicadores al día, posteriormente se comenzaba a revisar las ordenes de compra del día siguiente para de esta manera  coordinar con las plantas el envió de los productos que faltaban con las lineas de transporte, llevaba acabo el monitor a las rutas para conocer el avance y en caso de surgir problemas solucionar de inmediato, se revisaba con el área de almacén las entradas y salidas del producto así como la rotación al producto, después comenzaba con la recepción de las rutas donde se les cuestionaba las devoluciones y se llenaba hojas de tiempos y movimientos con cada cliente para de esta manera buscar desviaciones y así encontrar la manera de mejorarla o evitarla se revisaba que las rutas liquidaran diario para que esto no retrasara los pagos del cliente a la empresa y por la tarde se administraban el parque vehicular de acuerdo a la capacidad de carga con la carga y de esta manera que todo el producto entrara en las unidades, en el cedis yo era independiente y el único encargado de la operación de la empresa por lo que era la parte en ocasiones mas difícil el no poder estar en muchos lados a la vez pero lo mas lindo de este trabajo era cuando se terminaba la operación entre 8 y 9 p.m. y de esta manera los indicadores eran los mejores de la zona.

Entrada muy temprana a las 6 am., directo a buscar tu grupo de trabajo, che cando las tarjetas para revisar hora de entrada, realizar el coaching y dejar tareas especificas a ciertas rutas o promociones en lo general. Según el día de semana te vas a ruta, pasa reportes de actividades a gerencia o atiendes en especial a algunos clientes, terminas la jornada y a recibir rutas por la tarde-noche y ver resultados de la venta diaria y llevar seguimiento según ruta.Todo lo anterior es aprendizaje diario y el ver los comportamientos de las diferentes marcas y presentaciones que se manejan con la participación de la gerencia vs la competencia, en equipo de supervisores se analiza y toman propuestas para concluir en resultados benéficos para toda la fuerza de ventas. Algo un poco difícil sea la levantada temprano pero de ahí en delante lo demás es pan de dulce, bueno cuando te apasionan las ventas y te internas a ese mundo de clientes diarios  que te hacen el día mas aparte el trato con tus colaboradores y sus vidas de todos los días con sus problemas de cada uno, el jefe y sus discusiones en especial con el compañero que a cada momento se equivoca o provoca la carcajada en alguna reunión de resultados, el atender al cliente de todos los días por un pequeño detalle con el vendedor y las salidas a la capacitación donde te relajas de cierta forma y te despierta la jornada del día siguiente y así dar continuidad a esta gran fiesta llamada ventas. Claro esta sin descuidar a dios y a mi otra gran familia que me espera en casa, para contarles lo sucedido en el trabajo.

Comenzar el día en algún Cedis de zona local o foránea convocando a los colaboradores a cumplir  con las políticas de seguridad;revisar pendientes con Gerencia General,Recursos Humanos y/o Administración;Check list de la operación de guardias en turno y custodios en rutas, verificar la salida de unidades de reparto,Check list de los Sistemas de Seguridad, Realizar Top Ten a Colaboradores con Alto indice de Robos, Supervisar en vía publica, investigaciones,atención de robos, presentación de denuncias, realizar reportes ejecutivos sobre las actividades relevantes realizadas en el día, he pulido técnicas de investigación e inteligencia.(Conocimientos adquiridos con anterioridad).
En cuanto a la Estructura de Seguridad todavía no es la Optima,la plantilla esta incompleta, mis colegas son profesionales, la parte difícil de mi trabajo ha sido ver e identificar a los colaboradores deshonestos, recomendar su baja, y que algunos casos esta no se de por tratarse de personal sindicalizado o porque el Área de Recursos Humanos no es contundente.
En términos generales, la Seguridad Patrimonial me gusta mucho por mi formación académica,y en particular la investigación,capacitación y coucheo al personal, tanto de mi equipo de seguridad, de ventas u otros, y por ultimo obviamente me gusta cumplir con los estándares de resultados medibles marcados mi Gerencia Corporativa.

Lo primero ver el resultado de las ventas del día anterior y compararlas con lo planeado a lograr, hablar con los regionales de ventas, para determinar avances, planes y corregir desviaciones, para lograr el presupuesto o superarlo, revisar con los gerentes de área sus tareas y resultados de cada departamento, aportar lo necesario para su cumplimiento, revisar el estado de resultados determinando los costos a mejorar u optimizar, revisar los indicadores nacionales de la industria láctea por participación de mercado Marca y sku,  determinado acciones para mejorar y aprovechar la tendencias del mercado y aprovechar las deficiencias de los competidores,  En esta industria aprendí los procesos de la leche pasteurizado y Ultra-pasteurizado el posicionamiento de la Marcas lideres, mis colegas todos con aplicación en sus zonas respectivas logrando avances igualmente disfrutando de los éxitos de sus resultados, la parte mas difícil es competir con los productos de baja calidad y de precios bajos porque existe un nicho de mercado para ellos, lo que más me gustó fue crecer la ventas de el octavo lugar como zona en apertura llevarlo al tercer lugar en volumen y al primero en utilidades brutas.

Empleos más populares	Salario promedio
Prevendedor 64 salarios publicados	$11,518 per month
Repartidor 64 salarios publicados	$8,889 per month
Vendedor 34 salarios publicados	$13,446 per month
Jefe de ventas 23 salarios publicados	$19,895 per month
Mecánico automotriz 14 salarios publicados	$13,078 per month

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