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Laboratorios de Especialidades Inmunológicas

Los laboratorios LEI son una buena opción para los que son recién egresados, ya que su esquema de capacitación te permite aprender poco a poco las pruebas, el inconveniente de estos dos escenarios es que la mayoría de empleados se manejan por sus emociones y relaciones sociales dentro de la empresa; es común que intervenga tu relación con tus superiores y compañeros iguales en la calidad de tus capacitaciones, responsabilidades y carga de trabajo.

Particularmente, el área en que desarrollé mis servicios, es considerablemente conflictiva, los empleados tenemos cortas estancias resultado del mal ambiente que generan los superiores, si existe alguna queja de los empleados hacia RH, los superiores no le permiten actuar a la jefatura RH para llevar a cabo procedimientos que ayuden a la buena convivencia del área. El conocimiento y desarrollo de proyectos del área de la que comento en esta crítica desafortunadamente se ve estancado en la jefatura y su mano derecha; el ambiente laboral del día depende directamente del humor "con que se levantó cada uno de ellos" y de "la relación que estos tengan durante el día", por lo que es común escuchar discusiones subidas de tono durante la jornada laboral.

En cuanto a cuestiones generales de la empresa, me permito decir que, reiterando lo anterior, se mueve por preferencias y favoritismos, por lo que no hay manera de crecer laboralmente aunque ya presentes experiencia laboral de otros sitios.

No recomiendo esta empresa a nadie que busque un lugar de trabajo serio y con oportunidades de crecimiento. Desde el principio, la falta de profesionalismo fue evidente. Fui citado para una entrevista y, para mi sorpresa, tuve que esperar un tiempo considerable en el patio, sin que nadie me atendiera. Finalmente, la entrevista se realizó allí mismo, en un entorno completamente inadecuado y poco formal.

Esta falta de seriedad se extiende a toda la empresa. El ambiente laboral es terrible; el espacio de trabajo es diminuto, lo que nos obliga a estar todos amontonados, dificultando la concentración y la productividad. La cultura es explotadora, con una carga de trabajo excesiva y una total falta de respeto por el tiempo personal de los empleados.

Además de las malas condiciones físicas, la empresa opera como un negocio familiar, lo que significa que el favoritismo es la norma. Las promociones y los bonos no se basan en tu desempeño, sino en qué tan bien le caes al jefe o si eres parte de su círculo cercano. Esto elimina cualquier posibilidad de crecimiento profesional justo. Para empeorar las cosas, el sistema interno está lleno de fallas, causando constantes interrupciones y retrasos en el trabajo diario.

En resumen, si buscas un lugar para desarrollarte profesionalmente, ser valorado por tu trabajo y tener condiciones laborales dignas, este no es el lugar. La falta de respeto, las malas condiciones y la cultura de nepotismo lo hacen un entorno insostenible a largo plazo.

Si buscas un lugar para crecer profesionalmente, esta no es la empresa indicada. Mi experiencia aquí fue una lección sobre cómo no debe funcionar un ambiente de trabajo. La falta de respeto y la desorganización son evidentes desde el primer día. El salario es lamentable y el supuesto bono mensual de 500 pesos está tan condicionado que se convierte en un castigo. Las horas extra no se pagan.

Las condiciones de trabajo son deplorables, con un ambiente tóxico y un favoritismo extremo. Los ascensos no se basan en el desempeño, sino en las conexiones y elimina el crecimiento justo. El trabajo remoto es un privilegio para los "empleados leales", mostrando que se valora más la lealtad ciega que la productividad.

El espacio de trabajo es diminuto y dificulta la concentración. Hay reglas absurdas que te vigilan constantemente, como en la primaria: te anotan en una libreta si te ven sin tus lentes de seguridad o botas, y esto condiciona un bono de fin de año. La dirección muestra una falta de respeto total, con decisiones arbitrarias como obligar a otras áreas a cubrir turnos sin previo aviso. La estructura en áreas como biocomparables es incoherente, con jefes que no tienen equipos, lo que refleja una grave falta de organización.

El periodo de tiempo que trabajé en esta empresa tuve la oportunidad de conocer a fondo sus procesos y dinámica laboral; por ejemplo, los bonos que siempre estaban condicionados, sin importar el desempeño del colaborador. Las juntas eran insoportables y no resolvían lo que que se requería atender, sólo hacían más burocrático el trabajo. La empresa tenía comedor subsidiado pero considero que solo en pocas ocasiones era de calidad.  Puedo rescatar todo lo aprendido ya que contaban con una buen sistema de calidad implementando capacitaciones continuas, cursos y retroalimentación. El ambiente con los compañeros era tolerable.  Identifiqué áreas de oportunidad importantes que impactaban en el desempeño y satisfacción de los empleados, principalmente en temas de espacio ya que se trabajaba en lugares muy reducidos, así como en el mal balance de carga de trabajo.  Es una empresa familiar en donde desafortunadamente no habia oportunidad de crecimiento sino eres amigo de la familia. Las direcciones y gerencias no dignificaban el trabajo de los colaborares.

Es una buena empresa pequeña, durante mi estancia realice mejoras a los procedimientos de calibración, implemente los procedimientos para calculo de las incertidumbre para acreditar ante EMA, Coordine el seguimiento y cumplimiento al programa de calibración de los instrumentos del laboratorio, ejecute la calibración de todos los instrumentos de medición del laboratorio. Me gusto mucho por permitir aplicar mis conocimientos y habilidades e investigar para dar resultados. La gerencia se involucra en las actividades con el personal, reconocen al personal. Lo que más difícil como reto fue buscar información que no es de mi formación profesional,  para elaborar los procedimientos y cálculos correspondientes. Empresa en proceso de acreditamiento.

Durante mi estancia, era un buen lugar para aprender diferentes pruebas analíticas y poner en práctica las BPD y BPL; el esquema de capacitación estaba bien estructurado. El compañerismo era bueno y tranquilo (dependiendo el área), sin embargo, lo que coincidía en toda la empresa eran las constantes juntas con gerencias y direcciones, las cuales en la mayoría de las ocasiones no brindaban soluciones a los problemas que se suscitaban.  
Por temporadas, sí hay exceso de trabajo por lo que la programación de actividades no siempre era organizada y equitativa. 
Cabe mencionar que había poco crecimiento profesional, porque es una empresa familiar y prevalecía el nepotismo. Los cargos de mayor rango en su mayoría carecían de humanismo, profesionalismo y empatía.


Hay muy buen área de capacitación del personal ya que te entregan constancias ante la secretaria del trabajo. Lo malo es que tú relación laboral- personal es muy mala ya que casi te la pasas todo el día laborando (10 hrs diarias). No existe mucho apoyo de RH ante los problemas del trabajador ya que siempre se hace caso a los comentarios del del jefe inmediato así que no hay manera de encontrar un apoyo foráneo. Cierto que si no eres barbero y adulador con el jefe no hay mucho apoyo a ellos siempre se les pasa el no cumplir las normas pero si eres tú aplica tu sanción. Entonces esto genera disgusto y insatisfacción en el ambiente laboral generando estrés.

En cuestión de todo si es una empresa para recién egresados  y obtener un poco de experiencia pero en el área de almacén el jefe que me toco no controla sus impulsos y eso afecta a veces a la comodidad y estabilidad laboral ya que era una persona que se sentía perfecta en todo, ella no podía tener errores y como seres humanos siempre tienes errores y si lograbas tener un error se enojaba mucho, lo cual me percate con el tiempo y es que el jefe de almacén no se lleva bien con la mayoría de las áreas que existen ahí por lo mismo de su carácter que siempre era incomodo. A comparación con el compañero F el te ayudaba mucho en cuestión de todo a decirte las cosas paso por paso sin presionarte eso ayudaba mucho ya que el jefe a veces ya no sabias si decirle o no por su actitud.

Es una buena opción para recién egresados o para quien busca su primer empleo; sin embargo, en el área de Tecnología Celular la jefatura es renuente a aceptar propuestas de mejora que no sean las propias y/o a dar crédito a sus analistas, siendo la innovación y la competencia valores que la empresa considera pilares.

El ambiente laboral en general es bueno entre todas las áreas, pero el salario es bajo considerando la jornada laboral (10 horas al día) y los procedimientos empleados.

Se puede crecer en el área de Farmacia (analítica e implementaciones), pero no en la de Tecnología Celular.

Ambiente tranquilo entre los analistas, jefatura del área y supervisores. No hay mucho estrés en la mayoría de las épocas pero algunas veces la carga de trabajo aumenta.
 Buen lugar para aprender, sin embargo hay pocas posibilidades de subir de puesto o cambiar de áreas. Falta inmobiliaria para realizar los reportes de documentación.
Hay poca planeación entre direcciones y áreas. Las juntas de áreas con la dirección normalmente son largas y no resuelven muchos de los problemas que existen, solo se centran en regañar a los analistas.
Prestaciones de ley, más comedor subsidiado.

Empleos más populares	Salario promedio
Analista químico 6 salarios publicados	$15,000 per month
Analista de microbiología 3 salarios publicados	$14,833 per month
Intendente 5 salarios publicados	$9,339 per month
Analista de inteligencia artificial 11 salarios publicados	$24,091 per month
Auxiliar administrativo 9 salarios publicados	$10,763 per month

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