químico

analista químico

técnico en mantenimiento

supervisor de área

jefe de bodega

Laboratorios Silanes

Visitar el Hospital de mi zona incluyendo a los médicos para sugerirles que prescriban los productos asignados, posteriormente visitar los médicos de acuerdo al plan de trabajo para vender, destacando ventajas y beneficios de mis productos sobre la competencia logrando el convencimiento del médico, visitar farmacias para obtener una buena relación con el Gerente y las personas de demostradores para que recomienden mis productos en promoción y así sugerirles que aumenten el stock levantando transfers de cada uno de ellos.
Cada Hospital, médico y Farmacia visitada quedaban registrados en el programa indicado por el Laboratorio en el ipad, llevando el ATV para ver mis cuotas, para el logro de objetivos de ventas para el cobro de incentivos.

Se recompensa lo plano, lo cómodo, lo que no incomoda.
Y penaliza la iniciativa, el pensamiento crítico, la excelencia.

¿Resultado? Equipos mediocres. Liderazgos mediocres. Culturas mediocres.
Y mucho talento escondido, silenciado o directamente expulsado.

Los “gerentes” realizan hostigamiento laboral y por tener esa posición no son investigados, están protegidos por RH que no escucha a los colaboradores, hablan mucho de cultura y ADN Silanes, ascienden gente sin educación y sin valores, que no pueden ni redactar propiamente un correo o expresarse adecuadamente con el equipo que “lideran”.

Planeación del día con el objetivo de vender, visitando médicos de zona asignada, aplicando la técnica de ventas, realizando sondeo para conocer los hábitos prescriptibles del medico.

Mis compañeros siempre estuvieron ahi para apoyarme con solo una llamada mismo caso su servidor.

Lo que tarde un poco mas en aprender fue el análisis del ATV en este reporte se muestra el comportamiento mensual, trimestral y participación de tus productos en promoción del mercado.

Un buen ambienta de trabajo, con ciertos problemas de comunicación entre ciertos empleados.

Los trabajadores se relacionan bien, en su mayoría, por las mismas cuestiones laborales que conllevan.

Es una muy buena empresa, cuyas gerencias y direcciones podrían darle una posición mas firme en el mercado si se pusieran mas de acuerdo. 

Aprendí varias formas de relación y comunicación entre áreas, así como su labor e influencia dentro de la compañía

Tienes que insistir mucho si se necesita  algo por parte del área de Recursos Humanos.  En mi caso primero fue contrato temporal y hasta el último día me avisaron si podía continuar o no laborando  ahí. 

Mucha competitividad  especialmente entre jefes, lo que no permite la correcta colaboración entre áreas. 

durante mi estadia en el comedor de laboratorios silanes pude obserbar una conducta ofensiva por parte de los compañeros de trabajo ademas de riñas entre los mismos, la parte mas dificil del trabajo fue llegar a acostumbrarme a el ritmo de trabajo, me agrado aumentar mis conocimientos y mi experiencia en el ambito de la cocina

El personal de la empresa no valoró las capacidades laborales de su servidor y no me contrato por rebasar las politicas en cuanto a la edad limite para formar parte de su fuerza de ventas directa. Trabajé siempre a través de Jobs Stafing.

La calidad de los productos es una norma a cuidar en el día a día.
El cuidado al medio ambiente tambien es importante.
El inicio laboral comienza a las 7:00 A.M. pues sus clientes también inician temprano la jornada de trabajo.
La vision, misión, valores y objetivos estratégicos son la base y guía para todos los asociados.

,Considero importante destacar la cultura interna de trabajo : a pesar de llegar a ser demandante, existe muy buena comunicación y en mi caso me tocó un supervisor que sabía jugar en equipo. Excelente capacitación.

Durante mi estancia en Laboratorios Silanes el ambiente de trabajo entre mis compañeras y yo fue cordial y agradable, por otro lado el  contacto con jerarquías mayores se complicaba un poco y en ocasiones jefes y/o gerentes se comunicaban de forma inadecuada con las jerarquías menores.

Empleos más populares	Salario promedio
Químico 2 salarios publicados	$18,000 per month
Analista químico 2 salarios publicados	$17,750 per month
Técnico en mantenimiento 1 salario publicado	$15,250 per month
Supervisor de área 1 salario publicado	$23,000 per month
Jefe de bodega 1 salario publicado	$25,000 per month

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