supervisor de producción

gerente de operaciones

técnico en mantenimiento

reclutador

operario producción

LEONI

Demasiada presión para realizar un trabajo de manera optima con respecto a los tiempos si eres una persona sin experiencia. Aparentemente la capacitación presume de preparar en una manera eficaz a los operadores de nuevo ingreso, cuando no es así, por lo cual es muy azaroso el resultado respecto a la productividad. Puedes entrar sin habilidad, pero puedes desarrollarla o morir en el intento (figuradamente), y para eso cuenta mas la aptitud que la actitud. Las personas que ya tienen experiencia en la empresa no se prestan, por lo general, para el apoyo a las personas de nuevo ingreso, contadas son las personas con experiencia que se prestan para auxiliar (y tolerar), en la capacitación de nuevos empleados. El ambiente se puede tornar demasiado hostil, en la relación entre operadores, supervisores, gerentes de área, etc., aquí las malas voluntades están a la orden del día. Demasiado mobbing laboral, tal cual bullying en el patio escolar, actitudes demasiado infantiles de mucha gente que trabaja en la empresa. Todo esto se le llega a salir de las manos a recursos humanos, como al sindicato. Ellos deben estar conscientes de este ambiente toxico que lleva a que empleados terminen por abandonar el trabajo. No se puede ser efectivo/productivo bajo estas constantes toxicas. Si buscas un lugar con un ambiente armonioso y personal amable, esta empresa no cuenta con ello, por lo cual no la recomiendo, a menos que sea mucha la necesidad, y esa ya es elección de cada persona.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
que no tienes que andar reclamando ningun pago extra, toda estaba contemplado.


¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
el transporte, generalmente no te dan margen de llegada.


¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
bastante buena ya que en gran medida depende de uno mismo el buen ambiente y en cuanto a la cultura bueno, es cuestion de cada persona.


¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
llegas checas, te presentas a tu área de trabajo, saludas a los presentes enseguida comentas los pendientes del turno anterior, pasas lista de presente y luego a trabajar, surtir de material a las lineas de produccion, recibir las compras de material , checar que esten correctas contra factura, etiquetar, locacionar, supervisar las trenferencias de material a las lineas, salir a comer convivir con otros compañeros en el mismo lugar de comida, regresar de comer, supervisar la locacion de material, las herramientas de trabajo, tener la reunion diaria de iinformacion de termino y comienzo de turno y asi esperar la llegada del siguiente turno para entregar el mismo.

El día típico en el trabajo son aquellos donde salen defectos que son provocados por el personal de la organización
Lo que aprendí de esta organización es formar un criterio y tener una decisión inmediata y seguro de si mismo.
La dirección y la gerencia de nuestra área es un punto alarmante ya que no se lleva un control correcto del personal del área de calidad, lo que permite que cada una de esas personas no tenga compromiso.
Conforme a mis colegas de trabajo existe diferencia entre varios de ellos, ya que la mayoría no conoce la información que se necesita tener y ademas no realizan un esfuerzo por conocerla.
La parte mas difícil del trabajo es sacar el trabajo sin la ayuda de mis superiores, no por el aspecto de no poder cumplirlo, sino por el hecho de que se tiene estandarizado la autorización de ellos para realizar alguna acción, solo que no existe compromiso por ellos.

Trabaje con ellos 3 años y en verdad disfrutaba lo que hacia.
El personal de piso es variado y lo mismo ocurre con la supervision, sin embargo todos procuran se colaborativos.
Aprendi mucho en el tiempo que estuve alli, tanto de manera personal como profesional, ya que la empresa nos proporcionaba entrenamiento en los equipos.
Desafortunadamente se emplean las mismas practicas que en otras empresas en México: tienes que quedarte tiempo adicional aunque no se pagan las horas extra, quieren que estes disponible 24/7, se implementan cambios de horario de personal de ultimo momento y lo peor la falta de crecimiento y los salarios muy bajos. 

Mis tareas diarias era verificar que los numeros de parte que se me asignaban estuvieran listos para la fecha que produccion los pidiera.

Aprendi a utilizar el SAP y profundizar un poco mas en el excel, a hacer ayudas visuales, interpretar planos de cliente a planos Leoni

Trabaje en armonia con mis compañeros, siempre tratabamos de apoyar al que tuviera problemas con sus tareas.

La parte mas dificil de mi area era hacer la base de datos de corte porque era de manera manual y siempre habia riesgo de que algun/os cable quedara tenso o largo.

Me gustaba mi trabajo sobre todo la construccion de la primer pieza y la satisfaccion que daba que quedaran las cosas bien a la primera

Lamentablemente como en muchos lugares, el trabajo es bastante estresante por el tiempo de entrega hacia los clientes con los arneses. No existe la libertad de poder disfrutar tu día libre( descanso después de laborar), ya que en cualquier momento puede surgir un problema y te llaman por teléfono. En mi caso, quisieron que me quedara siempre tiempo extra y nunca me pagaron. Si llega a haber problemas en la empresa (en el horario en que no estás laborando) y llegas y aun no se ha resuelto el problema, te culpan y te amonestan sin sentido. No existe la oportunidad de poder subir de puesto o incluso mejorar, ya que existe el famoso favoritismo, de los cuales, el mejor amigo del jefe (aunque no sepa nada) siempre va a tener el puesto de supervisor o gerente.

llegar, checar entrada, checar el área de mi trabajo que todo este en orden, comenzar a trabajar, pasa el día de trabajo y checo salida. Se aprende a tener compañerismo y a trabajar en equipo, el personal de gerencia es muy tolerante y comprensivo, en cuanto a la cultura laboral si deja un poco que desear en valores éticos, la parte mas difícil del trabajo es la rutina y que hay pocas posibilidades de crecimiento dentro de la empresa, lo que mas me gusto fue que se aprende a trabajar en grupo para una mayor eficiencia de trabajo.

el empleo es como la mayoria, con altas y bajas, pero el ambiente laboral que se vive, en ese departamento, es muy fuerte y agresivo, la mayoria son compadres o parientes del anterior gerente, y aunque no saben trabajar al 100, son muy unidos entre si, para hecharle la culpa de sus errores a todo el que se deja, y en mi prefiero buscar un lugar donde valoren mi trabajo, y no mi amistad con mi jefe.

Mala comida en el comedor, el transporte no pasa cerca de mi casa. Prometieron home office y no se a resuelto nada, los requerimientos para poder trabajar home office son tener monitores y laptop, y ellos mismos son los que se niegan a proporcionarlos, entonces, te dicen que puedes irte de home office pero no te lo aceptan porque no te brindan equipo para eso.

El personal operativo rota exageradamente y la calidad del trabajo es baja por qué la empresa no cuenta con las herramientas, procesos, controles y profesionalismo de parte de los empleados en puestos de jerarquía, las condiciones laborales no son las adecuadas, no se respetan las NOM's, gritan y ofenden a las personas , razón por la cual la gente con experiencia abandona la empresa y personal de nuevo ingreso no recibe el adiestramiento necesario para llevar a cabo su función.
Conflictos sindicales (sindicato blanco)
De seguir así es posible un cierre de planta en dos años

Empleos más populares	Salario promedio
Supervisor de producción 6 salarios publicados	$20,000 per month
Gerente de operaciones 4 salarios publicados	$7,375 per month
Técnico en mantenimiento 3 salarios publicados	$16,500 per month
Reclutador 1 salario publicado	$300,000 per year
Operario producción 1 salario publicado	$5,180 per month

Trabajar en LEONI: descripción general y evaluaciones de la empresa

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