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LANS Laboratorios de Referencia

El lugar a pesar de tener mucho potencial esta secuestrado por personas sin etica ni valores a los cuales solo les interesa cumplier los objetivos y metas para quedar bien.
No importas como persona, teniendo la experiencia de escuchar de viva voz del director general:
"No importa ya se hartara, alla afuera hay muchos que quisieran tener ese trabajo"
No hay prestaciones, las oportunidades de crecimiento existen, pero son un albur, asi como puede "gustar" tu trabajo, puede "no gustar" y no abra retroalimentación, plan de carrera o plan de mejora, simplemente si no gusto tu trabajo, trataran de hacerte la vida imposible hasta que tu renuncies.
Un lugar donde prefieren contratar personal que no tenga ni idea de como hacer las cosas, pero en cambio sepa muy bien decir "si jefe, como usted diga jefe", al punto de tener dentro de los puestos de coordinación operativa personal que ni siquiera tiene estudios relacionados al área de la salud.
Un lugar en donde la calidad solo se refiere a lo que muestras a los demás, no importan los pacientes, no importan los médicos, solo importan los resultados y si te ganas un premio o un reconocimiento; aunque en el proceso puedas afectar la salud del paciente, es un precio que están dispuestos a pagar.

En general el sueldo es bajo, las oportunidades de crecimiento son nulas, te permiten generar mejoras en el área sin reconocimiento alguno, la gerente de atención se aprovecha de tu aportación, si pides un ascenso te dicen que si, en otra área pero se encuentran saturadas, alto índice de rotación de personal por las pésimas condiciones en cada área, se necesita un buen plan de capacitación, los líderes tienen a sus preferidos y por consecuencia les otorgan beneficios a su conveniencia, considero que hay muchos cambios que deben de realizar, y el principal es desde que se ingresa a la empresa, que el área de talento menciona la verdad sobre el nulo crecimiento, y que es un lugar en el que es muy complicado cambiar de área, así cómo la diferencia abismal que hay entre en laboratorio y el área administrativa, en el área de laboratorio algunos líderes pelearan por mejores condiciones, no todos, y en la parte administrativa entre más trabajes mejor, casi nunca con remuneración económica apropiada ni el reconocimiento por tal esfuerzo

Lo mejor de trabajar en LANS fue la contaste capacitación obtenida para manejar los equipos Automatizados.  
También me parece agradable que cada mes se realice un festejo con pastel para los empleados que han cumplido años. 
Algo desagradable es que la comunicación entre diversas áreas, e incluso entre compañeros de una misma área, no siempre se realiza de la forma más cordial.

Lans se pinta como un laboratorio acreditado de alto desempeño, una vez que entras ahi te das cuenta que la calidad es lo menos importante, el personal a nivel gerente, coordinacion y sobre todo el director Adrian no tienen las competencias necesarias para el trabajo asignado, muchos problemas internos, mala organizacion, mal liderazgo, pesimo sistema interno de gestion.  no trabajes aqui a menos que sea tu única opcion. salvate

No pierdas tu tiempo! no hay crecimiento profesional, no aprendes nada, no hay capacitaciones y nunca te aumentan el sueldo. La carga de trabajo es excesiva porque el director quiere quedar bien con sus socios a base de explotar a sus empleados, si trabajas en LANS estarías fomentando este tipo de trato a los trabajadores

Es una empresa muy buena para trabajar, el ambiente es tranquilo sin embargo si existe mucha competencia entre áreas, faltaba un poco de comunicación entre áreas y eso generaba conflicto entre los empleados.

Anteriormente se tenía una Dirección diferente y muy bien organizada, con la nueva se tienen cambios constantes, lo que puede ser muy benéfico para la promoción de personal y se tiene la oportunidad de presentar propuestas innovadoras.

Salario bajo, explotación laboral, mala organización y  muy poca comunicación. Falta de liderazgo y gestión en la resolución de problemas. Alta rotación de personal por lo mismo. Muy pocas oportunidades de crecimiento. Buen ambiente laboral entre compañeros


No hay ningún tipo de crecimiento en la empresa si no te haces amigo de los jefes.
El director de operaciones es muy mal educado con sus empleados (y eso es decir poco). Aparte de clasista que hace una notable diferencia entre técnicos y químicos.
El salario para los técnicos es mínimo.

Es una empresa que podría cambiar sus políticas internas para su mejora constante, tanto en comunicación interna y externa, los sueldos son bajos y el trabajo no se reparte de forma proporcional, les da oportunidad de trabajo a profesionales recién egresados sin experiencia, por lo tanto ahí es donde radica el abuso.

Empleos más populares	Salario promedio
Analista de laboratorio 1 salario publicado	$7,250 per month
Jefe de laboratorio 1 salario publicado	$15,500 per month
Flebotomista 1 salario publicado	$6,500 per month
Especialista de nomina 1 salario publicado	$13,000 per month
Coordinador de mantenimiento 1 salario publicado	$19,000 per month

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