encargado de control de calidad

supervisor de distribución

practicante de recursos humanos

analista de trafico

coordinador de distribución

Kuehne+Nagel

. Un día típico de trabajo bastante dinámico y entretenido, revisando correos del día anterior y organizarlos por prioridades, liberación de fletes en base al cupo de crédito por cliente exposición de riesgo, leer información de cobranza respecto a situación de pagos por cada cliente, generar reportes para la Vicepresidencia de Finanzas, revisar nuevas aperturas de clientes enviadas por ventas o operaciones, comunicación por correo y telefónico con áreas de ventas, operaciones, cobranzas, contraloría, clientes, etc. Renovación de líneas de crédito

Aprendí trabajar en equipo, conocer los lineamientos de un gobierno corporativo, tener contacto con compañeros de otras partes de mundo y trabajar por KPI's

Reporte a la Vicepresidencia de Finanzas en México, Vicepresidencia de Capital de Trabajo (Nyc) y a la Contralora Global de Crédito en Corporativo (Suiza) con quienes tuve una relación de cooperación, compañerismo y de arduo trabajo y compromiso.

El trato con mis colegas siempre fue de respecto, apoyo y siempre trabajando como equipo en una sola dirección.

Lamentablemente no existía un plan de crecimiento para mi puesto.

Me gusto de KN la oportunidad de colaborar con una de las empresas de logística mas grandes y prestigiosas del mundo donde pude desarrollar mis habilidades gerenciales reportando a altos mandos financieros de la empresa.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Tienes la oportunidad de crecer y conectar con personas que también tienen ideas de crecimiento, hay evaluaciones y capacitaciones constantes, además que las prestaciones superiores a la ley son muy buenas. 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Kuehne+Nagel es una empresa enfocada en el servicio dentro de la cadena de suministro, es por ello que uno debe asumir que los fines de mes, trimestre o año son más complejos y demandantes. Son días de arduo trabajo y enfoque, que requieren de un alto nivel en gestión del estres y dominio de las emociones- Inteligencia emocional.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Considero que el enfoque en servir a cliente es elemental, considerando el equilibrio mental de los colaboradores. 
Me parece un muy buen ambiente laboral. Se enfoca bastante en el wellbeing

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Mis actividades estan centradas en servir a cliente, todos los días estoy en contacto con mis compañeros de distribución, facturación, almacén, comercial... buscando soluciones logísticas para nuestros clientes finales. También estoy hablando constantemente con los clientes solucionando barreras de entrega.

gustosamente me presentaba en mi lugar laboral, el ambiente de trabajo excelente y el compañerismo también..

como supervisor de operaciones tenia que coordinar la liberación de mercancía de importación nacional e internacional, esto por las mañanas.. 
coordinar transportes para su ingreso a recinto fiscal asi como tramitadores y almacenistas para el cargado correcto de mercancía en su unidad correspondiente.

por las tarde la coordinación de exportación para hacer la entrega a diferentes aerolíneas o forwarders,

corroborar las maniobras en mercancías especiales.

no había alguna operación que me disgustara ya que realmente me gustaba mi trabajo, sin embargo normalmente el tiempo no era el mejor aleado ya que al llegar alguna mercancía con demora nos detenía gran parte de la operación lo que dificultaba su entrega en tiempo, aun así, siempre se lograron las entregas para que la operación fluyera correctamente.

Hay muchas cosas buenas que se pueden decir sobre la empresa, te da la facilidad de poder tomar experiencia de trabajo, su ambiente de trabajo es tranquilo, lo único malo es que para poder tener todos los beneficios debes de tener planta en la empresa la cual te dicen que se te dará a los 3 meses de trabajo y la verdad es que cada cierto tiempo se dan un mínimo de plantas, el gerente de la cuenta es quien las entrega conforme "tu desempeño" o simplemente porque la cuenta necesita de tus servicios, lo digo de esa manera ya que si la cuenta necesitaba de un montacarguista preferían dar la planta a quien no desempeñaba su trabajo, les era más fácil comprar su trabajo con una planta y así pedirles que los ayudarán, te prometen el crecimiento pero se les hace más fácil desempeñar tu trabajo y un trabajo extra sin pagar lo justo por tu conocimiento.Es lo unico malo de esta empresa, que para poder tener algún beneficio tienes que estar detrás de los jefes para que te tomen en cuenta para crecer.

Dentro de Kuehne + Nagel S.A. de C.V. fue una gran satisfacción donde en cada día se aprende de las exigencias de cada uno de los clientes asignados para cumplir con el alcance de cada uno de los objetivos establecidos para detectar áreas de oportunidad dentro de las operaciones y establecer planes de acción y así cumplir con sus expectativas, con gran apoyo de la dirección que siempre está dispuesta para contribuir al desarrollo de los colaboradores y cumplir los estándares de competitividad para satisfacción de sus clientes. Se encuentran grandes profesionales que siempre están dispuestos a contribuir en conjunto para el alcance de los objetivos. La parte más complicada fue crear un equipo multidisciplinario para alcanzar y siempre cumplir con la expectativa de los clientes, misma situación que dejó una gran satisfacción por tener un gran equipo de trabajo siempre comprometido a la mejora de los procesos.

Lo bueno de KN es que tienen muy buenas prestaciones, el horario dependiendo de tu "lider" puede ser "flexible" y tambien manejan un esquema hibrido.
Los dias en la oficina no son del todo fastidiosos ya que te ofrecen cafe ilimitado y a veces los dias festivos los celebran con alguna comida entre todos los empleados o algun detalle.
Los viernes puedes aplicar Happy Friday si concluiste con tus tareas del dia.


Lo malo de trabajar aqui es que es la tipica empresa que te dice que son familia pero al final de cuentas una familia disfuncional y toxica donde a veces te quedas sin dormir bien, el balance entre el trabajo y tu vida personal es casi innexistente y muy pocas veces puedes tomarte un Happy Friday (pero tu supervisor casi nunca se los pierde).
Al escalar no te aumentan el sueldo ni el bono y obtienes mas trabajo y menos tiempo libre, el trabajo se divide entre menos equipo porque al parecer no hay la suficiente demanda cuando los empleados escazamente pueden gozar de fines de semana libres.
Por supuesto que no te pagan horas extras.

Llegar al consultorio, checar correo y ver pendientes, salir a los almacenes a actualizar pizarrón de días sin accidentes y cruces de seguridad, visualizar que los empleados estén portando su EPP, y observar que no se presente ningún obstáculo que pueda ocasionar algún tipo de accidente, si hay ingresos programados realizar historia clínica y antidoping al personal de nuevo ingreso; he aprendido sobre normas que se manejan en ambiente laboral, las diferentes campañas y de como poderlas aplicar a nuestra vida diaria, transmitir a los empleados la mejor manera de prevenir enfermedades, la cultura es muy variada al igual que el estatus socio-económico, hay buen ambiente entre compañeros de almacén, directivos o la parte que viene siendo administrativa, pero en si es un buen ambiente laboral.

Nave el salto. Es una empresa con demasiados favoritismos, no tienen una buena estructura de sus procesos, no existe documentación ni capacitación real, casi nula posibilidad de crecimiento.
Pretextos frecuentes para no dar los bonos, regularizar o aumentar salario o plantas.
Conflictos personales por conflictos de interés.
El gerente y supervisores exigen mucho, pero ofrecen pocas herramientas  y soporte para cumplir sus exigencias.
No respetan los horarios, malos tratos y amenazas o intimidación constante.
Mala Cultura laboral desde la gerencia.
Transporte limitado, sin comedor subsidiado.
El ambiente entre el personal operativo es bueno.



Carga extrema de trabajo, quieren que trabajes fines de semana y muchas veces sales de noche, en el área de soluciones dado a la reducción de equipo de trabajo, te sobresaturan y cargan excesivo trabajo tanto karen Hernández como el director Henrique Guilardi, no dan oportunad al crecimiento y es un reto llenar sus expectativas exigiendo tiempo extraordinario para sacara el trabajo, hay promesas de mejora pero se quedan en eso, y de lo que prometen pagar terminan olvidando, dando prioridad a otras áreas.

Sin dudar,  hasta ahora ha sido la mejor experiencia en mi vida laboral, aprendí y mejoré mucho en mi vida profesional, experiencia laboral la tendrás, si te gusta la logística es sin duda un muy buen lugar para estar, puedes aprender y desarrollar la gente a tu cargo, los jefes te ayudan a crecer, hay momentos donde tu tienes que tomar la decisión y eso te ayuda a crear confianza en ti mismo, el saber que lo puedes lograr, obviamente con el riesgo de que si te equivocas asumirás consecuencias como en todos lados.

Empleos más populares	Salario promedio
Encargado de control de calidad 1 salario publicado	$19,000 per month
Supervisor de distribución 10 salarios publicados	$700,000 per year
Practicante de recursos humanos 1 salario publicado	$5,000 per month
Analista de trafico 8 salarios publicados	$16,000 per month
Coordinador de distribución 1 salario publicado	$16,000 per month

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