supervisor de almacén

técnico en desarrollo de nuevos productos

representante de ventas

operador de montacargas

recepcionista

Kimberly-Clark

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
La capacitación, el aprendizaje y la experiencia.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Nada exagerado,  cómo en todos los empleos existen prioridades que hay que  seguir y resolver.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Muy buen ambiente laboral de trabajo en equipo y compañerismo.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Entrar a las 8:00 hrs.revisar las bitácoras, hablar con los encargados del turno anterior, para verificar las incidencias, iniciar los recorridos por las áreas, para verificar tanto el uso de EPP como las operaciones que se estén realizando de acuerdo a procedimiento, supervisar los trabajos de mantenimiento y/o de contratista para autorizar los permisos de trabajo pertinentes, continuar los recorridos para la revisión SOL (seguridad, Orden y Limpieza), algunos días dar platicas de inducción a nuevos trabajadores y/o contratistas, ir a juntas para dar seguimiento a acciones correctivas/preventivas derivadas de alguna condición o acto inseguro, si existiera algún accidente hacer su investigación y análisis con un grupo interdisciplinario, realizar juntas mensuales de seguridad para dar a conocer el estado de cada departamento o área, revisar las condiciones finales de cada trabajo y hacer OPT (observaciones planeadas de trabajo para verificar que se cumpla con los procedimientos seguros de operación), revisar presupuesto asignado a el depto. Practicas de combate vs incendio, uso de extintores, recorridos de la comisión de seguridad e higiene...etc.

Normalmente debía salir de madrugada a trabajar, vi que los jefes de piso eran personas incultas, cerradas y de malos hábitos de comunicación, así que decidí tratarlos de una forma diferente, aprendí que debía tratarlos como yo deseaba ser tratado, y hacerles entender que esa era mi intención, claro que costó trabajo y cuando lo logré, fue que me gané la confianza de ellos. les fui presentando mis estrategias para terminar con merma en bodega, pedí mas espacios en exhibidores, menos espacio en bodega pero exclusivo para mi, logré que me aceptaran incluir a un compañero para que me ayudara, el aumento de ventas se vio casi de inmediato. Lo que no me agradó y ese fue el motivo de mi separación fue que debía dedicar 14 horas al día a mi empleo, veía a mis hijos solo los sábados, el pago no era lo que fuera tan atractivo y mis gastos de transporte eran muy elevados aun sin usar mi auto.

Un día de trabajo: revisión de clientes a visitar, preparar la visita (objetivos de venta, de cobranza, presentación de avance con el cliente, revisión de existencias, se efectúa cobranza, presentación de sugerido (pedido), presenta prods. nuevos, cierre de ventas, etc.

Lo que aprendí: entre otros, a negociar con planes de crecimiento, planes comerciales, revisión de negocios mediante presentación profesional, etc.

La dirección: Bastante objetiva pero siempre con áreas de oportunidad, mismas que se pueden corregir bajando a campo.

Los colegas: cruce de ideas e información positiva en bien del equipo de trabajo.

la parte difícil del trabajo: no tener respuesta rapida por parte de la empresa ante propuestas de negocio, ya que el tiempo es fundamental para lograr negociaciones importantes y conservar liderazgo en el mercado.

lo que mas me gusto del trabajo: el contacto cercano con los clientes, la interaccion con su fuerza de ventas, las revisiones de negocio con gerentes de autoservicios, los cierres exitosos de ventas.

entraba a las 7 A.M. pasaba a checar mi tarjeta y me encargaba de ir primero a checar las check list de los materiales que el trabajador en turno habia ingresado a la maquina de pañal y asi en cada maquina lo hacia y en todos la materiales . después iva al taller ha checar si las pesas nuevas de la maquina ya las teníamos o les tenia a que pedir directamente con mi jefe inmediato . a demas de pasarle un reporte diario del comportamiento de las maquinas en los turnos . a mitad del dia tenia que ver toda la merma producida por las maquinas a demas de chacer el material desechado por no cumplir con las especificaciones adecuadas para produccion. ya del cual si alguno de los ingenieros me solicitaba para otra actividad me queda mas tiempo en la empresa . Increible aprender el proceso en una empresa eso fue lo que mas me gusto a demas de la responsabilidad que tiene cada puesto . Lo que no me gusto que no podia subir de puesto ya que no contaba con los estudios que con los que ahora cuento .

Empresa con estabilidad y crecimiento sostenido. Mientras cumplas medianamente bien tu trabajo está asegurado. Dificultad para crecimiento profesional por ser una empresa familiar. No tiene un buen sistema de evaluación de desempeño por objetivos. Tiene buen Reparto de Utilidades de arriba de 100 mil pesos y es constante año con año. Para llegar a puestos bien pagados, en la mayoría de los casos hay que hacer carrera de más de 10 años. La cultura laboral es enfocada a resultados y eso es gran parte de su éxito, aunque no cuida los procesos y tiene muchas deficiencias y prácticas arcaicas. No hay cuidado por el trato humano y el ambiente laboral puede tornarse muy pesado dependiendo de los diversos liderazgos. No es bien visto que la gente se vaya temprano ni que tome vacaciones, premiando en ocasiones la ineficiencia. Tiene una gran desigualdad de sueldos y prestaciones entre puestos ejecutivos, gerencias medias, y la gente en general.

-Un día típico es distribuir el producto en los procesos por operador para cumplir con el programa de producción, pasar asistencia, revisar el área, revisar inventarios físicos y compararlos con el sistema SAP, hacer reporte de producción del personal, programar materiales para el siguiente turno.
-Lo que aprendí fue que no hay limites para lograr lo que uno se propone, que puedes lograr lo que quieras con dedicación y esfuerzo.
-Esta bien dirigida.
- La cultura laboral esta enfocada a las necesidades de la empresa.
-La parte mas dificil del trabajo fue liderar con tantas formas distintas de pensar y de actuar para enfocarlas a un mismo resultado.
-Lo que mas me gusto fueron mis logros que gracias al esfuerzo y dedicacion se dieron los resultados esperados y lograr enfocar al personal a cumplir con los resultados de la empresa.

Dia de trabajo:  trabajo en equipo y con enfoque definido, apoyo total de compañeros.
Aprendi:  los procesos, a clientes, a controlar los costos, objetivos claros.
Direccion/gerencias;  excelente los gerentes y directores conocen los procesos y objetivos al 100% couchean y capacitan, el apoyo es teorico practico.
Cultura laboral;  enfoque al cliente y a la mejora continua, ambiente de trabajo agradable y cordial.
La parte mas dificil:  tratar de aprender y llegar a los conocimientos de los jefes inmediatos muy superiores.
Lo que mas me gusto:  su sistema promocional en base a desempeño y objetivos, su capacitacion en base a deteccion de necesidades.

El día es dinámico y enfocado a tareas para el cumplimiento de los planes de producción.
Conocí y aplique tecnologías para la automatización de procesos como un conocimiento sólido en mi experiencia.
La dirección y gerencia están pendientes en recuperar el mercado perdido aplicando planes de recuperación específicos.
Los compañeros son excelentes colegas con mucho conocimiento y 
experiencia que enriquecen la estancia de los colaboradores.
En ocasiones la rigidez en el sistema de gestión estresa a los colaboradores siendo una parte crítica para mejorar los resultados.
La oportunidad para mejorar los procesos ayuda mucho a que el personal se motive en ver plasmadas las ideas en resultados tangibles.

Inicio el día teniendo una conferencia con todos mis jefes de almacén a mi cargo, revisando los indicadores y la operación del día anterior, así como también establecer los planes de trabajo del día y priorizar las actividades, revisar pendientes y la asiganación de embarque de mis almacenes, tener la reunión de operaciones a la una de la tarde, seguimiento a la facturación  por la tarde y mi salida es alrededor de las 8:30 de la noche.

La parte más dificil es ejecutar la operación con recursos limitados en infraestructura, sistemas equipo y personal.

Los compañeros de trabajo muy enfocados a los resultados y con buenas relación

comun el dia y el mercadeo de como acomodar los productos allegadosa a las ofertas aprendi a ser mas rapido y captar los dias de sugeridos tanto llegada de mercancia,mis compañeros dan buenos consejos y tips referente a que ellos ya pasaron por esas tiendas como dificultades tanto de hacia los encargados de tiendas la parte mas dificil que todos querian tener primero el serrvicio y ser los primeros en ser visitados para el surtido y acomodo de productos gracias a mis superiores lograron comprender que la marca me asigna la tienmda y el horario y ruta y rol de tiendas, lo mejor de mi trabajo fue como me acople con mis jefes(a)s y la comunicacion y comprencion en los casos mas dificiles de mi vida.

Empleos más populares	Salario promedio
Supervisor de almacén 3 salarios publicados	$16,333 per month
Técnico en desarrollo de nuevos productos 4 salarios publicados	$23,875 per month
Representante de ventas 1 salario publicado	$22,000 per month
Operador de montacargas 3 salarios publicados	$10,245 per month
Recepcionista 1 salario publicado	$12,000 per month

Trabajar en Kimberly-Clark: descripción general y evaluaciones de la empresa

Kimberly-Clark

Calificaciones de Kimberly-Clark

Empleos populares en Kimberly-Clark

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado