intendente

animador de eventos

auxiliar de mantenimiento

seguridad

activista

KidZania

Tuve otros trabajos antes, pero este fue el primero que genuinamente amé. Descubrí mucho de mi persona e hice cosas que no me creía capaz de hacer. Su naturaleza demandante es algo bueno bajo la mentalidad correcta. Realmente sientes que desempeñas los trabajos que realizas a pesar de ser simulados. La energía de los niños es contagiosa; la idea de darles una gran experiencia, y dejarles una enseñanza que los impulse a ser mejores personas y descubrir su pasión te motiva. Aprendes, creas, enseñas. KidZania es un todo en uno de todo lo que siempre quise hacer. 

Sin embargo, no todo es como lo pintan. Prometen crecimiento y promover tener iniciativa, predican trabajo en equipo,  pero a la hora de la verdad queda más en palabras que en acciones. Hay mucha resistencia al cambio y a las nuevas ideas, tu esfuerzo no se valora o se malinterpreta, no te notifican de tus fallos hasta que es tarde para atenderlos y corregirlos, hay poca transparencia y claridad, muchos hablan mal de ti a tus espaldas y es difícil entablar compañerismo. No es un ambiente que inspire mucha confianza.

No es un trabajo perfecto. Y si no te codeas con alguien que lleve un buen tiempo en la empresa (y sobre todo, alguien que realmente te valore) cometerás muchos errores sin siquiera darte cuenta. Pero si estás dispuesto a volar un poco bajo el radar, no solo por ti sino también por los niños, puede que este sea uno de los mejores trabajos que encuentres. Y aún con las malas experiencias que puedas tener, ten por seguro que te quedará un buen recuerdo.

diariamente entro llego a las 2 de la tarde me reporto con el cordinador para el chek de la entrada junto con mis demas compañeros habilitamos las cajas para las ventas tanto como formatos de descuento , grapadoras , terminales para tarjetas , brazaletes , limpiamos las pantallas , los mostradores , barremos  y trapeamos las filas y donde estan ubicados los mostradores despues nos entregan los fondos de efectivo lo cuento verifico que este correcto despues empezamos a vender en cuanto llegue el primer cliente siempre hay que mantener una mirada fija con el cliente y dar una calida bienvenida acompañado de una sorrisa agradable para que el cliente se sienta comodo ya que somos la primer imagen del parque despues nos dan 30 min de comida despues regresamos a las venta o puede que aya fiestas que ingresar y no solo tenemos venta general sino tambien fiestas y muy seguido grupos escolares que llegan en camiones por la parte trasera con tiempo antes de anticipacion para tener una buena planeacion y organizacion porque hay varios puntos cuales cubrir y claro tener mucha sutileza con el cliente para que se lleve una muy buena experiencia en el parque y regrese , ami me gusta mucho el area  de grupos esclares porque hay mucho movimiento y varias cosas que hacer a la ves me gusta porque es como un reto para mi no hay ningun trabajo dificil solamente se trata de tener todas las intenciones de trabajar ,
al final del dia hacemos corte de todo lo que vendimos volvemos a limpiar y el cordinador nos da la salida para ya retirarnos a nuestras casas.

PROS

El concepto, de origen mexicano, es muy noble y admirable.

Particularmente en el caso del corporativo se tiene la posibilidad de interactuar con profesionales de diversos territorios, dada la presencia de franquicias especialmente en Asia y Medio Oriente, así como en América, Europa y África.

Las actividades en el corporativo permiten por lo general un adecuado equilibrio de la vida privada/laboral, y en general existen buenas posibilidades de estabilidad laboral.

CONTRAS

El liderazgo y la gestión de la compañía son totalmente autocráticos (microgestión y control excesivo de las actividades de todas las áreas de la empresa por parte de su presidente, y de la directora de México), lo que dificulta contribuir de manera significativa.

El desarrollo y crecimiento es muy limitado, y pareciera favorecer la lealtad (entendida más como el seguimiento constante, cabal y sin mayores cuestionamientos de instrucciones directas) sobre los resultados.

La adecuada administración y la apropiada aplicación de la cultura laboral se ven impactadas negativamente debido a la falta de liderazgo y la alta rotación del personal de recursos humanos, lo que deriva en falta de seguimiento y continuidad de iniciativas y procesos, así como fallas en su implementación.

El paquete de compensación y beneficios es muy imitado.

El objetivo de la empresa que es enseñar a los niños con el juego de rol las responsabilidades del mundo real, como por ejemplo: Ir trabajar para ganar dinero, tienen un banco para abrir cuentas bancarias donde guardan sus kidzos ( dinero) se les da sus tarjetas de débito, se les enseña el orden y respeto para con los demás niños, que todos somos iguales sin importar, raza, color, sexo,estatus social o discapacidades. Por ejemplo en Walmart se trabaja con todas las luces apagadas ya que es un área a la sensibilidad a la ceguera. 

No me gusto que tienen mucho desorden en el área administrativa que por ende faltaban y/o rompían la ley Federal laboral, como por ejemplo: No te entregan la copia de tu contrato que por ley se te tiene que entregar, aunque sea el contrato temporal,  no te entregan los documentos del seguro social al menos que vayas a exigirlos, a pesar que todos sabemos que si vas a renunciar a un empleo tienes que informar al empleador con 15 días de antelación, y viceversa, si te van a despedir o  no te van a reanudar el contrato te tienen que avisar 15 días antes de la fecha de tu salida de la empresa.  También falta de conocimientos básicos a todo esto de parte de coordinadores, y personal administrativo.  Mucho desorden y mezcla de cuestiones laborales con personales por parte de los coordinadores. Como fue mi experiencia personal y la de varios compañeros que también ya salieron de la empresa.

Trabajar en Kidzania Guadalajara fue una experiencia agradable porque conoces niños de todos los orígenes y de todo tipo. 

Ver la cara de felicidad en ellos al realizar una actividad o cuando los escuchas decir que no se quieren ir a sus casas por quedarse mas tiempo, no tiene precio. 

Si tienes hermanos pequeños o hijos, definitivamente puedes traerlos. 

La cosa triste es el sueldo. Prácticamente se trabaja a matacaballo en las temporadas altas. Si pagan tiempo extra, pero tampoco es como para emocionarse. Seguido falta material para realizar bien el trabajo. Por las prisas, se les olvida capacitar. No siempre son solidarios los compañeros y ni hablar de algunos padres mal educados y sinvergüenzas que creen que Kidzania es una guardería. De preferencia, lleva tu lonche porque la comida es cara (aunque sabrosa en el comedor de empleados jaja)

Se trabaja 5 horas si eres estudiante, pero a veces parecen 8, o trabajas las 8 si lo requieren allá arriba. Si vives a mas de 2 Km de distancia de Kidzania GDL, piensa dos veces si quieres entrar aquí. 

KidZania es una empresa muy demandante pues tiene franquicias en todo el mundo; esto puede hacer que tu trabajo tenga horarios disparados para poder dar soporte a dichas franquicias. Pero es una empresa en donde sabes y compruebas a cada momento, que tienes la oportunidad real de cambiar el mundo, de hacer una diferencia a través de desarrollar contenidos éticos y con valores para los niños del mundo.
Sin importar el trabajo que desarrolles, siempre tienes oportunidades de ayudar por medio de las actividades de responsabilidad social de la empresa. La mayor parte de las áreas de la empresa desarrolla contenido para niños y el enfoque de la empresa es a desarrollar contenidos éticos y de valores, al mismo tiempo que entretenidos; es un reto muy satisfactorio.
Finalmente, el ambiente de trabajo es inigualable, somos familia más que compañeros de trabajo. Es un ambiente divertido y solidario.

El ambiente de trabajo eran muy bueno por la forma de conocer a muchas personas ya que cada semana te cambiaban de area para aprender diferentes roles de juegos donde ponias tus destrezas.
Aprendias muchas cosas nuevas ya que te capacitada sobre las areas de trabajo, areas de seguridad e higiene, servicio al cliente, manejo de efectivo, historia de la empresa, que hacer en caso de algun problema, etc.
En el dia se hacia de todo, servicio al cliente, preparacion de alimentos, limpieza al empezar a laboral y al terminar turno, trabajo bajo presion, control de inventarios y auditoria pero llegaba cada 3 meses o mas.
Todo el personal, era tan respetuosos, y tenian una buena manera en saludar cada quien, y eran muy apegados en forma de quee estan en contacto directo, y nos decian como les fue etc.
Lo mas dificil, fue cuando me toco preparar alimentos laboriosos pero que con el tiempo y practica lo pude realizar.
Lo que mas me gusto fue que el ambiente de trabajo es muy bueno, me la pasaba super bien atendiendo ala gente, y preparar pizzas me gusto mucho.

Un día típico de trabajo.

Checaba la hora de llegada y nos revisaban uniforme y aseo personal.
entrabamos al parque (ciudad) y cantábamos el himno y la porra
bailábamos el tema oficial y recibíamos a los visitantes.
aveces nos rolábamos los establecimientos como foro de televisión, disco, radio, teatro.

Yo estaba en foro de televisión de planta peor aun así cubríamos los demás establecimientos.
en el foro de televisión se realizan programas totalmente en vivo con los visitantes y el publico. movíamos las cámaras, enfocábamos, realizábamos tomas, etc.
cambiamos a los señores y señoritas con el vestuario adecuado.
con Q-cards les decíamos lo que tenían que decir durante el programa, ponía la música de fondo y en el switcher (incrustábamos imágenes) poníamos al aire las imágenes ya adecuadas.

Aprendí mucho de los niños y de mis compañeros ya que hay mucho apoyo. lo que mas me gusto fue que no era un trabajo pesado y era demasiado agradable por la compañía de los niños.

Lo que no me gusto del trabajo fue que por parte de mi jefe inmediato había muchas preferencias y discriminación.

UN DÍA NORMAL TENIA QUE LLEGAR DIRECTAMENTE CON MI JEFA REGISTRAR MI ENTRADA Y ELLA ME INDICABA MI LABOR (ORGANIZAR KIDZOS O IR A LA ENTRADA A RECIBIR A LOS CLIENTES) GENERALMENTE SE TURNABA UN DÍA Y UN DÍA; LOS DÍAS QUE DEBÍA ESTAR EN LA OFICINA ORGANIZANDO KIDZOS TENIA QUE IR A LOS ESTABLECIMIENTOS A HACER CORTES DE CAJA, LOS DÍAS QUE ESTABA EN LA ENTRADA ERA HASTA QUE EL PARQUE YA NO ADMITÍA ENTRADAS Y ME IBA A LA OFICINA A TERMINAR CON LOS CORTES DE CAJA AL FINAL DEL DÍA LABORAL. APRENDÍ A TRABAJAR EN EQUIPO, A DESENVOLVERME CON LA GENTE Y SOCIALIZAR CON MIS COMPAÑEROS, A MANEJAR Y CONTABILIZAR DINERO. MIS COMPAÑEROS ERAN AMIGABLES Y COLABORADORES. LO MAS DIFÍCIL ERA ESTAR EN LA ENTRADA PORQUE TENÍAMOS QUE ESTAR APROXIMADAMENTE 5 HORAS DE PIE SOLO CORTANDO ENTRADAS, LO QUE MAS ME AGRADABA ERA LA CONVIVENCIA Y HACER LOS CORTES. ES BUENO TRABAJAR EN EQUIPO,  APOYARSE Y APOYAR A LOS DEMAS

Es un trabajo muy social, divertido, dinámico, en cada establecimiento podía aprender cosas nuevas, aprender de mis compañeros, coordinadoras, directores.
Aprendí a ser mas hábil, darme cuenta que puedo dar mucho mas de lo que ya doy, que puedo lograr lo que me propongo para llegar a todas mis metas y a lo mas alto, aprendí que no hay necesidad de tener enemigos en un habiente tan grande, te puedes llevar con cualquier tipo de persona, conviví con gente discapacitada y te das cuenta, son personas grandes, con un gran corazón y que al igual que todos, pueden y quieren lograr sus metas.
Mis directores y coordinadores siempre te enseñaban a ser limpia y ordenada, todos los días hacían chequeo de que el establecimiento estuviera limpio para los visitantes.
Nuestro objetivo es siempre sacarle una risa a nuestros visitantes
No hubo parte dificil en este trabajo porque me adapte muy bien.
Lo que mas me gusto fue la gente que conocí y que de cada uno aprendí algo.

Empleos más populares	Salario promedio
Intendente 24 salarios publicados	$9,013 per month
Animador de eventos 16 salarios publicados	$8,326 per month
Auxiliar de mantenimiento 8 salarios publicados	$9,744 per month
Seguridad 14 salarios publicados	$9,062 per month
Activista 3 salarios publicados	$7,167 per month

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